Index du volume 7 - 1951-52 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

La mesure de la productivité (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews "La mesure de la productivité," by Jean Dayre, conseiller technique du Comité national de la productivité. Series of three articles published successively in the october, november and december 1951 issues of the journal, Travail et Méthodes. Editions Science et Industrie, Paris.

Labor Views Collective Bargaining (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews "Labor Views Collective Bargaining," by J.A. Beirne, President, Communications Workers of America (CIO), 1952 (22 pages).

Le patronat devant le syndicalisme (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews "Le patronat devant le syndicalisme," summayr of the 12th congress of the Fédération des Patrons catholiques de Belgique, held on 15-16 December 1951, published in the Bulletin social des Industriels, January 1952.

Livres reçus [v. 8, no. 1 (1952)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

Périodiques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
List of journals that are pertinent to the field.

Problèmes du travail féminin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews the book, "Problèmes du travail féminin," by Roger Chartier, proposed for the teaching of labour relations, Centre de culture populaire de Laval, Université Laval, 1952 (61 pages).

Publications récentes / Recent publications [v. 7, no. 3 (1952)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

Publications récentes [v. 7, no. 4 (1952)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

Publications récentes [v. 8, no. 1 (1952)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Bibliography with subject headings.

Semaine sociale des catholiques italiens (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

Should Conciliation Boards be Abolished? (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Should Conciliation Boards be abolished? This is an interesting question raised up in the contributed editorial of the 1952 winter issue of "Public affairs" and presented in the following way.

Strikes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews the booklet, "Strikes," by William Goldner, edited by Irving Bernstein, Institute of Industrial Relations, University of California, Berkeley, 1951 (50 pages).

Tribute to Laval University Centenary at the Industrial Relations Convention. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

L'adulte des milieux ouvriers, v. I: Essai de psychologie sociale, v. II: Essai de psychologie pastorale - Bélanger, Gilles-M. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews the books, "L'adulte des milieux ouvriers," v. I: Essai de psychologie sociale (586 pages), v. II: Essai de psychologie pastorale (402 pages) by Simon Ligier.

Conséquences juridiques des décisions de la Conférence internationale du Travail - Binet, Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
L'auteur décrit la composition de la Conférence internationale du Travail, « assemblée annuelle des Etats membres de l'Organisation internationale du Travail ». L'O.I.T. se propose comme but l'extension de la « justice sociale, dans l'intérêt de la paix mondiale ». Après une brève analyse des moyens dont dispose cet organisme, l'auteur établit les nécessaires distinctions entre trois types de décisions sur lesquelles l'O.I.T. peut s'arrêter: résolutions, recommandations et conventions. Il souligne ensuite le caractère de l'obligation des Etats-membres en face des conventions, parlant du rôle de l'opinion publique et du mécanisme des commissions d'enquête. L'auteur s'arrête assez longuement sur le cas des Etats fédératifs, ainsi le Canada, qui jouissent d'une situation privilégiée, car ici la compétence législative en matière du travail n'est pas réservée entièrement au pouvoir central. A la fin de l'article sont étudiées les contestations possibles et énumérées les sanctions éventuelles.

Juridical Consequences of the Decisions of the International Labour Conference - Binet, Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The Author describes the International Labour Conference, as the "annual meeting of the Member States of the International Labour Office. " The I.L.O. has as purpose "to promote social justice in the interest of world peace.'' After a short analysis of the means at the disposal of this organization, the Author establishes the necessary distinctions between three types of decisions which the I.L.O. may reach: Resolutions, Recommendations and Conventions. He then emphasizes the characteristics of the obligation of the Member States towards conventions, discussing the rôle of public opinion and of the functions of boards of inquiry. The author gives considerable attention to the case of federated states such as Canada, who enjoy a privileged situation, as the legislative jurisdiction here on labour questions is not entirely confined to the central authority. The possible points of dispute are studied in conclusion as well as the eventual sanctions.

Employers' Associations and Collective Bargaining in New York City - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews the book, "Employers' Associations and Collective Bargaining in New York City," by Jesse Thomas Carpenter.

L'évaluation du mérite personnel - Chartier, Roger; Fuerstenthal, A. H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Etude à la fois théorique et pratique des nombreux problèmes que pose l'application d'un plan d'Evaluation du mérite personnel dans les entreprises. Les auteurs définissent d'abord cette technique relativement récente, en indiquent les buts, les responsables et les sujets, suggèrent une fréquence optima pour les séances d'évaluation et énumèrent les conditions et les caractéristiques de formules pratiques d'évaluation. Ils décrivent ensuite les diverses étapes d'une méthode qu'ils ont élaborée à la suite d'une expérience d'un an avec des centaines d'employés de bureau d'une compagnie canadienne à l'étranger.

Merit Rating - Chartier, Roger; Fuerstenthal, A. H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The authors are using both the theoretical and the practical approach in their discussion of various aspects of Merit Rating. After stating what Merit Rating is, why, when and on what it is used, how it works, and by whom and on whom it is applied, the Authors describe at length, and with illustrations, the different steps of a new method of service appraisal which they have devised on the basis of a one-year experience with hundreds of clerical workers in a big Canadian public utility concern abroad.

Revised Profit Sharing Manual - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews the book, "Revised Profit Sharing Manual," issued by the Council of Profit Sharing Industries.

L'efficacité sociale du système économique - Dubé, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews the book, "L'efficacité sociale du système économique," by R. Dehem, Institut de recherches économiques et sociales, Place Monseigneur Ladeuze, Louvain.

[Arbitration awards, November 1951-February 1952] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The awards studied under this heading were rendered during the months of November and December of last year and January and February of this year. An outline of the points which we found to be of the most interest in these awards follows, under the various subjects covered.

[Les sentences arbitrales, juillet-novembre 1952.] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Les sentences arbitrales étudiées dans le présent numéro sont celles rendues durant les mois de juillet, août, septembre, octobre et novembre 1952. Nous ne rapportons que les sentences contenant des commentaires qui peuvent être d'intérêt particulier pour nos lecteurs.

[Les sentences arbitrales, mars-juin 1952] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Les sentences étudiées dans la présente chronique ont été rendues pendant les mois de mars, avril, mai et juin de cette année. Suit un exposé des points qui nous ont le plus frappés dans leur contenu, sous les différents sujets mentionnés.

"Progress-Sharing" can mean Industrial Peace - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article briefly reviews "'Progress-Sharing' can mean Industrial Peace," published in Reader's Digest, September, 1952, Canadian Edition, pages 81 to 85.

Droit et économie politique - Gaudreau, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Cet article est un bref exposé de quelques opinions respectives de Gaëtan Pirou, économiste, et de Georges Ripert, juriste, sur le droit et l'économie politique et une prise de position personnelle de l'auteur sur le sujet. L'économie politique est-elle une discipline humaine, une science, une doctrine ? N'existe-t-il pas entre les deux des rapports et des contacts, qu'il soit utile et peut-être même nécessaire aux deux genres de spécialistes de connaître ? L'auteur précise certaines distinctions intéressantes à retenir entre fait économique et fait juridique, loi scientifique et loi positive, science morale et science expérimentale. Il termine en soulignant que le droit, l'économique et les autres disciplines sociales se complètent avantageusement avec toutes les conséquences qui en découlent.

Law and Political Economy - Gaudreau, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
This article is a summary of the respective opinions of Gaëtan Pirou, economist and of Georges Ripert, jurist, on Law and Political Economy, and the author's personal position on the subject. Is Political Economy a human discipline, a science, a doctrine? Does there not exist between the two, relationships and contacts that would be useful and perhaps even necessary to the two kinds of specialists to understand? The author points out certain interesting distinctions to be noted between economic fact and juridical fact, scientific law and positive law, moral science and experimental science. He concludes in emphasizing that the law, economics and other social disciplines complete one another to advantage with all the consequences arising from this.

Rôle du secrétaire de comité paritaire - Gérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Dans cet article, l'auteur veut montrer le rôle capital que le secrétaire de comité paritaire, de par ses fonctions, doit jouer. Ces fonctions varient d'un comité paritaire à l'autre; mais dans l'ensemble, ce sont celles déterminées par la loi de la Convention collective et suggérées par les règlements-types recommandés par le ministère du Travail. Au-delà de ces fonctions, le secrétaire a un rôle à exercer dans la marche et l'orientation du comité paritaire, en tant qu'administrateur, en tant que spécialisé dans un secteur des relations du travail et possédant un sens social averti. Pour agir avec efficacité et durabilité, il doit possérer un ensemble particulièrement riche de qualités et de ressources et pouvoir assurer ainsi la continuité et l'orientation de cet organisme dont il est mandaté.

The Role of the Secretary of a Parity Committee - Gérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
In this article, the author wishes to show the important role that the secretary of a parity committee, by his functions, must play. These functions vary from one parity committee to another, but generally are those determined by the Collective Agreement Act and suggested by the sample regulations recommended by the Department of Labour. In addition to these duties, the secretary takes part in the conduct and orientation of the parity committee, not only as administrator but also as a specialist in a sector of labour relations possessing an awakened social conscience. In order to act with efficiency and durability, he must be particularly rich in qualities and resources and thus be able to assure the continuation and orientation of this organization with which he is entrusted.

Démocratie ouvrière en 1952 - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Dans une première section, l'auteur fait un bref commentaire sur la nature et l'importance des congrès annuels des mouvements ouvriers canadiens et sur l'action politique de ces derniers. Le lecteur trouvera dans la deuxième partie du travail un compte-rendu des discours, rapports et résolutions présentés lors de ces réunions.

Évaluation des facteurs techniques et humains dans la direction - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Le travailleur n'est pas une partie de la machine industrielle, un outil dont la valeur est uniquement mesurée par les dollars de production; c'est pour cette raison qu'il ne peut répondre mathématiquement aux stimulants imposés par la gérance seule. Il doit pouvoir se sentir considéré comme un homme, un être humain et non seulement comme un instrument à la production. Il aime à être consulté et apprécie qu'on tienne compte de son opinion; il veut se sentir intégré à l'entreprise. Dans une telle atmosphère de collaboration, les relations patronales-ouvrières seront meilleures et les difficultés au sein de l'entreprise seront amoindries comme l'auteur le démontre par un exemple qu'il présente au lecteur. Il expose brièvement quelques principes susceptibles d'améliorer les relations entre la direction et ses employés. Il indique les fonctions de l'entreprise, le rôle de l'autorité et les conditions de son exercice. La direction ne peut être efficace que si elle tient compte des aspirations du travailleur et du syndicat.

Labour Democracy in 1952 - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
In the first section, the author comments briefly on the nature and the importance of the annual conventions of the Canadian labour bodies and on their political action. The reader will find in the second section a summary of the speeches, reports and resolutions presented during these conventions.

Films for Use in Canadian Industry - Hill, Rowland (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
In this article, the author emphasizes that moving-pictures, formerly identified with entertainment and more recently as an aid to education, have been used by industry, but that there still remains much to do to cover the field of usefulness of the film itself. Movies had an active part during the war and should continue this function during peace. The Federal Department of Labour is attempting to promote a wider use of movies concerned with the field of labour and is doing this by means of a catalogue and films supplement, of filmstrips and of library. The author, moreover, suggests the different possible sources for obtaining available films.

L'indice des prix à la consommation - Hodgson, James (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Brève étude du nouvel indice appelé Indice des prix à la consommation (l.P.C.) qui remplacera l'Indice du coût de la vie (I.C.V.). Pour en arriver à un tel changement, on fit appel à des spécialistes qui y travaillèrent pendant près de trois ans. Au cours de l'enquête commencée en 1948, les méthodes les plus modernes d'échantillonnage furent utilisées. Au lieu de 1935-1939 la période de base fut fixée à 1949. Etant donné l'importance croissante de l'indice dans le monde du travail, l'auteur analyse de façon sommaire les modifications apportées à l'ancien indice et souligne les problèmes connexes amenés par un tel changement.

The Consumer Price Index - Hodgson, James (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
A brief study of the new index called Consumer Price Index (C .P. I.) which will replace the Cost of Living Index (C. L. I.). In order to make such a change, specialists were called in to work on this for nearly three years. During the survey begun in 1948, the most modern methods of sampling were used. Instead of 1935-1939, the base period chosen was 1949. In view of the increasing importance of the index in the labour world, the author analyses briefly the changes made in the former index and emphasizes the problems involved in such a changeover.

L'éducation ouvrière aux États-Unis - Jolicoeur, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Aperçu général de l'éducation ouvrière aux Etats-Unis dont l'évolution a suivi celle du syndicalisme américain. Cette étude donne une idée de la conception que les unions américaines se font de l'éducation ouvrière et des moyens qu'elles emploient pour la poursuivre. L'auteur affirme qu'elles attachent beaucoup d'importance à la formation syndicale de leurs membres, mais ne vont pas plus loin sauf rares exceptions. Elles ont développé cependant, des techniques d'éducation des adultes qui pourraient servir efficacement à une formation beaucoup plus vaste.

The Education of Labour in the United States - Jolicoeur, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
In a general picture of the education of labour in the United States of which the evolution has followed that of American unionism, this study gives an idea of the conception that the American unions have of the education of labour and the methods they use to carry it out. The Author asserts that they attach much importance to the training of their members in union questions, but do not go any further except in particular cases. They have developed, however, techniques in adult education which could serve efficiently for a much wider formation.

Un Collège ouvrier - Jolicoeur, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
La C.T.C.C. inaugurera à Québec, en novembre prochain, un Collège ouvrier dont les cours dureront quatre semaines....

Le concept canadien de sécurité sociale - Martin, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
L'auteur, au lieu de s'arrêter à la cristallisation, sous forme de lois, du concept de sécurité sociale, analyse le cadre actuel des mesures sociales administrées sur le plan local, fédéral et provincial; il étudie les principes sur lesquels les programmes reposent et auxquels ils doivent se conformer. Pour établir de tels programmes, il faut tenir compte des facteurs historiques, des profondes convictions religieuses, de l'expérience des sociétés anciennes et des particularités géographiques et culturelles. A l'Etat incombe la responsabilité d'aider les individus à mieux pourvoir à leur sécurité et à leur bien-être; l'Etat ne doit pas être omnipotent et détruire toute initiative privée ou collective créée dans ce sens. A chacun de leurs échelons, les administrations publiques canadiennes contribuent, d'une façon vitale, au bien-être social.

Occupational Corporative Order - Pope Pius XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The following text is an English translation by the National Catholic Welfare Conference of the address pronounced in January 31th 1952 by His Holiness Pope Pius XII to the Italian Catholic Association of Employers in which he asked for the Christian spirit as the basis for the social order and criticized forced co-determination.

Social Documents: Credit - Pope Pius XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The following text is an English translation by the National Catholic Welfare Conference of the discourse given in the French language by His Holiness Pope Pius XII on October 24, 1951, to delegates from 46 nations attending the International Congress on Credit Questions. In his discourse, the Pontiff discussed the moral and social importance of credit and encouraged its fruitful extension.

Période tragique dans l'histoire du Rhode-Island - Quirk, Charles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Cet article n'est qu'un court extrait d'une intéressante étude sur les problèmes de l'emploi au Rhode-Island de 1935-1950; il a pour but de faire connaître au lecteur l'évolution historique et économique de l'industrie du textile au Rhode-Island. L'auteur décrit la concurrence qui s'établit entre le Nord et le Sud; au début, minime, elle s'accrut dans la suite pour prendre des proportions désastreuses et amener ses conséquences funestes: diminution de la productivité, migration des moulins vers le Sud et chômage général. L'histoire du textile de la Nouvelle-Angleterre fournit l'exemple d'un système conforme au « laissez-faire » du capitalisme libéral: recherche du plus grand profit possible sans souci de responsabilité sociale. Ce système doit être soumis à la morale des affaires ou se détruire lui-même.

La coopération dans l'histoire économique moderne - Raftis, J. A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
L'auteur, dans cet article a voulu dégager de façon très sommaire, le fonctionnement particulier des institutions coopératives dans la vie économique moderne. Après un court résumé historique pour démontrer les multiples efforts tentés pour organiser l'économie sur la base de propriété commune de production, il critique les principes énoncés par le mouvement coopératif et examine ensuite la structure réelle de cet organisme. Son attention se porte sur les problèmes posés, par la mise en application des principes coopératifs au sein de l'économie moderne. Il conclut en suggérant qu'un programme d'éducation ayant pour but de rendre les individus conscients de leur potentiel industriel peut être la seule solution et amènerait d'heureux résultats.

Apprenticeship Assistance - Thérien, Charles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
This article on the Act to assist apprenticeship and the enhancing of human capital has as its aim to remind the reader of some important ideas concerning this Act and its application in the Province of Quebec. The author recalls the principle at the basis of the Act, then emphasizes the moral and social aspect, examines its realizations within the profession itself, and views its future among the problems which it must meet. He concludes by insisting on the necessity of a very close cooperation between the various organizations trusted with the training of youth to form specialized labour.

Aide à l'apprentissage - Thérien, Charles-E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
L'exposé de cet article sur la Loi de l'aide à l'apprentissage et de la mise en valeur du capital humain a pour but de rappeler au lecteur certaines notions importantes concernant cette loi et sa mise en application dans la Province de Québec. L'auteur évoque le principe à la base de la loi, en souligne ensuite l'aspect moral et social, examine ses réalisations au sein de la profession et envisage son avenir à travers les problèmes auxquels elle doit faire face. Il termine en insistant sur la nécessité d'une collaboration très étroite entre les divers organismes chargés de l'entraînement des jeunes pour former une main-d'oeuvre spécialisée.

Hours of Work - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article reviews "Hours of Work," by William Goldner, edited by Irvin Bernstein, published by the Institute of Industrial Relations, University of California, Berkeley, 1952 (63 pages).

Méthodes et techniques des relations humaines - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
The article briefly reviews "Méthodes et techniques des relations humaines," by Guy-G. Essculier, report presented on 6 July 1952 at the Journée d'Etudes du Comité pour l'Amélioration des Relations Humaines dans l'Economie, published in Travail et Méthodes, septembre 1952 (3 pages). Editions Science et Industrie, Paris.

Sécurité syndicale et conventions collectives de travail - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Union Security and Collective Labour Agreements - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)

Le cinéma dans les usines - Vanasse, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1952)
Cet article a pour but de renseigner le lecteur sur l'utilisation du cinéma comme moyen de formation pour les milieux du travail. L'auteur, au moyen d'exemples, en souligne le rôle social vis-à-vis les groupes de la société, le rôle d'information et d'éducation vis-à-vis les travailleurs eux-mêmes (renseignements sur l'industrie, les affaires, les organisations ouvrières, les comités mixtes de production, les relations patronales-ouvrières, la sécurité industrielle et sociale, etc...). Les patrons et les ouvriers se convainquant de plus en plus des possibilités du cinéma adoptent à l'endroit des cinéastes une attitude d'étroite coopération. De l'utilisation de ces films accompagnés de discussion ou de causerie, résulte une plus grande collaboration entre employeurs et employés avec toutes les conséquences heureuses qui en découlent.

Arbitration Statistics: Arbitration Boards in the Province of Quebec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Career Possibilities in Industrial Relations (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Carrières en relations industrielles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Comparative Study of the Legislation on Conciliation and Arbitration: II — United States of America (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Comparative Study of the Legislation on Conciliation and Arbitration: III — United Kingdom (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Comparative Study of the Legislation on Conciliation and Arbitration: IV — Free State of Ireland (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Étude comparative sur la législation de conciliation et d'arbitrage : II — États-Unis d'Amérique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Étude comparative sur la législation de conciliation et d'arbitrage : III - Royaume-Uni (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Étude comparative sur la législation de conciliation et d'arbitrage : IV - État libre d'Irlande (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Étude comparative sur la législation de conciliation et d'arbitrage : V - France (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Index of volume 6: 1950-1951 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Le Conseil Supérieur du Travail de la province de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Le nouveau catéchisme et les devoirs sociaux (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Une nouvelle édition du catéchisme catholique rédigé par une commission épiscopale formée en 1942 vient d'être publiée. ...Etant donné les exigences sociales toujours croissantes du monde actuel, une nouvelle section traitant des devoirs des employés, des citoyens et des gouvernants, a été ajoutée dans la leçon relative aux devoirs des inférieurs et des supérieurs. –Introduction de l'éditeur

Septième Congrès des relations industrielles de Laval : Salaires et Prix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Seventh Industrial Relations Convention: Wages and Prices (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The article briefly reports on the Seventh Industrial Relations Convention: wages and prices (Quebec City: April 21-22, 1951).

Statistiques arbitrales : tribunaux d'arbitrage dans la province de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Toward a Union of Families (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Travail d'équipe dans l'industrie : comités patronaux-ouvriers de production (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The article discusses the film documentary, "Travail d'équipe dans l'industrie." The article states that the documentary, which had been recently screened in Ottawa, aims to show harmonious employer-worker relations. The article was edited in collaboration with officials of the federal ministry of labour.

Vers une union des familles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Forced Labour Camps in Countries under Communist Domination - Bregha, François (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Les camps de travaux forcés en pays communistes - Brégha, François (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

L'éthique des relations patronales-ouvrières - Briefs, Goetz (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Le lecteur trouvera ici la description du développement et du mécanisme de la « morale des affaires », cette éthique partielle et spécifique qui, plus souvent qu'à son tour, entre en conflit ouvert avec la morale tout court, la morale humanitaire ou chrétienne. L'auteur nous montre comment les hommes d'affaires ont usé et abusé de cette « morale », et comment les unions ont fini par l'accepter comme instrument fort commode de dialogue avec les employeurs et de victoire sur eux. L'emploi de la force a fait avancer les unions: le capitalisme n'est plus un sujet « tabou »; tout est remis en question. Mais si la puissance doit être le facteur déterminant, où allons-nous ? Vraisemblablement, vers un régime où « le Travail » régnera en maître. Mais cette domination en perspective, diffère-t-elle vraiment des autres formules totalitaires ? Il reste une chance de salut: patrons et ouvriers ont encore le recours possible à des décisions conscientes et libres. Il faut que disparaisse l'éthique d'inimitié, et que la morale traditionnelle régisse enfin les relations patronales-ouvrières. Sinon, c'est le chaos.

The Ethics of Labour-Management Relations - Briefs, Goetz (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
In this article, the Author describes the growth of "business ethics" — partial ethics very often conflicting with integral community ethics, — their use and abuse by businessmen at large and their acceptance by unions as a practical medium for discussion with, and victory over employers. Strong pressures have proven successful to unions: Capitalism is no longer "taboo". But, if power is to be the decisive factor, what is ahead ? Labour is likely to "come into its own". Does this potential domination of Labour differ really from other forms of totalitarianism ? There lies a saving grace, for deliberate decisions may again be made by Management and Labour. Enemy ethics must disappear. Integral ethics must govern Labour-Management relations. These relations are not ruled by competition alone, nor by power alone. Either they comply with justice, or they end in chaos, organized. This article constitutes a challenge to all of us.

Canadian Trade-Unionism Speaks Out - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
What is Canadian trade-unionism up to ? What are its immediate goals ? How do its long-term policies stand ? Part of these momentous questions are answered in this survey of the speeches delivered, the motions carried and the reports prepared on the occasion of the annual conventions of the three major labor bodies in Canada.

Positions et tendances du syndicalisme ouvrier canadien - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Où va le syndicalisme ouvrier canadien ? Quels sont ses objectifs immédiats et lointains ? Le lecteur trouvera une réponse partielle à ces décisives questions dans cette étude des discours, rapports et résolutions présentés lors des congrès annuels des trois principales centrales ouvrières du pays.

Déclaration de principes de la C.T.C.C. - Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Conciliation Statistics - Dion, Denys (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Statistiques de conciliation - Dion, Denys (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Comment maintenir le caractère privé de l'entreprise tout en réalisant l'intégration des travailleurs - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The article briefly reviews the brochure, "Comment maintenir le caractère privé de l'entreprise tout en réalisant l'intégration des travailleurs," by Georges Henry, published by the Association des Patrons et Ingénieurs catholiques, Bruxelles (16 pages).

La doctrine sociale de l'Église et l'entreprise - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The article briefly reviews the brochure, "La doctrine sociale de l'Église et l'entreprise," by R.P.L. Bourwers, s.j. (12 pages).

La doctrine sociale de l'Église et la gestion économique des entreprises - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Deux déclarations du Pape Pie XII, l'une en 1949 et l'autre en 1950, ont provoqué de nombreuses discussions autour du problème de la participation des travailleurs à la vie de l'entreprise et plus spécialement de « la gestion économique des entreprises ». Dans une première partie de cette étude, nous avons l'intention de faire un bref résumé du développement de la doctrine sociale de l'Eglise sur cette question et nous consacrerons la seconde à l'analyse et à l'interprétation des textes du Pape Pie XII. –Introduction de l'auteur

Le rôle du conseiller moral dans les associations professionnelles - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
L'auteur expose d'abord les raisons qui incitent les associations professionnelles s'inspirant de la doctrine de l'Eglise à s'adjoindre un conseiller moral auprès de leurs membres. Il étudie ensuite le rôle fondé de ce conseiller au sein des groupements patronaux et ouvriers, ses droits, ses devoirs dans le domaine propre qui lui est réservé: ce rôle est essentiellement un rôle sacerdotal.

Montée triomphale de la CTCC [Confédération des travailleurs catholiques du Canada] - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The article briefly reviews the book, "Montée triomphale de la CTCC," by Alfred Cha[r]pentier. Montréal, 1951 (123 pages).

The Role of the Moral Adviser in Professional Associations - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The author first outlines the reasons that induce professional associations, who draw inspiration from the Church's doctrine, to take on a moral adviser for their members. However, he points out that socio-economic action, even if it is inspired by the Church's doctrine, is and remains the business of laymen. He then studies the true rôle of the adviser in the employers' and workers' associations, his rights, his duties in the sphere to which he is assigned: this rôle is essentially a sacerdotal one.

La conciliation des différends du travail : I - Cas types - Ferland, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Nous avons cru intéresser nos lecteurs en demandant à deux conciliateurs diplômés, le premier de Laval et le second de Montréal et de Queen's, qui sont fonctionnaires au ministère provincial du Travail, de donner leurs vues sur le climat de la conciliation dans les districts de Montréal et Québec.

The Conciliation of Labour Disputes: I — Typical Cases - Ferland, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
We have asked, as a matter of interest to our readers, two Conciliators, graduated, one from Laval and the other from Montreal University and Queen's, who are officials of the Provincial Labour Department, to give their views on conciliation as it now stands, in the districts of Montreal and Quebec.

[Sentences arbitrales, août-octobre 1952] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Les sentences étudiées dans la présente chronique ont été rendues pendant les mois d'août, septembre et octobre de cette année et représentent plus de vingt-cinq décisions. Suit un exposé des points qui nous ont le plus frappés dans leur contenu, sous les différents sujets mentionnés.

Problèmes de formation professionnelle - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Relèvent-ils de l'Etat ou de la profession ? — Ce qu'on en pense à Paris, Romans, Bruxelles et Rome. — Doit-on adopter une formule rigide dans le Québec ?

New Conception of Industrial Relations Research - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Following the study of a publication of the University of Minnesota, the author analyses the contents of the document dealing with a new conception of research in industrial relations.

Nouvelle conception de la recherche en relations industrielles - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
A la suite de la lecture d'une publication de l'Université du Minnesota, l'auteur analyse le contenu du document qui présente une nouvelle conception de la recherche en relations industrielles. Cette étude est de nature à provoquer de profondes modifications dans la méthodologie des relations industrielles par les principes nouveaux qui y sont énoncés.

La conciliation des différends du travail : II - La conciliation vue de l'intérieur - Jasmin, Léopold (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

The Conciliation of Labour Disputes: II — Conciliation from the Inside Viewpoint - Jasmin, Léopold (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Le syndicalisme chrétien - Jolicoeur, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
The article reviews the book, "Le syndicalisme chrétien," Collection Études Économiques et Sociales - VI, published by the Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique, Bruxelles, 1951 ( 220 pages).

Participation aux bénéfices - Moreau, Ernest (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Ce bref compte-rendu du dernier congrès des Chambres de Commerce de la province de Québec apporte des suggestions nouvelles pour l'étude et l'application de cette idée en marche: la participation aux bénéfices.

Profit-Sharing - Moreau, Ernest (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
This brief report of the last Congress of the Boards of Trade of the Province of Quebec brings new suggestions for the study and application of this idea under way: profit-sharing.

A l'échelle mondiale - Moreau, Lionel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

A World-wide Economy - Moreau, Lionel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Emploi et chômage à Québec - Picard, Stanislas (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Employment and Unemployment in Quebec - Picard, Stanislas (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Le recrutement, la sélection et le placement des apprentis du bâtiment - Thérien, Charles-E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Recruiting, Selection and Placement of Apprentices in the Building Industry - Thérien, Charles-E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Collective Agreements and Juridical Extension - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
After a brief outline of the historical evolution of the Collective Agreement Act since its adoption in 1934 and of the Labour Relations Act of 1944, the author examines in succession the contents, the authority and the application of these two laws. Both of them present certain difficulties in their application and thus cause differences in viewpoints between employers and employees. How can these differences be overcome ? There is the problem. The reader will find in this article a possible solution from the point of view of the law, union requirements and certain economic aspects, and two possible corrective measures that may be applied immediately.

Conventions collectives et extension juridique - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)
Après avoir brièvement fait l'exposé de l'évolution historique de la Loi de la convention collective depuis son adoption en 1934 et de la Loi des relations ouvrières de 1944, l'auteur examine successivement la matière, l'autorité et l'application de ces deux lois. Toutes deux présentent des difficultés de fait dans leur application et amènent ainsi des divergences de vue patronales-ouvrières. Comment concilier ces deux régimes ? Là réside le problème. Le lecteur trouvera dans cet article une solution possible envisagée en regard de la loi, des nécessités syndicales et de certains aspects économiques et deux remèdes d'application immédiate possible.

La sécurité sociale : quand nous serons vieux... - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Sécurité de la famille ouvrière - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Security of the Workman's Family - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Social Security: When we Grow Old... - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Le concept du " Welfare State " : Essai d'interprétation sociologique - Tremblay, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

The Concept of the " Welfare State ": An Essay of Sociological Interpretation - Tremblay, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

Le " Welfare State " : objectifs économiques et financement - Tremblay, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

The " Welfare State ": Economic Objectives and Financing - Tremblay, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1951)

A Landmark in the History of Catholic Social Thought in the Province (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
The joint pastoral letter of the bishops of Quebec on "the labour problem in the light of the social doctrine of the Church" is a document which will mark an epoch in the history of Catholic social thought in this province. Covering nearly eighty pages and more than two hundred paragraphs, it is a masterly adaptation of the traditional teaching of the Church to the particular conditions of the province of Quebec. It serenely calls to mind the demands of truth and justice and invites all tocollaborate in the Christian reconstruction of the working world.

Documentation : définitions de la productivité (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Le mot « productivité » est à la mode. Il est d'autant plus utilisé que sa formation étymologique permet de l'employer dans de nombreux sens différents. Quelques-uns seulement sont retenus par les économistes. Nous devons au Groupe des Statisticiens du Commissariat Général au Plan un ensemble de définitions qui, malgré le caractère provisoire que lui conservent ses auteurs, assurera une certaine stabilité aux acceptions correctes de ce terme.

Documentation: Definitions of Productivity (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
It is fashionable these days to talk about "productivity", all the more so since the word may be used in several meanings. Only some of them are accepted by economists. To the Groupe des Statisticiens du Commissariat Général au Plan we owe a series of definitions which, in spite of the provisory character assigned to them by their authors, will assure a certain precision and stability to the senses in which this term is accepted.

Étude comparative sur la législation de conciliation et d'arbitrage (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Index 1949-1950 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Jurisprudence du travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

La formule Rand dans la décision arbitrale de l'amiante (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Labour Jurisprudence (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Labour Jurisprudence (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Les revues en relations industrielles : "Droit social" (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Reviews on Industrial Relations: "Droit social" (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistics and Information (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Statistics and Information (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistics and Information: Annual Vacation With Pay in Collective Agreements in the Province of Quebec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistics and Information: Holidays With Pay in the Collective Agreements in the Province of Quebec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Statistics and Information: The Construction Industry (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistiques et information (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistiques et information : industrie du bâtiment (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Statistiques et information : jours fériés payés dans les conventions collectives de la province de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistiques et information : les congés annuels payés dans les conventions collectives de travail du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

The Rand Formula in the Asbestos Decision (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Une grande date dans l'histoire de la pensée sociale catholique en cette province (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
La lettre pastorale collective de l'Episcopat du Québec sur « le problème ouvrier en regard de la doctrine sociale de l'Eglise » est un document qui fera époque dans l'histoire de la pensée sociale catholique en cette province.

Liberté et sécurité syndicales - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Liberty and Union Security - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

La Commission de relations ouvrières est-elle un tribunal judiciaire ? - Beaulieu, Marie-Louis (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Les camps de travaux forcés en Tchécoslovaquie - Bregha, François (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Cette étude nous donnera les raisons officielles de l'établissement des camps de travaux forcés, tel que le laissent entendre les représentants du régime communiste tchécoslovaque.

Réflexion sur le cinquième Congrès des relations industrielles - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Some Thoughts on the Fifth Industrial Relations Convention - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Can the Setting Up of a Pension Fund Be the Object of a Clause in a Collective Agreement ? - Désilets, Ubald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'établissement d'un fonds de pension peut-il faire l'objet d'une clause de convention collective ? - Désilets, Ubald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Books: Labor Courts - Dion, Denys (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Les livres : les tribunaux du travail - Dion, Denys (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Employer-Employee Relationship in the Modern Industrial Business: Trends Study - Gagné, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Relations entre employeurs et employés dans les entreprises modernes : étude des tendances actuelles - Gagné, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Relations entre employeurs et employés dans les entreprises modernes : étude des tendances actuelles - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Statistical Information Supplement: Labour Disputes in the Province of Quebec from April to September, 1949 - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Supplément d'information statistique : les conflits du travail dans la province de Québec, d'avril à septembre 1949 - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Le comportement des salaires dans l'industrie de l'imprimerie de Montréal et du district : 1940-1949 - Gaudreau, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Wages in the Printing Industry of the Metropolitan Area of Montreal: 1940-1949 - Gaudreau, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Are Extended Collective Agreement Hurting Little Business ? Findings of Shoe Industry Survey - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'amélioration de langage de la profession : l'expérience d'un comité paritaire et d'une commission d'apprentissage - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

La convention collective extensionnée nuit-elle à la petite industrie ? Résultats d'une enquête conduite dans l'industrie de la chaussure - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Practical Professional Application: The Apprenticeship Commission in the Shoe Industry - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Réalisations professionnelles : la Commission d'apprentissage de l'industrie de la chaussure - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Toward Better Technical Words in the Trades: The Experience of a Parity Board and an Apprenticeship Commission - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

How Valuable is the Social Security Scheme in Great Britain - Guay, Edgar (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

La sécurité sociale en Grande Bretagne - Guay, Edgar (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Que vaut le régime de sécurité sociale en Grande-Bretagne - Guay, Edgar (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'application de la Loi de la convention collective - Jolicoeur, Fernand; Picard, J.-E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

The Application of the Collective Agreement Act - Jolicoeur, Fernand; Picard, J.-E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Cartels and Price Arbitration - Lamontagne, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Les cartels et l'arbitrage des prix - Lamontagne, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Les salaires et les prix - Lamontagne, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Wages and Prices - Lamontagne, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Les caractéristiques concrètes du capitalisme libéral - Lévesque, Georges-Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

The Concrete Characteristics of Laissez-Faire Capitalism - Lévesque, Georges-Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Nature juridique et développement historique du droit du travail - Mankiewicz, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

The Concept and Development of Labour Law - Mankiewicz, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'A.P.I. [Association Professionnelle des Industriels] en congrès à Montréal - Moreau, L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Authority in the Business Firm - Morency, Victor (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'autorité dans l'entreprise - Morency, Victor (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'apprentissage et les statistiques - Thérien, Charles-E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

L'industrie de la chaussure - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

La Revue des relations industrielles - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)
Le Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales de Laval est fier de présenter à ses lecteurs, sous une forme nouvelle et rajeunie, la Revue des relations industrielles qui remplace le Bulletin du même nom.

Structure des salaires - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

The Shoe Industry - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Wage Structure - Tremblay, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Le sens social à Toronto - Vandry, Ferdinand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Social Sense in Toronto - Vandry, Ferdinand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

Le bilan des relations patronales-ouvrières - Vézina, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1950)

A Reader's Comments: The Future of the Collective Agreement Act (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

Conseil d'entreprise (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

Documentation : le projet de Code du Travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)
Le projet de Code du Travail présenté en janvier dernier à la Législature de Québec avec le Bill no 5 est passé à l'histoire. Comme ce projet de législation avait une portée considerable, diverses opinions à son sujet ont été exprimées et il a été retiré. Nous publions donc, à titre documentaire, la déclaration de l'honorable Antonio Barrette, ministre du Travail, lors du retrait du Bill no 5, ainsi que ceUes de la CTCC et de la Commission Sacerdotale d'Etudes sociales. On remarquera cependant que le texte de la Commission Sacerdotale d'Etudes sociales n'avait pas été adressé aux journaux mais aux membres de l'Assemblée Législative. Les membres de cette Commission sont: l'abbé Paul-Emile Bolté, p.s.s., professeur de sciences sociales à la Faculté de Théologie de l'Université de Montréal; le R. P. Emile Bouvier, s.j., directeur de la Section des relations industrielles de l'Université de Montréal et conseiller moral de l'Association professionnelle des Industrielles; le R. P. Jacques Cousineau, s.j., conseiller moral du Conseil Central des Syndicats nationaux de Montréal et de différentes fédérations affiliées à la CTCC; l'abbé Gérard Dion, sous-directeur du Département des relations industrielles de Laval, aumônier des Associations patronales du diocèse de Québec; l'abbé Omer Genest, conseiller moral des Syndicats nationaux du diocèse de Chicoutimi et monsieur l'abbé Henri Pichette, aumônier général de la CTCC.

Documentation: The Project of the Provincial Labour Code (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)
The project of the Labour Code presented to the Quebec Legislature with the Bill No. 5 is now history. As this legislative project had considerable scope, various opinions on the subject were expressed and it was withdrawn. We are therefore publishing, as a matter of record, the declaration of the Honourable Antonio Barrette, Minister of Labour, at the time Bill No. 5 was withdrawn, as well as that of the Canadian and Catholic Confederation of Labour and of the Ecclesiastical Commission of Social Studies. It will be noticed that the text of the Ecclesiastical Commission of Social Studies was not sent to the newspapers but to the Members of the Legislative Assembly. The Members of this Commission are: the Revd. Paul Emile Bolté, p.s.s., Professor of Social Sciences in the Faculty of Theology at the University of Montreal; the Revd. Father Emile Bouvier, s.j., Director of the Industrial Relations Section of the University of Montreal and moral adviser of the « Association Professionnelle des Industriels »; the Revd. Father Jacques Cousineau, s.j., moral adviser of the Central Council of the National Syndicates of Montreal and of various Federations affiliated to the Canadian and Catholic Confederation of Labour; the Revd. Gérard Dion, Assistant-Director of the Department of Industrial Relations of Laval University, moral adviser of the employers' associations of the Diocese of Quebec; the Revd. Omer Genest, moral adviser of the National Catholic Syndicates, Diocese of Chicoutimi and the Revd. Henri Pichette, general moral adviser of the Canadian and Catholic Confederation of Labour.

Index 1948-1949 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

L'Église et les problèmes économiques actuels (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

La procédure d'arbitrage : son usage dans la province de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

Labour-Management Committees (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

Labour Relations Statistics (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

Le congé des salariés pour voter à une élection (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

Le délai-congé (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)

On nous écrit (Relations industrielles / Industrial Relations, 1949)