Organizational Psychology - Gauthier, Hervé (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Organizational Psychology" by Bernard M. Bass.
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The Law and Labour Relations : A Reaction to the Rand Report - Goldenberg, H. Carl (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
After having recalled some basic principles in the field of labour relations, the author, a practician with more than thirty years of experience, deals with subjects such as the right to strike, the need for law and industrial unrest in Canada.
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Education, Employment and Utilization Patterns of French-Canadian and English-Canadian Engineering Graduates - Gross, Andrew C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
In this article, the author compares the experience of French-speaking and English-speaking engineering graduates in Canada, focusing on similarities and differences in their education, employment and utilization patterns. This essay is based on a larger study which has dealt with engineering manpower in Canada.
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Contemporary Public Policy Issues in Industrial Relations - Hall, Noël A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The present system of collective bargaining is more an exercise in the use of coercive economic and political power by labour and management than a process of rational, logical argument and existing conciliation procedures have proven inadequate in reflecting the public interest in dispute settlement. What then is the impact of B.C. Bill 33 ?
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Human Resources in Canada : Changing Attitudes and Roles - Haythorne, George V. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The author observes how Canadians have influenced and have been influenced by their environment and thus tries to understand more fully how, through individual and collective action, their participation, development and enjoyment in today's world may be more fully achieved.
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The Nova Scotia Labour-Management Agreements - Henson, Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The Nova Scotia Joint Labour-Management Study Committee was established in May 1962. The present paper will attempt to give an account of the Committee's origins, accomplishments to date, and present activities and objectives ; methods or processes of work and some assessment of its significance.
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Manpower Projections : Atlantic Canada, Some Policy Considerations - Jain, Harish C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article attempts to describe, briefly, the present manpower situation in the Atlantic Region of Canada vis-a-vis the policies pursued by the federal and provincial government agencies in connection with the manpower problems of the region. Our purpose is twofold: First, to state reasons for the necessity of forecasting manpower requirements at the regional level and the relevance of manpower projections to the problems of manpower utilization. Second, to describe the methodology of forecasting manpower requirements and training needs for the Nova Scotia Department of Labour to illustrate what can and needs to be done at the regional level. Research and data gaps in the forecasting of manpower requirements and supply along with some concluding remarks form the evaluative part of this article.
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Impact of Ethnic differences in the work force in Industrial Relations : A case study - Jain, Hem C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
In light of the New Brunswick International Paper Company's experience, the author explores the effect of local conditions and of external economic and organizational factors on the process of accomodation. He also examines the degree to which all the parties involved are willing to reach accommodation in handling ethnic tension at plant level in this mill. An attempt is finally made to indicate the extent to which the finding of this case study might be applicable to other mills.
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The Canadian Economic System - Jean Sexton (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "The Canadian Economic System" by André Raynauld.
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The Social Objectives of Economic Development - Kaplansky, Kalmen (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The author summarizes the l.L.O.'s technical co-operation activities and their evolution from the early 1930's until the present time by highlighting some of the main topics and making a few supplementary observations.
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Emerging Concepts in Management - Ladouceur, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Emerging Concepts in Management" by Max Wortman and Fred Luthans.
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Managerial Process and Organizational Behavior - Ladouceur, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Managerial Process and Organizational Behavior" by Alan C. Filley and Robert J. House-Scott.
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Personnel and Industrial Relations : A Managerial Approach - Ladouceur, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Personnel and Industrial Relations : A Managerial Approach" by John B. Miner.
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Protection effective dans l’économie canadienne - Larose, Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews the study "Protection effective dans l’économie canadienne" by James R. Melvin and Bruce W. Wilkinson.
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Problème social et naissance du syndicalisme catholique - Maheu, Louis (Sociologie et sociétés, 1969)
Entre 1896 et 1915, au moment où le Québec connaissait un développement économique majeur, un important problème social prenait forme: l'arrivée massive des ouvriers canadiens-français sur la scène sociale et nationale. Cette situation sociale allait provoquer simultanément chez divers groupes d'acteurs - les promoteurs du syndicalisme catholique et ceux du syndicalisme international - des actions de contestation et de reconstitution des formes de la vie sociale. Le sens des attitudes et idéologies collectives de ces deux groupes d'acteurs sera dégagé des orientations normatives de leur motivation, c'est-à-dire, de ce qui les motivait à l'engagement social et qui allait être à l'origine de certaines valeurs sociales. Ces orientations, qui donnent forme et existence à leurs projets collectifs de participation à l'organisation sociale, s'avéreront non seulement contradictoires mais encore opposées.

Le Canada en tant que membre de l’O.I.T. : réalisations et possibilités - Mainwaring, John (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Après une brève présentation de l'O.I.T., l'auteur fait un inventaire de la participation canadienne à cette organisation internationale pour ensuite aboutir aux perspectives d'avenir.
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De la « politique des revenus » à une politique de répartition - Marion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "De la « politique des revenus » à une politique de répartition" by J.C. Koeune, J.L. Kruseman and P. Mandy.
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Unemployment, Money Wage Rates, and Inflation - Marion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Unemployment, Money Wage Rates, and Inflation" by Georges L. Perry.
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Manpower Policy : Nature, Objectives, Perspectives - Meltz, Noah M. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article is intended to provide an overall view of the manpower field. A conceptual framework is developed for examining the various strands of the manpower field and the major government manpower programs are fitted into this framework. Suggestions for future manpower policies are also related to this framework.
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Aperçu général et critique de la loi modifiant le Code du travail – 13 juin 1969 - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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L’effet du vote au scrutin secret (art. 25 C.T.) préalable à l’accréditation - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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La légalité des clauses de sécurité syndicale doit-elle être encore remise en cause? - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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Le pouvoir de sanction de l’arbitre de grief et le contrôle judiciaire - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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Les arbitres nommés par les parties sont-ils liés par les délais de procédure établis à la convention collective? - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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Loi des relations du travail dans l’industrie de la construction - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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Employment & Economic Growth : An International Perspective - Morse, David A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
In its anniversary year, the I.L.O. has launched a World Employment Programme. The author will examine the circumstances in which this Programme has been launched and what it must accomplish. After a brief discussion of the nature and extent of unemployment and underemployment in developing countries, the author will make some remarks on the kind of approach that these countries themselves may have to adopt in grappling with these problems. He will then present the relationship between employment and growth. Finally he will make some comments on the kind of international perspective and international programme that are needed. This papers was presented by the author at Columbia University, as part of the Gabriel Silver Memorial Lecture.
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Democracy as a Goal of Union Organization : An Interpretation of the United States Experience - Muthuchidambaram, S. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This paper presents a overall review and an interpretation of the vast existing literature on union democracy in the United States.
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Teachers’ Militancy and the Changing Teacher-School Management Relationships - Nault, Aimé (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The author discusses why, and why now, teachers are becoming more militant and to what extend and how should teachers participate in policy and decision making. The present article is only part of a study made by the author.
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Retraining the Unemployed - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Retraining the Unemployed" edited by Gerald G. Somers.
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The Traditionnal Trade of Asia - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "The Traditionnal Trade of Asia" by G.-G.F. Simkin.
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The Transition from School to Work - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "The Transition from School to Work" from The Princeton Manpower Symposium.
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Unemployment Insurance, the American Experience (1915-1935) - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Unemployment Insurance, the American Experience (1915-1935)" by Daniel Nelson.
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Wages in Practice and Theory - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Wages in Practice and Theory" by Robert Ozanne.
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West Indian Migration to Britain - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "West Indian Migration to Britain" by Peach Ceri.
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Les cadres et la révolution informatique, l’adaptation nécessaire - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Les cadres et la révolution informatique, l’adaptation nécessaire" by Arnold Kaufmann.
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Inflation, Wage Behaviour and Labor Mobility - Porter, Allan A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The author considers briefly the cost-push doctrine and why, if one accepts it, guidelines appear to be the logical remedy for inflation. This analysis is followed by an examination of Canadian wage behaviour, ending with particular attention to the effectiveness of the Canadian wage system in allocating manpower throughout the economy.
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Les conflits intersyndicaux au Québec (1957-1967) - Roberge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Dans cette étude, on trouve une analyse des conflits intersyndicaux survenus au Québec durant la période du 1er avril 1957 au 31 mars 1967. Deux formes de la rivalité syndicale sont distinguées : le recrutement simultané et le maraudage. L'auteur précise l'évolution de l'une et de l'au-au au cours de la dernière décennie, identifie les principaux modèles d'agression et examine le comportement des diverses organisations syndicales. Il tente en outre une comparaison entre la situation américaine en 1951-1952 et la période de pointe de la rivalité intersyndicale au Québec, 1964-1967. Il conclue en revoyant brièvement certaines caractéristiques des deux principales organisations syndicales.
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Facteurs d’ambiance, rendement et humanisation du travail - Sartin, Pierrette (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Malgré la mécanisation et la modernisation des moyens de production, il reste encore beaucoup à faire pour humaniser le travail.
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The Growth of White-Collar Unionism and Public Policy in Canada - Sayers Bain, Georges (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
The number of white-collar workers is rapidly increasing. If the trade union movement is to continue to play an effective role in the industrial relations system, it must recruit these workers. But so far, outside of the public sector of the economy, there is relatively little white-collar unionism in Canada. The major reason for this is that Canadian public policy on industrial relations is not very effective in curbing management opposition to white-collar unionism. The paper suggests several ways in which public policy might be made not only more effective in this regard but also deals with the problems arising from the growth of white-collar unionism.
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Labor Relations in the Netherlands - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Labor Relations in the Netherlands" by John P. Windmuller.
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Les relations de travail dans l’industrie de la construction - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Les relations de travail dans l’industrie de la construction" under the direction of H. Carl Goldenberg and John H.G. Crispo.
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Évolution économique et salut de l’homme - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Évolution économique et salut de l’homme" by M. Parodi, A. Bonety, A. Souques, G. Couvreur et P. de Surgy.
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Organisation du travail dans l’entreprise - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Organisation du travail dans l’entreprise" by Neeby D. Gardener, translated and taken on by Michel de Tihef.
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Ressources humaines pour le développement industriel - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "Ressources humaines pour le développement industriel" from the Bureau international du travail (Genève).
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Notion, objectifs, possibilités - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Après avoir défini la notion de politique de salaires, l'auteur tente d'en expliquer les objectifs et d'identifier les moyens à employer pour la rendre efficace. Mais, en fait, on parle beaucoup de politique de salaires mais que fait-on concrètement à ce sujet ?
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The Nature of Price Theory - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
This article reviews "The Nature of Price Theory" by H.H. Liebhapsky.
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Wage Policy - St-Laurent, Jacques; Tremblay, Marc-Adélard; Dubé, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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Canadian Industrial Relations – The Task Force Report - Sturmthal, Adolf (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
After an overall judgment of the Report, the author examines problems such as the emergency strike, the alienation of the worker, the long-term full employment, inflation, industrial democracy, union certification, union security and wage parity.
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Les implications salariales des comportements de consommation - Tremblay, Marc-Adélard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
L'auteur tente ici de traduire la manière dont le consommateur se conçoit lui-même, essaie de faire ressortir les pressions qui s'exercent sur ce dernier et définit les ressources dont il devrait disposer pour se procurer les biens et services qu'il juge nécessaires.
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Admissibilité du recours civil de l’ex-salarié, fondé sur la convention collective - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Un salarié quitte son emploi et prétend que l'employeur n'a pas observé la convention collective à son endroit. En l'occurence, il s'agit de la liquidation des congés-maladie accumulés. En est-il réduit à tenter d'amener un arbitre à trancher la difficulté ? A-t-il, au contraire, accès au tribunal civil ? La Cour d'appel vient de lui reconnaître cette dernière avenue (1) L'intégrité de la compétence de l'arbitre des griefs serait-elle à nouveau atteinte ?
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Amendements au Code du travail du Québec (Bill 50) - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
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L’entre-temps des conventions collectives - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
La succession des conventions collectives est loin de se faire toujours de façon ininterrompue. L'absence d'un régime transitoire, selon le Code du travail, peut laisser place souvent à un « vide juridique », à l'expiration d'une convention collective. Nous examinons dans cette perspective la limitation de la durée de la convention collective et les conséquences qu'elle entraîne.
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Le rattachement de l’accréditation et de la convention collective à l’entreprise - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Le rattachement de l'accréditation et de la convention collective à l'entreprise préserve assez efficacement le pouvoir de représentation de l'association de salariés et, le cas échéant, le régime collectif de travail établi avec le concours de cette dernière.
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Les aspects constitutionnels de la ratification des conventions de l’O.I.T. - Wanczycki, Jan K. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1969)
Le problème de la ratification des conventions de l'O.I.T. par les états fédératifs s'est toujours posé. Après une brève présentation de l'Acte de l'Amérique du Nord britannique, l'auteur examine plus particulièrement le cas du Canada.
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Comité de la langue française : déclaration de principe (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Fondé en septembre dernier, le comité de la langue française vient de se fusionner au Mouvement pour l’unilinguisme français au Québec. Il publiait récemment la déclaration suivante que nous reproduisons à titre d'information.
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Index — volume 23 — 1968 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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La situation et l’évolution de la langue française dans les entreprises au Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
En 1965, la Confédération des syndicats nationaux menait une enquête sur la situation de la langue française au Québec. Avec la permission du président de la CSN nous en extrayons quelques données qui nous paraissent significatives.
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Relations intersyndicales : CSN-FTQ-CEQ (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Depuis longtemps des essais de rapprochement ont eu lieu entre les diverses centrales syndicales.Relations industrielles y a déjà fait état 1. Après une phase morte suivie d'agression croissante, la Fédération des Travailleurs du Québec (FTQ), la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) et la Corporation des Enseignants du Québec (CEQ) ont cherché une solution commune. Nous reproduisons ici une chronologie de quelques faits importants à l’aide de deux textes publiés récemment l’un par la CSN2 et l'autre par la FTQ3. Nous y ajoutons copie du jet préliminaire FTQ-CSN-CEQ en date du 8 mars 1968. ( 1 ) GÉRARD DION, « La CTCC et l'unité ouvrière canadienne » dans Relations industrielles, vol. 12, no 1, 1957, pp. 32-53. GÉRARD DION, « La CTCC et l'affiliation au CTC » dans Relations Industrielles, vol. 13, no 1, 1958, pp. 57-61. (2) CSN, Le travail du permanent, vol. 4, no 11, 29 mars 1968, pp. 44-45. (3) FTQ, Résolution d'urgence en appel d'une interprétation de la constitution par le conseil exécutif du CTC, présenté au congrès du CTC, 5-10 mai 1968, pp. 4-6.
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Report of the Royal Commission on Trade Unions and Employers Association (Donovan) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Thèses de maîtrise en relations industrielles Université Laval et Université de Montréal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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La mécanisation et l’emploi dans la province de Québec - Beach, Earl F. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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La mécanisation et l’emploi dans la province de Québec - Beach, Earl F. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Management and Machiavelli - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Management and Machiavelli" by Antony Jay.
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Managerial Attitudes and Performance - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Managerial Attitudes and Performance" by Lyman W. Porter and Edward E. Lawler.
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Papers on Absenteism - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Papers on Absenteism" by K.N. Vaid.
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Initiation aux nouvelles techniques de gestion industrielle - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Initiation aux nouvelles techniques de gestion industrielle" by André Olmi.
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Great Myths of Economics - Boivin, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Great Myths of Economics" by Dan Paarlberg.
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The Canadian Economy : Organization and Development - Boivin, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The Canadian Economy : Organization and Development" by Ian M. Drummond.
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Le droit de former une association de salariés est-il un droit résultant du Code du travail? - Brière, Jules; Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
L'affaire Bergeron1 donna l'opportunité à la C.R.T. de préciser les droits que le législateur protège par les articles 14 à 20 C.t. Ce mécanisme de protection mis en vigueur en 1960 est particulièrement utilisé dans les cas de congédiement pour activités syndicales. Par cette récente décision, la C.R.T. soutient que le droit d'association dans sa phase initiale (la mise sur pied d'un syndicat) ne constitue pas un droit résultant du présent Code. Nous résumons la décision, puis nous présentons un commentaire portant sur des considérations propres au droit du travail et sur quelques règles fondamentales relatives aux libertés publiques. (1) Jean Bergeron, plaignant et la Cie d'Assurances Les Provinces Unies, Intimée,in Québec /Travail, vol. 3, no 10, octobre 1967, page 9 : ou 1967, R.D.T., p. 535.
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Canadian Labour – The Need for Social Renewal - Carew, Anthony (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
It is now necessary that the labour movement free itself from a short-sighted interest in ad-hoc gains and start to take into account, with far more rigour than before, the wider, social and economic spectrum.
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Cultural Differences and Supervisory Styles - Carlisle, Arthur Elliott (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Assuming that managerial techniques developed through experience in the domestic situation and through a synthesis of the research and writings of accepted writers in the field of management are too often taken by executives for immediate installation and ready acceptance by supervision in a different cultural setting, Mr. Carlisle decided, in 1966, to conduct a study to explore in three cultural settings the perceptions of managers of the approach used by their lower level supervisors in directing the work of employees. This paper is a presentation of this study and its findings.
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Conditions ouvrières et intégration sociale - Charbonneau, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Conditions ouvrières et intégration sociale" by J. Maire Rainville.
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Bilinguism in Quebec Business - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
The author defines in general terms, to the English-speaking businessman, the complex concepts and problems of language as an essential part and vehicle of culture, the relationship of language to nationalism, and the insertion of bilingualism in the business organization of today, especially in Québec.
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Le professionnel salarié dans la grande entreprise - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
L'auteur décrit brièvement quelques-uns des cas de conflit que rencontre le professionnel salarié dans la grande entreprise. Il lui apparaît important pour bien poser un problème aussi complexe de suggérer quelques esquisses de solutions plutôt que d'aligner des recettes nombreuses à partir d'une maigre définition ou d'une fausse évaluation de la réalité conflictuelle de la profession et de l'entreprise.
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The Changing Character of the Christian International - Cordova, Efren (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
It can hardly be doubted that the International Federation of Christian Trade Unions has undergone a profound transformation. Not only has it ceased to be an exclusively European movement, but it is rapidly growing secular and also becoming a radical or revolutionary type of trade unionism.
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Bilinguisme et biculturalisme dans la grande industrie - Cormier, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Au Québec, dans la grande industrie, l'anglais est la langue du patronat, le français la langue du travailleur. Etant la langue de l'administration et de la gestion, l'anglais est aussi la langue officielle et souvent la seule langue officielle, tandis que le français, qui est la langue de la majorité n'a souvent qu'un statut de langue seconde, d'une langue de traduction, sans reconnaissance officielle.
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Collective Bargaining Perspectives - Craig, Alton W.J.; Waisglass, Harry J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
After an examination of the socio-economic environment within which collective bargaining functions, the authors study the parties involved, the structures of negotiating units, the procedures for resolving conflicting interest disputes. They also present some of the major outputs of the collective bargaining system and formulate a few suggestions about the future functionning of collective bargaining and the role and structures of union and other groups within the system.
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Industrial Unrest in Canada : A Diagnosis of Recent Experience - Crispo, John H.G.; Arthur, Harry W. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
To diagnose the recent wave of industrial unrest in Canada, it is first of all necessary to identify its characteristics. The two major dimensions of this phenomenon concern the source of union militancy and its illegal manifestations.
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La langue de travail dans l’industrie au Québec - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
La question de la langue de travail dans l’industrie au Québec n'est pas sans poser un problème sérieux pour l'existence, le maintien et le développement de la culture canadienne-française. Il y va aussi de la dignité et du respect de l'homme. Comment, en effet, les canadiens-français, même s'ils sont en majorité au Québec, pourront-ils conserver leur identité et se développer selon leur culture s'ils sont obligés à la journée longue d’utiliser une langue qui n'est pas la leur ? Le problème n'est pas nouveau au Québec et surtout dans les milieux urbains, car, pour une bonne part, l'initiative économique et la direction des grandes entreprises a été entre les mains de personnes de langue anglaise. Dans le passé, il n'était cependant pas aussi aigu qu'il l'est aujourd'hui, alors que la plus grande partie des travailleurs canadiens-français s'adonnaient à l'agriculture ou travaillaient dans de petites entreprises et vivaient soit dans des milieux ruraux ou des petites villes. Avec la montée de l’industrialisation et la concentration des travailleurs dans de grandes agglomérations urbaines, la situation s'est aggravée et peut même devenir catastrophique. Plusieurs en sont conscients. Il faut alors rechercher une solution. Pour certains, il n'y en a pas et on devrait simplement laisser les choses évoluer spontanément sans se soucier de l’avenir. Pour d'autres, il faut frapper un grand coup et imposer par la loi l'unilinguisme français dans les limites du territoire québécois. En dehors de ces deux catégories extrémistes, d'autres, attachés aussi à la valeur de la culture canadienne-française et au respect des hommes, reconnaissent la complexité du problème et ne croient pas à la possibilité d'une solution simpliste. C'est alors qu'il faut faire montre de réalisme, d'imagination et d’initiative. Depuis quelques années, la direction de Relations industrielles a colligé un certain nombre de témoignages, d'opinions et de documents. Dans le but d'aider à cerner différentes dimensions de ce problème elle les publie ensemble dans ce numéro. Nous avons été aidé dans cette tâche par notre ancien collègue Roger Chartier. Nous le remercions de même que tous les autres collaborateurs qui nous ont permis de reproduire leur texte. Il va sans dire que chacun assume la responsabilité de son opinion et que celle-ci n'est pas nécessairement partagée par la revue.
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The Unions, Structure, Development and Management - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The Unions, Structure, Development and Management" by Marten Estey.
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Enquête canadienne dans l’industrie de la construction - Dion, Gérard; Goldenberg, H. Carl; Crispo, John (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Lors du cinquantième congrès annuel de l’Association canadienne de la construction tenu à Ottawa en janvier 1968, on a présenté au public certains travaux effectués lors de l’enquête sur les relations ouvrières dans l’industrie de la construction. Nous donnons ici un résumé substantiel de deux communications. Le texte intégral de toutes les études sera bientôt publié dans un ouvrage en anglais et en français.
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La participation et l’entreprise - Dion, Gérard; Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Cette étude vise à fournir un cadre conceptuel pour comprendre la participation aux décisions dans l'entreprise. On y trouve: la signification du concept de participation; les formes quelle peut prendre; les conditions quelle présuppose; les questions qui peuvent en faire l'objet; le genre de responsabilité qui l'accompagne.
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La conciliation des conflits collectifs du travail en Belgique - Dionne, Marc-André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La conciliation des conflits collectifs du travail en Belgique" by Eliane Vogel-Polsky.
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Les travailleurs frontaliers des régions wallonnes - Dionne, Marc-André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Les travailleurs frontaliers des régions wallonnes" by Louis Bouvir.
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Adaptation des travailleurs au progrès technique au niveau de l’entreprise - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews the report "Adaptation des travailleurs au progrès technique au niveau de l’entreprise" from the O.C.D.E. (Paris).
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Conseil pour les groupes spéciaux - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Conseil pour les groupes spéciaux" by Gertrude Williams.
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Du Tripartisme à l’Organisation Internationale du Travail - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Du Tripartisme à l’Organisation Internationale du Travail" by Eliane Vogel-Polsky.
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Employee Compensation under the Income Tax - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Employee Compensation under the Income Tax" by C. Harry Kahn.
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L’Animation - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "L’Animation" from the Cahiers de l’I.C.E.A.
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L’emploi à temps partiel - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews the report "L’emploi à temps partiel" by Jean Hallaire.
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La médecine du travail, médecine humaine - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La médecine du travail, médecine humaine" by Dr Pierre Delaunay.
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Le placement des travailleurs âgés - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Le placement des travailleurs âgés" from the Division des Affaires sociales de l’O.C.D.E. (Paris).
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Les cadres et l’entreprise - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Les cadres et l’entreprise" by Maurice Monteil.
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Manpower Policies for Youth - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Manpower Policies for Youth" by Eli Cohen and Louise Kapp.
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Programmes d’emplois compensatoires - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Programmes d’emplois compensatoires" by E. Jay Howenstine.
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Ressources humaines pour le développement industriel - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Ressources humaines pour le développement industriel" from the B.I.T. (Genève).
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Teachers, School Boards and Collective Bargaining : A Changing of the Guard - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Teachers, School Boards and Collective Bargaining : A Changing of the Guard" by Robert E. Doherty and Walter E. Oberer.
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The Objectives Which We Suggest for Quebec - Domtar (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
DOMTAR has invested in Quebec a large part of its capital, maintains over 7,000 employees (40% of its Canadian work force) in that province and has located its head office in Montreal. Its markets, however, are international. Thus its basic interest on constitutional, cultural, and linguistic matters.
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Le français et le travail - Dulong, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
L'auteur, un linguiste, décrit sommairement les grandes périodes qui ont marqué l'histoire des langues dans le monde. Il circonscrit ensuite la notion de langue de travail. Il applique enfin cette notion au travailleur québécois de langue française, pour en souligner les conséquences dangereuses pour l’ensemble de la culture française quand le travailleur « doit laisser sa langue maternelle, le français, au vestiaire ».
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L’Alliance de la fonction publique du Canada - Edwards, Claude A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Après un historique et une présentation de la nature de l’Alliance de la fonction publique du Canada, l'auteur en présente les structures et relève quelques problèmes internes de ce syndicat.
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Le bilinguisme dans l’industrie, mythe ou réalité? - Gagné, Aimé (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
L’auteur fournit une réponse claire en se servant d'un cas d'espèce, celui de l'ALCAN.
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Le statut particulier des unités de négociation dans la fonction publique du Québec - Garant, Patrice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
La caractéristique fondamentale du régime de relations de travail dans la Fonction publique québécoise c'est qu'il relève du Droit commun du travail tel que complété ou modifié par la loi de la Fonction publique de 1965. Le fonctionnaire est donc en principe un salarié et Sa Majesté un employeur au sens du Code du travail sauf dérogation explicite1. Or ces dispositions dérogatoires sont suffisamment cohérentes, croyons-nous, pour que l'on puisse parler d’un statut particulier, fait de particularités fondées sur des exigences propres au service public. Ces particularités sont relatives au droit d'association, à l’accréditation, à la structure et au contenu des unités de négociation, à la délimitation de la matière négociable et l’exercice du droit de grève. A l’aide de la jurisprudence nous tenterons d'analyser ici la particularité relative aux unités de négociation.
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Réflexions sur le statut des enseignants du secteur public au Québec - Garant, Patrice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Combien vaut notre entreprise? - Guy, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Combien vaut notre entreprise?" by André Barnay and Georges Calba.
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Leadership and Motivation : Essays of Douglas McGregor - Guy, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Leadership and Motivation : Essays of Douglas McGregor" by W. Bennis.
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The Insensitivity of the Union Movement to the Real Needs of the Union Members - Humphries, Michael (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
After a brief review of Maslow's and Herzsberg's theories, the author proposes three solutions to help unions in satisfying the real needs of its members.
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The New Perspectives in Collective Bargaining - Kirsh, Benjamin S. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The New Perspectives in Collective Bargaining" edited by Don R. Sheriff.
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Industrial Relations and Technological Change : Swedish Trade Union and Employers’ Views and Agreements - Malles, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
« An interest organization which limits itself to guarding existing group interests risks becoming petrified in tradition and losing all influence over developments. On the other hand, if an organization accepts change and is able to integrate the group interest within the overall process of development, the aims of the organization will he accepted as progressive and the organization will have the possibility of actively influencing the course of the future. »
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Biculturalism and Personnel Administration - Malo, Fernand-G. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
The author explains the historical reasons for the distribution of Canadians in industry along cultural-linguistic lines, describes the present evolution toward a better equilibrium, the problems thus posed and the prerequisites — both individual and institutional — for their proper solution on the basis of increased efficiency through respect for cultural differences and rational use of people of both languages.
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Relations entre les augmentations statutaires et les redressements généraux de salaires - Marion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
L'auteur précise les relations qui existent entre les hausses de salaires reliées à des facteurs personnels et celles qui sont reliées à la hausse générale de la productivité. Cet article comprend deux parties : l'une théorique où l'auteur démontre que les hausses de la productivité générale sont indépendantes de l'amélioration du rendement individuel, et l'autre statistique où à l’aide d’un graphique il dégage l’importance relative de ces deux effets.
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Scientists in Organizations – Productive Climates for Research and Development - Marion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Scientists in Organizations – Productive Climates for Research and Development" by Donald C. Pelz and Frank M. Andrews.
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Technical Change and Manpower Planning - Monette, Réjeanne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Technical Change and Manpower Planning" by Salomon Barkin.
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À un carrefour des recours en droit du travail - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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La stratégie des négociations collectives - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La stratégie des négociations collectives" by Denis Carrier.
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La timidité de la C.R.T. devant l’État-employeur - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Quelle est la compétence de la C.R.T. dans le domaine des rapports collectifs du travail dans la fonction publique ? Le lieutenant-gouverneur en conseil assume-t-il, d'une façon permanente, certaines prérogatives généralement attribuées à la C.R.T. ? Les paragraphes a, b, c et d à l'art. 69 de la Loi de la fonction publique sont-ils des définitions complètes et exclusives des quatre unités de négociation ? L'affaire « l'Association des professeurs du Conservatoire de musique et d'Art dramatique de la Province de Québec et le Procureur général de la Province » nous fournit quelques éléments de réponse. Pour mieux comprendre cette décision susceptible de provoquer quelques remous, nous rappelons les règles principales du droit du travail dans la fonction publique, puis nous expliquerons l'affaire en cause.
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An Introduction to Management Science - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "An Introduction to Management Science" by Teichroew Daniel.
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L’avenir du syndicalisme - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "L’avenir du syndicalisme" by Armand Capacci.
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L’entretien d’appréciation - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "L’entretien d’appréciation" by Norman Maier.
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La science du travail, l’Ergonomie - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La science du travail, l’Ergonomie" by O.G. Edholm.
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Labor in the South - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Labor in the South" by F. Ray Marshall.
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Les Devoirs des dirigeants de sociétés par actions - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Les Devoirs des dirigeants de sociétés par actions" by Marc Giguère.
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On the Theory of Socialist Planning - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "On the Theory of Socialist Planning" by J.G. Zielinski.
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Réflexions sur l’histoire d’aujourd’hui - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Réflexions sur l’histoire d’aujourd’hui" by Tibor Mende.
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The Politics of Pure Science - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The Politics of Pure Science" by Daniel S. Greenberg.
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White-and-Blue-Collars in a Mill Shutdown - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "White-and-Blue-Collars in a Mill Shutdown" by Felcian F. Foltman.
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Creating a Market - Parenteau, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Creating a Market" from the International Labour Office (Genève).
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Executive Compensation in Large Industrial Corporation - Parenteau, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Executive Compensation in Large Industrial Corporation" by Wilbur G. Lewellen.
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The Industrial Composition of Income and Product - Parenteau, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The Industrial Composition of Income and Product" edited by John W. Kendrick.
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The Nation Keepers - Parenteau, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The Nation Keepers" edited by Isaiah A. Litvak.
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Opinions syndicales sur les structures syndicales - Payne, S. T. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Les structures du Congrès du travail du Canada, le cas du Québec et les valeurs du syndicalisme américain sont autant de sujets que l'auteur traite dans cet article.
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Classes sociales et pouvoir politique en Amérique Latine - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews the article "Classes sociales et pouvoir politique en Amérique Latine" from Sociologie du Travail, under the direction of Alain Touraine.
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Personnel : The Human Problems of Managements - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Personnel : The Human Problems of Managements" by George Strauss and Leonard R. Sayles.
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The Industrial Society, Three Essays on Ideology and Development - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "The Industrial Society, Three Essays on Ideology and Development" by Raymond Aron.
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The Liability of Strikes in the Law of Tort - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews the study "The Liability of Strikes in the Law of Tort" by I.M. Christie.
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Les systèmes financiers des régimes des rentes au Canada - Poznanski, Thaddée (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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A Sober Look at French-English Relations in Quebec - Pugsley, W. H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
The Author briefly reviews the historical developments that have led to the present cultural-linguistic situation in Québec business. He then proceeds to a realistic description of Canadian and even international markets for more and more Quebec-based secondary-manufacturing firms, stressing the need for working bilingualism and greater mobility of French-Canadian employees. In such a context, French-Canadians would get greater opportunities, and both sides would gradually abandon prejudice in favour of equity and efficiency.
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A Balanced and Broad Approach to Technological Innovations - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Collective bargaining is a process on which technological change might not only have an impact but a process that should be strengthened through its responses to technological change.
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Le Canada, un ou dix… Que se passe-t-il au Québec? - Rancourt, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Lorsque la Fédération des travailleurs de l'Ontario avait décidé d’étudier le problème de la crise constitutionnelle que traverse le Canada, elle avait souhaité entendre le point de vue, sinon du Québec, du moins d'un travailleur syndiqué du Québec.
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Conséquences de l’exode rural sur la composition par sexe des populations des campagnes - Robert, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
L'examen de l'évolution du peuplement de la province de Québec révèle l’existence de puissants courants migratoires qui modifient radicalement les structures démographiques dans les régions de départ et les régions d'accueil En agissant comme un prélèvement sélectif sur les populations des zones de refoulement, les migrations intérieures de population contribuent à créer des déséquilibres graves dans la composition par sexes des populations concernées. En particulier, il apparaît que les effectifs démographiques des campagnes sont caractérisés par la supériorité numérique du groupe masculin et que l’élément féminin prédomine en milieu urbain. La dissymétrie observable dans la structure des sexes des populations rurale et urbaine, conséquence du processus de déféminisation progressive des campagnes recèle le germe de migrations futures nécessaires au rétablissement de l’équilibre des sexes.
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Nouveau manuel de l’agent de maîtrise - Roy, Rosaire (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Nouveau manuel de l’agent de maîtrise" by Pierre Demarne and Jacques Ferras.
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Les cadres et les directions devant les temps improductifs - Sartin, Pierrette (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Même quand on a réussi à réduire au minimum le travail nécessaire à la fabrication d'un produit, il subsiste encore de nombreux points qui sont autant de sources de temps perdu, sur lesquelles le travailleur a peu de prise, mais que par de bonnes méthodes de gestion et d'organisation la direction peut en partie éliminer.
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Collective Bargaining and Inflation - Saunders, George (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Pending the results of such further research it can only be concluded at this juncture that, given the nature of the Canadian economy and the system of wage determination, there is no reason to believe that the contribution of collective bargaining to recent price developments was any greater than that of other factors in the inflationary process.
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The C.L.C. Commission on Constitution and Structure - Sefton, Larry (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
The author makes a few general comments about the work of the CLC Commission on Constitution and Structure and about a few of the recommendations which seem to be of most importance in the face of the realities of industrial relations and collective bargaining in the 1960’s.
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Ethics for an Industrial Age : A Christian Inquiry - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Ethics for an Industrial Age : A Christian Inquiry" by Victor Obenhaus.
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Management at the Bargaining Table - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Management at the Bargaining Table" by K.O. Warner and M.L. Hennessy.
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Managing Intergroup Conflict in Industry - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Managing Intergroup Conflict in Industry" by Robert R. Blake, Herbert A. Shepard and Jane S. Mouton.
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Comment organiser le classement et les archives - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Comment organiser le classement et les archives" by Giuseppe Continolo, translated from the Italian by J.-E. Leymarie.
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L’année sociale 1967 - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "L’année sociale 1967" by Guy Spitaels and Simone Lambert.
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La lutte contre la discrimination dans le travail - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La lutte contre la discrimination dans le travail" from the Bureau International du Travail (Genève).
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La mobilité des travailleurs urbains - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La mobilité des travailleurs urbains" by Laurence C. Hunter and Graham L. Reid.
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La population active et sa structure - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "La population active et sa structure" from Statistiques internationales rétrospectives, volume I, under the direction of P. Bairoch.
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Le mouvement ouvrier aux États-Unis 1867-1967 - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Le mouvement ouvrier aux États-Unis 1867-1967" by Daniel Guérin.
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Ordinateur et décentralisation des décisions - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Ordinateur et décentralisation des décisions" by Max Rouquerol.
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Réflexions d’un citoyen sur l’avenir du Québec – sur quelques aspects de l’expérience suédoise - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Réflexions d’un citoyen sur l’avenir du Québec – sur quelques aspects de l’expérience suédoise" by Jean-Paul Lefebvre.
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Rotation des stocks et marge bénéficiaire à l’américaine - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Rotation des stocks et marge bénéficiaire à l’américaine" by John P. D’Anna.
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Comment étudier un problème - Solasse, Geneviève (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
This article reviews "Comment étudier un problème" by Roland Caude.
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Le The New Industrial State de John K. Galbraith - Stanton, Roger H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
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Forces Influencing the American Labor Movement, Past, Present and Future - Stieber, Jack (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
It seems appropriate for students of industrial relations to look back on the events of the last thirty years to see what where the major influences shaping the labor movement over this time and to look ahead a decade or so and speculate on the major issues which will have to be faced by labor in the foreseeable future.
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Income Policies in the Light of International Experience : Further Comments - Sturmthal, Adolph (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
It remains that the main problem of an incomes policy as a mean of restraining inflation in a full employment economy is that of the long run. It is, I believe, fair to point out that this problem has hardly been tackled so far and that the tendency to look at incomes policy in the light of temporary emergencies has blocked rather than opened the road to a solution.
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La langue et la vie économique - Thur, Otto E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Après avoir fait état des aspirations engendrées par notre système d'éducation au Québec, l'auteur, un économiste bien connu, étudie l'ordre des centres de décision, et donc du pouvoir économique dans notre province. Ces deux prémisses l’amènent finalement à faire trois propositions en vue d'assurer des possibilités de travail en français chez nous.
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Un Canada bilingue et biculturel - Université de Montréal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
En 1965, l’Université de Montréal présentait un mémoire à la Commission d'enquête sur le bilinguisme et le biculturalisme. Nous avons crû bon en reproduire quelques extraits.
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La distribution des pouvoirs à la Confédération des syndicats nationaux - Vaillancourt, Mathieu (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Caractérisée à ses débuts par l'autonomie des syndicats locaux et plus tard par l’importance du rôle des conseils centraux et surtout des fédérations, la Confédération des Syndicats Nationaux s'est transformée graduellement en une vaste union multi-industrielle. A l’aube d'une nouvelle révolution industrielle au Québec, à l'heure de la révolution tranquille et des problèmes causés par l’automation et face à ses responsabilités nouvelles dans le contexte québécois, la C.S.N. a commencé à effectuer de profonds changements dans ses structures et ses services.
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Caractères du lock-out - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Un lock-out ne saurait à lui seul servir de fondement à une plainte pour congédiement à la suite d'activité syndicale. Ainsi en décide la C.R.T., après une analyse de ce geste de l’employeur1. (1) Cauchon c. J. D. Chevrolet Oldsmobile Ltée, décision du 26 février 1968, rapportée à (1968) R.D.T. 183.
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L’intervention du tribunal civil dans certains cas de mise à exécution d’une convention collective - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Selon une jurisprudence récente, le tribunal civil peut faire droit à de « simples réclamations de salaire », salaire dont le taux se trouve établi par une convention collective. Seuls des motifs tenant à la nature particulière de ces réclamations peuvent justifier une telle dérogation à la compétence exclusive de l'arbitre des griefs de connaître de « toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application d’une convention collective. »
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Représentation collective et représentation individuelle devant l’arbitre des griefs - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
La Cour suprême reconnaît à un salarié le droit de participer personnellement à la procédure d'arbitrage, dans le cas où le syndicat accrédité doit y soutenir une position, allant à l'encontre de ses intérêts. L'obligation de représenter tous les salariés, qui incombe à l'association accréditée, peut-elle alors vraiment s'accommoder de ce souci d'accorder à l’individu l'occasion de faire valoir lui-même ses prétentions devant l’arbitre?
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« Salariés » selon le Code du Travail - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1968)
Une conception de la subordination juridique, à la fois souple et plus adaptée au contexte des relations de travail, permet à la C.R.T. de voir en des vendeurs à commission, en l'occurence des vendeurs d'automobiles, des salariés, au sens du Code du travail.
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Congrès des Relations Industrielles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Deux déclarations du Conseil économique du Canada : l’adaptation de la main-d’oeuvre aux changements technologiques et autres ; vers une amélioration de la communication entre patrons et travailleurs (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Le Conseil économique du Canada a publié deux déclarations importantes touchant les problèmes de relations du travail. La première, datée du mois de novembre 1966, concerne l'adaptation de la main-d'oeuvre aux changements technologiques et autres. La seconde, du mois de février 1967, aborde la question de la communication entre patrons et travailleurs. Ces deux déclarations portent la signature de tous les membres du Conseil économique, lequel, on le sait, est formé de représentants des principaux secteurs de la vie économique — le monde du travail, l'industrie, la finance et le commerce, l'agriculture et les autres industries primaires, ainsi que le public en général.
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Index — volume 22 — 1967 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Les transformations technologiques dans les ports du Saint-Laurent : rapport de la Commission Picard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
En 1966, à la suite d'un conflit mettant en cause les débardeurs et ouvriers de métiers connexes dans les ports de Montréal, Trois-Rivières et Québec, et opposant la FEDERATION DES ARMATEURS DU CANADA et L'INTERNATIONAL LONGSHOREMEN'S ASSOCIATION, le Parlement du Canada avait adopté, le 15 juillet, la Loi sur les conditions de travail dans les ports du Saint-Laurent. Cette loi, prévoyait la création d'une Commission d'enquête qui examinerait les transformations technologiques et autres pouvant influer sur l'accroissement de la productivité, la constitution des équipes de travail, les appels et rappels des travailleurs, la sécurité de l'emploi et autres questions connexes. M. Laurent-A. Picard a été désigné comme président. Son rapport a été rendu public le 1er novembre 1967. Voici un résumé des principales dispositions tel que préparé par son auteur.
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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The Evolving Status of American Unionism - Alexander, Kenneth O. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
The Ruther of today in his criticisms of organized labor may sound like the Lewis of the 1930's. But the issues within organized labor and the circumstances surrounding them are very different.
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La théorie économique de l’automation - Beach, Earl F. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Cette étude a été soumise aux membres de l’Association Canadienne Française pour l’Avancement des Sciences, lors de leur congrès tenu à Québec en novembre 1966. Notre but est de critiquer certaines théories partielles et d'ébaucher une esquisse d'une théorie globale qui nous permettra de comparer l’interaction des processus de l'automation et leurs répercussions sur les problèmes soulevés dans une économie fermée en croissance. Cette étude n’est pas exhaustive; mais elle voudrait susciter des réactions et un certain intérêt pour un problème qui semble devoir affecter sérieusement notre avenir économique.
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Objectives and Standards : An Approach to Planning and Control - Bélanger, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Objectives and Standards : An Approach to Planning and Control" by Ernest C. Miller.
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Wage and Price Guidelines and Incomes Policies - Bell, Russell; Fryer, John L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
The two following papers discuss the views of the Economic Council of Canada and were presented at the Ottawa CIRRI Conference June 1967. Russell Bell is from the Economic Council of Canada and John L. Fryer is from the Canadian Labour Congress.
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Guide to the Quantitative Age - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Guide to the Quantitative Age" Readings from Fortune, edited by Donald F. Mulvhill.
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La comptabilité instrument de gestion - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "La comptabilité instrument de gestion" by M .J. Gordon and G. Shillinghlaw, Tome I: "Les techniques comptables", Tome II: "L’évaluation du capital et la détermination du profit", and Tome III: "La comptabilité de gestion", translated and adapted by Fernand Sylvain.
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Objectif privilégié de l’entreprise - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Dans cet article, l’auteur explique comment la maximisation du profit représente pour les entreprises économiques le critère de décision le plus opérationnel, tout en reconnaissant l'existence de multiples sous-objectifs ou contraintes. Cet objectif privilégié constitue le meilleur dénominateur commun pour tous les agents économiques de l’entreprise, à la condition, bien entendu, de se situer à un niveau moyen d'abstraction.
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Réflexions sur l’économie d’entreprise : Modèle des décisions améliorées - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
L'auteur explore la possibilité d'effectuer le passage de la théorie micro-économique à la pratique des affaires. Après une brève critique de la théorie traditionnelle, il définit l’économie d'entreprise et propose un modèle économique opératoire de l’entreprise, soit le modèle des décisions améliorées.
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Emploi ou assistance - Bergeron, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Emploi ou assistance" by Bent Anderson.
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L’importance croissante du secteur des services dans les pays membres de l’OCDE - Bergeron, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "L’importance croissante du secteur des services dans les pays membres de l’OCDE" by Maurice Lengellé.
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Principes de direction des entreprises - Bergeron, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Principes de direction des entreprises" by Neely D. Gardner, French version from Michel de Jihef.
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Studies in Personnel and Industrial Psychology - Boivin, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Studies in Personnel and Industrial Psychology" the Revised Edition, by Edwin A. Fleishman.
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Collective Bargaining and the Professional Employee - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Collective Bargaining and the Professional Employee" conference proceedings edited by John H. Crispo.
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Du bon usage de l’Étude Économique dans l’entreprise - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Du bon usage de l’Étude Économique dans l’entreprise" by J. Lesourne.
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