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The following text analyzes the dispute which culminated in a strike involving the Brotherhood of Locomotive Firemen and Enginemen and the Canadian Pacific Railway. It deals with the complex problems of technological change in a continent-wide economic setting, and suggests structural modifications of the unions concerned in order to adequately cope with them.
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L'Institut interuniversitaire belge de Droit social a organisé à Bruxelles, du 8 au 15 juin 1958, le 11e Congrès international de Droit social autour du thème suivant : « Le rôle de l'Etat dans la réglementation du travail et dans l'organisation de la sécurité sociale ». A cette occasion, le professeur R.-Edgar Guay, de l'Ecole de service social de l'Université Laval, a présenté l'étude qui suit sur la législation québécoise en matière d'accidents du travail.
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Le juge Antonio Langlais, de la Cour des Sessions de la Paix, après avoir défini le décret au sens de notre Loi de la convention collective, s'attache à préciser la notion d'« artisan », décidant que « la personne qui exploite seule ou en société une épicerie n'est pas un artisan », et qu'elle n'est pas en rapport de dépendance et de subordination à l'égard du comité paritaire, qui ne peut donc exiger d'elle une cotisation.
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The article reviews the book, "Diagnosing Human Relations in Organizations: A Case Study of a Hospital," by C. Argyris.
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The article reviews the book, "Workmen's Compensation," by Herman Miles Somers and Anne Ramsay Somers.
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The article reviews the booklet, "A Social Profile of Detroit: 1956. A Report of the Detroit Area Study of the University of Michigan," published by the Detroit Area Study, Department of Sociology and the Survey Research Center of the Institute for Social Research (83 pp.).
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The article reviews the book, "Urban Land Use Planning," by F. Stuart Chapin Jr.
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Some months ago (December 5th, 1957), the Employee Relations Section of the Montreal Board of Trade sponsored a panel discussion on the very important and much debated question of management rights. Here follow the verbatim contributions of three of the four participating panelists: Mr. W.F. Norcott (Personnel Manager, Gillette of Canada Limited), Mr. R.M. Bennett (Secretary-Treasurer, Montreal Typographical Union, No. 176), and Mr. C.-Marc Robert (Personnel Manager, Canadian General Electric Co., Ltd).
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Sa Sainteté le Pape Pie XII a reçu en audience, 10 janvier 1958, les délégués de la Commission consultative internationale des entrepreneurs de l'industrie chimique d'une douzaine de pays. Le Saint-Père, au cours de l'audience, a prononcé l'allocution dont nous reproduisons le texte et qui traite des aspects sociaux de l'important secteur d'activité qu'exercent les dirigeants de l'industrie chimique.
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Le 11 février 1958, la CRO rejetait la seconde requête en certification des Métallurgistes unis d'Amérique (CTC) de Murdochville (Gaspe Copper Mines), décidant que le syndicat avait manifesté sa mauvaise foi en déclenchant une grève illégale durant les procédures de certification, en enfreignant un arrêt judiciaire interdisant le piquetage (alors que les tribunaux ne s'étaient pas encore prononcés sur l'injonction obtenue par la Compagnie), et en empêchant des non-grévistes de pénétrer dans la mine. Cette seconde requête avait été présentée en décembre 1957. A la suite de la décision de la CRO, MM. Gérard Picard et Roger Provost, présidents respectivement de la CTCC et de la FTQ, ont fait les commentaires suivants.
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Voici le texte du discours prononcé par M. Roger Provost, président, à l'ouverture du 2ième congrès annuel régulier de la Fédération des Travailleurs du Québec. On sait que la position de M. Provost sur les attitudes politiques de la FTQ fut ultérieurement ratifiée par le congrès, qui eut lieu les 14, 15 et 16 novembre 1957.
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The article reviews the book, "New Concepts in Wage Determination," edited by C.W. Taylor and F.C. Pierson.
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The author first describes the « contradictory values » which surround collective bargaining and industrial peace, going through a brief analysis of various industrial relations theories: those of Market, Government and Union Participation in Management. He then goes on to distinguish between various manifestations of industrial conflicts—one of which being the strike, which is not necessarily a symptom of « unhealthy » industrial relations. The author states that government intervention in conflicts of interests must be the exception and must have their justification in each case. He founds his thesis on the on-the-spot study of numerous data collected from the United States, Great Britain, France, Germany and, Sweden.
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The article reviews "Addresses on Industrial Relations (1957 Series)." Published by the Bureau of Industrial Relations, University of Michigan, Ann Arbor, Bulletin No. 25.
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The article reviews the book, "Administrative Action," by William H. Newman.
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The article reviews the book, "Human Relations in Business," bv Keith Davis.
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The article reviews the book, "Labor Relations and Productivity in the Building Trades," by W. Haber and H.M. Levinson. Bureau of Industrial Relations, University of Michigan.
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The article reviews the book, "Profit Sharing in American Business," by Edwin B. Flippo: Columbus, Ohio: Bureau of Business Research, College of Commerce and Administration, Ohio State University,
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Between 1900 and 1999
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