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The author uses the example of Fisher against Pemberton to illustrate the case of an individual employee action against his union for breach of the union*s duty of fair representation.
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The author studies the recruiting methods practiced nowadays in the larger firms of Canada. He makes recommendations of eliminating situations which could minimize or even impeach the due process of these methods.
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This article reviews "Labor Relations and the Law in Belgium and the United States" by Shaw Fairweather et al.
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This article reviews "Le perfectionnement des cadres dirigeants et les politiques et pratiques en matière d’administration du personnel en Asie" from le Bureau interationale du travail (Genève).
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This article reviews "Cost-Benefit Analysis of Manpower Policies" by G.G. Somers and edited by W.D. Wood.
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L'auteur critique la troisième partie du rapport sur Les relations du travail au Canada. Deux problèmes y sont étudiés: la compatibilité des objectifs de plein emploi et de stabilité des prix et les relations entre la convention collective et ces objectifs.
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This article reviews "An Occupation in Conflict : A Study of the Personnel Manager" by George Ritzer and Harrison Trice.
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This article reviews "Automation: Threat of Promise? – Impact and Implications in Australia" edited by G.W. Ford.
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L'intervention sur les organisations est une activité qui utilise largement des concepts et des modes de raisonnement propres aux sciences du comportement. Elle constitue une forme de consultation qui diffère sensiblement de celle qui se réfère aux « classiques » en administration et aux méthodes de la recherche opérationnelle. Chaque intervention s'insère dans une séquence pour constituer un programme intégré de développement organisationnel. L'auteur de cet article présente le modèle de développement utilisé par le Centre de formation et de consultation (CDE) et donne un compte-rendu des résultats obtenus à ce four dans une entreprise québécoise 1. 1 Nous tenons à remercier Messieurs Raymond Tremblay et Guy Darveau du Centre de formation et de consultation pour avoir revisé la partie théorique de ce texte et la direction de l'entreprise Groupe Commerce pour avoir répondu aux questions posées.
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This article reviews "Personnel Management : Theory and Practice" by Dalton E. McPharland.
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This article reviews "Pourquoi et comment déléguer" by Roland Claude.
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This article reviews "Work in Traditional and Modern Society" by Stanley H. Udy, Jr.
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This article reviews "Comment rédiger vos rapports" by Georges Bousquie.
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This article reviews "Labor Relations and Collective Bargaining, Text and Case" by Max G. Wortman Jr. and George C. Witteried.
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In this paper, the author summarizes how countries try to prevent job losses caused by technological change and how they assist workers who are discharged as a result of new machines.
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Between 1900 and 1999
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