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Documents the upheaval inside the Labor-Progressive Party, Canada's major Communist organization, that erupted at its 6th national convention in April 1957, which resulted in an exodus of members from the party. Originally an undergraduate essay, the author's research is based on interviews conducted in 1976-77 with Labor-Progressive Party members who were at the convention.

Over the last decade, firms positioning themselves as craft or artisanal have proliferated in the urban environments of the Global North. Selling themselves as community hubs, friendly neighbours, anticorporate crusaders, and environmental stewards, craft industries – craft breweries, artisanal bakeries, heritage clothing manufacturers, and the like – have effectively insulated themselves from critique. Hidden beneath this veneer, however, are the accounts of countless workers detailing experiences of harassment, overwork, low pay, and discrimination. Motivated by the methodological orientation of workers’ inquiry, this article recounts attitudes and experiences offered by craftworkers and craftspeople about their working conditions, motivations, and attempts to organize in craft industries, particularly craft brewing. Worker testimony reveals a profound disconnect between the optimistic industrial mythologies offered up by craft discourse and the rigid hierarchies, unequal division of labour, and toxic cultures many observed in their workplaces. Contrary to the pervasive artisanal allure that motivates many workers to seek out work in craft brewing and similar industries, the research presented here also suggests new levels of working-class consciousness and solidarity emerging in these industries and profiles attempts by craft brewery workers to organize their workplaces and fight to improve conditions.

La reconnaissance au travail est un des facteurs essentiels de la qualité de vie au travail. Alors que la littérature a mis en évidence la dégradation des conditions de travail à l’hôpital cet article a pour objectif d’étudier les relations entre les conditions de travail et la perception des pratiques de reconnaissance au travail. Nous adoptons l’approche de la reconnaissance en 4 dimensions (existentielle, de la pratique de travail, de l’investissement au travail et des résultats du travail) définie par Brun et Dugas (2005) pour identifier les dimensions qui sont les plus impactées par la transformation des conditions de travail. Nous avons interrogé en entretiens semi-directifs 16 personnels tirés au sort et 5 experts dans un centre hospitalier universitaire français au cours de l’année 2018. Les résultats montrent que la plupart des catégories de personnel regrettent le manque de moyens matériels et humains mis à disposition par la direction pour réaliser un travail de qualité. Ce manque de moyens est perçu comme un manque de reconnaissance de la qualité du travail de la part de la direction de l’établissement. En raison du manque d’effectif, de nombreux personnels accroissent leur investissement pour malgré tout produire des soins de qualité au patient, ils regrettent alors une non reconnaissance de leur investissement au travail. Seules les catégories de personnel les moins qualifiées expriment des attentes de reconnaissance existentielle.

The article reviews the book, " Histoire du Taxi à Montréal : Des taxis jaunes à UberX," by Jean-Philippe Warren.

L’objectif de cet article est d’analyser les facteurs influençant l’effectivité d’un accord-cadre international (ACI). L’effectivité est analysée à l’aune de la mise en conformité des pratiques locales de gestion du travail avec les engagements pris dans l’ACI. Considérant la négociation comme un processus, composé de trois phases (avant-négociation, négociation stricto sensu, après-négociation) et ancré dans un contexte, nous élaborons un modèle d’analyse inspiré des études de processus stratégiques (process studies). Ce modèle met en lumière l’influence des positionnements, des comportements et des interactions des protagonistes de la négociation et de l’application d’un ACI sur son effectivité. Nous détaillons les processus de négociation de quatre ACI, conclus au cours des années 2010, par deux firmes multinationales (FMN) françaises et deux fédérations syndicales internationales (FSI). Ces ACI portent sur des thématiques de gestion du travail (santé et sécurité au travail, égalité femmes-hommes, emploi durable). Cette recherche repose sur une analyse de documents, d’observations et de 38 entretiens, menés auprès de syndicalistes internationaux, européens, nationaux, locaux et de membres des directions générales (DG) de ces FMN. Elle porte une attention particulière à la phase de l’avant-négociation et met en exergue les interactions entre les acteurs managériaux et syndicaux, tout au long du processus de négociation. Nous montrons que le positionnement de la DG de la FMN (« social » ou « managérial ») est un facteur décisif du déroulement de la négociation d’un ACI, de son résultat (accord « substantif ») et de son effectivité. Le positionnement « qualitatif » de la FSI peut être un élément essentiel du déroulement de la négociation (par le choix de la thématique de l’ACI) et de son résultat (dispositions portant sur des sujets sensibles). Enfin, la mobilisation des syndicats locaux, soutenue par la FSI, est essentielle à l’effectivité d’un ACI. Nous révélons des processus d’apprentissage et des particularités des ACI et de la NCI.

The article reviews the book, "L’école québécoise à l’épreuve de la gestion axée sur les résultats : sociologie de la mise en oeuvre d’une politique néolibérale," by Christian Maroy.

In the late 1960s and early 1970s, the Waffle movement in the New Democratic Party (ndp) emerged as a leading proponent of Canadian left economic nationalism. The Waffle, which formed around the “Manifesto for an Independent and Socialist Canada” and challenged the leadership of the ndp from 1969 to 1973, represents a dynamic convergence of many of the social movements that comprised the New Left in Canada. This article examines the evolution of the Waffle’s position on international unionism alongside the reaction of pro-ndp labour leaders to this New Left incursion into the party. NDP-allied labour leaders expressed suspicion and concern for the group’s agenda almost from its inception. The Waffle’s success in appealing to younger and nationalist-minded members of international unions turned suspicion into active opposition. As polarization within the ndp increased, workers’ support for the Waffle within the Canadian labour movement led moderate union leaders to conclude the group must be expunged from the Ontario ndp. Ironically, after the Waffle’s departure from the party the group largely repudiated nationalist breakaways from international unions while, in the ensuing decades, the mainstream labour movement embraced Canadian nationalism.

L’objectif de cette étude qui a eu lieu dans le contexte tunisien est de comprendre le rôle que peuvent jouer le syndicat et le comité d’entreprise dans le processus de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). La position épistémologique adoptée est interprétativiste et la méthodologie est qualitative, moyennant l’étude de trois cas d’entreprises. Pour mener à bien cette recherche compréhensive, trois outils de collecte de données ont été utilisés : les notes d’observation, les entretiens semi-directifs et les rapports de RSE de l’entreprise.

The article reviews the book, "Le modèle cybernétique du contrôle de gestion : vers une anthropologie du contrôle de gestion," by Benoit Pigé.

The article reviews the book, "The Global Politics of Poverty in Canada: Development Programs and Democracy, 1964-1979," by Will Langford.

Du point de vue théorique, l’article examine le rapport à l’identité professionnelle dans des contextes de mutations de la filière nucléaire, ce qui requiert un regard rétrospectif sur ces transformations. Par ailleurs, il contribue à la connaissance empirique de la filière uranifère qui est restée pendant de longues années un secteur marqué du sceau du secret militaire. Cet article, qui s’appuie sur une enquête auprès de deux générations de mineurs de l’uranium de l’ouest de la France et l’étude d’archives, analyse l’évolution des identités professionnelles des mineurs d’uranium depuis l’après-guerre jusqu’à la fermeture des mines dans les années 1990. En effet, l’histoire des mines d’uranium n’est pas linéaire et la « mise en intrigue » (Ricoeur, 1983) du passé s’est faite tardivement autour des déchets laissés par l’exploitation, mais en omettant le travail à proprement parler de la mine. Depuis les témoignages d’époque qui présentent l’exploration puis l’exploitation sur le mode du développement économique, en passant par la fermeture puis l’oubli des mines, jusqu’à la prise en compte récente des risques inhérents, l’histoire se révèle plurielle et fragmentée (Brunet, 2004). Ce problème de linéarité repose en partie sur les discontinuités induites à la fois par l’oubli et le travail de mémoire partiel, fait très récemment. À partir de la question de la genèse des identités des mineurs, cet article montre, depuis l’exploration en 1945 jusqu’à la fermeture des mines en 1990, l’évolution de trois éléments structurants de l’identité professionnelle : le contexte institutionnel, le rapport au travail et la nature des relations professionnelles. Si le cas de mineurs d’uranium pose avec force la question du maintien d’une identité dans des contextes de transformation de la filière nucléaire, il met en perspective le rôle des contextes institutionnels sur la nature des relations professionnelles.

Members of the Socialist Party of Canada (SPC) played a prominent role in the labour revolt of 1919, the One Big Union, and the Winnipeg General Strike. The “failure” of all three has led labour historians to focus on the inability of the party to connect with Canadian workers, an inability fuelled by dogmatism, “impossibilism,” and the exclusion of women and workers of colour. This article turns this approach on its head, pointing out that these events have been unequalled in Canadian history, and seeks to explain why this should be so. It challenges the perception of the party as being wed to evolutionary thinking that caused its members to wait around for the revolution to happen. Instead, it reveals the powerful influence of the dialectical method developed by G. W. F. Hegel; its focus on human action was the philosophical underpinning of the spc’s relentless attack on the wage system and the capitalist system’s commodification of labour power. Far from being “metaphysical” or “otherworldly,” the SPC’s insistence that workers must gain control of the product of their own labour spoke directly to them, including women and workers of colour. In the creation of the One Big Union, in the solidarity of the Winnipeg General Strike, and in the promise of the labour revolt of 1919, we find the legacy of a party committed to workers rising up.

The article reviews the book, "Disrupting Deportability: Transnational Workers Organize," by Leah Vosko.

The article reviews the book, "America’s Other Automakers: A History of the Foreign-Owned Automotive Sector in the United States," by Timothy Minchin.

The article reviews the book, "The Class Politics of Law: Essays Inspired by Harry Glasbeek," edited by Eric Tucker and Judy Fudge.

The article reviews the book, "The Two-Hundred-Million Pound Strike : The 2003 British Airways Walkout," by Ed Blissett.

Ce travail cherche à appréhender les déterminants de la résilience du personnel soignant dans le contexte de la crise sanitaire Covid-19. Son but est d’accéder à une compréhension profonde des motifs, des forces et des processus à l’oeuvre dans la dynamique complexe de la résilience.

The article reviews the book, "Les pathologies au travail," by Élisabeth Grebot.

Our empirical analysis is based on Statistics Canada’s worker-firm matched data set, the 2003 Workplace and Employee Survey (WES). The sample size is substantial: about 4,000 workers over the age of 50 and 12,000 between the ages of 25 and 49. Training was a focus of the survey, which offers a wealth of worker-related and firm-related training variables. We found that the mean probability of receiving training was 9.3 percentage points higher for younger workers than for older ones. Almost half of the gap is explained by older workers having fewer training-associated characteristics (personal, employment, workplace, human resource practices and occupation/industry/region), and slightly more than half by them having a lower propensity to receive training, this being the gap that remained after we controlled for differences in training-associated characteristics. Their lower propensity to receive training likely reflects the higher opportunity cost of lost wages during the time spent in training, possible higher psychological costs and lower expected benefits due to their shorter remaining work-life and lower productivity gains from training, as discussed in the literature. The lower propensity of older workers to receive training tended to prevail across 54 different training measures, with notable exceptions discussed in detail. We found that older workers can be trained, but their training should be redesigned in several ways: by making instruction slower and self-paced; by assigning hands-on practical exercises; by providing modular training components to be taken in stages; by familiarizing the trainees with new equipment; and by minimizing required reading and amount of material covered. The concept of “one-size-fits- all” does not apply to the design and implementation of training programs for older workers.