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Ce qui doit d'abord guider les arbitres et les parties dans le choix de l'unité de base de l'ancienneté, c'est la réalité même du processus technologique et de la structure des tâches dans l'usine. Building Products Limited et Le Syndicat National des Travailleurs de la Pulpe et du Papier de Pont-Rouge, Inc. Extrait d'une décision arbitrale. Roger Chartier, président; Marcel Bélanger, arbitre patronal; Jean-Guy Morin, arbitre syndical (dissident). Ministère du Travail, 9-10 novembre, no 1496-1960.

Une fois que les parties à un litige impliquant le congédiement d'un salarié en ont saisi la Commission de Relations ouvrières et que celle-ci a rendu sa décision, il devient illégal pour elles de conclure une entente dans le but de changer de juridiction nonobstant l'article 41 de la Loi des Relations ouvrières. Le Syndicat des Commis et Comptables d'Alma Inc. — vs — Harvey Transport Limitée, Québec, le 10 mai 1961; Victor Trépanier, J.D., Arbitre unique.

Les commis de magasin sont couverts par l'article 1668 c.c. et ont droit à un avis d'une semaine, si l'engagement est à la semaine. eannine Beaumont vs Weisor Ltée, Hon. Victor Trépanier, J. Cour de Magistrat, dictrict de Québec, 2 décembre 1960, no. 234-957.

The arbitrator of the same agreement has no authority to reverse or alter it in a subsequent case. An employee, in order to fulfil the normal requirements of his job, has no right to a training period.

Puisque l'article 21b impose au salarié l'obligation de soumettre sa plainte à la Commission, l'on doit nécessairement reconnaître à cette dernière la faculté de s'en saisir. Et puisque l'article 21a, accorde à la Commission la faculté d'ordonner la réintégration, il faut nécessairement lui reconnaître le droit de disposer du cas soumis. Raymond l'Archevêque — vs — The Nalpac Company, Montéal; Décision (D-52) rendue le 16 mars 1961 ordonnant à la Compagnie de réintégrer le plaignant dans son emploi avec tous ses droits et privilèges, et de lui payer à titre d'indemnité l'équivalent du salaire qu'il a ainsi perdu.

Le congédiement constituant une punition extrême, l'employé a le droit d'être entendu, et il incombe à l'employeur de prouver le rapport entre l'infraction et la sanction. Hôpital St-Jean et Association des Employés de l'Hôpital de St-Jean Inc., Roger Ouimet, J.C.S. président; Jean-Robert Gauthier, arbitre syndical; Jean Filion, C.R. arbitre patronal, dissident. Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'information, 17 mai 1961, no. 1555.

The union had the capacity to incur liability for damages and the Board of Arbitrators were within their powers in proceeding to assess and award damages. The arbitrators had the same jurisdiction with respect to damages as they had to hear and dispose of the grievance which had arisen from a breach of the agreement. Moreover, since the union had the legal capacity to enter into a collective agreement, it was fastened with the responsibility that arose from a breach thereof and, therefore, it had the capacity to incur liability for damages. In the matter of an arbitration between Polymer Corporation Ltd. and Oil Chemical and Atomic Workers International Union, Local 16-14 Ontario High Court of Justice, January 23, 1961; McRuer, C J.H.C.

By a majority, the board in this case holds, first, that the question of whether a board of arbitration may or may not award damages is not one going to jurisdiction, but is a matter of the powers of a board once it is properly seised of the dispute under the collective agreement or under the relevant legislation. On the question of the power to award damages, it holds that this does not depend on the inclusion of a specific provision in the agreement. The object of the voluntary submission by the parties to arbitration of their disputes is that there shall be a final and binding settlement of the disputes, and a board of arbitration has an inherent power to award damages where any compensable loss is suffered by either party. By submitting to the board's adjudication the parties must be presumed to have intended to submit to a complete adjudication of the matter and a proper redress of any wrong suffered as a result of a breach by either party of its obligations under the agreement. Polymer Corporation Ltd and Oil, Chemical and Atomic Workers International Union Local 16 - 14 - Arbitration award, Nov. 10th 1959, Bora Laskin, Q.C., C.L. Dubin, Q.C., M. O'Brien.

A majority of the Board (the union representative dissenting) is of opinion that unless the obeying of an order would constitute an infraction of the law or a safety or health hazard to the employee, the order should be obeyed. Quebec Iron and Titanium Corporation and l'Union des Ouvriers du Fer et du Titanium de Sorel. Jules Poisson, J. Président; Raymond Caron, Company representative; Gérard Picard, union représentative, dissenting. Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'Information, no. 1553, 15 mai 1961.

A Labour Relations Board has jurisdiction to hear an application before it, even if same of its members are absent, provided sitting members constitute a quorum. Members of the Board are not there to advocate the cause of the faction that they represented when appointed. British American Oil Company Limited, Applicant and The Saskatchewan Labour Relations Board, and, Oil, Chemical and Atomic Workers International Union, Local 16-595, Respondents, Court of Appeal, Province of Saskatchewan, Nov. 8th, 1960, Gordon, Acting C.J.S. for the Court.

A la majorité, les membres du tribunal décident qu'il ressort de l'ensemble de la convention que l'employé mis à pied reste un employé régulier. (L'arbitre patronal est dissident). Nous reproduisons de larges extraits de cette décision. La Télévision de Québec (Canada) Ltée (Postes CFCM-TV et CKMI-TV), et l'Association nationale des employés et techniciens en radiodiffusion. Lucien Lortie, C.R., président; Roger Thibaudeau, C.R., arbitre patronal; Adrien Gagnier, arbitre syndical. Québec, 3 janvier 1961.

Voici les principales recommandations du Mémoire de la FTQ et de la CSN présenté en juin 1961 au Comité d'étude sur l'enseignement technique et professionnel. Ce long et substantiel document de 80 pages se recommande par son sérieux et sa qualité.

The article reviews the book, "La vieillesse, problème d'aujourd'hui." Ouvrage en collaboration by the Groupe Lyonnais d'Études médicales, philosophiques et biologiques. Collection « Convergences ».

Proclaimed 10 June 1961. Loi modifiant La Loi des relations ouvrières. (Bill 78 , 9-10 Eliz. II, ch. 73 )

En emmagasinant une trop forte quantité de dynamite sous terre, la Compagnie a créé un danger grave, une menace permanente à la sécurité des employés. L'acte posé étant contraire à la Convention, le Syndicat avait des motifs sérieux d'ordonner l'arrêt de travail, aussi longtemps que la menace persistait. Nous donnons ici quelques extraits de la décision majoritaire. Différend entre Campbell Chibougamau Mines Limited et United Steelworkers of America, (Local 5186). Camille Beaulieu, J.d., président; Emile Boudreau, arbitre syndical; Antoine Dubuc, arbitre patronal, dissident. Rouyn, le 14 janvier 1961.