Une critique de la rémunération selon le rendement - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Les systèmes de rémunération au rendement reposent sur deux hypothèses fondamentales, à savoir 1) qu'il est possible de déterminer avec une justesse mathématique un temps standard, et, 2) que les travailleurs vont fournir un effort plus grand en présence d'un tel système. Dans le présent article, l'auteur établit la distinction qui existe entre gages horaires et gages basés sur la production ainsi que les critères permettant de distinguer un bon système de rémunération à la pièce. Dans un article subséquent, l'auteur étudiera les deux hypothèses énoncées plus haut.

Une critique de la rémunération selon le rendement (II) - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Ce deuxième article sur la rémunération au rendement étudie la possibilité d'établir avec une précision mathématique un temps standard. Dans un article final, l'auteur analysera l'hypothèse fondamentale sur laquelle repose ce genre de rémunération, à savoir que les travailleurs vont fournir un effort plus grand pour gagner davantage.

Une critique de la rémunération selon le rendement (III) : le facteur humain - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Dans ce troisième et dernier article, l'auteur s'attache à un facteur important et souvent négligé dans l'application d'un système de rémunération au rendement: le facteur humain. De ce facteur dépend souvent ou la réussite ou l'échec du système.

A History of American Labor - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "A History of American Labor," by Joseph G. Rayback.

American Labor's Role in Less Developed Countries. A report on a conference held at Cornell University October 12-17 1958 - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the booklet, "American Labor's Role in Less Developed Countries. A report on a conference held at Cornell University October 12-17 1958," issued by the New-York School of Industrial and Labor Relations, Cornell University (70 pp.).

Brève histoire du syndicalisme ouvrier au Canada - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Brève histoire du syndicalisme ouvrier au Canada, by Laurent Hardy, Collection « Les voix ». Published by Les Editions de l'Hexagone, Montréal.

Conflict within the AFL, a study of craft versus industrial unionism, 1901-1938 - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Conflict within the AFL, a study of craft versus industrial unionism, 1901-1938," by James O. Morris.

En la Escuela de lo social - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "En la Escuela de lo social," by Carlos Giner and Dionisio Aranzadi, published by the Instituto de estudios economico-sociales, Universidad de Deusto.

Hawthorne Revisited: Management and the Worker, its Critics, and Developments in Human Relations in Industry - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Hawthorne Revisited: Management and the Worker, its Critics, and Developments in Human Relations in Industry," by Henry A. Landsberger.

High-Talent Manpower for Science and Industry - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the booklet, "High-Talent Manpower for Science and Industry," by J. Douglas Brown and Frederick Harbison, published by the Industrial Relations Section, Princeton University (98 pp.).

L'Action sociale des catholiques en France (1871-1914) - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "L'Action sociale des catholiques en France (1871-1914)," by Henri Rollet, volume 2.

L'Automation, ses conséquences humaines et sociales - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "L'Automation, ses conséquences humaines et sociales," by M. Rustant, Collection « Vous connaîtrez ».

La Politique du Patronat français 1936-1955 - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "La Politique du Patronat français 1936-1955," by Henry W. Ehrmann, English translation by André Michel.

Labour Costs in European Industry - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Labour Costs in European Industry," issued by the International Labour Office, Geneva.

Les doctrines économiques - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Les doctrines économiques," by A. Hamelin. Collection « Vous connaîtrez ».

Les rapports collectifs du travail aux Etats-Unis - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Les rapports collectifs du travail aux Etats-Unis," by Xavier Blanc-Jouvan, preface by André Tune.

Participation in Union Locals - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Participation in Union Locals," by Arnold S. Tannenbaum and Robert L. Kahn. Survey Research Center, University of Michigan.

Pourquoi nous travaillons - Dion, Gérard (Relations Industrielles/Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Pourquoi nous travaillons," by Jean Fourastié. Collection: Que sais-je?

Social Principles and Economic Life - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Social Principles and Economic Life," by John F. Cronin.

The Practice of Unionism - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "The Practice of Unionism," by Jack Barbash.

The Principle of Industrial Relations - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "The Principle of Industrial Relations," by A.E.C. Haro.

Union[s] in America, A British View - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Union[s] in America, A British View," by B. C. Roberts, published by the Industrial Relations Section, Princeton University.

The Appraisal Interview - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "The Appraisal Interview," by N.R.F. Maier.

The Evaluation Interview - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "The Evaluation Interview," by R. A. Fear.

Understanding Human Behavior - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Understanding Human Behavior," by A.Q. Sartain, A.J. North, J.R. Strange, and H.M. Chapman.

The State of Labor-Management Relations, 1958-1959 - Goldberg, Arthur (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
After explaining Sidney Hillman's contribution to labor philosophy and to improved labor-management relations, the author draws a vivid picture of the present state of labor-management relations. Hillman believed in the mutuality of interests between both sides, but there was no question of surrendering to Management. We are a long way from a universal achievement of the type of labor-management relations symbolysed by the Sidney Hillman's tradition. Union organization meets with resistance; all parties toughen their attitudes and restrict their meetings to those around the bargaining table. To bridge the gap and introduce more talks on basic issues between sides, a Labor-Management Assembly is proposed.

Executives for Government: Central Issues of Federal Personnel Administration - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Executives for Government: Central Issues of Federal Personnel Administration," by Paul T. Davis and Ross Pollock, published by the Brookings Institution.

Hawthorne Revisited: Management and the Worker, its Critics, and Developments in Human Relations in Industry - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Hawthorne Revisited: Management and the Worker, its Critics, and Developments in Human Relations in Industry," by Henry A. Landsberger.

Le coût de la Sécurité Sociale, 1949-1954 - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Le coût de la Sécurité Sociale, 1949-1954," issued by the Bureau International du Travail."

Le coût des soins médicaux - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Le coût des soins médicaux," issued by the Bureau International du Travail, Genève.

Les problèmes des travailleurs non manuels, y compris le personnel technique, les cadres, etc. Conférence internationale du travail, Quarante-troisième session, Genève 1959. Rapport VII - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "Les problèmes des travailleurs non manuels, y compris le personnel technique, les cadres, etc. Conférence internationale du travail, Quarante-troisième session, Genève 1959. Rapport VII," issued by the Bureau International du Travail, Genève.

Promotion interdépartementale et ancienneté - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
La convention collective ne stipule pas que la promotion départementale est supérieure à la promotion interdépartementale. Là où telle promotion est faisable, les opérateurs seniors qualifiés sont tous sur le même pied, peu importe leur département d'origine. Et la Compagnie devra démontrer que la promotion n'est pas faisable.

Les épiciers devraient-ils former une corporation? - Gosselin, Émile; Lemelin, Charles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
La section de Québec de l'Association des Marchands-détaillants, au cours d'une journée d'étude a demandé à M. Emile Gosselin et à M. Charles Lemelin de donner leur opinion sur l'opportunité de l'organisation d'une corporation professionnelle dans ce secteur. Leur réponse a été négative. Voici les exposés qu'ils ont présentés.

Analyse des systèmes et procédures: résultat d'une expérience - Gosselin, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
La Compagnie de Transport Provincial (Montréal) à cause d'une expansion rapide, a revisé certaines de ses procédures administratives. L'auteur donne le résultat de cette expérience dans le département du trésor qui comprend plus de cent employés cléricaux.

The Evolution of Wage Structure - J. S. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The article reviews the book, "The Evolution of Wage Structure," by L.G. Reynolds and C.H. Taft.

Le 2e Congrès de la FTQ (Québec, 1958) - Lamarche, Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
En novembre dernier, la Fédération des travailleurs du Québec (CTC) a tenu son second congrès annuel. L'auteur tente de dégager les grandes lignes de forces qui se sont manifestées en cette circonstance.

Nos responsabilités chrétiennes en face du chômage - Léger, Paul-Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Unemployment and our Responsibilities as Christians - Léger, Paul-Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Organisation des programmes de formation du personnel et leur évaluation - Lucier, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
À partir d'une enquête faite dans le milieu québécois sur des programmes de formation du personnel, l'auteur étudie leur nature, leur organisation, les besoins auxquels ils répondent et enfin relève les méthodes d'évaluation utilisées.

Les structures fédérales et la législation sociale - Mankiewicz, R. H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
L'histoire de la jurisprudence constitutionnelle canadienne, comparée à celle des Etats-Unis, illustre la faiblesse des lois et des structures juridiques aux prises avec la réalité historique et sociale. Sous l'apparence d'une lutte entre deux conceptions du régime fédéral, il y eut un conflit plus fondamental entre les partisans de deux idéologies: les individualistes et les collectivistes.

Toward a Theory of the Development of Unionism in the U.S. - Massie, Joseph (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The purpose of this article is to extract from the writings in the labor literature some of the basic concepts which have developed within unionism in the United States. Periodically, such a summary is desirable because of the diverse set of disciplines which are involved. The deficiencies in securing better understanding in this area of thought are not the result of a lack of profound and incisive study by specialists, but are the result of the lack of awareness by practitioners of the underlying threads of thought which have been spun already. This will be an attempt to weave some of these threads into pieces of cloth; it will be an integration of some concepts into a hypothesis of unionism in the United States.

La sécurité sociale et l'augmentation des dépenses publiques - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Le respect des charges de famille dans la taxation et la sécurité sociale au Canada - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Les problèmes constants de la politique économique canadienne - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Prospérité économique ou récession? - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Le niveau élevé de chômage et la lenteur de la reprise des affaires laissent croire que certains facteurs négatifs ont plus de portée qu'on osait le croire au début de la présente récession!

Changements de « routine » - Roback, Léo (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Une sentence arbitrale de monsieur le juge Albert Dumontier en marge d'un grief se rapportant aux changements de « routine » soulève plusieurs importantes questions pour tous ceux qui s'intéressent aux relations industrielles et aux normes de l'arbitrage.

Les employés de bureau et les négociations collectives - Roback, Léo (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Management Attitudes Towards Fringe Benefits - Robinson, T. H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The author proposes (1) to define the terms « attitude » and « management »; (2) to consider some of the influences which have affected management attitudes generally; (3) to outline a few of the factors which have contributed to the growth of fringe benefits in recent years; and (4) to examine some of the factors determining the nature of management's attitudes towards fringe benefits.

La grève des réalisateurs de Radio-Canada - Roy, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
L'auteur analyse les divers facteurs qui ont donné lieu à la grève. Il signale les positions prises initialement par les deux parties et dans quelle atmosphère de solidarité syndicale fut établie la ligne de piquetage. Les diverses étapes de la grève, le recul de la Société Radio-Canada et le rôle du médiateur. Les conséquences du conflit et les principaux phénomènes auxquels il donne lieu.

The National Policy, the Workingman, and Proletarian Ideas in Victorian Canada - Watt, Frank William (Canadian Historical Review, 1959)

Comparative Aspects of Labor Movements - White, Rodney (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Although the volume of research in the labor field is increasing all the time, there is a pressing need for more studies using a comparative approach. In this article the author outlines what he considers to be a useful framework for making comparative studies of labor movements and illustrates it by applying it to an analysis of the American labor movement with some suggestions as to its application in other countries.

Code du travail — Labor Code (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Code du travail — Labor Code," by Gérard Picard, Montréal 1957. 1 bilingual volume (245 pp.).

Index du volume 13 - 1958 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

L'API et les relations patronales-ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
L'Association professionnelle des industriels (API) présentait, le 22 mai 1958, son septième Mémoire annuel au gouvernement du Québec. L'API, après quinze ans d'activité, « s'affirme le véritable mouvement patronal québécois » avec ses 650 entreprises-membres recrutées dans tous les secteurs de l'économie. « Porte-parole authentique du patronat de chez-nous », l'APl présente ici ses vues sur le droit d'association, l'exercice du droit du grève et sa réglementation, les conseils de conciliation et tribunaux d'arbitrage, ainsi que sur l'extension juridique et les décrets.

La déclaration de principes de la FTQ (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Voici le texte intégral de la « Déclaration de principes » de la Fédération des Travailleurs du Québec, telle qu'adoptée lors du deuxième congrès annuel régulier de cet organisme syndical affilié au Congrès du Travail du Canada, les 14, 15 et 16 novembre 1957.

Le syndicalisme obligatoire devant la morale (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the booklet, "Le syndicalisme obligatoire devant la morale," by Gérard Dion. Collection « Etudes Sociales », La Pensée catholique, (64 pp.).

Les contributions sociales des employeurs européens (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Les employeurs de la construction et les relations patronales-ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Le 4 décembre 1957, le Builders' Exchange de Montréal, fêtant son soixantième anniversaire et appuyé par la Fédération de l'industrie de la construction de la province de Québec, présentait au ministre provincial du Travail un volumineux Mémoire sur les relations ouvrières dans les métiers et l'industrie de la construction dans la province de Québec. Le Builders' Exchange groupe quelque 500 sociétés d'entrepreneurs généraux ou de métiers, de manufacturiers et de fournisseurs d'outillage ou de matériaux de construction. Ce groupement, qui dit « exprimer d'une seule voix l'opinion de toute l'industrie de la construction », présente ainsi qu'il suit le résumé de ses recommandations.

Les vacances payées au Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Livres reçus [v. 13, no. 1 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Livres reçus [v. 13, no. 2 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Livres reçus [v. 13, no. 3 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Livres reçus [v. 13, no. 4 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Paid Vacations in Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Publications récentes [v. 13, no. 1 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 13, no. 2 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 13, no. 3 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 13, no. 4 (1958)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Bibliography with subject headings.

The Shorter Work Week in Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Collective Bargaining by Civil Servants - Andras, Andy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
In this article, the author describes organization as a fundamental fact of life and the right of association as a civil liberty and a basic need for civil servants. Should these remain suppliant, or become truly demanding? Collective bargaining brings about important changes in the relationship between the parties which are all to the good. The author examines various alternatives (strike, arbitration, conciliation, fact-finding boards) for dispute settlement, describes the scope of bargaining and the problems of representation of the civil servants, paving the way toward "a sounder relationship" between them and the government.

The Give and Take in Hospitals - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "The Give and Take in Hospitals," by Temple Burling, M.D., Edith M. Lentz, Ph.D., and Robert N. Wilson, Ph.D.

British Unions: A Cultural Analysis - Balfour, W. Campbell (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Trade unions in Britain have developed against a particular cultural background, and many of their attitudes and aims stem from this environment and its effect on their members. The last twenty or thirty years have seen great changes in political, social and economic backgrounds: this has led to certain strains and tensions in the union structure, and to the gradual abandonment of traditional symbols, beliefs and modes of action.

Le boycottage - Beaulieu, Marie-Louis (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Voici des observations judicieuses, formulées par un juriste réputé, en marge d'une décision rendue par le juge l.-J. Deslauriers à l'encontre du boycottage secondaire. Ce jugement serait le premier du genre rendu par un tribunal québécois et portant directement sur le boycottage dans les conflits de travail.

Les relations patronales-ouvrières - Bernier, Paul; Couturier, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Deux diocèses connaissent un développement industriel inaccoutumé avec nécessairement des problèmes délicats de relations patronales ouvrières. Ils ont à leur tête des évêques récemment nommés qui ont tenu à rappeler à leurs fidèles l'enseignement de l'Eglise dans ce domaine.

Le chômage causé par une mauvaise orientation de notre politique monétaire - Bouchard, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Excès de juridiction de la CRO (l'Alliance) - Boulanger, J.-O.-L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Le juge J.-O.-L. Boulanger, de la Cour supérieure, décide que la Commission de relations ouvrières a outrepassé sa juridiction en rejetant une requête en recertification de l'Alliance des Professeurs catholiques de Montréal sans l'entendre et en accordant un certificat à un nouvel organisme.

Syndicalisme chrétien et Droit québécois du Travail: 1947-1957 - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
L'Auteur souligne d'abord l'évolution favorable de la CTCC dans ses effectifs, sa pensée et son action, depuis la dernière guerre mondiale, son attitude plus critique à l'égard de la législation provinciale du travail et le durcissement de ses relations avec le patronat québécois. Il regroupe ensuite les principales revendications de la CTCC en matière législative, repassant les principales lois provinciales du travail. Sa conclusion est que, depuis dix ans, la CTCC n'a pas contribué pour la peine à une modification de ces lois.

The Labour Injunction in Canada - Carrothers, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
This is an outline of the law of the injunction as used in labour disputes in the common-law provinces, with particular reference to recent developments in the law of picketing. The Author has prepared this essay for an audience not trained in law.

« Arbitrabilité » d'un grief — « Equité et bonne conscience » — L'employeur et la vie privée de l'employé — Condamnation au criminel et rupture (ou suspension?) du contrat de travail - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Un journalier âgé de 48 ans, et qui compte quatorze ans de service dans une usine de produits chimiques de la province, est condamné à 6 mois de prison (c'aurait pu être 14 ans) pour offense criminelle. Libéré quatre mois plus tard, il cherche à reprendre son poste; mais « c'est la politique de la Compagnie de ne pas garder à son emploi une personne condamnée au criminel », et la Compagnie n'accède pas à sa requête. Le Syndicat loge un grief qui se rend jusqu'à l'arbitrage, invoquant congédiement injustifié et plaidant équité. Le procureur patronal, pour sa part, ne parle plus de la condamnation au criminel, au niveau de l'arbitrage; il renvoie plutôt au Code Civil de la province (arts. 1138, 1202, 1668 et 1670) pour démontrer que le travailleur en cause, par le fait de son emprisonnement, ne pouvait plus rendre à la Compagnie sa prestation de travail et donc que, même si c'était contre son gré, il n'exécutait plus son obligation, d'où extinction automatique de cette dernière, rupture du contrat et libération des deux parties. Le cas de Laurent X. soulève plusieurs points de droit intéressants, dont l'explicitation suit.

Droits de la direction et égalité des parties - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Législation du travail, liberté, peur et conflit - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décrivant sa diversité et ses conséquences utiles fort nombreuses.

Les conflits de droit dans les rapports collectifs du travail - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Les conflits de droit dans les rapports collectifs du travail," by Marie-Louis Beaulieu.

Le partage des profits dans les négociations de l'industrie de l'automobile en 1958 - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Profit sharing as part of the 1958 Bargain Program in the Automotive Industry - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Illégalité de la formule Rand - Cour du banc de la Reine (juridiction d'appel) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Dans un jugement de la Cour du banc de la Reine (juridiction d'appel), six juges décident à l'unanimité de confirmer la décision du juge Fernand Choquette, de la Cour supérieure, rendue à Québec le 7 septembre 1956, et selon laquelle est illégale la clause de retenue syndicale dite « formule Rand » qui vise même les employés non syndiqués. Cette cause est portée en appel devant la Cour Suprême.

Dissidence - Crête, Marcel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Certification syndicale et perte de majorité durant les négociations - Deslauriers, Ignace-J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
La perte de la majorité au cours des procédures de négociation peut-elle être invoquée pour obtenir de la C.R.O. une annulation d'un certificat de reconnaissance syndicale dûment obtenu ?

Big Business Leaders in America - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Big Business Leaders in America," by M. Lloyd Warner and James C. Abegglen.

Elements of Supervision - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Elements of Supervision," 2nd edition, by William Spriegel, Edward Shulz and William B. Spriegel,

Industrial Relations in Canada - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Industrial Relations in Canada," by Stuart Jamieson.

La CTCC et l'affillation au CTC - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

La Doctrine sociale de l'Eglise - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "La Doctrine sociale de l'Eglise," by Mgr Guerry.

Le mouvement syndical québécois (1957) - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
L'auteur jette un regard pénétrant sur le mouvement syndical québécois à un moment particulièrement critique de son histoire. Il souligne l'opposition dont ce mouvement est l'objet dans certains milieux et les conséquences probables de cette hostilité (durcissement des structures de conflit, tensions et acheminement vers la lutte des classes) si elle ne s'apaise bientôt. L'auteur indique qu'au delà d'un monolithisme de surface, le syndicalisme québécois est profondément divisé dans son être et dans son action (économique, sociale et politique), et que ces divergences profondes se résorberont sous l'action des oppositions de l'extérieur, sans quoi le mouvement ira s'effritant.

L'évolution du travail ouvrier aux usines Renault - Dumont, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "L'évolution du travail ouvrier aux usines Renault," by Alain Touraine.

Les centrales ouvrières du Québec et l'assurance-santé - Fédération des Travailleurs du Québec; Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Voici, à quelques lignes près, le texte intégral du mémoire sur l'assurance-santé présenté au gouvernement du Québec, le 24 janvier 1958, et préparé conjointement par la CTCC et la FTQ (CTC).

Les centrales ouvrières du Québec et l'éducation - Fédération des Travailleurs du Québec; Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Voici reproduit au texte, le « Mémoire sur l'Education » soumis conjointement par la Fédération des Travailleurs du Québec et la Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada à monsieur Omer-Jules Desaulniers, Surintendant de l'Instruction Publique, Hôtel du Gouvernement de la Province de Québec le mercredi, 12 février 1958.

Quelques remarques sur le concept de roulement du personnel - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Dans cet article, l'Auteur souligne le fait que la notion traditionnelle et courante de roulement du personnel (turnover) ne permet pas de déterminer les causes de ce phénomène industriel ni d'en évaluer précisément le coût. Suit la description d'une formule plus analytique et plus utile.

Cultural Foundations of Industrial Civilization - Gérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Cultural Foundations of Industrial Civilization," by John U. Neff.

Human Relations for Management - Giroux, Rodrigue (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Human Relations for Management," edited by Edward C. Bursk.

Making Management Human - Giroux, Rodrigue (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Making Management Human," by A.J. Marrow.

The Big Business Executive - Giroux, Rodrigue (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "The Big Business Executive," by Mabel Newcomer.

Arbitrage en matière d'ancienneté - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

La grève des chauffeurs - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Les propos qui suivent sur la dieselisation des locomotives et sur le différend qui oppose la Fraternité des Chauffeurs et Mécaniciens de Locomotives et les grandes compagnies de transport ferroviaire du Canada continuent d'être d'une brûlante actualité.

Le contremaître dans l'entreprise moderne - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Le poste de contremaître devrait être revalorisé. Une longue expérience semble démontrer que le contremaître donne au travailleur une idée assez juste de la direction. Il importe donc de faire du contremaître un co-participant de la direction de l'entreprise, et non pas simplement un travailleur lourdement chargé de responsabilités, mais sans influence sur les décisions qu'il doit exécuter, sans plus.

Technology Puts Out the Firemen - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The following text analyzes the dispute which culminated in a strike involving the Brotherhood of Locomotive Firemen and Enginemen and the Canadian Pacific Railway. It deals with the complex problems of technological change in a continent-wide economic setting, and suggests structural modifications of the unions concerned in order to adequately cope with them.

L'organisation de l'assurance en matière d'accidents de Travail dans le Québec - Guay, R.-Edgar (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
L'Institut interuniversitaire belge de Droit social a organisé à Bruxelles, du 8 au 15 juin 1958, le 11e Congrès international de Droit social autour du thème suivant : « Le rôle de l'Etat dans la réglementation du travail et dans l'organisation de la sécurité sociale ». A cette occasion, le professeur R.-Edgar Guay, de l'Ecole de service social de l'Université Laval, a présenté l'étude qui suit sur la législation québécoise en matière d'accidents du travail.

L'artisan et le comité paritaire - Langlais, Antonio (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Le juge Antonio Langlais, de la Cour des Sessions de la Paix, après avoir défini le décret au sens de notre Loi de la convention collective, s'attache à préciser la notion d'« artisan », décidant que « la personne qui exploite seule ou en société une épicerie n'est pas un artisan », et qu'elle n'est pas en rapport de dépendance et de subordination à l'égard du comité paritaire, qui ne peut donc exiger d'elle une cotisation.

Diagnosing Human Relations in Organizations: A Case Study of a Hospital - Le Riche, W. Harding (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Diagnosing Human Relations in Organizations: A Case Study of a Hospital," by C. Argyris.

Dissidence - Legault, Ivan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Notes - Legault, Ivan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)

Workmen's Compensation - Maranda, C.-Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Workmen's Compensation," by Herman Miles Somers and Anne Ramsay Somers.

A Social Profile of Detroit: 1956. A Report of the Detroit Area Study of the University of Michigan - Martin, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the booklet, "A Social Profile of Detroit: 1956. A Report of the Detroit Area Study of the University of Michigan," published by the Detroit Area Study, Department of Sociology and the Survey Research Center of the Institute for Social Research (83 pp.).

Urban Land Use Planning - Martin, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Urban Land Use Planning," by F. Stuart Chapin Jr.

Management Rights - Norcott, W. F.; Bennett, R. M.; Robert, C.-Marc (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Some months ago (December 5th, 1957), the Employee Relations Section of the Montreal Board of Trade sponsored a panel discussion on the very important and much debated question of management rights. Here follow the verbatim contributions of three of the four participating panelists: Mr. W.F. Norcott (Personnel Manager, Gillette of Canada Limited), Mr. R.M. Bennett (Secretary-Treasurer, Montreal Typographical Union, No. 176), and Mr. C.-Marc Robert (Personnel Manager, Canadian General Electric Co., Ltd).

Propos sur le travail humain - Pape Pie XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Sa Sainteté le Pape Pie XII a reçu en audience, 10 janvier 1958, les délégués de la Commission consultative internationale des entrepreneurs de l'industrie chimique d'une douzaine de pays. Le Saint-Père, au cours de l'audience, a prononcé l'allocution dont nous reproduisons le texte et qui traite des aspects sociaux de l'important secteur d'activité qu'exercent les dirigeants de l'industrie chimique.

Murdochville: dernière pièce au dossier - Picard, Gérard; Provost, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Le 11 février 1958, la CRO rejetait la seconde requête en certification des Métallurgistes unis d'Amérique (CTC) de Murdochville (Gaspe Copper Mines), décidant que le syndicat avait manifesté sa mauvaise foi en déclenchant une grève illégale durant les procédures de certification, en enfreignant un arrêt judiciaire interdisant le piquetage (alors que les tribunaux ne s'étaient pas encore prononcés sur l'injonction obtenue par la Compagnie), et en empêchant des non-grévistes de pénétrer dans la mine. Cette seconde requête avait été présentée en décembre 1957. A la suite de la décision de la CRO, MM. Gérard Picard et Roger Provost, présidents respectivement de la CTCC et de la FTQ, ont fait les commentaires suivants.

La FTQ et l'action politique provinciale - Provost, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Voici le texte du discours prononcé par M. Roger Provost, président, à l'ouverture du 2ième congrès annuel régulier de la Fédération des Travailleurs du Québec. On sait que la position de M. Provost sur les attitudes politiques de la FTQ fut ultérieurement ratifiée par le congrès, qui eut lieu les 14, 15 et 16 novembre 1957.

New Concepts in Wage Determination - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "New Concepts in Wage Determination," edited by C.W. Taylor and F.C. Pierson.

State Intervention in the Settlement of Interests Conflicts - Sturmthol, Adolf (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The author first describes the « contradictory values » which surround collective bargaining and industrial peace, going through a brief analysis of various industrial relations theories: those of Market, Government and Union Participation in Management. He then goes on to distinguish between various manifestations of industrial conflicts—one of which being the strike, which is not necessarily a symptom of « unhealthy » industrial relations. The author states that government intervention in conflicts of interests must be the exception and must have their justification in each case. He founds his thesis on the on-the-spot study of numerous data collected from the United States, Great Britain, France, Germany and, Sweden.

Addresses on Industrial Relations (1957 Series) - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews "Addresses on Industrial Relations (1957 Series)." Published by the Bureau of Industrial Relations, University of Michigan, Ann Arbor, Bulletin No. 25.

Administrative Action - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Administrative Action," by William H. Newman.

Human Relations in Business - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Human Relations in Business," bv Keith Davis.

Labor Relations and Productivity in the Building Trades - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Labor Relations and Productivity in the Building Trades," by W. Haber and H.M. Levinson. Bureau of Industrial Relations, University of Michigan.

Profit Sharing in American Business - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
The article reviews the book, "Profit Sharing in American Business," by Edwin B. Flippo: Columbus, Ohio: Bureau of Business Research, College of Commerce and Administration, Ohio State University,

Les relations économiques canado-américaines - Tremblay, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Les relations économiques entre le Canada et les Etats-Unis prêtent aujourd'hui à des commentaires variés et soulèvent certaines inquiétudes. Voici à cet égard des propos sur une étude récente de deux économistes canadiens préparée à l'intention de la Commission (Gordon) d'enquête sur les perspectives économiques du Canada.

Les Canadiens et les nouveaux développements industriels - Vézina, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Voici la première partie d'un exposé présenté par M. Roger Vézina, directeur général de la Chambre de Commerce de Québec, lors de l'inauguration des séances d'études économiques du Jeune Commerce, le 25 février 1958, à l'Université Laval.

La caisse populaire à l'usine - Villeneuve, Roland; Perron, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1958)
Cet article joue sur deux plans. Au premier plan, les Auteurs posent les principes et les conditions préalables qui sous-tendent l'établissement de toute caisse populaire — milieu homogène et circonscription limitée, responsabilité solidaire illimitée, gratuité des fonctions, absence de but lucratif et service pour les membres seulement. Au second plan, ils décrivent concrètement l'organisation fonctionnelle, en bureau et comités, ainsi que les avantages de leur caisse à l'usine.

Accord de fusion entre la Fédération du Travail du Québec et la Fédération des Unions Industrielles du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Bibliographie [v. 12, no. 1-2 (1957)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Bibliography with subject headings.

Britain Views Our Industrial Relations (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Britain Views Our Industrial Relations," by Mark J. Fitzgerald.

Constitution du Congrès du Travail du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Dates importantes dans l'organisation du syndicalisme au Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Déclaration de principes de la Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Economie et Civilisation. Tome I: Ni veaux de vie, besoins et civilisation (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Economie et Civilisation. Tome I: Ni veaux de vie, besoins et civilisation," by L.-J. Lebret, André Piettre, Atfred Sauvy, and Raymond Delprat. Collection «Cahiers d'Economie humaine» .

Erreur de fait vs excès de juridiction de la part de la CRO (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
La Commission de relations ouvrières n'excède pas sa juridiction en accueillant une requête en reconnaissance syndicale, même si sa décision peut être erronée quant à l'apppréciation des faits sur lesquels elle s'appuie. C'est ce que décide la Cour d'Appel du Québec, à la suite de la Cour Supérieure et à l'encontre de Transport Boischatel Limitée, requérante.

La Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada et la fusion (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Le mouvement patronal catholique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'Union internationale des associations patronales catholiques (UNIAPAC) est, sur le plan international, une fédération de quatorze associations patronales différentes. Celles-ci sont organisées dans les pays suivants: Allemagne, Angleterre, Argentine, Belgique, Canada, Chili, Cuba, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Suisse et Uruguay. Elles groupent des chefs d'entreprise qui considèrent que leur conception de la vie et la doctrine sociale de l'Eglise catholique qu'ils acceptent comme inspiration doivent nécessairement influer sur leur comportement au sein de l'entreprise et dans leurs rapports avec les syndicats ouvriers et l'Etat. Il ne s'agit pas de syndicalisme patronal, mais plutôt d'un mouvement didées et de formation qui se veut générateur d'action sociale. Chacun des chefs d'entreprise continue d'appartenir à l'association professionnelle de sa catégorie, par laquelle il est représenté dans son action économique. En septembre dernier, TUNIAPAC a tenu à Montréal son XIVe congrès. Des centaines de dirigeants d'entreprise venant d'Europe, d'Amérique du Nord et d'Amérique du Sud se sont réunis pour étudier en commun certains aspects de leurs responsabilités sous le thème: « Le chrétien chef d'entreprise ». Plusieurs études de valeur y furent présentées. –Introduction de l'éditeur

Le Syndicalisme ouvrier français (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the booklet, "Le Syndicalisme ouvrier français," by Colette Chambelland, 1 v. (98 pp.) Collection "Vous connaîtrez."

Légalité de la Formule Rand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Dans un jugement de la Cour supérieure rendu à Québec le 7 septembre 1956 par le juge Fernand Choquette, celui-ci déclarait illégale la Formule Rand. Les parties en cause étaient le Syndicat Catholique des employés de magasins de Québec Inc. et La Compagnie Paquet Ltée. Ce jugement est cependant devant la Cour d'appel.

Livres reçus [v. 12, no. 3 (1957)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Livres reçus [v. 12, no. 4 (1957)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Publications récentes [v. 12, no. 3 (1957)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 12, no. 4 (1957)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Bibliography with subject headings.

Révocation de certificat par suite d'un arrêt de travail prétendu illégal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
La Commission de relations ouvrières, selon la requête syndicale, n'a pas juridiction pour révoquer un certificat de reconnaissance syndicale uniquement en raison d'un arrêt de travail (prétendu illégal). La Cour Supérieure sera appelée à décider sur ce point ainsi que sur la constitutionnalité de l'art. 24, parag. 1 et 2 de la Loi des relations ouvrières de la province de Québec, qui dit que « toute grève ou contre-grève est interdite » avant que certaines conditions soient remplies.

Structure du Congrès du Travail du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)

Un nouveau directeur (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Le 22 juillet 1957, le Conseil de l'Université Laval, sur recommandation du Conseil de la Faculté des sciences sociales de cette institution, procédait à la nomination de M. l'abbé Gerard Dion comme directeur du Département des relations industrielles de Laval. Le nouveau titulaire succède ainsi à M. Gerard Tremblay, démissionnaire en septembre 1956.

Reciprocal Duties of the Business Executive and the Government - Albregts, Auguste (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The following article is an attempt by its author to answer the following question: What are the reciprocal duties of the business executive and the State? After defining the State and pointing to the limits of State intervention, Professor Albregts indicates how government has been called to act more and more on the economic process, and what such a trend means to the business executive. He finally puts forward as a solution the "organic conception" of economic organization based on the Christian social doctrine.

Le salarié en face des lois ouvrières - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Après avoir observé les réactions des travailleurs en face de notre législation du travail, l'auteur signale les écarts et les ruptures qui, selon lui, existent présentement entre la réalité économico-sociale et les structures juridiques chez nous.

Les problèmes humains des collectivités industrielles - Archibald, R. Douglas (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Dans cet article, l'auteur, un participant de la conférence du Duc d'Edimbourg sur les problèmes humains des collectivités industrielles, donne un bref aperçu de l'organisation de la Conférence, des diverses phases qui la constituèrent et des sujets variés qui y furent étudiés. Il livre quelques-unes de ses impressions personnelles et des conclusions qui se dégagèrent de cette mémorable et fructueuse réunion.

AFL-CIO : Labor United - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "AFL-CIO : Labor United," by Arthur J. Goldberg.

La démocratie syndicale - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'auteur définit d'abord certains concepts comme « démocratie » et « bureaucratie ». Il fait une analyse critique des principaux éléments de la démocratie syndicale et en présente les critères qu'il juge les plus justes. Enfin, il examine brièvement l'influence éventuelle de la fusion CMTC-CCT sur la solution du problème de la démocratie syndicale.

Labour Arbitration Procedures - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Labour Arbitration Procedures," by C. H. Curtis. Published by the Department of Industrial Relations, Queen's University (90 pages).

Murdochville: Les faits - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

The TLCC - CCL Merger and Union Policy and Impact on Wages - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
In this article, the author addresses himself to answering tentatively the following questions. What is the situation regarding the evolution of the wage structure, or relative wage rates, and the general level of money or real wages? To what extent can unionism be insolated as a causal factor in such movements, apart from traditional "market forces" or government action? In what ways, if at all, is the TLCC-CCL merger likely to bring about changes in the present wage situation?

La fusion des centrales syndicales aux yeux des patrons - Dagneau, Georges-Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Le patronat ne peut rester indifférent devant le fait de la fusion CMTC-CCT. Aussi cet article a-t-il pour but de faire connaître d'une façon succinte une réaction patronale sur le sujet. L'auteur considère que la nouvelle centrale devra tenir compte de deux principes fondamentaux: le respect de la liberté et le respect de la loi. Il expose les critères à l'aide desquels pourra être vérifiée la fidélité à ces principes.

La recherche au service de l'éducation syndicale - de Laplante, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Four years ago, the National Union of Municipal Employees of the City of Montreal, affiliated to the C.C.C.L., established an education service which has made interesting and valuable efforts to improve the training of its members. This selection was taken for indirect reasons: the increasing effort towards education in trade unionism in general; the growing interest of people in education and the development of consciousness among the City Hall personnel for the urgency of education. There also were direct reasons: the vigilant action of the union itself to favour the personal development of its members; the climate reigning at the City Hall, and the attitude of the Union towards the civic authorities.

Le mouvement patronal catholique, ses tâches et ses moyens d'action - de Staercke, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'auteur indique ici l'apport spécifique du christianisme à la pensée et à l'activité des mouvements patronaux nommément catholiques. Il précise la qualité de la spiritualité du chef d'entreprise, qui doit réaliser chez lui une communauté de travail chrétienne et efficace. Il définit les diverses tâches dun mouvement patronal catholique. Il en décrit enfin les méthodes et les moyens d'action.

The Standard Data and their Limitations - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
In this article, the author considers the possibility of using standard data in setting standard times to perform a specific job. Where and when can those data be used? Before answering these questions, he describes the procedure to be followed in applying this method and insists on the limitations of its application, taking into account the data themselves, the operator and the study man.

L'action patronale catholique au Canada français - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Dans cet article, l'auteur, après un bref rappel de la doctrine pontificale sur l'association professionnelle en particulier patronale, situe l'action syndicale patronale dans le contexte Canadien-français. Il indique les difficultés auxquelles elle se heurte, la distingue de l'action syndicale ouvrière, en décrit les modalités concrètes et en définit l'inspiration.

L'influence du syndicalisme national catholique sur le droit syndical québécois - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the special journal issue, "L'influence du syndicalisme national catholique sur le droit syndical québécois," by Jean-Réal Cardin, Montréal: «Les cahiers de l'Institut social populaire », no 1, juillet 1957 (78 pages).

La fusion CMTC - CCT - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Dans cet article l'auteur précise exactement en quoi consiste la fusion des centrales ouvrières et à quel palier elle s'est effectuée.

Présentation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
La création du Congrès du Travail du Canada, à la suite de la fusion du Congrès des Métiers et du Travail du Canada avec le Congrès Canadien du Travail, est un événement trop important dans l’histoire de l’organisation des travailleurs de notre pays pourque l’on puisse le laisser passer inaperçu. Aussi le département des relations industrielles de Laval a-t-il décidé de consacrer un numéro spécial de sa revue pour expliquer le sens et la portée de ce mouvement vers l’unification des forces syndicales au Canada....

Syndicalisme et Culture - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Dans une civilisation où la technique et les loisirs peuvent constituer une menace à l'émancipation des travailleurs comme à l'épanouissement de leur personnalité, le syndicalisme peut se révéler une ressource formidable pour le relèvement culturel des masses laborieuses et le développement d'une culture ouvrière respectueuse de toutes les valeurs humaines.

Le service d'éducation du Syndicat national des fonctionnaires municipaux de Montréal - Dupire, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'expérience originale poursuivie, depuis quelque quatre ans, par le service d'éducation du Syndicat national des fonctionnaires municipaux de Montréal offre un intérêt à tous ceux que passionne l'épanouissement humain. Une revue rapide des causes de l'éclosion d'un tel organisme au sein de l'Hôtel de ville de Montréal et de la pensée des responsables présentée dans ces deux articles dira un peu l'importance qu'attachent à l'éducation certains groupes de fonctionnaires.

Le Congrès du Travail du Canada et le Canadianisme - Forsey, Eugène (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Le nombre des syndiqués canadiens appartenant à des unions « internationales » est très important. C'est un phénomène unique au monde. Jusqu'à quel point les politiques syndicales canadiennes dépendent-elles de décisions prises aux Etats-Unis? Quels sont les avantages et les inconvénients de cette situation? L'auteur répond à ces questions ainsi qu'aux critiques portées contre le syndicalisme international au Canada.

L'orientation des relations patronales-ouvrières - G.D. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "L'orientation des relations patronales-ouvrières," by Alfred Charpentier.

La fusion et les possibilités de progrès - Gérin-Lajoie, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'auteur dans cet article veut prouver que, pour la province de Québec tout comme pour le reste du pays, la fusion est devenue une condition de progrès. Il s'arrête dans une première partie à l'histoire des conflits inter-syndicaux, aux leçons à en tirer; il consacre l'autre partie aux effets de la fusion sur ces conflits, sur la négociation collective, sur les services syndicaux et sur la croissance du syndicalisme au Canada.

Personnel Audit and Appraisal - Giroux, C.-Rodrigue (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the booklet, "Personnel Audit and Appraisal," by Thomas J. Luck.

La marche sur Murdochville - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Le CTC et la vie internationale - Jodoin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'auteur rappelle brièvement l'intérêt porté aux questions internationales par les syndicats canadiens depuis les débuts du mouvement ouvrier canadien; il explique le développement des divers organismes internationaux qui ont surgi depuis la guerre et la part qu'y ont joué les groupements ouvriers anglais, américains et canadiens; il s'arrête particulièrement à la Confédération Internationale des Syndicats Libres dont il décrit la composition et le rôle important qu'elle joue auprès des Nations Unies. Il souligne en dernier lieu la responsabilité du syndicalisme canadien dans le domaine des affaires internationales.

Juridiction de la Commission de relations ouvrières - Morin, William (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Dans un jugement de la Cour Supérieure, le juge William Morin décide que la CRO n'a pas excédé sa juridiction en refusant de fournir à la Gaspe Copper Mines les noms des officiers du local de Murdochville des United Steelworkers of America ainsi qu'une copie exacte et authentiquée de tout son dossier dans cette affaire de requête en certification. Il s'appuie sur le fait que « rien dans la Loi des Relations Ouvrières n'oblige l'intimée (CRO) à l'accomplissement de formalités particulières relatives aux renseignements à donner aux intéressés lors du dépôt d'une requête en reconnaissance syndicale..., à fournir aux intéressés des copies de documents de ses dossiers personnels et encore moins les noms de personnes pouvant être mentionnées dans ces documents ».

Les problèmes posés par l'automation - Pape Pie XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Allocution de S.S. Pie XII aux Associations ouvrières chrétiennes italiennes (A.C.L.I.) — (7 juin 1957)

Codetermination in the German Steel Industry: A Report of Experience - R.C. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the booklet, "Codetermination in the German Steel Industry: A Report of Experience," by W. Michael Blumenthal, with a foreword by Dr. Frederick H. Narbison. Industrial Relations Section, Princeton University (114 pp.).

Supervision of Scientific and Engineering Personnel - R.C. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the booklet, "Supervision of Scientific and Engineering Personnel," compiled by John T. Lloyd and Robert D. Gray. Published by the Industrial Relations Section, California Institute of Technology, Bulletin No. 26 (82 pp.).

La marche sur Québec - Raynauld, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

The Occupational Structure and Education - Rocher, Guy (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "The Occupational Structure and Education," by Lawrence G., Thomas.

Histoire du syndicalisme au Canada - Roy, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
La compréhension du mouvement syndical canadien exige au moins la connaissance des principales lignes de son évolution historique depuis qu'il a commencé à se développer au siècle dernier. C'est cette succession d'événements importants que l'auteur rappelle brièvement au lecteur.

L'Eglise et la liberté syndicale - Roy, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Texte du sermon prononcé par Mgr Maurice Roy devant les syndiqués catholiques de la région de Québec à l'occasion de la Fête du Travail, le 2 septembre 1957, au cours d'une manifestation religieuse organisée par les Syndicats Catholiques de Québec.

La responsabilité des laïques dans l'action sociale - Roy, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Le 22 septembre 1957, S.Exc. Mgr Maurice Roy, archevêque de Québec et primat de l'Eglise canadienne, prononçait le sermon à l'occasion de la messe traditionnelle qui précède le congrès annuel de la CTCC. Il a précisé le rôle des laïques catholiques dans l'action sociale. Si l'on tient compte du fait que les syndiqués à qui il s'adressait devaient discuter au cours de ce congrès de l'orientation de leur groupement avec des modifications de structure et même une affiliation éventuelle au CTC, les paroles du primat de l'Eglise canadienne prennent une résonance particulière. Les principes rappelés ne sont pas nouveaux, mais ils sont appliqués à un moment important dans l'évolution du mouvement ouvrier catholique de notre pays. Voilà pourquoi nous avons cru opportun de publier les principaux passages de cette allocution. Après avoir précisé la nature de l'Eglise, corps mystique du Christ, communauté vivante dans laquelle chacun des membres a une part active dans son édification et où chacun a sa part d'initiative que rien ne saurait remplacer, S.Exc. Mgr Roy poursuit.

Le chômage frictionnel - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'auteur s'efforce ici de préciser le concept de chômage frictionnel en proposant des exemples de la définition qu'il en donne, en dégageant certains des facteurs qui sont à sa source et en indiquant les possibilités de le réduire.

The National Council of Canadian Labour - Thomas, Clive (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The position of the National Council of Canadian Labour towards the Canadian Congress is that the CLC is simply the newest and the most spectacular "front" for international (American) unionism created in Canada. The author explains briefly in this article the reasons for such a statement.

Executive Development - Tremblay, Louise-Marie (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Executive Development," 1956 edition, by John W. Riegel. Published by the Bureau of Industrial Relations, University of Michigan.

Executive Performance and Leadership - Tremblay, Louise-Marie (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Executive Performance and Leadership," by Carroll L. Shartle.

La population active dans le monde - Tremblay, Louise-Marie (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the booklet, "La population active dans le monde," issued by the Bureau International du Travail, Genève (67 pages).

Progrès technique et progrès social - Vaccari, Vittorio (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Après avoir défini la nature et les problèmes du progrès, et plus précisément du progrès technique, l'auteur souligne les rapports qui existent entre le technique, l'économique, le moral et le social. Il donne enfin les conditions auxquelles les développements technologiques seront socialement rentables, indiquant, dans l'optique du chef d'entreprise, les difficultés et les modalités de l'adaptation du technique à l'humain.

Le code criminel et les unions ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Pour l'intérêt de nos lecteurs, nous avons cru intéressant de reproduire les articles 409, 410, 411, 365, 366 et 367 du code criminel relatifs aux unions ouvrières. C'est un extrait du chapitre 51 des Statuts annuels du Canada, 1953-54.

Le Congrès du Travail Canadien (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Livres reçus [v. 11, no. 2 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Livres reçus [v. 11, no. 3 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Livres reçus [v. 11, no. 4 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Publications récentes [v. 11, no. 2 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 11, no. 3 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 11, no. 4 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Bibliography with subject headings.

La stabilité de l'emploi — L'expérience des textiles - Berry, W. M. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Dans l'industrie du textile, les variations saisonnières et cycliques se font particulièrement sentir au niveau de l'emploi et conséquemment un chômage assez considérable en résulte. L'auteur, avant d'étudier ces problèmes, situe cette industrie dans le cadre général industriel de la Province et cite certains chiffres et faits significatifs; il s'arrête ensuite au chômage proprement dit, à ses causes et conséquences et termine en dégageant quelques conclusions et en suggérant quelques moyens d'assurer une certaine stabilité de l'emploi dans ce secteur.

Disability Retirement in Industrial Pension Plans - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Disability Retirement in Industrial Pension Plans," by W. Michael Blumenthal. Published by the Industrial Relations Section, Princeton University (62 pages).

Effective Personnel Selection Procedures - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Effective Personnel Selection Procedures," by C. Harold Stone and William E. Kendall. .

Formal Job Evaluation and Some of Its Economi[c] Implications. Research Report No. 1. - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Formal Job Evaluation and Some of Its Economi[c] Implications," by L. G. Nicolopoulos. Research Report No. 1. Published by the Industrial Relations Centre, McGill University (43 pages).

Handbook of Industrial Engineering and Management - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Handbook of Industrial Engineering and Management," edited by W. Grant Ireson and Eugene L. Grant.

Industrial Conflict and Dispute Settlement. Seventh Annual Conference (April 18-19, 1955). Industrial Relations Centre, McGill University. - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Industrial Conflict and Dispute Settlement. Seventh Annual Conference (April 18-19, 1955). Published by the Industrial Relations Centre, McGill University (121 pages).

Keeping Pace with Automation. Special Report No. 7. - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Keeping Pace with Automation. Special Report No. 7." Published by the American Management Association. New York (136 pages).