Your search
Results 137 resources
-
English/French abstracts of the article published in the Spring 2000 volume.
-
English/French abstracts of the fall 2000 volume.
-
Cette étude vérifie dans quelle mesure la performance organisationnelle perçue peut être prédite par l'intégration des éléments de la stratégie (intégration stratégique verticale opérationnelle) dans les pratiques de gestion de la performance. Elle examine également si la cohérence des systèmes de gestion des ressources humaines avec la gestion de la performance est liée à une performance organisationnelle supérieure. Les résultats montrent que plus il y a intégration des éléments de la stratégie dans le système de gestion de la performance plus la compétitivité, le positionnement concurrentiel et la pérennité de l'organisation augmentent. D'autre part, les résultats indiquent que l'accroissement de la cohérence des systèmes de GRH avec le système de gestion de la performance est lié à une augmentation du positionnement concurrentiel de l'organisation.
-
La négociation concessive est souvent présentée comme une manifestation éloquente de la transformation du système des relations industrielles américain qui découlerait notamment d'une concurrence plus vive sur le marché du produit. Cet article propose des réponses à deux questions. La négociation concessive a-t-elle été au Canada cette dynamique de concessions réciproques importantes et persistantes exprimant une transformation en profondeur de son système de relations industrielles ou un phénomène circonscrit et passager résultant d'une conjoncture particulièrement difficile ? Est-ce un phénomène qui s'est généralisé à l'ensemble de l'économie canadienne ou s'il a plutôt marqué les secteurs d'activité où la concurrence est plus vive, suite à une hausse de la concurrence internationale ou à la présence plus importante d'entreprises non syndiquées ? Des réponses à ces questions sont suggérées par une analyse de l'évolution du contenu d'un échantillon de 60 conventions collectives du secteur manufacturier canadien sur une période d'une douzaine d'années.
-
The article reviews the book, " Évaluer et rénumérer les compétences," by Valérie Marbach.
-
The article reviews the book, "Organizational Diagnosis and Assessment: Bridging Theory and Practice," by Michael I. Harrisson and Arie Shirom.
-
The article reviews the book, "Gérer par les compétences ou comment réussir autrement ?," by Daniel Pemartin.
-
The author explains his contribution to the 1999 documentary, "Prairie Fire: The Winnipeg General Strike" and his involvement in other documentaries as a form of public history. Defends the producers' treatment of the subject, and argues that the perspective presented was balanced.
-
Dans cet article, nous analysons le désir de représentation collective en utilisant un échantillon accidentel de 485 travailleurs non syndiqués des services privés de la région de Montréal. Pour ce faire, nous examinons la double probabilité de leur propension à se syndiquer et de leur désir d'être membre d'une association professionnelle. Ainsi, 78 % des travailleurs de l'échantillon souhaitent une représentation collective. Plus précisément, 14 % des travailleurs de l'échantillon souhaitent adhérer à un syndicat, mais pas à une association professionnelle, 28 % à une association professionnelle à l'exclusion d'un syndicat alors que 36 % sont indifférents à adhérer à l'une ou l'autre forme de représentation collective. Pour explorer les variables explicatives de cette double probabilité à se syndiquer ou à être membre d'une association professionnelle, nous ajoutons au modèle classique de la syndicalisation des variables rattachées à l'occupation ou à la profession des travailleurs des services privés.
-
Presents a photographic collection of artifacts from professional and labor organizations such as the Industrial Workers of the World, the Knights of Labor, and the Congress of Industrial Organizations, as well as commemorative items from leftist political parties and labor holiday celebrations.
-
This article introduces a methodology for measuring differences in the labor standards between the US and Canada, taking into account variations by state and province. This methodology is then used to analyze differences in the 2 countries on 10 labor standards. The results indicate that 6 standards are higher in Canada than in the US: 1. paid time off, 2. unemployment/employment insurance, 3. workers' compensations, 4. collective bargaining, 5. unjust discharge, and 6. advance notice of plant closings/large scale layoffs. Standards covering minimum wages, overtime and occupational safety and health are higher in the US than in Canada. There is no difference in the 2 countries in standards covering employment discrimination/employment equity. The results suggest that overall, although there are exceptions, labor standards are higher in Canada than the US.
-
The article reviews the book, "Les relations du travail au Québec," 2e édition, by Michel Leclerc and Michel Quimper.
-
The article reviews the book, "Les gouvernances de l'emploi: relations professionnelles et marché du travail en France et en Allemagne," by Michel Lallement.
-
The article reviews the book, "La Représentation syndicale. visage juridique actuel et futur," by Gregor Murray and Pierre Verge.
-
The article reviews the book, "Unwilling Idlers: The Urban Unemployed and Their Families in Late Victorian Canada," by Peter Baskerville and Eric W. Sager.
-
This study assesses the effectiveness of goal setting, goal setting plus training in self-instruction, and being urged to do one's best on the performance of unionized employees (n = 32). The ability of managers, peers and self to observe changes in employee performance was also assessed. Appraisals were made prior to and 10 weeks following three interventions. ANCOVA indicated that employees who set specific, difficult goals had significantly higher performance than those in the doing one's best and those doing goal setting plus self-instruction. Moreover, self-efficacy correlated positively with subsequent performance. Employee satisfaction with the performance appraisal process was high across the three conditions. Peers provided better data for assessing the effect of an intervention than self or managers.
-
The article reviews the book, "Scenes of Subjection: Terror, Slavery, and Self-Making in Nineteenth-Century America," by Saidiya V. Hartman.
-
The article reviews the book, "Radical Roots: The Shaping of British Columbia," by Harold Griffin.
-
Rethinking the Labor Process, edited by Mark Wardell, Thomas L. Steiger and Peter Meiksins, is reviewed.