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L'action politique préoccupe le mouvement ouvrier. A la fin d'août 1959, se réunissaient à Winnipeg des représentants du parti social démocratique et du Congrès du travail du Canada dans le but d'étudier la possibilité de créer en notre pays un nouveau parti politique. Voici un reportage objectif de ce qui s'est passé avec le texte même des déclarations importantes.
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The following are excerpts of a panel discussion sponsored some months ago (October 24th, 1957) by the Employee Relations Section of The Montreal Board of Trade. The panelists were: Messrs. Erskine Buchanan, Philip Cutler and Paul F. Renault, barristers and solicitors. Here is what they had to say on the terminating of employees' services (Mr. Buchanan), other aspects of the Civil Code concerning employee relations (Mr. Cutler), and the Criminal Law aspects of such relations (Mr. Renault).
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Le problème de la succession du chef d'entreprise prend un relief particulier dans les petites et moyennes entreprises. Il recouvre en effet toute la question de la formation professionnelle et de l'épanouissement personnel des futurs chefs d'entreprise; il inclut la question de la collaboration et de l'opposition entre chefs d'entreprise de générations différentes et pose, avec dix ans d'avance, tout le problème de l'avenir de l'entreprise. On peut donc, en conséquence, considérer ce vaste problème comme la jonction de plusieurs routes, comme la synthèse de beaucoup de problèmes divergents.
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Quand l'arbitre se trouve en présence d'une clause très claire de la convention collective qui s'oppose à un cas également clair d'usage établi de longue date et admis des deux parties, comment peut-il trancher le litige ?
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The article reviews the book, "Contemporary Collective Bargaining in Seven Countries," by Ado[l]f Sturmthal et al., published by the Institute of International Industrial and Labor Relations, Cornell University.
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The article reviews the book, "Judges in Industry, a Study of Labour Arbitration in Australia," by Mark Perlman.
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The article reviews "L'ancienneté dans les promotions," by Réal Mireault, les Dossiers de l'A.P.I., numéros 8 et 9, publiés par l'Association professionnelle des industriels, Montréal, 1958.
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L'auteur qui a déjà publié dans cette revue une série d'études sur le sujet aux Etats-Unis se propose ici d'exposer ce qui s'est fait au Canada et dans la province de Québec.
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La participation des travailleurs aux bénéfices dans les entreprises nord-américaines est un phénomène que l'auteur a étudié dans une thèse de doctorat présentée en 1958 à l'Université de Paris. Ici, après avoir ébauché l'arrière-plan historique de cette mesure, il en explique la nature, les différentes espèces de régimes auxquels elle a donné lieu et enfin, il essaie de tracer un bilan. Un autre article du même auteur paraîtra dans notre prochain numéro où seront exposées les attitudes des syndicats ouvriers.
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Dans un précédent numéro, l'auteur a analysé l'état et le développement de ce phénomène. Il expose ici l'attitude des syndicats ouvriers.
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The article reviews the special journal issue, "The Taft-Hartley Act After Ten Years : A Symposium," published by Industrial and Labor Relations Review, Volume II, no 3, avril 1958.
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The article reviews the book, "Introduction à l'Etude du Travail," issued by the Bureau Introduction à l'Etude du Travail,.
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The article reviews the book, "Motion and Time Study," by Ralph M. Barnes.
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The article reviews the book, "Pratique de la rémunération du travail: Tout ce qu'il faut savoir sur les salaires," by Louis Danty-Lafrance and Jean Danty-Lafrance.
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Les systèmes de rémunération au rendement reposent sur deux hypothèses fondamentales, à savoir 1) qu'il est possible de déterminer avec une justesse mathématique un temps standard, et, 2) que les travailleurs vont fournir un effort plus grand en présence d'un tel système. Dans le présent article, l'auteur établit la distinction qui existe entre gages horaires et gages basés sur la production ainsi que les critères permettant de distinguer un bon système de rémunération à la pièce. Dans un article subséquent, l'auteur étudiera les deux hypothèses énoncées plus haut.
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Ce deuxième article sur la rémunération au rendement étudie la possibilité d'établir avec une précision mathématique un temps standard. Dans un article final, l'auteur analysera l'hypothèse fondamentale sur laquelle repose ce genre de rémunération, à savoir que les travailleurs vont fournir un effort plus grand pour gagner davantage.
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Dans ce troisième et dernier article, l'auteur s'attache à un facteur important et souvent négligé dans l'application d'un système de rémunération au rendement: le facteur humain. De ce facteur dépend souvent ou la réussite ou l'échec du système.
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The article reviews the book, "A History of American Labor," by Joseph G. Rayback.
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Between 1900 and 1999
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