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L'auteur expose les pratiques et les procédures établies pour assurer le fonctionnement efficace du C.C.R. T. ainsi que le système utilisé pour mesurer le rendement des opérations de cet organisme.
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Les fortes poussées inflationnistes de la dernière decennia n'ont pas manqué de soulever un intérêt marquee chez plusieurs groupes sociaux, dont les travailleurs organisés, en faveur de l'indexation de leurs revenus. Quelles sont les caractéristiques principals du phénomène d'indexation des salaires au Canada? Quelle en est l'étendue? quels facteurs permettent d'en expliquer l'évolution dans le temps? quel est et comment mesurer le degré d'efficacité de tells clauses dans les conventions collectives? quels en sont les effets sur les structures de salaires, tant au niveau local que national, sur les coûts de production et sur l'inflation? Voilà parmi d'autres un certain nombre de questions qui préoccupent tant l'analyste que l'acteur immédiat du système de relations industrielles. Parmi les quelques etudes récentes sur le sujet au Canada, deux ont suscité des commentaires critiques particulièrement au niveau du concept d'efficacité des clauses d'indexation et de sa mesure. La première réalisée par Jean-Michel Cousineau et Robert Lacroix1 de l'Université de Montréal utilise des données inédites de Travail Canada sur l'ensemble des conventions de 200 employés et plus au Canada, à l'exclusion du secteur de la construction, et couvre la période1970 à 1977. Dans la seconde, Sharon Michaud et Jean-Charles Roy2 de Travail Canada appuient leurs observations sur des données provenant des conventions collectives de 500 employés et plus au Canada, à l'exclusion du secteur de la construction, signees entre janvier 1978 et décembre 1980. Étant donné la preoccupation commune qui anime certains commentaires, le lecteur trouvera dans l'ordre les commentaires d'André Viel et Jacques Chouinard du Bureau de recherche sur la rémunération (Québec) sur l'étude de Cousineau et Lacroix suivis de la réplique des auteurs et les commentaires de Jean-Marc Robichaud et Jacques Chouinard du Bureau de recherche sur la rémunération (Québec) sur l'étude de Michaud et Roy également suivis de la réplique des auteur.
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Les auteurs tentent de décrire au mieux, au cours de la période comprise entre le 15 juin 1978 et le 16 juillet 1979, l'activité sur le plan de la concurrence entre les diverses organisations syndicales oeuvrant au Québec. Après avoir brièvement décrit certaines coordonnées juridiques relatives à ce phénomène, les auteurs précisent les sources de données auxquelles ils ont puisé leurs renseignements et ils se livrent à une analyse des résultats obtenus.
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L'auteur analyse le rôle de chacune des parties dans l'élaboration et l'implantation d'une méthode d'évaluation, dans l'évaluation proprement dite du groupe d'emplois qu'elles ont déterminé, dans la réévaluation des emplois modifiés ainsi que dans la procédure à suivre en cas de grief et d'arbitrage en matière d'évaluation.
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This article reviews the book, "Historical Directory of Trade Unions, Volume I : Non-Manual Unions," by Arthur Marsh & Victoria Ryan.
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This article reviews the book, "L’Église d’ici et le social 1940-1960, 1. La Commission sacerdotale d’Études sociales," by Jacques Cousineau.
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This article reviews the book, "L’évolution des systèmes de travail dans l’économie moderne," by Éditions du CNRS.
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This paper extends and updates the research of Professor Jamieson on strike activity in British Columbia for the period 1945-1975.
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The authors examine long term variations in the level of strike activity in Canada between 1926 and 1974 by examining the effects of several économie and organizational variables on the pattern of industrial conflict.
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This article reviews the book, "The Dynamics of Industrial Conflict, Lessons from Ford," by Henry Friedman & Sander Meredeen.
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After having addressed the concept of tripartism and the issues of corporatism and incomes policies, the author examines the background to the imposition of controls and the subsequent tripartism debate. Finally, the author focuses on the main stages in the negociations over controls and tripartism, with particular reference to major shifts in CLC policy and strategy.
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This article reviews the book, "Working People, An Illustrated History of Canadian Labour," by Desmond Morton & Terry Copp.
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The author critically examines theoretical developments in industrial relations. Pluralism, the Systems approach and the radical perspectives are identified as the main contributions to the stream of thought in industrial relations theory.
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The objective of this paper is to identify characteristics which distinguish first strike situations from other strike actions. It is based on both collective bargaining and conflict resolution litera- ture as well as the detailed analysis of a recent walkout by a public school teachers' union.
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Job search theory has been offered in recent years as one explanation of unemployment. A key element of the theory requires that workers behave as if they operate on a reservation wage strategy. The authors verify this hypothesis.
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This article reviews the book, "Chroniques impertinentes du 3ème (sic) Front commun syndical, 1979-1980," by François Demers.
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