Japanese Trade Unionism - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Japanese Trade Unionism" by Alice H. Cook.
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Manpower Research Projects - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Manpower Research Projects" sponsored by the U.S. Department of Labor.
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Rapport de la Commission d’enquête sur l’observance du dimanche dans les usines de pâtes et papiers du Québec - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Rapport de la Commission d’enquête sur l’observance du dimanche dans les usines de pâtes et papiers du Québec" from the Gouvernement de la province de Québec.
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Some Theories or Organization - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Some Theories or Organization" Revised Edition, by Albert H. Rubenstein and Chadwick J. Haberstroh.
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The Motivation to Work - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The Motivation to Work" by Bernard P. Indik.
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The Selection of Trainees Under MDTA - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The Selection of Trainees Under MDTA" from the Institute of Management and Labor Relations.
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Le Bill 25 - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Le Code du Travail : Deux ans d’expérience - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
L'auteur fait quelques réflexions sur certains des aspects nouveaux que le Code du Travail contient en regard des lois qui l’ont précédé et tente certaines critiques d’ensemble.
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International Trade Secretariats - Dale, Leon A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
In this article, the author explains the formation and development of International Trade Secretariats (ITS). There was strong pressure to merge international labor organizations into ITS encompassing an industry. Moreover, ITS originally based on individual crafts or trades were gradually replaced by a new type of « industrial » ITS composed of sometimes heterogenous groups of workers.
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La concurrence syndicale dans le Québec - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Les rivalités syndicales depuis quelques années au Québec font l’objet des manchettes des journaux. Comme les grèves, à cause de leur caractère sensationnel, elles attirent l’attention et posent à plusieurs des points d'interrogation.
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Contemporary Labor Issues - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Contemporary Labor Issues" by Foget and Kleingartner.
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La conduite des réunions - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "La conduite des réunions" from 'la formation permanente en sciences humaines' under the direction of Roger Mucchielli.
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La formation professionnelle - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "La formation professionnelle" from the Revue française du Travail.
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La participation de la collectivité à une planification économique - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "La participation de la collectivité à une planification économique" from the Cahier de l’I.C.E.A.
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La Ville : phénomène économique - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "La Ville : phénomène économique" by Jean Rémy.
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Le mouvement des grèves en France - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews the article "Le mouvement des grèves en France" by R. Goetz-Girey from the collection "Economique" (Paris).
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Le prix du progrès - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Le prix du progrès" from the Chronique sociale de France.
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Les travailleurs et les changements techniques - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Les travailleurs et les changements techniques" by A. Touraine and collaborators, from the O.C.D.E. Série Les Relations Industrielles et la politique de main-d’oeuvre.
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Public Contracts and Private Wages : Experience under the Walsh-Healy Act - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Public Contracts and Private Wages : Experience under the Walsh-Healy Act" by Herbert C. Morton.
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Report of a Study on the Labour Injunction in Ontario - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Report of a Study on the Labour Injunction in Ontario" from the Ontario Department of Labour.
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The Settlement of Labor Disputes on Rights in Australia - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The Settlement of Labor Disputes on Rights in Australia" by Paul F. Brisseden from Monograph series: 13.
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Travail et automation – Études de cas sur l’évolution technique : tableaux analytiques - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Travail et automation – Études de cas sur l’évolution technique : tableaux analytiques" from the Bureau international du Travail.
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Travail et automation – L’automation : méthodologie de la recherche - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Travail et automation – L’automation : méthodologie de la recherche" from the Bureau international du Travail.
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Travail et automation – Progrès technique et main-d’oeuvre dans une économie planifiée - Dionne, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Travail et automation – Progrès technique et main-d’oeuvre dans une économie planifiée" from the Bureau international du Travail.
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The Implications of Technological Change for Collective Bargaining - Fryer, John F. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
In the following article, the author tries to demonstrate how collective bargaining is likely to remain the corners-tone of our industrial relations system in developing successful adjustment programmes to cope with technological change. He underlines also some necessary change in bargaining attitudes.
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Perspectives nouvelles des relations industrielles - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Dans cet article l’auteur écrit que nous continuons à scruter de vieux problèmes qui demeurent pratiquement inexpliqués. Car ces problèmes ont été abordés avec un certain manque d'imagination au niveau des méthodes, sans esprit de continuité et surtout sans déployer les efforts voulus en vue d'intégrer les connaissances acquises au sein d'un corps cohérent de théorie. L'auteur fait le point et surtout dégage des perspectives nouvelles en relations industrielles.
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Compulsory Arbitration : Panacea or Millstone? - Guy, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Compulsory Arbitration : Panacea or Millstone?" by Harold S. Roberts.
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The Suburban Society - Guy, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The Suburban Society" by S.D. Clark.
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The Infancy and Childhood of Organizational Theory - Hodgson, Richard C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
In the following article, the author tries, first, to make the point on the major contributions on organizational theory. He then explains why he thinks this is still in the stage of infancy, by underlining the need for a new spirit towards all those theories, where they may be going and what perhaps they will be able to do for us in the not-too-distant future.
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Challenges to Collective Bargaining - Kirsh, Benjamin S. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Challenges to Collective Bargaining" edited by Lloyd Ulman.
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Information and Economic Progress - Kirsh, Benjamin S. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Information and Economic Progress" edited by Hower R. Bowen and Garth L. Mangum.
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The Technocrates, Prophets of Automation - Kirsh, Benjamin S. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The Technocrates, Prophets of Automation" by Henry Elsner, Jr.
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Communication and Organizational Behavior Text and Cases - Larivière, Robert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Communication and Organizational Behavior Text and Cases" the Revised Edition by William V. Haney.
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Social Commitment - Lavoie, Marc-Aurèle (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Social Commitment" by Rev. Everett J. Morgan.
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Collective Bargaining in the United States Federal Civil Service - Lecuyer, Normand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Collective Bargaining in the United States Federal Civil Service" by Willem B. Vosloo.
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L’évolution de l’action politique de la CSN - Lortie, Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Les syndicats ouvriers ne peuvent pas rester étrangers à l'action politique. Celle-ci peut cependant prendre plusieurs formes. Dans cette étude l'auteur montre l'évolution de la CSN (autrefois CTCC) face à l'action politique.
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Collective Bargaining Law in Canada - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Collective Bargaining Law in Canada" by A.W.R. Carrothers.
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Grève spontanée et responsabilité du syndicat - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
L'affaire Patino Mining Corporation 1 illustre la difficulté de ratifier les actes d'une collectivité au moyen d'instruments juridiques traditionnels. Pour une fois, il s'agit d'un cas où les faits sont simples et la preuve, claire et non contradictoire. (1) [Patino Mining Corporotion c. Les Métallurgistes-Unis d'Amérique (5914) 1967.R.D.T. p. 65. A chaque citation de la décision, nous indiquerons la référence à cette dernière revue. ]
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L’affaire « White Lunch Limited » : une illustration du réalisme du droit du travail - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
La Cour suprême du Canada vient de rendre une importante décision * qui démontre la portée des règles de droit du travail, le domaine exclusif de la Commission des relations du travail et la souplesse de ce droit nouveau. Voyons les principaux éléments de l'affaire « White Lunch Limited » puis, dans un deuxième paragraphe, nous formulerons quelques commentaires. * Bakery and Confectionery Workers Int. Union of America, Local No. 468, and MattiSalmi and Svend Nielsen (Defendants) and White Lunch Ltd., 1966, R.C.S. 282.
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Les effets rétroactifs d’une décision arbitrale et l’action unilatérale de l’employeur - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
La corporation municipale est-elle un employeur à « statut particulier » ? Dans quelle mesure peut-elle modifier de son propre chef les conditions de travail ? La Cour supérieure nous apporte quelques éléments de réponse.1 Puisque dans ces deux affaires, les principaux événements sont les mêmes, il convient de les rappeler en premier lieu puis, de rapporter les éléments particuliers à chacun. (1) Syndicat professionnel des policiers et pompiers de la Cité de Shawinigan Inc., vs. La Cité de Shawinigan, C.S. no 895 et no 1,119 (district de St-Maurice), respectivement du 5 et du 7 juillet 1967, par l'honorable Jean-Jacques Bédard, J.C.S.
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Pouvoir disciplinaire de l’employeur et le contrôle de l’arbitre - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Par une décision unanime, la Cour d'appel vient de faire le point au sujet du pouvoir de révision de l'arbitre. 1 Cette décision met en relief les limites du pouvoir de l'arbitre, les bases de son autorité et le sens qu'il faut donner à l'expression « juger selon l'équité et la bonne conscience ». Depuis cette affaire, nous pouvons mieux saisir le sens de l'art. 88 C.t. (1) Aluminum Company of Canada Ltd., v. Syndicat national des employés de l'aluminium d'Arvida Inc, 1966, B.R., p. 641.
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Vox Populi… et la démocratie syndicale - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Une récente décision arbitrale 1 met en lumière quelques difficultés inhérentes au gouvernement des associations de salariés. Sous le couvert de l'efficacité, plusieurs associations confient à leurs principaux officiers de larges pouvoirs discrétionnaires. A un tel prix, il est parfois possible d'obtenir une administration dynamique et souple. Il nous faut savoir alors ce qu'il en coûte à la démocratie syndicale. En raison de la rareté de décision sur un tel sujet, nous en présentons un résumé ordonné, pour formuler par la suite, quelques observations. (1) Canadair Limited c. Aircraft Lodge 712 of the International Association of machinists;cette décision apparaît en entier à 1967, R.D.T., p. 1.
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Conditions d’une politique de la main-d’oeuvre - Néron, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Dans cet article, l’auteur rappelle d’abord brièvement les principales implications du changement technique pour la société et plus particulièrement pour les travailleurs. Il propose et explique ensuite ses quatre conditions d'une politique de la main-d’oeuvre: la grande condition: L’intéressement des travailleurs; les conditions dictées par le milieu; les conditions administratives et budgétaires; et enfin la condition éducative: une nouvelle pédagogie.
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Rapport de la Commision Royale sur les Relations Employeurs-Employés dans les Services Publics du Nouveau-Brunswick - Parenteau, L.-René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Rapport de la Commision Royale sur les Relations Employeurs-Employés dans les Services Publics du Nouveau-Brunswick" by Dr Saul J. Frankel.
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The Development of Manpower and Economic Development : Is Co-ordination Possible? - Peitchinis, S. G. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Canada has grossly neglected the development of her human resources. In addition, she has failed to establish the very basic requisites for the efficient functioning of the labour market. Considering that both labour and the labour market have been attributed significant roles in the process of economic growth, what must we do to ensure the attainment and maintenance of a balance between the qualitative and quantitative occupational composition of the labour force and the manpower requirements of the economy?
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A Manual for Employees-Management Co-operation in the Federal Service - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "A Manual for Employees-Management Co-operation in the Federal Service" by Harold S. Roberts.
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Automation, Manpower and Education - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Automation, Manpower and Education" by Jerry M. Rosenberg.
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Congress and Lobbies : Image and Reality - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Congress and Lobbies : Image and Reality" by Andrew M. Scott and Margaret A. Hunt.
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Elites, Intellectuals and Consensus - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews the report "Elites, Intellectuals and Consensus" by James O. Morris, part of the Cornell International Industrial and Labor Relations reports.
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Knight’s Industrial (and commercial) Reports - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Knight’s Industrial (and commercial) Reports" edited by H. Samuels.
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Le recours ouvrier dans une entreprise américaine - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Le recours ouvrier dans une entreprise américaine" by Yves Delamotte.
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Le service social dans l’entreprise - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Le service social dans l’entreprise" by Madeleine Bernard.
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Organizational Decision Making - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Organizational Decision Making" by Marcus Alexis and Charles Z. Wilson.
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Syndicalisme en péril? La leçon américaine - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Syndicalisme en péril? La leçon américaine" by B.J. Widick, translated from English by C. Convers and Annie Gérard.
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Loi modifiant la loi des accidents du travail - Poznanski, Thaddée (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Le Bill 79 modifiant la Loi (québécoise) des accidents du travail a été sanctionné le 12 août 1967 et est entré en vigueur le même jour, mais plusieurs dispositions essentielles de la nouvelle loi ne prennent effet qu'à compter du 1er septembre 1967. Les changements principaux apportés par ce Bill concernent l'amélioration des prestations versées aux accidentés et à leurs survivants; ceci non seulement pour les accidents qui surviendront à compter du 1er septembre 1967, mais aussi celles versées présentement pour les accidents antérieurs à cette date. Mentionnons, cependant, que pour les accidents survenus à compter du 1er septembre 1967 la limite du salaire annuel compensable est haussée à $6,000, cette limite n'étant avant cette date que de $5,000 et cela à partir du 1er janvier 1960 ($4,000 à partir du 1er janvier 1955, $3,000 à partir du 1er février 1952, $2,500 à partir du 1er juillet 1947 et $2,000 depuis 1931 — l'année d'entrée en vigueur de la Loi des accidents du travail). Pour saisir l'importance de la modification du plafond des salaires compensables de $5,000 à $6,000, on peut mentionner qu'en 1966 presque 40% des accidentés ayant droit à une prestation pécuniaire ont eu un salaire dépassant la limite de $5,000, et dans quelques classes de risque le pourcentage en question dépasse 75% (par exemple: aciéries, etc.). Pour les accidentés d'avant le 1er septembre 1967 le salaire compensable reste le même que lors de l'accident (« gains moyens pendant les douze mois précédant l'accident si son emploi a duré au moins douze mois, ou de ses gains moyens au cours de toute autre période moindre pendant laquelle il a été au service de son employeur »),avec les limites alors en vigueur, même si le salaire effectif de l'accidenté (calculé de la manière précitée) dépassait la limite en question. Mais déjà lors de la revalorisation des rentes effectuée en 1964 (avec effet du 1er octobre 1964) on a tenu compte, dans une certaine mesure, des modifications successives du plafond et les pourcentages ajoutés aux montants des rentes des accidentés d'antan sont basées justement sur l'échelle de ces plafonds et leurs relations. Toutefois, dans l’intention de vouloir couvrir la capitalisation des majorations dues à la revalorisation par le fonds disponible, on s'est vu obligé de n'accorder que 40% de l'augmentation; ainsi, par exemple, pour les accidents des années 1931-1947, quand la limite des salaires compensables était de $2,000 par année, la revalorisation accordée en 1964 était de 60%, tandis que le plafond a augmenté de 150%, à savoir de $2,000 à $5,000; de la même façon, les rentes pour les accidents survenus entre le 30 juin 1947 et le 1er février 1952 ont été augmentées de 40% et celles pour les accidents survenus entre le 31 janvier 1952 et le 1er janvier 1955 de 27% et celles des années 1955-1959 de 10%. La revalorisation prévue présentement, par le Bill 79, est basée sur d'autres principes que celle effectuée en 1964. En premier lieu, il est à noter que lors de la revalorisation en 1964 on n'a pas tenu compte, du moins explicitement, du fait que les rentes des bénéficiaires dont les accidents datent d'avant 1956 sont calculées d'après un taux inférieur à 75% présentement (à partir du 1er janvier 1956) applicable pour l'incapacité permanente totale (et des taux proportionnels en cas d'incapacité permanente partielle), à savoir selon un taux de 66 2/3% pour les accidents survenus de 1931 au 31 janvier 1952 et selon le taux de 70% du 1er février 1952 au 31 décembre 1955. On peut toutefois signaler que les montants des rentes revalorisées en 1964 selon les pourcentages consignés à l'art. 38 de la loi (donc de 40% à 10% selon l'année de l'accident) sont, dans tous les cas, supérieurs aux montants théoriques provenant d'un ajustement hypothétique selon le taux de 75%. En passant, il est à mentionner que dans les autres provinces canadiennes le seul ajustement effectué à date, c'est de recalculer les rentes en les basant sur le taux de 75%. * La revalorisation prévue par le Bill 79 tient compte de trois facteurs. En premier lieu, la majoration de la rente ne part pas du montant initial de la rente, mais de celui augmenté par la revalorisation de 1964. Le deuxième facteur amène toutes les rentes au taux de 75%, expliqué plus haut. Le troisième facteur tient compte du changement de l'indice du coût de la vie entre la date de l'octroi de la rente (date de l'accident) et l'année 1966, avec correction que la rente ainsi ajustée, d'après le coût de la vie, ne soit pas inférieure à celle d'après le principe du taux de 75%. Voici donc la table des majorations prévue par le Bill 79 (annexe A), applicable aux rentes payables le 30 septembre 1967, donc déjà augmentées, le cas échéant d'après la revalorisation de 1964. ANNEXE "A" A LA LOI Année de l'accident Taux de majoration 1931 -1939 40 % 1940 34 % 1941 26 % 1942 21 % 1943 19 % 1944 18 % 1945 7 % 1946 14 % 1947 -1951 12.5 % 1952 -1954 7.14 % 1955 10 % 1956 9 % 1957 5 % 1958 2.2 % 1959 1.1 % 1960 10 % 1961 9 % 1962 8 % 1963 6 % 1964 4 % 1965 2 % Cette échelle des majorations selon l'année de l'accident nécessite, peut-être, quelques explications par des exemples suivants: a) Les rentes provenant des accidents survenus après le 1er janvier 1960, n'étaient pas revalorisées en 1964. D'après l'échelle maintenant adoptée, elles seront majorées selon un taux de 2% par année écoulée depuis l'année de l'accident jusqu'à 1966. b) Les rentes provenant des accidents de la période 1955-1959 ont été revalorisées en 1964 de 10%; pour tenir compte de l'indice du coût de la vie, l'échelle prévoit des augmentations allant de 1.1% à 10% selon l'année de l'accident. c) Les rentes provenant des accidents de la période 1952-1954 ont été revalorisées en 1964 de 27%; après la revalorisation d'un tel pourcentage, les rentes sont déjà plus élevées que d'après l'indice du coût de la vie; l'échelle du Bill prévoit donc pour ces rentes un ajustement de 70% à 75%, c'est-à-dire une majoration de 7.14%. d) Les rentes provenant des accidents de la période 1948-1951 ont été revalorisées en 1964 de 40%; maintenant, d'après le Bill 79, elles sont majorées de 12.5% pour tenir compte de la relation de 75% à 66 2/3%. e) La même chose s'applique aux rentes provenant de la première moitié de l'année 1947, revalorisées en 1964 de 60%. f) Pour les rentes provenant des accidents d'avant le 1er janvier 1947, l'échelle du Bill 79 prévoit une majoration selon l'indice du coût de la vie, car un ajustement de 66 2/3% à 75% serait inférieur. En plus de la revalorisation des rentes aux accidentés, tel que décrit plus haut, le Bill 79 prévoit une majoration substantielle des rentes aux survivants; ces rentes sont, en principe, indépendantes du salaire compensable de l'ouvrier — victime d'un accident. D'après le Bill 79 les rentes mensuelles versées aux veuves (ou veufs invalides) seront portées de $75 à $100, donc une majoration de 33 1/3%. Les rentes pour les enfants seront portées de $25 à $35 par enfant, donc une majoration de 40%, et les rentes aux orphelins de père et de mère de $35 à $55. Mentionnons, en passant, que lorsque de la revalorisation en 1964 des rentes aux accidentés, les montants des rentes aux survivants n'ont pas été modifiés; la rente de veuve au montant de $75 existe depuis le 1er janvier 1960 (antérieurement à cette date elle était de $40 de 1931 à 1947 et de $45 durant la période 1947-1954). De même les rentes pour les enfants au montant de $25 et $35 aux orphelins existent depuis le 1er janvier 1960 (antérieurement elles étaient de $10 resp. $15 durant la période 1931-1947 et de $20 resp. $30 durant la période 1947-54). Il est à remarquer que dans tous les cas le montant des rentes était fixé selon la date du paiement (de l'échéance) quelle que soit la date de l'accident. La loi prévoit à l'art. 34, par. 10 qu'en principe, le total des rentes mensuelles payées au décès d'un ouvrier, ne peut excéder 75% de son salaire compensable et, le cas échéant, les rentes sont réduites proportionnellement. Cependant la rente mensuelle minimum payable à une veuve (ou un veuf invalide) avec un seul enfant est fixée d'après le Bill 79 à $135 en prévoyant ainsi une augmentation de la situation précédente de $35; pour une veuve avec deux enfants la rente est portée de $125 à $170 (une augmentation de $45) et pour une veuve avec plus de deux enfants de $150 à $205 (une augmentation de $55). S'il y a plus que deux enfants admissibles à ces rentes (donc âgés de moins de 18 ans ou aux études ou invalides) le montant à la veuve (y compris pour les enfants) peut excéder le dit montant de $205 par mois lorsque le salaire mensuel de la victime dépasse $273.33 (car 75% de $274 est de $205.50). Le Bill 79 en majorant les rentes en cours payables aux survivants des victimes des accidents survenus avant le 1er septembre 1967, prévoit une augmentation identique aux rentes qui seront accordées aux survivants des victimes des accidents survenus à compter du 1er septembre 1967. En outre, le Bill stipule que l'allocation spéciale payable à la veuve (ou à la mère adoptive) en plus des dépenses encourues pour les funérailles de l'ouvrier, devient $500 au lieu de $300. Une autre amélioration des prestations provient du fait que dorénavant les rentes accordées dans le cas d'incapacité permanente (totale ou partielle) seront versées jusqu'à la fin du mois durant lequel décède un tel rentier. D'après le texte précédent l'ouvrier n'a droit à sa rente que « sa vie durant »; ainsi les rentes exigibles pour le mois dans lequel a eu lieu le décès n'étaient payables (à la succession) que proportionnellement selon le nombre de jours qu'il a vécus (il est à mentionner à cette occasion que la loi parle toujours de la « rente hebdomadaire » quoique ces rentes sont versées en termes mensuels). La modification à ce propos est d'ailleurs conforme aux principes du Régime de rentes où on stipule que « le paiement d'une prestation est dû au début du mois, mais il est versé à la fin de chaque mois pour le mois écoulé ». En parlant des rentes aux victimes des accidents, il peut être intéressant de signaler que la très grande partie de ces rentes sont: payées pour l'incapacité partielle; ainsi selon l'état au 31 décembre 1966 le nombre des rentiers dont l'incapacité ne dépasse pas 20% est d'environ 63% du total et même la proportion de ceux avec une incapacité ne dépassant pas 50% est de 91%. Le degré moyen d'incapacité s'élevait à 24.4%. Parmi d'autres modifications apportées par le Bill 79, on peut mentionner l'article qui couvre le cas d'aggravation d'un mal d'un accidenté du travail. L'amendement prévoit que dans de tel cas la compensation pour l'incapacité temporaire ou permanente sera basée sur le salaire de l'ouvrier au moment de l'aggravation (rechute, etc.) si celle-ci survient plus que trois (3) ans après cet accident, bien entendu lorsque ce salaire est plus élevé que ceux qui ont servi de base pour établir la compensation antérieure. Dans le passé ce délai était de 5 ans. Une autre modification, inspirée celle-ci par la Loi sur le Régime de rentes, prévoit que la CAT peut déclarer morte une personne disparue à la suite d'un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, dans les circonstances qui font présumer son décès et reconnaître, la date de l'accident (ou la disparition) comme date de son décès, et par le fait même, de verser aux survivants les prestations requises. Une disposition spéciale du Bill 79 concerne le cas de pneumoconiose (silicose et amiantose); d'après la nouvelle teneur de l'article en question la CAT peut accepter une réclamation à cette fin, aussi si la pneumoconiose « est accompagnée d'une autre complication »; dans le passé il existait justement la restriction que la pneumoconiose ne soit « accompagnée d'aucune complication » (art. 108 de la Loi) pour avoir droit à une compensation. Enfin un article du Bill 79 donne droit aux compensations à toute personne qui serait blessée ou tuée alors qu'elle accompagne un inspecteur des mines, en vertu de la Loi des mines, même si c'est un travail d'occasion ou étranger à l'industrie de l'employeur, lesquels cas, règle générale, ne donnent droit aux compensations. De la revalorisation des rentes en cours vont profiter en 1967 environ 15 mille bénéficiaires (soit accidentés ou atteints de maladie professionnelle) et l'augmentation des rentes atteindra $62,500 par mois ou $750,000 par année; cela fait en moyenne environ 10% des montants versés avant la revalorisation. En ce qui concerne les rentes aux veuves leur nombre est d'environ 2,300, tandis que le nombre d'enfants admissibles atteint environ 3,800 (y compris les orphelins de père et de mère, ainsi que les étudiants au dessus de 18 ans et les enfants-invalides). L'article 5 du Bill 79 prévoit que l'obligation de payer l'augmentation des rentes aux accidentés découlant de la revalorisation incombe au fond d'accident ou à l'employeur de la même manière que celle de la rente de base; une disposition semblable se trouvait dans l'amendement de la Loi lors de la revalorisation en 1964. Par contre le Bill 79 ne dit pas explicitement à qui incombe l'obligation de payer l'augmentation des rentes aux survivants décrétée par ce Bill. On peut toutefois déduire de l'art. 3 de la Loi que l'employeur dont l'industrie est mentionnée dans la cédule II (et qui par le fait même ne contribue pas au fond d'accident) est personnellement tenu de payer la compensation y compris la modification accordée par le Bill. D'autre part, toujours d'après le même article, l'employeur dont l'industrie est mentionnée à la cédule I, n'est pas responsable de payer la compensation, étant tenu de contribuer au fond d'accident de la Commission. La réforme des prestations aux survivants (des rentes et de l'allocation spéciale) causées par les accidents mortels, survenus après le 31 août 1967 aura comme conséquence l'augmentation des dépenses de la Commission et, par ricochet, amènera une faible majoration des taux de contributions. On estime que de ce fait le taux futur de contribution devra subir une majoration moyenne de moins de 4% du taux actuel; la majoration ne sera pourtant uniforme dans toutes les classes d'industries ou de risque; elle dépendra, en premier lieu, de la fréquence des accidents mortels qui est très différente selon la classe. Par contre, la revalorisation des rentes aux accidentés et l'ajustement de celles aux survivants (veuve, enfants)en cours en septembre 1967, c'est-à-dire causées par les accidents antérieurs soulève un problème particulier. Lors de la revalorisation des rentes en 1964, la Commission pouvait se prévaloir d'un excédent qui se trouvait (implicitement) dans son fond d'accident, pour former la capitalisation des augmentations des rentes provenant de la dite revalorisation. Contrairement à la position de 1964, la situation financière de la CAT en 1967 n'accuse pas de tel excédent (ni explicitement, ni implicitement) pour former la capitalisation des majorations décrétées par le Bill 79. D'après une déclaration du ministre du Travail en Chambre, les majorations en question exigeraient une capitalisation d'environ $21,5 millions. Il serait impossible (et même illogique) de prélever des employeurs une telle somme d'un seul coup. La Commission pourra donc se prévaloir, paraît-il, des dispositions de l'art. 32 de la Loi qui prévoit que « la Commission peut, de la manière et à telle époque ou à telles époques qu'elle croit le plus équitable et le plus en harmonie avec les principes généraux et les dispositions de la présente loi, prélever des employeurs qui ont exploité dans le passé, qui exploitent actuellement ou qui exploiteront à l'avenir une des industries visées par la présente loi, les sommes additionnelles résultant de l'augmentation des compensations payables en vertu des dispositions de la présente loi ». En vertu de cet article (qui est rédigé quasi « sur mesure » de notre problème) il est donc loisible à la Commission de répartir le montant nécessaire sur une longue période, par exemple 25 ans, en prélevant annuellement à titre de sommes additionnelles (sans nécessairement les identifier comme telles) aux contributions régulières; une telle répartition sur une période de 25 ans exigerait environ 6.4% du montant de la capitalisation nécessaire de $21,5 millions, donc environ $1,400,000 par année; ce montant tient compte d'intérêt à raison de 4% composé annuellement, c'est-à-dire le même que le taux d'escompte appliqué pour évaluer la valeur présente des augmentations accordées. Dans l'hypothèse que les contributions annuelles régulières dépasseront $50 millions, la cotisation additionnelle serait d'ordre de 3% et possible moins, si on envisage que la hausse du plafond des salaires compensables de $5,000 à $6,000 et l'assujettissement projeté de nouveaux groupes des travailleurs augmentera sensiblement le volume global des contributions régulières. D'après le plan quinquennal préparé par la Commission et annoncé par le ministre du Travail dans la Gazette du Travail du Québec (juillet 1967) on peut s'attendre que le nombre des salariés couverts par la Loi augmentera dans 5 ans de 50%, en passant de un million en 1966 à un million et demi en 1972, ceci selon les données disponibles actuellement concernant les nouvelles entreprises qui deviendront progressivement assujetties à la Loi. Lors de la discussion du Bill 79 à l'Assemblée législative on a soulevé la question du rajustement ou de l'adaptation automatique au coût de la vie des prestations de la Commission aux accidentés (et à leurs survivants), tout comme cela est prévu pour les prestations du Régime de rentes (au Québec et dans les autres provinces canadiennes) et aussi pour les pensions (fédérales) de la sécurité de la vieillesse. Selon l'explication donnée en Chambre par le ministre du Travail, le gouvernement a envisagé d'une manière objective la question de la revalorisation automatique future des rentes de la CAT, mais le gouvernement n'a pas voulu cette année, selon l'expression du ministre, en faire une disposition particulière dans la loi, bien qu'on y avait songé; et cela surtout, d'après le ministre, à cause du coût supplémentaire pour les employeurs (lesquels, comme on sait, sont les seuls qui contribuent à la CAT), lequel serait occasionné par un tel ajustement automatique. Le ministre a ajouté que le gouvernement est bien conscient du problème et qu'il ne l'a pas abandonné. Il faut donc comprendre qu'il sera étudié plus tard, peut-être, avec l'ajustement automatique d'autres prestations payables par le gouvernement.1 A ce propos, il est à signaler qu'à date, à notre connaissance, il y a une seule province au Canada, celle de la Colombie-Britannique, dans laquelle les prestations périodiques sont sujettes à un accroissement automatique, selon l'indice des prix à la consommation. En substance, si cet indice augmente d'une année à l'autre de pas moins de 2%, les rentes seront accrues de 2% pour chaque augmentation de 2% de l'indice.
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Le Régime de Rentes du Québec - Poznansky, Thaddé (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
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Manpower Coefficients and the Forecasting of Manpower Requirements in Nova Scotia - Proulx, Pierre-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
A paper presented to the Nova Scotia Centennial Conférence on Education, Halifax, Nova Scotia, September 22, 1967. This discussion summarizes a progress report of the same title prepared for the Nova Scotia Department of Labour in March 1967. A more elaborate discussion may be found therein. The method was developped in collaboration with colleagues M. Dagenais and R. Marcotte with whom the author is estimating manpower coefficients in Québec.
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The Need for Analyzing Collective Agreements in Canada - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
In this article, the author explains the reasons why a thorough analysis of collective agreements must be undertaken. These documents are subjected to environmental factors and generate changes. Moreover, they are related to and influenced by broad economic and social policies and objectives. He also investigates some technical problems involved in the analysis of collective agreements.
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The French Labor Courts : Judgement by Peers - Reid, Hubert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The French Labor Courts : Judgement by Peers" by William H. MacPherson and Frederic Meyers.
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Conditions du travail dans l’industrie canadienne – Working Conditions in Canadian Industry - Richard, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews the report "Conditions du travail dans l’industrie canadienne – Working Conditions in Canadian Industry" from the Direction de l’Économique et des Recherches.
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Teachers and Unions - Richard, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Teachers and Unions" by Michael H. Moskow.
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The French Labor Courts : Judgment by Peers - Richard, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "The French Labor Courts : Judgment by Peers" by William H. McPherson and Frederic Meyers.
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The Trades and Labor Congress of Canada and Political Action 1898-1908 - Robin, Martin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
An examination of the politics of the Trades and Labour Congress of Canada and its relationship with the radical political movement in English-speaking Canada between 1898 and 1908. The Congress moved left in the years around the turn of the Century and supported the principle of independent labour representation but refrained from endorsing the new Socialist movement. A Canadian Labour Party was launched in 1906 but socialists and independent laborities in the Congress remained unreconciled and the new party failed to get off the ground.
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Le travail en équipes - Sartin, Pierrette (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Après avoir indiqué les raisons d'ordre technique, économique et social du travail en équipes, l’auteur en expose les formes et l’organisation. Puis, il en souligne les principales difficultés familiales, sociales, et physiologiques. Enfin, il suggère des moyens pour améliorer la situation existante.
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Automation and Economic Progress - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Automation and Economic Progress" by Howard R. Bowen and Garth L. Mangum.
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Days of Our Years with Labor - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Days of Our Years with Labor" by Robert C. Knee.
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Determination of the Appropriate Bargaining Unit, by Labour Relations Boards in Canada - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Determination of the Appropriate Bargaining Unit, by Labour Relations Boards in Canada" by Edward E. Herman.
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Doctors and Nurses in Industry - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Doctors and Nurses in Industry" by R.L. Goldstein and B. Goldstein.
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Kohler on Strike - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Kohler on Strike" by Walter H. Uphoff.
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Labor Relations - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Labor Relations" by Arthur A. Sloane and Fred Witney.
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Manpower Planning in a Free Society - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Manpower Planning in a Free Society" by Richard A. Lester.
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Modern Economic Growth, Rate, Structure and Spread - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Modern Economic Growth, Rate, Structure and Spread" by Simon Kuznets.
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Sky Full of Storm : A Brief History of California Labor - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article reviews "Sky Full of Storm : A Brief History of California Labor" by David F. Selvin.
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Le capitalisme moderne et la planification : Réflexions sur l’expérience française - Solasse, Bernard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Loin de contredire la « logique » d'une économie capitaliste, la planification souple peut, au contraire, renforcer les conditions d'une croissance soutenue et harmonisée et corriger partiellement les déséquilibres et les tensions nécessairement liés au développement.
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L’intégration du jeune sociologue dans le monde de l’entreprise - Thibault, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
L'auteur expose sa conception de la place et du rôle d'un sociologue travaillant pour le compte d'une entreprise. De là il tire certaines conclusions se rapportant à l'enseignement de la sociologie dans les universités.
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L’évolution du syndicalisme dans la révolution tranquille - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
L'auteur soutient que l'intégration politique du syndicalisme, soit comme groupe d'intérêt soit comme corps intermédiaire, pendant la Révolution tranquille n'a pas été, en dépit d'un net progrès sur la période pré-1960, aussi profonde et définitive qu'on l'avait espéré. Cette période a cependant été pour le syndicalisme l'occasion de prendre conscience de certaines contradictions intrinsèques et de reviser ses objectifs, méthodes et structures. Enfin, à l'encontre des autres observateurs, l'auteur prétend que les principaux objectifs des deux centres ouvriers pendant cette période, n'ont pas été aussi radicalement différents qu'on le prétend généralement.
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Constitutionnalité de certains pouvoirs conférés à la CRT pour assurer la liberté syndicale - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
La Cour suprême affirme la validité, au regard de la constitution, du pouvoir de la C.R.T. de prononcer la dissolution d'associations ayant participé à des infractions à rencontre de la liberté syndicale. Rappel, par ailleurs, par le tribunal de première instance, de la validité du pouvoir de la C.R.T. d'ordonner la réintégration du salarié congédié pour activité syndicale et de fixer, en cas de désaccord, le montant de l'indemnité.
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Le problème des ententes individuelles plus favorables que la convention collective - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Un arrêt récent de la Cour d'appel 1 incite surtout à réévaluer le caractère réglementaire de la convention collective. S'il est acquis que celle-ci impose des normes minima, en matière de salaire notamment, aux ententes individuelles conclues entre un employeur et des salariés, n'admet-on pas, par ailleurs trop facilement que des ententes individuelles puissent déroger à celle-ci en se montrant, de prime abord, du moins, plus favorables à certains salariés? (1) Gaston Robitaille et al. c. Les commissaires d'écoles pour la municipalité de la Cité de Thetford Mines, dossier 6660, Cour du Banc de la Reine, Québec, 1967 « B.R. » 206.
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Le texte de la convention collective et les usages - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
Un arbitre 1 se fonde sur la supériorité du texte de la convention pour refuser de donner effet à une pratique antérieure, mais contraire à celle-ci. Est-ce à nier la survie de tout usage pendant la durée de l'entente? (1) Me Harold Lande, dans l'affaire Commission Hydroélectrique de Québec c. Le Syndicat canadien de la fonction publique (957), décision du 1er mars 1967, rapportée à (1967) R.DT. p. 184.
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Technology, Work and Leisure : Reflections on the Gains and Costs of Abundance - Wilensky, Harold L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
A technology that permits a heavy flow of military and consumer goods, a mass education system producing a mass audience, untrained to higher tastes, a cultural é elite more heterogeneous in background and functions, more open to mass culture, these are all gains of abundance, but to what cost? The following text is drawn from an address presented at the last meeting of CIRRI and from the discussion which took place.
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Employers and Employers Associations in the Netherlands Industrial Relations Systems - Windmuller, John P. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
This article analyzes the organization of employers in the Netheriands for their industrial relations tasks. After first describing the role of individual employers and explaining why that role is a relatively small one, the article emphasizes the structure and functioning of employers associations in industrial relations. Special attention is given to the existence of pluralistic associations in a country where by tradition most if not all social organizations are pluralistically organized. The postwar wage and economic policies of the Dutch government have encouraged a high degree of centralized decision-making among employers as well as among labor organizations. The article concludes with some observations about the likely consequences of a current trend toward greater decentralization.
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Federal Government Task Force on Labour Relations - Woods, H. D. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1967)
In December 1966, Prime Minister Pearson announced the creation of a Task Force on Labour Relations. Under the chairmanship of H.D. Woods, Dean, Faculty of Arts and Science, McGill University, Montréal, the members are: Gérard Dion, Professor, Department of Industrial Relations, Laval University, Québec; John H.G. Crispo, Director, Centre for Industrial Relations, University of Toronto; A.W.R. Carrothers, Dean, Faculty of Law, University of Western Ontario.
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ANCIENNETÉ – Assignations de travail hors des limites géographiques de l’unité de négociation (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Un employé, assigné temporairement par son employeur hors des limites géographiques de son unité de négociation pour exécuter du travail de sa classification, ne perd pas, durant le temps de cette assignation, l'accumulation de ses droits d'ancienneté parce que n'ayant pas « quitté » cette unité de négociation.1 (1) Domtar Newsprint Ltd (Division Jacques-Cartier) et le Syndicat national des Mesureurs, Assistants-mesureurs, Gardes forestiers et Forestiers du Québec (C.S.N.) ; Québec le 16 juin 1966, Me Jean-Real Cardin, arbitre, Me Marius Dion, procureur patronal, M. Jules Lapierre, procureur syndical.
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Changements technologiques et convention collective (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
LE RAPPORT FREEDMAN Le texte ici présenté reproduit de larges extraits du Rapport de ia Commission d'enquête constituée de l'Honorable Juge Samuel Freedman, de la Cour d'Appel du Manitoba, en marge d'événements récents survenus en rapport avec la politique des Chemins de fer nationaux (C.N.R.) relativement aux parcours prolongés. Ce rapport revêt une importance considérable pour l'avenir des relations du travail au Canada en ce qu'il interprète, à l'occasion du cas précis qu'il étudie, les droits de la direction des entreprises en matière de changements technologiques, et qu'il dégage le principe général à l'effet que, nonobstant l'état actuel du droit et de la pratique en relations industrielles chez-nous, l'employeur ne peut décider seul en une telle matière, laquelle devrait être l'objet de négociation entre les parties intéressées, et donner ouverture aux mécanismes et aux recours prévus par les lois du travail pour la solution des conflits d'intérêts, en cas de mésentente. Si la mésentente survient pendant la durée d'une convention collective, le Rapport Freedman suggère qu'une distinction soit faite entre les changements technologiques mineurs, ne touchant pas de façon substantielle le régime du travail, et les changements majeurs de nature à altérer considérablement ce régime. Afin d'établir cette distinction, il suggère la procédure de l'arbitrage obligatoire. Si la décision est à l'effet qu'il s'agit d'un changement mineur, l'employeur pourrait y procéder immédiatement ; si au contraire, il est décidé que le changement en est un majeur, l'employeur ne pourrait le mettre à exécution durant le cours de la convention collective existante et le problème deviendrait matière à négociation lors des pourparlers en vue du renouvellement de cette dernière, comme toute autre matière faisant l'objet de ces pourparlers.
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Commission des Relations de Travail – Loi de la Fonction Publique – Grève – Services essentiels (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
La Commission des Relations de Travail du Québec interprète l'article 75 de la Loi de la fonction publique et décide, en tenant compte des circonstances, que tous les services dans lesquels oeuvrent tous les salariés enseignants représentés par le Syndicat des Professeurs de l'Etat du Québec, sont essentiels pour la période s'étendant de la date de la présente décision jusqu'au terme de l'année scolaire, y compris la période des examens et de leur correction, et que la seule façon de maintenir ces services est d'interdire aux salariés en cause de faire la grève durant le cours de ladite période. (M. le commissaire René Gosselin, dissident.) 1 (1) Le Syndicat des professeurs de l'Etat du Québec et la Direction générale des Relations du Travail, représentant Sa Majesté aux droits du Gouvernement de la Province de Québec ; La Commission des Relations de Travail du Québec, Dossier 10937, Cas 1175, RA 59-9B; Jean Bérubé, J.D., vice-président, Georges-M. Côté, commissaire, Québec, le 21 mars 1966; René Gosselin, commissaire, dissident, Montréal, le 21 mars 1966.
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Commission des Relations du Travail – Accréditation – Vote au scrutin secret (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Convention collective — Sous-traitance (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Un arbitre vient à la conclusion qu'en vertu des dispositions de la convention collective de travail en cause, les employés techniciens assignés par un sous-traitant lié par contrat avec la Société Radio-Canada pour la production d'une série d'émissions télévisées, étaient directement dirigés et contrôlés, dans leur travail, par l'équipe de production de cette dernière Société, et cela d'une façon constante et continue, tout comme s'il s'était agi de ses propres employés. Il s'agit alors d'un contrat de services personnels et non d'un contrat à forfait ou d'« entrepreneur », pour autant que ces employés sont concernés. De plus, il ne s'agit pas d'un travail exhorbitant des fonctions ordinaires de la Société couvertes par la convention en cause, mais d'opérations techniques identiques à celles couvertes par cette convention. Enfin, le contrat entre l'employeur (Radio-Canada) et le sous-traitant (Editel Production Limited) en est un, dans les faits, de « location d'équipement » (rental of equipment) et lorsque l'employeur loue de l'équipement, tel que stipulé à l'article 47.1 de la convention collective, NABET a juridiction sur cet équipement. Si (quoiqu'il n'y ait aucun élément de mauvaise foi en l'occurence de la part de l'employeur) l'employeur était autorisé à continuer la pratique prévue à ce contrat de sous-traitance, ceci équivaudrait, en fait, à enlever au syndicat (NABET) et à ses membres la juridiction sur un travail ailleurs couvert par la convention collective en vigueur et exécuté normalement par ces derniers. Aux termes de cette décision, l'expression « assigner » à l'article 47.2 de la convention collective inclut, non seulement l'assignation de travail à des employés de Radio-Canada autres que ceux représentés par NABET, mais aussi à des « personnes » qui viennent de l'extérieur, du moment qu'elles agissent sous la surveillance et la direction constante de cette Société. En conséquence, considérant les exigences de la convention collective à son article 47, l'arbitre fait droit au grief syndical. Il est important de remarquer qu'il s'agit d'une décision « de principe » et qui doit valoir pour l'avenir. Elle ne devrait pas s'appliquer à l'émission même qui en est l'objet. Radio-Canada devrait pouvoir continuer la production de cette émission selon le contrat intervenu avec le sous-traitant, car il n'y a pas mauvaise foi de la part de Radio-Canada, il s'agit d'un litige de caractère nouveau entre les parties dont chacune pouvait prétendre avoir la bonne interprétation ; les dommages seraient trop considérables envers tous les intéressés si on y mettait fin présentement, aucun préjudice n'est causé aux membres du syndicat en matière de travail et de sécurité d'emploi; enfin, Radio-Canada n'a pas présentement, les disponibilités en personnel technique pour mener seul cette émission à bonne fin selon l'horaire et la programmation déjà établis. (1) In the Matter of a Special Arbitration based on a memorandum of agreement and in the matter of an Arbitration of a grievance processed under the provisions of a Collective Bargaining Agreement in operation between: Canadian Broadcasting Corporation, Employer, and National Association of Broadcast Employees and Technicians, Trade Union. Board of Arbitration: His Honour Judge J.C. Anderson, single arbitrator. Belleville, Ontario, June 28, 1966.
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Ententes sur le reclassement des travailleurs à l’occasion d’une fermeture d’usine (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Le Service de Reclassement de la main-d'oeuvre du ministère du Travail a annoncé la conclusion d'ententes qui permettent de reclasser 205 mineurs qui devront quitter leur emploi à la suite de la fermeture de la mine East Sullivan de Val d'Or. Une clause de la dernière convention collective entre la compagnie et les métallurgistes unis d'Amérique prévoyait la formation d'un comité de reclassement. Le Ministère du Travail du Québec dans le cadre de sa politique de main-d'oeuvre, a accepté de constituer un comité de reclassement. Ce comité a étudié la situation des employés et a soumis des recommandations qui ont été suivies de signatures d'ententes entre le Syndicat et la compagnie. Le comité comprenait des représentants des ministères du Travail et des Richesses Naturelles, ainsi que des représentants de la compagnie et de l'union. Quatre ententes ont été signées sur le sujet suivant: les indemnités de licenciement, la récupération scolaire, la formation professionnelle, les subventions et prestations pour les fins de déménagement des employés.
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Index — volume 21 — 1966 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Les Évêques de France face à la situation économique actuelle (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
La commission épiscopale de l'Action charitable et sociale a publié avec l'accord du Conseil permanent de l'épiscopat français des « réflexions sur la situation économique et sociale actuelle » qui sont un véritable document. C'est pourquoi nous publions cette note intégralement.
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Thèses des étudiants de Laval et de Montréal en relations industrielles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Une enquête sur les relations ouvrières de la construction au Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Notes on Occupational Classification - Alexandrin, Glen (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
In the first part of this article, the author shall attempt to sketch briefly the development of the "reality" of the labor force and of its "interpretative" descriptive concept — the occupational classification. In the second part, the analytical and policy tools of economies will be introduced.
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Blue Collar World : Studies of the American Worker - Barrett, Alan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Blue Collar World : Studies of the American Worker" by Arthur B. Shostok and William Gomberg.
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Consolidated Bargaining in California Construction : An appraisal of twenty-five years’ experience - Barrett, Alan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Consolidated Bargaining in California Construction : An appraisal of twenty-five years’ experience" by Gordon W. Bertram, from Monograph Series : 12 of the University of California's Institute of Industrial Relations.
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Industrial Relations in India - Barrett, Alan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Industrial Relations in India" by N.F. Dufty.
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Labor Market Institutions and Wages in the Lodging Industry - Barrett, Alan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Labor Market Institutions and Wages in the Lodging Industry" by John P. Henderson.
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The Nature of Human Conflict - Barrett, Alan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Nature of Human Conflict" edited by Elton B. McNeil.
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Behavioral Approaches to Public Administration - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Behavioral Approaches to Public Administration" by Robert Presthus.
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La structure de l’entreprise : principes et définitions, types de structures et organigrammes - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "La structure de l’entreprise : principes et définitions, types de structures et organigrammes" by J.P. Simeray.
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Méthodes de formation pour les travailleurs âgés - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Méthodes de formation pour les travailleurs âgés" by R.-M. Belbin.
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Technique - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Technique", a Revue de formation professionnelle, published by le Service de l’information du Ministère de l’Éducation (Québec).
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The Management of Human Relations - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Management of Human Relations" by Saul W. Gellerman.
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Canadian Business Organization & Management - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Canadian Business Organization & Management" by William H. Pugsley.
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Cost Accounting for Management - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Cost Accounting for Management" by William A. Terrill and Albert W. Patrick.
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Gestion Economique des Stocks - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Gestion Economique des Stocks" by A. Rambaux, Second Edition.
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Management Operations Research - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Management Operations Research" by Norbert Lloyd Enrick.
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Rapport de la commission Alleyn - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Répartition fonctionnelle des revenus - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Répartition fonctionnelle des revenus" by Gérald Marion.
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The Business Establishment - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Business Establishment" edited by Earl F. Cheit.
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The Price Systems and Resource Allocation - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Price Systems and Resource Allocation" (3rd Edition), by Richard H. Leftwich.
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L’année sociale 1964 - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "L’année sociale 1964" by Guy Spitaels.
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Le secret en matière d’inventions - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Le secret en matière d’inventions" by André Bertin.
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Pareto & Mosca - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Pareto & Mosca" edited by James H. Meisel, part of the Series The Makers of Modern Social Science.
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Readings in Labord Economics - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Readings in Labord Economics" edited by Gordon F. Bloom, Herbert R. Northrup and Richard L. Rowan.
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The Management of Conflict, Appeal Systems in Organizations - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Management of Conflict, Appeal Systems in Organizations" by William G. Scott.
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Toward a Theory of Wage Structure - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Toward a Theory of Wage Structure" by L.R. Salkever.
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Labor Migration and Economic Growth : A Case Study of Puerto Rico - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Labor Migration and Economic Growth : A Case Study of Puerto Rico" by Stanley L. Friedlander.
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The Global Businessman - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Global Businessman" edited by Charles F. Stewart.
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The Politics of Wage-Price Decisions - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Politics of Wage-Price Decisions" by Murray Edelman and R.W. Fleming.
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The Responsible Businessman - Bouchard, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Responsible Businessman" edited by John A. Larson.
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The Employer Approach to Industrial Relations Research - Boyd, J. B. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
In his article, the author shall emphazise that the manager's role is to relate technology to human values. Traditionally, the governing value has been productivity in the economic sense. He shall suggest that a wider range of human values must be supported, e.g. the satisfying growth of the individual employee.
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La convention collective et les professionnels salariés au Québec - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
L'auteur, dans le présent article, tente de faire le point sur un certain nombre d'aspects caractérisant la situation des employés professionnels en ce qui touche leur statut juridique dans le droit québécois du travail, et plus particulièrement en ce qui a trait à l'organisation syndicale et à la négociation collective.
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La nouvelle loi de la Fonction Publique du Québec - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Le corps médical et la « nouvelle société » québécoise - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
L’auteur, dans l'article qui suit, tente de montrer dans quel sens s'est exprimée l'évolution sociale du Québec et comment ces nouvelles données communautaires redéfinissent l'exercice de la profession médicale chez nous. Il pose aussi quelques problèmes auxquels le corps médical doit faire face à l'heure actuelle.
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Le président du conseil d’arbitrage et l’arbitre unique dans le règlement des conflits de travail - Chevalier, François (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Dans cet article, l’auteur décrit les attitudes des présidents et des arbitres en essayant de les classifier selon les tendances qu'il qualifie de juridique, sociologique, médiationniste, compromissionniste.
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Public Employment, Collective Bargaining and the Conventional Wisdom : Canada and U.S.A. - Cunningham, William B. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
The author states that the conventional wisdom has viewed collective bargaining in the public service as unnecessary, impractical and illegal. And he adds that, in general, and until recently, the prevailing practices in the United States and Canada have been in close harmony with the conventional wisdom. But the restless change of events threatens the existing state of affairs, described by the conventional wisdom, with progressive obsolescence. And the author answers the two following questions: Can the industrial relations system of the private sector be applied to public employment? To what extent does the nature of government employment raise unique problems? The enemy of the conventional wisdom is not ideas but the march of events. J.K. Galbraith « The Affluent Society »
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Dictionnaire biographique du Canada - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Dictionnaire biographique du Canada" first volume, from the years 1000 to 1700.
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L’expérience d’une Commission conjointe de recherche dans un cas de conversion industrielle - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
L'auteur expose l’objet, la méthode, les difficultés et les résultats d'une commission conjointe de recherche dans un cas de conversion industrielle.
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Le Canada, dernière chance de l’Europe - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Le Canada, dernière chance de l’Europe" by Claude Julien.
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Les syndicats dans les pays de l’Est - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Les syndicats dans les pays de l’Est" a Compte-rendu des journées d’études, from the Institut de sociologie Solvay, of the Université libre de Bruxelles.
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Représentativité et représentation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Cette étude a pour objet de découvrir ce que l’on entend par représentation et représentativité. Après avoir exploré la nature et les limites de la représentativité, L’auteur indique à quels critères il est possible de recourir pour donner crédit à ceux qui prétendent exercer une représentation. Dans une seconde partie, il est question de représentativité syndicale selon la législation de la province de Québec.* (*) Communication présentée partiellement devant les membres de la Société Royale du Canada en 1966.
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Trade-Union Membership, 1897-1962 - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Trade-Union Membership, 1897-1962" by Leo Troy.
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Vocabulaire pratique en sciences sociales - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Vocabulaire pratique en sciences sociales" by Alain Birou.
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Redundancies at North Sydney Ferry Terminal - George, Roy E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
In 1968, following technical change at the North Sydney Ferry Terminal, the working force needed will be 100 men instead of 800 working regularly and 200 on a part time basis. In this article, the author analyses the human problems arising from a technological change and the solutions brought forward by a committee.
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Ethnic Factors in One Company - Lach, George (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
The purpose of this research project was to visualize the impact of ethnic factors within Canadian National Railways Company. Attention was particularly focused on possible discrimination. Here are presented the research results which seem to be of general interest bearing on such issues as education, language, mobility, promotion, and discrimination.
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L’entreprise et l’éducation des adultes - Lefebvre, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
L'entreprise, principalement la grande entreprise, est appelée à jouer un rôle très important dans l'enseignement formel, qu'il s'agisse de la récupération scolaire ou la formation professionnelle. L'auteur indique le pourquoi et les modes.*
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Crime and Its Treatment in Canada - Michaud, Jeanne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Crime and Its Treatment in Canada" edited by W.T. McGrath.
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Social Deviance, Social Policy, Action and Research - Michaud, Jeanne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Social Deviance, Social Policy, Action and Research" by Leslie T. Wilkins.
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Les services essentiels des professeurs de l’État - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Il y a un an le droit des rapports collectifs du travail élargissait ses cadres pour inclure les salariés de la fonction publique. L'importance de ce nouveau réseau de rapports collectifs (28,000 fonctionnaires) et le particularisme du seul employeur en cause, l'Etat, nous incitent à suivre de près ces premières expériences. Dans le domaine des relations du travail, l'Etat joue sur tous les tableaux: pacificateur dans le secteur de l'entreprise privée, pourvoyeur et contrôleur dans le secteur des services publics et maintenant, principal employeur de la province.
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Comparative Research Approaches - Ostry, Sylvia (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
In the minds of many people, the Dominion Bureau of Statistics appears as a kind of factory producing data. It is more than that. This paper shows that the Bureau is taking new leads in the field of developmental and analytical research bearing on revised and new statistical series.
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L’Avenir professionnel des jeunes du milieu populaire - Ouellet, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "L’Avenir professionnel des jeunes du milieu populaire" by Pierre Idiart and Reine Goldstein.
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Inflation : Demand-Pull or Cost-Push? - Petit, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Inflation : Demand-Pull or Cost-Push?" edited by Richard Perlman.
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Application de la cybernétique à l’étude des mécanismes économiques - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Application de la cybernétique à l’étude des mécanismes économiques" by Dr. Ernest Huant.
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Choisissez votre carrière pour diplômés universitaires 1966 - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Choisissez votre carrière pour diplômés universitaires 1966" from Cornmarket Press (Canada) Limited.
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General Administration : Planning and Implementation - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "General Administration : Planning and Implementation" by Preston P. Le Breton.
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Guide pour la prévention et la suppression des poussières dans les mines, les galeries et les carrières - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Guide pour la prévention et la suppression des poussières dans les mines, les galeries et les carrières" from the Bureau International du Travail (Genève).
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Industry and Social Life - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Industry and Social Life" by Edward Gross.
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L’automatisation du travail de bureau : problèmes administratifs et humains - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "L’automatisation du travail de bureau : problèmes administratifs et humains" by W.H. Scott.
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Les cadres supérieurs dans l’entreprise - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Les cadres supérieurs dans l’entreprise" by R. Allusson.
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Les Problèmes administratifs du chômage partiel - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Les Problèmes administratifs du chômage partiel" a special edition of the Bulletin de l’Association internationale de la sécurité sociale.
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New Patterns in Company-Paid Moving Expenses in Canada - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews the study "New Patterns in Company-Paid Moving Expenses in Canada" from the National Industrial Conference Board (Montreal).
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Organizational Behavior - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Organizational Behavior" by Philip B. Applewhite.
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Social Effects of a Factory Relocation : A case Study of Social and Political Consequences of Job Displacement - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Social Effects of a Factory Relocation : A case Study of Social and Political Consequences of Job Displacement" by Stewart Crysdale.
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The Family - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Family" by William J. Goode, part of the Foundations of Modern Sociology Series.
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The Management of Personnel Relations, History and Origins - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Management of Personnel Relations, History and Origins" by Cyril C. Ling.
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The Rule of Law in European Integration - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Rule of Law in European Integration" by Stuart A. Scheingold.
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White Collar Unions in Australia - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "White Collar Unions in Australia" by R.M. Martin.
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Régime de rentes du Québec et Loi des Accidents du Travail - Poznanski, Thaddée (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
La perspective de l'entrée en vigueur le premier janvier 1966 du Régime de Rentes du Québec (RRQ) a donné l'occasion au Premier Ministre de la province de présenter le 29 juillet 1965 à l'Assemblée législative une « déclaration ministérielle » relativement à la loi des accidents du travail (LAT), puisque — dit la déclaration — « la grande majorité des futurs bénéficiaires en vertu de cette loi seront aussi admissibles au paiement des prestations en vertu du RRQ ».1 (1) Voici le texte de cette déclaration tel qu'on le trouve dansDébats de l'Assemblée législative du Québec, 4e session, 27e législature, jeudi 29 juillet 1965, volume 2, numéro 90, page 4505 :
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Sur les régimes supplémentaires de rentes - Poznanski, Thaddée (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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Chômage structurel et politique économique - Proulx, Pierre-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
L'auteur rappelle le débat théorique fort controversé ayant trait à l’explication aggrégative et structurelle des hauts taux de chômage qui ont prévalu récemment aux Etats-Unis et au Canada. Il examine différentes définitions et théories possibles du chômage structurel.
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Clauses de conventions collectives se rapportant aux transformations technologiques - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
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La main-d’oeuvre rurale nationale – son adaptation à l’industrie - Rheault, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "La main-d’oeuvre rurale nationale – son adaptation à l’industrie" by G. Beijer.
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Economic Development and the Church in French Canada - Ryan, S.J., William (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
The author has chosen to dwell at some length of the methodology, limitations and general conclusions of his research project — his doctoral thesis presented at Harvard University. Among the more interesting findings of this research is the following : there appears to be little hard evidence that the Catholic Church exercised a significantly negative influence on the economic spurt that took place in Québec in the period 1896-1914.
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Research Activities of the Economic and Research Branch of the Canadian Department of Labor - Saunders, George (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
The author is surveying the activities of the Economic and Research Branch in the Department of Labour (Ottawa). Collecting and analysing statistical series in the labor field are the most important ones. In-depth research projects are concerned with relationships between labor data and other related economic variables.
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Plant Union-Management Relations : From Practice to Theory - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Plant Union-Management Relations : From Practice to Theory" by Milter Derber, W.E. Chalmers and Milton T. Edelman.
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Soviet Management With Significant American Comparisons - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Soviet Management With Significant American Comparisons" by Barry M. Richman.
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The Dynamics of Management - Sexton, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "The Dynamics of Management" by Waino W. Suojanen.
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Attitudes et réactions des travailleurs face à un licenciement éventuel : Cas d’une entreprise québécoise - Tardif, Réjean; Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Des modifications brusques dans les structures de production posent des problèmes d'allocation et d'utilisation efficaces de la main-d'oeuvre. Cet article présente les résultats d'une recherche effectuée auprès de quelques travailleurs affectés par un licenciement possible. La recherche avait pour objectif de connaître et d'analyser les réactions et attitudes des travailleurs dans une telle circonstance.
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Employment Policy and the Labor Market - Têtu, Claude-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Employment Policy and the Labor Market" edited by Arthur M. Ross.
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Managerial Problems in Finance - Têtu, Claude R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Managerial Problems in Finance" by Bion B. Howard and Sidney Lewis Jones.
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Strikes and Lockouts in Canada - Têtu, Claude R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Strikes and Lockouts in Canada" from the Economics and Research Branch of the Canadian Department of Labor.
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Tax Basis for Managerial Decisions - Têtu, Claude R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Tax Basis for Managerial Decisions" by Robert S. Holzman.
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L’action politique syndicale - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
L’auteur étudie en premier lieu la notion d'action politique syndicale. Après avoir relevé les divers usages du terme, il propose une définition fonctionnelle en distinguant entre objectifs et méthodes. L'action politique syndicale peut avoir une triple finalité et elle est de deux sortes. De là, l’auteur décrit trois modèles analytiques et les caractérise. Puis, se basant sur des considérations d'ordre empirique et d'ordre théorique, il fait un effort de prévision de l'évolution des mouvements syndicaux en cette matière.
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La recherche en relations industrielles dans les universités canadiennes depuis 1960. - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
Dans son rapport sur l'état de la recherche en relations industrielles dans les universités canadiennes, l’auteur s'intéresse plus spécialement aux problèmes d'ordre méthodologique, au syndicalisme, aux relations patronales-ouvrières, aux aspects législatifs et juridiques des relations industrielles et enfin à la main-d'oeuvre. En conclusion, il fait quelques commentaires qui se dégagent de sa démarche.
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Labor Relations in the Lithographic Industry, Fred C. Munson, Harvard University Press. 1963. 272 pages. - Vaillancourt, Mathieu (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Labor Relations in the Lithographic Industry" by Fred C. Munson.
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A History of British Trade Unions since 1889 - Vallée, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "A History of British Trade Unions since 1889" Volume I – 1889-1920, by H.A. Clegg, Alan Fox and A.F. Thompson.
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Labor Arbitration – A Dissenting View - Vallée, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Labor Arbitration – A Dissenting View" by Paul R. Hays.
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Psycho-sociologie du travail - Vallée, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Psycho-sociologie du travail" by Pierre Jaccard.
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Consentement ou Refus – Les travailleurs et les changements techniques - Vallée, Émilie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This article reviews "Consentement ou Refus – Les travailleurs et les changements techniques" by Alain Touraine and collaborators.
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The Functions of the Research Officer in Trade Unions - Waisglass, Harry J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
The author exposes the union approach to research from the perspective of the research departments functions, distinguishing the functions of the research officers from their activities, their methods and techniques.
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Unions Dues and Political Contributions – Great Britain, United States, Canada – A Comparison - Wanczycki, Jan K. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
This paper is concerned with court decisions and statutory enactments which had an effect on active participation of trade unions in political action and, in particular, how the Legislatures, and the courts in interpreting the relevant statutes, attempted to prevent or regularize the use of union dues, levies or funds for political purposes.
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Labor Relations Boards and the Courts - Weatherhill, J. F. W. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
The Canada Labour Relations Board and most of our provincial Boards are protected in the determination of the matters coming before them by « privative clauses ». The author questions the effect of such clauses on the endeavours of the Boards and more directly on their real jurisdiction.
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The Development of Canadian-American Trade Union Relations: Some Conclusions - Williams, C. Brian (Relations industrielles / Industrial Relations, 1966)
On one hand, binational trade unionism seems to be the product of three features in Canadian-American economic relations: international trade, labor migration and American investments in Canada. On the other hand, the origin of Canadian unionism and conflicts within can be explained by economic nationalism, by a commitment to the teachings of the Church in Québec and by an opposition to the AFL-type of craft unionism outside Québec. The boundary issue is irrelevant to the explanation of both phenomenas. In this article, the author has gathered some evidence which tends to support those hypotheses.
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Accréditation syndicale — « Domination » d’un syndicat par un employeur — Demande conjointe de deux syndicats pour former la majorité dans une unité de négociation, selon le Code du Travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
La Commission des relations du travail décide que le caractère de « domination » d'un syndicat par l'employeur, tel que prohibé par l'article 11 du Code du Travail, doit être apprécié par la Commission selon « la balance des probabilités », qui est la règle en droit civil. Une preuve circonstancielle, c'est-à-dire fondée sur des présomptions de faits, est suffisante pour décider « selon la balance des probabilités » qu'un syndicat est dominé par l'employeur. La Commission décide aussi que deux associations peuvent s'entendre pour former la majorité requise pour l'obtention d'une accréditation syndicale dans une unité de négociation donnée, et ce, même si le Code du Travail ne reproduit pas le deuxième paragraphe de l'article 4 de l'ancienne loi des relations ouvrières de Québec. L'Union des employés de MacFariane-Lefaivre Mfg. Ltd (Division Labelle) et l'Union des Ouvriers du cuir de Montréal, Local L-102, l'Union des Tailleurs en Chaussures, 118 LF, Locaux de l'Amalgamated Meat Cutters and Butcher Workmen of N.A. (AFL-CIO-CTC) les deux locaux conjointement, et Boucher et Lefaivre Ltd, la Commission des Relations du Travail; Dossier No. 8471-1-2-3, R-748A (1962) et R-34 (1964), Montréal, le 18 janvier 1965, Juge A.B. Gold, J.M.C.
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Arbitrage – Tâches – Reclassification à cause de nouvel équipement (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Un tribunal majoritaire (l'arbitre syndical étant dissident) décide qu'un employeur n'est pas tenu de créer une occupation nouvelle lorsqu'il fait l'acquisition de machines nouvelles qui n'entraînent pas de changement dans les éléments essentiels d'une tâche. Le simple fait d'inconvénients plus grands entourant l'utilisation de ces machines ne constitue pas une « occupation nouvelle » ou un « changement de tâche » au sens de la convention collective, mais justifie un taux de salaire plus élevé à ceux qui l'utilisent.1 (1) Forano Limitée et le Syndicat catholique des employés de Fonderies de Plessisville Inc. ; Me Jean-Réal Cardin, président, M. Denis Germain, arbitre patronal, M. Raymond Parent, arbitre syndical (dissident); Québec 18 décembre 1964.
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Commission des Relations du Travail – Composition des bancs – Litige intersyndical – Effet de procédures pendantes devant les tribunaux, existant entre les parties (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
La Commission des Relations du Travail, à l'occasion d'une requête en révision de décision, décide des règles de la composition des bancs et de l'interprétation qu'il faut donner à l'expression « litige intersyndical » ; elle décide en outre que le fait, pour un syndicat requérant en accréditation, d'être partie à un conflit avec l'employeur, devant les tribunaux, n'infirme pas un caractère de bonne foi.1 (1) L'Association des Travailleurs de Murdochville, requérante, et Métallurgistes-Unis d'Amérique, local 6086, intimés, et Gaspé Copper Mines Limited, mise-en-cause; Commission des Relations du Travail du Québec, Dossier no 4445-8-10; Hon. juge Gérard Vaillancourt, J.d., vice-président; Québec, le 19 Juin 1965; Me Fernand Guertin, c.r., pour la requérante; Mes Désaulniers et al, pour l'intimé; Me Gaston Pouliot, c.r., pour la mise-en-cause.
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Commission des Relations du Travail – Sous-traitance – Inteprétation de l’article 36 C.T. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
La Commission des Relations de Travail du Québec interprète l'article 36 du Code du Travail (ancien article 10a de la Loi des Relations ouvrières) et décide, à la majorité, que lorsque le travail accordé en sous-traitance (sous-contrat) est compris dans l'orbite de l'entreprise ; que ce travail est fait sous la direction immédiate et constante des contremaîtres de cette dernière ; que les occupations relatives à ce travail ne sont pas exclues du cadre général de la convention collective en vigueur entre les parties principales; que, d'autre part, le sous-traitant acquiert, entre autres droits, celui de choisir et de rémunérer la main-d'oeuvre en cause, il s'agit alors d'une « concession partielle de l'entreprise » au sens de l'article 36 C.T. impliquant au moins pour les fins de cet article, un « changement de structure juridique de l'entreprise » et la transmission de droits et d'obligations au sens de l'article 36 du Code du Travail quant à la partie de l'exploitation faisant l'objet de la sous-traitance (sous-contrat). KENNETH G. BAKER, BENOIT TOUSIGNANT, CLAUDE LAVERY, dissidents: Vouloir appliquer les dispositions de l'article 10a (36 C.T.) à des actes juridiques qui ne sont ni une aliénation, ni une concession totale ou partielle de l'entreprise équivaut à extensionner irrégulièrement les termes précis retenus par le législateur, à dépasser l'intention législative et à se substituer illégalement au législateur lui-même. Le contrat intervenu entre les parties intimées en est un de location d'une grue et de certains camions avec ou sans l'opérateur, le travail à être exécuté était sous la surveillance du locateur. Il n'y a aucun élément dans cette transaction qui constitue un abandon de droit de propriété, qui implique une perte de patrimoine ou qui entraîne un transport de droit. Il n'y a pas eu, non plus, de concession. Aucune possession, aucun usage d'un domaine, de l'entreprise n'ont été cédés. Ce contrat innommé de location intervenu entre les intimées n'a entraîné au sein de l'une tout aussi bien qu'au sein de l'autre aucune décision, aucune fusion, aucun changement de structure juridique, tel qu'exigé par l'article 10a (36 C.T.) 1 ,(1) Le Syndicat national des employés de l'Aluminium d'Arvida Inc., requérant, vs J.-R. Théberge Ltée et Aluminium Company of Canada Ltd (Arvida), intimés; Commission des Relations de Travail du Québec, Dossier 2225-2, Cas T81-A, Montréal, le 14 septembre 1965; Théodore Lespérance, J.D., président, Léo-M. Côté, André Roy, Eucher Corbeil, commissaires; Dissidents: Kenneth G. Baker, Benoit Tousignant, Claude Lavery, commissaires.
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Congédiement – Mise-à-pied suivie de non-rappel au travail - Conditions auxquelles l’ancienneté préférentielle peut s’appliquer. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Une mise-à-pied non suivie d'un rappel au travail lors d'un rappel général équivaut à un congédiement. L'ancienneté préférentielle ne peut jouer qu'à la condition que celui qui l'invoque fasse montre de compétence au moins égale à celle des employés qu'il déplace grâce à ce droit qui est le sien. Elle ne saurait s'appliquer en cas de congédiement.1 (1) Précision Panels Inc., et Syndicat des Travailleurs-Unis de St-Basile, Québec, le 5 mars 1965; Me Jean-Réal Cardin, arbitre; Me Jacques Marquis, procureur patronal; M. Maurice Boucher, procureur syndical.
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Economic Goals for Canada to 1970. First Annual Review : Economic Council of Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Index — volume 20 — 1965 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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International Solidarity in the Distribution of the World’s Goods (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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