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Cet article dresse un portrait des sous-traitants forestiers à l'oeuvre dans le nord-est Ontarien au cours des premières décennies du XXe siècle. À partir d'une source méconnue, les registres forestiers gouvernement aux des districts de Sudbury et de North Bay, Ontario, l'auteur suit l'évolution de 269 sous-traitants échantillonnés. La durée et l'emplacement de leurs activités, leur ethnicité, les volumes et la nature des contrats obtenus, et le nombre d'entreprises avec lesquelles ils font affaires, constituent les variables majeures de cette étude. Bien que la précarité économique ne fasse pas de doute sur certains plans, notamment par l'obligation qui leur est imposée de déménager sans cesse leurs activités et par les fréquentes interruptions de leurs affaires, elle paraît, en bout de course, avoir été exagérée par l'historiographie. En effet, la situation économique des papetières de la région n'est guère plus reluisante que celle des sous-traitants, sans compter que le mode d'attribution des permis de coupe ontariens autorise la présence de plusieurs autres entreprises forestières régionales, de telle sorte qu'il n'y a pas de monopoles régionaux comme c'est le cas au Québec et au Nouveau-Brunswick. En outre, les sous-traitants font preuve dans les contrats obtenus d'une étonnante capacité d'adaptation. // This paper presents a portrait of sub-contracting foresters at work in northeastern Ontario in the opening decades of the 20th century. Drawing upon a little-known source, the provincial forestry registers for Sudbury and North Bay Districts, the author traces the evolution of a sample of 269 sub-contractors. The length and locality of their activities, their ethnicity, the extent and nature of their contracts, and the number of firms they did business with, are the study's main variables. Although there is no doubt about their economic precariousness in some respects, notably the fact that they were constantly moving their operations and suffering frequent interruptions, it appears in the long run to have been exaggerated in the literature. In fact, the economic performance of paper-makers in the region was not much more brilliant than that of the sub-contractors. In addition the way Ontario assigned cutting permits allowed several other regional forestry enterprises to work at the same time. Regional monopolies in the woods, such as we find in Québec and New Brunswick, did not occur. Also, the sub-contractors showed a surprising degree of flexibility by the contracts they negotiated.

This paper addresses: (1) the extent to which changes appear to have occurred in managerial strategies and labour and employment relations in Canadian firms, and (2) the role of the state relative to anonymous economic forces in accounting for Canadian developments. The general findings are that, while there have been a number of significant changes, these have been more moderate than expected by ‘transformation’ theory; furthermore, the Canadian case is consistent with the argument that state actions play a major role relative to more anonymous economic ‘forces’ in accounting for developments in labour and employment relations. It also suggests an alternative model to that typically assumed by transformation theory, one in which state policies and economic conditions are considered to be important not only for their direct effects on employer policies, but also for their indirect effects, through their implications for worker expectations and union militancy. Although these conclusions are tentative and call for more systematic, comparative research, they are consistent with arguments by Burawoy and others that state actions can serve as an important source of labour regulation at the level of the firm.

The article reviews the book, "Histoire de l'Abitibi-Témiscamingue," edited by Odette Vincent.

The article reviews the book, "Crewe: Railway Town, Company and People, 1840-1914," by Diane K. Drummond.

The article examines the divergent patterns of labor flexibility in 2 Canadian power transformer plants owned by the same company and producing similar products with identical technologies. The case study results are used to point to 3 over-simplifications in the flexibility debate: 1. the claim that "numerical" and "functional" flexibility are incompatible, 2. the argument that North American management relies more heavily on external flexibility than on flexibility, and 3. the widespread contention that the traditional collective agreement is the chief barrier to achieving a more flexible organization of production in North America.

La problématique de l'équilibre emploi-famille (ÉEF) est de plus en plus au cœur des préoccupations organisationnelles, à tel point que se développe l'idée qu’il faut gérer cet équilibre, c'est-à-dire plus explicitement qu'il faut implanter ou modifier certaines pratiques de gestion pour aider les employés à surmonter leurs problèmes d'ÉEF. Cette recherche, effectuée auprès de 301 organisations ayant des opérations au Québec, vise à répondre aux questions suivantes : (1) Quel est le degré d'implantation au Québec des diverses pratiques présentées dans la littérature spécialisée ? (2) Sous quelles formes ces pratiques sont-elles implantées ? (3) Quelles sont les organisations qui les ont implantées ? (4) Quels sont leurs effets ? et finalement (5) Existe-t-il à proprement parler des programmes d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations québécoises ?

Le malaise professionnel — vu comme un conflit entre les valeurs professionnelles et les exigences organisationnelles — a donné lieu à une abondante littérature au cours des quarante dernières années. Le concept est ici repris dans le but d'élaborer un construit qui s'appuie sur les huit principaux points de tension entre les cadres et les professionnels, soit la nature du travail, l'autonomie, la participation à la prise de décision, le style de gestion du supérieur, les conditions de travail, le développement de carrière, la reconnaissance et l'éthique. Construit à partir de questions mesurant tant les attentes professionnelles que les perceptions de réalisation de 2497 professionnels syndiqués du Québec, le construit de 16 indicateurs se révèle cohérent et valide puisqu'il est significativement corrélé avec les attitudes et comportements généralement associés au malaise par les auteurs.

A study examines the effect of layoff announcements on the market's valuation of firms. The event study methodology is applied to a sample of 214 announcements of layoffs made by major Canadian firms that traded on the Toronto Stock Exchange over the period 1982-1989. The main results are: 1. The market responds to the news of layoffs in a negative fashion, lowering the value of firms that announce layoffs. 2. Almost all of the negative response occurs on the day of the announcement, suggesting that the market is not able to fully anticipate the new information, but that it responds to it very quickly.

This article refutes the assertion that the Galt, Ontario waterworks was built for public health reasons. The two Galt waterworks campaigns (1888 and 1890) are studied in the context of other contemporaneous local events, the most important of which was a moulders' strike in 1889. Popular resistance to businessmen's wants and public support for the striking moulders prompted the formation of a local board of trade and the threat of an industrial exodus from town. The waterworks authorization of 1890 resulted from the victory by buinessmen in this overt class stuggle. The development of Galt's waterworks reflected economic and political interests far more than public health concerns. The findings refut McLaughlin, and illustrate a novel connection between urban politics, infrastructure development, labour rleations, and industrial capitalism.

Si, au niveau du discours, la gestion des ressources humaines semble avoir développé de nouvelles approches, qu'en est-il réellement dans la pratique ? Par l'entremise d'une analyse de contenu d'annonces de presse, cette étude retrace l'évolution de certaines dimensions de la pratique de la gestion des ressources humaines entre 1975 et 1995. Les résultats indiquent que la pratique a connu une évolution qui requiert de nouvelles exigences professionnelles.

The article reviews the book, "New Deals: Business, Labor and Politics in America, 1920-1935.," by Colin Gordon.

The article reviews the book, "The Economics of the Trade Union," by Alison L. Booth.

The article reviews the book, "Desert Capitalism: Maquiladoras in North America's Western Industrial Corridor," by Kathryn Kopinak.

The article reviews the book, "Pathways to Change: Case Studies of Strategic Negotiations," by Joel Cutcher-Gershenfeld, Robert B. McKersie and Richard E. Walton.

Reassesses the 1931 Estevan miners' strike and riot in light of internal RCMP reports recently released under the federal Access to Information Act. Discusses reporting by local police officials at the time, which was more nuanced and sympathetic to the miners than had previously been believed. However, the RCMP was also under heavy pressure from higher authorities and mine owners to crack down. Three miners were killed (one died in hospital) and eight others injured by the police in a violent confrontation on September 29, 1931. A photograph is reproduced of the common grave where the three miners were buried under the epitaph, "Murdered by RCMP."

L'auteur rappelle d'abord les pistes tracées par les travaux néoréalistes en relations industrielles, puis il propose une perspective se situant dans le cadre d'une hétérodoxie institutionnaliste française afin de prolonger cette perspective. Après avoir distingué au sein du rapport salarial les règles organisationnelles et les règles institutionnelles, il porte son attention sur le système de relations professionnelles défini comme l'ensemble des règles institutionnelles. Il développe ensuite une hypothèse d'endogénéité relative des règles de contenu du système de relations professionnelles vis-à-vis des régimes d'accumulation. Puis il élabore une typologie qui met en évidence le type de relations professionnelles qui favorise l'enchaînement macroéconomique propre à chaque régime d'accumulation. Enfin, il considère les différences nationales qui sont mises sur le compte de la capacité exogène des acteurs, dotés d'une rationalité procédurale, à mettre en phase dans le temps les règles du système de relations professionnelles avec la régulation en place, d'où la possibilité de fortes marges d'indétermination. // Three perspectives that have emerged from neorealist studies in industrial relations are explored. An initial analytical contribution of the paper is to hierarchize the various categories of rules, particularly by distinguishing procedural rules from content rules and labor relations rules from human resource management rules. Through the concept of the system of rules, the paper examines the national character of rules located in a single economic space and examines the interaction of these rules with this space. Strategies pursued by collective actors are identified.

The response of the Canadian labor movement to sexual orientation discrimination has been mixed and uneven. The Canadian Labour Congress, along with several provincial federations and a growing number of unions, have taken a leadership role in promoting equal rights for gays and lesbians, while other labor organizations have done nothing at all. Public sector and Canadian-based unions are much more likely to have been active than have American-based unions, even though there are important exceptions to these trends. These developments are partially explained by regional dynamics, membership demographics, degree of activism, the presence of women's committees, and organizational leadership.

The article reviews the book, "The Fabrication of Labor: Germany and Britain, 1640-1914," by Richard Biernacki.

Cet article offre un cadre pour l'analyse comparative des orientations politiques des syndicats, en distinguant des types idéaux idéologiques et identitaires qui se rapportent, premièrement, à la négociation sur le marché du travail ; deuxièmement, au renforcement de l'intégration des travailleurs dans la société ; troisièmement, à la poursuite conflictuelle d'intérêts de classe. L'argument est qu'en pratique les mouvements syndicaux européens ont généralement épousé une combinaison de ces orientations dans laquelle deux des trois éléments ont été retenus (souvent de façon contradictoire) comme prioritaires. Les cas de la Grande-Bretagne, de l'Italie et de l'Allemagne sont utilisés pour démontrer différentes combinaisons d'idéologies et d'objectifs, et également pour révéler comment les identités héritées ont récemment été mises sous tension.

A letter to the editor is presented in response to the article "Immigration and Labour: Australia and Canada Compared" published in "Labour/Le Travail."