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Au cours du vingtième siècle, les syndicats ont joué un rôle majeur dans le système australien des relations industrielles. Ce rôle a été confié au mouvement syndical par la Commonwealth Conciliation and Arbitration Act de 1904. Cette loi, la base du système d'arbitrage australien, encourageait fortement l'adhésion syndicale et consacrait effectivement les syndicats comme unique voix des travailleurs. Les immigrants en Australie y trouvent alors un mouvement syndical fort et bien organisé pouvant les accueillir. Plusieurs immigrants n'ont eu d'autre choix que de devenir syndiqués. Un bon nombre d'ateliers fermés de facto existaient, plus particulièrement pour les travailleurs manuels dans les secteurs manufacturiers, du transport et de la construction, tous employeurs importants de main-d'œuvre immigrante en provenance de milieux non anglophones (IMNA). En conséquence, les taux de densité syndicale pour les IMNA ont toujours été plus élevés que ceux des australiens d'origine et des immigrants anglophones. Cet article s'intéresse à la façon dont les syndicats ont relevé les défis posés par un groupe d'immigrants membres, les femmes IMNA. Nous examinons le niveau de service offerts à celles-ci par les syndicats, l'étendue de la participation de ces syndicalistes dans leurs syndicats et les priorités qu'elles représentent pour ceux-ci. La documentation existante sur ce sujet souligne le manque de services spéciaux pour satisfaire aux besoins des IMNA syndiqués féminins. On y indique également que ces membres ont un bas niveau de participation dans les activités syndicales telles les votes et la présence aux assemblées, qu'elles sont grandement sous-représentées dans les postes d'officiers et que les syndicats ne s'attardent pas aux préoccupations importantes pour les immigrantes. On conclut en outre que ces facteurs amènent les IMNA femmes syndiquées à être aliénées envers les syndicats et à percevoir ceux-ci de façon négative. Ces prétentions sont cependant sujettes à débat sur au moins deux volets. D'abord, ces études ont été menées durant les années 1970 ou au début des années 1980 et leurs conclusions peuvent ne pas tenir pour les années 1990. Ensuite, ces prétentions pourraient aussi bien s'appliquer aux membres féminins de langue anglaise. Notre recherche vise alors à vérifier si les conclusions tirées dans le passé valent encore et à déterminer s'il y a des différences entre les membres féminins anglophones et les IMNA vis-à-vis leurs syndicats. Cette étude s'appuie sur des données provenant de trois sources : une enquête par questionnaire auprès de tous les syndicats de l'État de Victoria avec un taux de réponse de 55% (N=128), des études de cas de six syndicats en procédant à des entrevues et à des analyses des dossiers, ainsi qu'une enquête par questionnaire auprès d'un échantillon des membres de ces syndicats. Ce dernier questionnaire a été traduit dans dix langues et a connu un taux de réponse de 56% (N=1730). Notre étude démontre que même si une variété de services aux IMNA ont connu une expansion dans les années 1980 et au début des années 1990, un seul service, un cours de formation, visait spécifiquement les IMNA féminins syndiqués et tel service n'était offert que par cinq syndicats. Nous expliquons ce manque de service par trois facteurs interreliés : les ressources syndicales limitées, le statut minoritaire des IMNA féminins dans la plupart des syndicats et les attitudes des dirigeants syndicaux à plein temps. Comparé à leur proportion du nombre total de membres, les IMNA féminins, en dépit d'améliorations durant les années 1980, demeurent sous-représentées de façon significative parmi les dirigeants syndicaux à plein temps, plus particulièrement au niveau supérieur. Cependant, nous avons observé des taux de participation similaires des IMNA et des membres féminins anglophones dans la plupart des activités syndicales visant les membres. Finalement, les priorités industrielles majeures de ces deux groupes de membres sont similaires. Les deux groupes veulent voir leurs syndicats se concentrer sur les préoccupations traditionnelles, telles la sécurité d'emploi et les conditions de travail. Cependant, les IMNA syndiqués féminins accordent beaucoup plus d'importance aux sujets reliés aux immigrants que leurs collègues anglophones.

The article reviews the book, "La négociation. De la théorie à la pratique," by Jacjues Rojot.

The article reviews the book, "Power and Resistance in an African Society: The Ciskei Xhosa and the Making of South Africa," by Les Switzer.

The article reviews the book, "Descartes' Error: Emotion, Reason and the Human Brain," by Antonio R. Damasio.

The article reviews the book, "Shadows of the Mind: A Search for the Missing Science of Consciousness," by Roger Penrose.

The article reviews two books: "Between the Fields and the City: Women, Work, and the Family in Russia, 1861-1914," by Barbara Alpern Engel, and "Women, the State and Revolution: Soviet Family Policy and Social Life, 1917-1936," by Wendy Z. Goldman.

A chapter of the book "Labour/Le Travail" is presented. It explores the historical works on immigrants in Canada that offer significant contributions to immigrant history in the country. It highlights the emergence of new approaches that promote new ways of writing about immigrants. It highlights the belief of scholars that race-ethnicity is a significant category of analysis as well as issues on the popularity of the class-gender-race/ethnicity analytical framework.

A chapter of the book "Labour/Le Travail" is presented. It highlights the objective why people deny the proletarian character of slaves. It examines the relationship between history and politics. It mentions the attempt of the governments to establish universal suffrage and universal arming of the people.

The article reviews the book, "Max Shachtman and his Left: A Socialist's Odyssey Through the American Century," by Peter Drucker.

The article reviews the book, "Les almanachs républicains: Traditions révolutionnaires et culture politique des masses populaires de Paris," by Ronald Gosselin.

The editor apologizes for the deletion of figures as well as an error on page 126 of the article, "Strikes and Class Consciousness," published in the Fall 1994 issue.

Announces the launch of the Canadian Committee on Labour History's website and Michael Lonardo's Canadian labour history bibliography (English only), with the latter on the website of Memorial University. Sean Cadigan has joined the editorial team as assistant editor and Andrew Parnaby is doing an internship as did his predecessor Michael Butt. Donations were also received to establish the Eugene Forsey Prize for student essays on labour and working-class history and to continue the work on labour education.

This investigation interrogates State documents that were part of organizing the anti-homosexual security campaign in the late 1950s and 19605 in the Canadian civil service that led to hundreds of men and women being dismissed and transferred from their jobs. This critical analysis provides an entry point into the textually-mediated social organization of this security campaign. Crucial to this were ideological conceptualizations of `national security' and 'character weakness' that were used to mandate practices of surveillance, dismissal, and transfer. This security campaign led to the identification of thousands of suspected gay men and lesbians that moved far beyond the civil service; to state-funded research on identifying homosexuals called the 'fruit machine'; to debates within the security regime over how broad-ranging this campaign should be; and to non-cooperation from lesbians and gay men.

This article examines the Worker Educational Association's National Labour Forum radio series as it developed into a popular, and politically contentious, program with a weekly national audience of 100,000. The series quickly evoked the condemnation of CD. Howe. head of the powerful Department of Munitions and Supply, and embroiled the program and the WEA in the sectarian struggles of the labour movement. Eventually the WEA was expelled from its central role in the production of Labour Forum and control was transferred to the state's Wartime Information Board and its Committee of Industrial Morale. The Trades and Labour Congress and Canadian Congress of Labour bureaucrats slowly responded to a persistent chorus of protest from workers and union locals, withdrawing their support one year prior to its cancellation in 1944.

The article reviews the book, "Workers' Culture in Imperial Germany: Leisure and Recreation in the Rhineland and Westphalia," by Lynn Abrams.

The article reviews the book, "La qualité totale: nouvelle panacée du secteur public ?," by Gérard Éthier.

Avec ce numéro thématique, la revue Relations industrielles/Industrial Relations publie pour la première fois des articles en ergonomie. De ce fait, le présent article vise deux objectifs: définir l'objet d'étude, l'objectif et la méthodologie d'intervention propres à l'ergonomie et mettre en lumière les points de rencontre et les perspectives de collaboration entre relations industrielles et ergonomie. L'intérêt porté à la question de la collaboration entre ces deux disciplines est expliqué, entre autres, par une «coïncidence historique ». Du cóté de l'ergonomie, la popularité des volets « organisation du travail » et « gestion sociale de l'intervention ergonomique » succéderait à une période où les énergies ont été concentrées sur le développement de modalités concrètes de travail en commun avec les disciplines techniques comme l'ingénierie, l'informatique et l'architecture. Parallèlement à cela, du cóté des relations industrielles s'est développé un intérêt de plus en plus marqué pour les problèmes pratiques de gestion posés par les micromécanismes organisationnels que représente, dans l'entreprise, l'activité réelle et informelle des opérateurs. Trois formes concrètes de collaboration à faire naître entre ergonomes et spécialistes en relations industrielles sont proposées.

Two objectives are pursued: to define the object of study, the objectives and the methodology that are characteristic of ergonomics, and to highlight the common points and possibilities of collaboration between industrial relations and ergonomics. The interest inherent in a collaboration between these 2 disciplines is explained, among other things by a historical coincidence. On the ergonomics side, a period that concentrated on developing concrete ways of collaborating with technical disciplines like engineering, computing and architecture has given way to a focus on work organization and the social management aspect of ergonomics intervention. At the same time, industrial relations has developed a more pronounced interest in the practical management problems that are posed by micro-organizational processes within firms, namely, the informal work activities of operators.

The article reviews the book, "L'Europe des communistes," by José Gotovitch, Pascal Delwit, and Jean-Michel DeWaele.

The article reviews the books by Neville Kirk including "Labour and Society in Britain and the USA: Capitalism, Custom and Protest, 1780-1850" and "Labour and Society in Britain and the USA: Challenge and Accommodation, 1850-1939."