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L'auteur explore l'idée de la négociation par secteurs, en discute les avantages et les inconvénients en regard des exigences de l'économie québécoise et suggère enfin certaines avenues d'évolution selon lesquelles notre droit de la négociation collective ainsi que ses mécanismes d'application pourraient être appelés à évoluer.
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This article reviews "The Trade Union Movement of Canada 1827-1959" by Charles Lipton.
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Cet article présente un résumé d'une étude entreprise auprès des hauts fonctionnaires dans la fonction publique du Canada. Elle porte sur le cheminement des carrières et touche aussi à la mobilité, à l'occupation et aux sources de recrutement.
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This article reviews "Dictionnaire de l’économie contemporaine" by Fernand Baudhuin.
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À l'occasion du cinquantenaire de l'Organisation internationale du travail, l'université Laval, lors de la collation des diplômes le 18 octobre 1969, a tenu à marquer cet anniversaire — qui coïncidait avec le vingt-cinquième de la fondation de son département de relations industrielles — en décernant un doctorat d'honneur en sciences sociales {mention relations industrielles) à M. David A. Morse, directeur général du Bureau international du travail. Voici la citation telle que présentée par le professeur Gérard DION.
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Depuis longtemps on est à la recherche d'un substitut à la grève traditionnelle qui sauvegarderait le recours à l'utilisation de pressions économiques dans les négociations collectives et en même temps éviterait les inconvénients dont souffrent les consommateurs. Cette étude a pour but d'étudier l'origine, la nature, les avantages et les inconvénients d'une formule qui a été préconisée : la grève-sans-arrêt-de-travail (statutory strike).
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This article reviews "Lexique de la psychologie" and "Lexique des sciences sociales" both by Arlette and Roger Mucchielli.
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This article reviews "Options humanistes" from the Éditions Économie et Humanisme.
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This article reviews "The Origin and Evolution of the I.L.O. and Its Role in the World Community" by David A. Morse.
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This article reviews "Comment sont organisée les entreprises américaines" by Ernest Dale and the American Management Association.
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This article reviews "Formation professionnelle : plus qu’une préoccupation, une nécessité" from the Conférence syndicale mondiale sur la formation professionnelle.
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This article reviews "La mobilité des travailleurs urbains" by L. Hunter and G. Reid.
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This article reviews "La valeur ajoutée économique - méthode pratique pour obtenir, au jour le jour, les résultats d’exploitation" by Gérard Brown.
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This article reviews "Le travail intérimaire en Belgique et dans les pays du marché commun" par L.E. Troclet et E. Vogel-Polsky.
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This article reviews "The Mediator : Background, Self-image and Attitudes" by Bernard P. Indik.
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Dans cet exposé, l'auteur explique comment il ne croit pas plus à la politique salariale qu'il peut croire à l'inévitabilité du cycle économique. Il croit encore moins à la possibilité d'influencer le cycle économique par une quelconque politique salariale.
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Un arbitre constate que l'employeur était justifié d'imposer une sanction disciplinaire. Peut-il alors, en l'absence d'un texte exprès dans la convention collective, substituer son jugement à celui de l'employeur quant au choix de la sanction ? Un arrêt récent de la Cour suprême du Canada (1) vient de lui nier ce pouvoir. L'arbitre des griefs pourra-t-il désormais jouer pleinement son rôle ? (1) Regina v. Arthurs ex parte Port Arthur Shipbuilding Co., arrêt unanime du 1er octobre 1968, rapporté à 68 CLLC, parag. 14, 136, p. 11, 686. L'on infirme un arrêt majoritaire de la Cour d'appel d'Ontario (1967) 2 O.R. 49, qui lui-même renversait le jugement de première instance (1967) 1 O.R. 272. La décision du tribunal d'arbitrage se trouve rapportée à (1966) 17 Lab. Arb. Cas. 109 (Re.United Steelworkers and Port Arthur Shipbuilding Co.)
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This article reviews "Essays in Money and Banking (in honour of R.S. Sayers)" by C.R. Whittlesey and S.G. Wilson.
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This article reviews "Expectations, Investment and Income" by G.L.S. Shackle.
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This article reviews "Management and the Behavioral Sciences" by Maneck S. Wadia.
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