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The article reviews the book, "The Opportunity Trap: High-Skilled Workers, Indian Families, and the Failures of the Dependent Visa Program," by Pallavi Banerjee.

An organization expects its employees to comply with job standardization to improve its production efficiency, while also expecting them to make suggestions to improve their job performance. Are the two goals compatible? Does job standardization turn employees into active speakers or stifled ones? This study is about how and why job standardization influences employee voice. I use conservation of resources (COR) theory to articulate competing hypotheses and a mediating process for the individual mechanism of employees’ role orientation in their job. In a three-wave panel survey, 232 employees completed questionnaires. The results are consistent with the resource conservation argument of COR theory: job standardization is resource-depleting and tends to narrow the role orientation of employees, who thus focus on resource conservation to fulfill job requirements and are in turn less likely to consume resources and voice suggestions. This study provides a specific, job-related way for managers to keep employee voice from being stifled or ignored. Job standardization should consider the relative importance of employee voice and be classified as discipline-related or job-content-related.

Le développement du travail de plateforme a vu naître, dans différents contextes nationaux, des mobilisations pour défendre les intérêts et faire reconnaître les spécificités de travailleur·es situé·es aux marges des relations industrielles. L’objectif de cet article est d’examiner, suivant une perspective comparative et intersectionnelle, l’accompagnement syndical des mobilisations de chauffeurs VTC et de livreurs de repas en France. À partir d’une enquête qualitative sur des collectifs suivis par la CFDT et la CGT, il met en évidence les défis et les obstacles communs auxquels ces organisations sont aujourd’hui confrontées pour soutenir l’action collective de travailleur·es précaires et racisé·es.

La croissance du travail sur plateforme numérique a perturbé et réorganisé la réglementation sur l’emploi. La littérature a abordé ce sujet sous différents angles, mais souvent de manière fragmentée et sans expliquer clairement pourquoi et comment les conflits sur le plan réglementaire à propos du travail sur plateforme numérique surviennent. En utilisant le cadre de Beckert (2010) pour étudier la manière dont les domaines changent, l’auteur a effectué une revue critique de la littérature sur : 1) les rôles des institutions, des réseaux et des cadres dans la réglementation du travail sur plateforme numérique; 2) le pouvoir de réglementation que ces structures confèrent aux acteurs et aux organisations; et 3) les interrelations possibles entre ces structures. Les résultats démontrent l’existence d’une littérature abondante sur la portée de la réglementation institutionnelle et le pouvoir réglementaire des réseaux, mais beaucoup moins sur le rôle plus large de l’État dans ce domaine et les cadres qui guident les préférences des acteurs en matière de réglementation. Les axes de la recherche à réaliser dans le futur sont abordés.

The expansion of platform work has disrupted and reordered employment regulation. The literature has contributed to this subject from different angles, although often in a fragmented way and without clearly explaining why and how regulatory conflict arises over platform work. Using Beckert's (2010) framework for study of how fields change, the author conducted a critical literature review on: 1) the roles of institutions, networks and frames in regulating platform work; 2) the regulatory power these structures provide to actors and organizations; and 3) the possible interrelationships between these structures. The results show the existence of a substantial literature on the scope of institutional regulation and the regulatory power of networks, but much less on the broader role of the state in this field, and the framing processes that guide the actors’ preferences for regulation. Future lines of research are discussed.

Despite persistent depictions to the contrary, coercion pervades the modern work experience and, in many significant respects, is underwritten by the power of the state. This article outlines some of the ways in which long-standing interventions by Canadian (and British) states continue to affect workplace relations today. To appreciate the scope of this effect, it is necessary to trespass across a number of disciplinary boundaries to include topics such as immigration, deportation, political policing, the legal foundations of employment law, the continuing influence of the British Poor Laws, and the role of prisons and prison labour in helping to regulate work standards. States acted to support proletarianization in a comprehensive way, but their tendency to favour large-scale, "labour-saving" building projects has often undermined the actual effectiveness of their efforts at social control. These patterns still haunt prison policy, as I will show toward the end of the article in discussing the Toronto South Detention Centre.

Nova Scotians understand economic hardships at both the personal and community levels. This is especially true for the residents of Pictou County. With the eclipse of coal, steel, and heavy manufacturing, successive governments looked to tourism to augment an eroding economic base and to commemorate the working lives of Nova Scotians. This article offers an analysis of the initial decision to construct and maintain the Museum of Industry in a region of the province subjected to sequential phases of deindustrialization. The venture, officially opened to regular attendance in 1995, is the largest facility in the province’s impressive system of 28 regional museums. The creation of the museum, however, was fraught with uncertainty and narrowly avoided financial collapse and plans to disperse the collection of artifacts. The project was subsequently left straddling an uneasy divide between celebrating industrial heritage and tempering controversies of economic and environmental development. Despite Nova Scotia’s proud heritage of worker resistance and union activism, visitors may exit the museum with the ambiguous message that while working lives are often harsh and riven with uncertainty, optimism for the future must prevail. The implication is that the appropriate response is selective anodyne forms of nostalgia, even resignation, but not resentment of the human and environmental costs of deindustrialization.

The article reviews the book, "Ineligible: Single Mothers Under Welfare Surveillance," by Krys Maki.

Dans un contexte mondial où l’expansion de l’économie de plateformes numériques dans les secteurs du transport de personnes et de la livraison de repas suscite les mobilisations des travailleurs, le contexte japonais est caractérisé par une double « étrangeté », à savoir une absence apparente des travailleurs de plateformes dans le secteur du transport de personnes alors que les mobilisations y ont été importantes et une faible mobilisation dans le secteur de la livraison de repas où le nombre de livreurs a véritablement explosé. À partir d’une enquête qualitative menée auprès de divers acteurs actifs dans les deux secteurs, l’article montre comment le syndicalisme japonais a réagi face au capitalisme de plateforme.

The article reviews the book, "How We Struggle: A Political Anthropology of Labour," by Sian Lazar.

The Lingan strike of 1882–83 was the last in a series of strikes over a two-decade period on Cape Breton Island's Sydney coalfield. With the use of untapped local sources, this article reconstructs the history of this understudied strike within a broader history of social relations on the coalfield. The migration of labourers from the island's backland farms – predominantly from Highland enclave settlements – to the coal mines played a decisive role in shaping the era's new coal mining villages and the character of social conflict. By the early 1880s, structural change associated with National Policy industrialism was eroding the old authority of the coal operators, and miners embraced the Provincial Workmen's Association (pwa) to advance their claims in long-standing and highly localized contestations. Ultimately the coal communities themselves imposed the emergent trade unionism. The Lingan strike marked a transition to a new political order on the coalfield, structured by the place of the coal mines within the wider Cape Breton countryside and built upon a powerful localism and moral economy that recast the public sphere and the miners' place in it.

Welcomes guest editors Lachlan MacKinnon and Steven High to the special issue on deindustrialization.

Pays homage to the wide-ranging interests of the activist and scholar, Teresa Healy (1962-2022).

Ontario’s provincial government enacted legislation in 2021 mandating employers to develop and maintain workplace policies with regard to employees disconnecting from work. The aim of this article is to examine the suitability of Ontario’s legislative response under the Employment Standards Act in the context of the “right to disconnect”. This paper argues that the Canadian “right to disconnect” in its current form is inadequate from a regulatory perspective and advocates for a stronger framework in this respect.

Dans cet article, les contrats de travail signés au Tennessee par les propriétaires fonciers et les affranchis sont placés au centre d'une étude sur un paradoxe de la liberté aux États-Unis. Nous soutenons l'idée que la santé des affranchis – qui comprend les soins médicaux, la subsistance et la protection physique – se négocie durant et après la guerre de Sécession dans le but d'assujettir les intérêts des Noirs, de l'État et des propriétaires terriens à un idéal de relations sociales de production régi par la liberté, le droit et le marché. En examinant les contrats de travail et leurs clauses médicales, nous revisitons l'approche médico-politique qui a maintes fois conduit les historiens à la thèse de l'échec de la Reconstruction. Nous plaçons aussi la famille noire dans le processus d'émancipation et de production par la voie des contrats et d'une relecture de la « culture de la dissimulation » proposée par l'historienne Darlene Clark Hine il y a plus de trente ans. Enfin, nous nous éloignons d'une lecture qui réduit les contrats à la seule oppression dont étaient victimes les Noirs après la guerre de Sécession. En complément, nous invitons le lecteur à examiner les débats sur la citoyenneté qui ont suivi la ratification du treizième amendement.

An illustrated, life-and times portrait of Mike Davis (1946-2022), the American writer, activist, urban theorist, and historian.

The article reviews the book, "Civilization: From Enlightenment Philosophy to Canadian History," by Elsbeth A. Heaman.

Objectif de la recherche : Cet article interroge la pérennité des communautés de pratique (CoP), généralement considérée par des approches déterministes, en utilisant le cadre théorique des communs. Cet article propose donc par analogie d’analyser les CoP en tant qu’organization et organizing. Cette approche doit permettre d’identifier les conditions internes pour une reproduction d’une CoP. L’objectif de cette recherche est ainsi de comprendre les conditions d’auto-organisation et de pérennité d’une CoP. Méthodologie : Pour ce faire, nous utilisons une méthodologie mixte. Après une étude qualitative de plusieurs mois à observer et analyser deux CoP, nous nous appuyons sur une étude quantitative menée auprès de sept CoP au sein d’une entreprise, MUTUALIS. Un questionnaire permettant d’analyser l’organization et l’organizing des CoP a été envoyé aux membres. 76 réponses ont été retenues et analysées avec SMART PLS. Contribution : Si cet article identifie un potentiel de reproduction interne des CoP et donc de pérennité, il souligne également que celle-ci demeure partielle par son usage instrumental. En raison de ce dernier, les CoP minimisent leur reproduction organisationnelle et donc leur auto-organisation. Pour dépasser cette limite, le cadre du commun propose in fine une approche intégrative de l’organisation d’une action collective auto-organisée qui nous amène à penser la démocratisation à une échelle multiniveaux. Finalement, cette étude démontre l’impératif d’une transformation organisationnelle plus générale de l’entreprise qui ne peut être réduite à des dispositifs ou des communautés sporadiques.

Cet article interprète les nombreuses données empiriques sur la croissance, puis la stagnation des « modes de flexibilité » à l’aide de la théorie du procès de travail, en particulier en ce qui concerne le contrôle et la résistance. Dans un « cycle de risque », la direction saisit d’abord une occasion de réduire les coûts en transférant le risque du capital au travail par le biais d’un certain mode de flexibilité. Le mode choisi est de plus en plus utilisé jusqu’à ce que l’expansion soit bloquée par la nécessité de vaincre la résistance, d’obtenir le consentement et/ou d’exercer un contrôle. La direction cherche alors un nouveau mode. Le cycle de risque est cohérent avec les données de l’OCDE sur l’« emploi temporaire » et les données australiennes sur l’« emploi occasionnel ». Les implications pour l’économie à la demande et l’avenir du travail sont abordées.

This paper interprets extensive empirical data on the growth and then stagnation of “modes of flexibility” by using labour process theory, specifically with respect to control and resistance. In a “risk cycle,” management initially seizes an opportunity to reduce costs by transferring risk from capital to labour through some mode of flexibility. The chosen mode is used more and more until further expansion is blocked by the need to overcome resistance, to obtain consent and/or to exercise control. Management then seeks a new mode. The risk cycle is consistent with OECD data on “temporary employment,” and Australian data on “casual employment.” Implications for the gig economy and the future of work are discussed.