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This paper is primarily an attempt to isolate the determinants of trade union membership growth in Canada over the past six decades.
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This article reviews "The Saul Wallen Papers : A Neutral’s Contribution to Industrial Peace" compiled by Brown Yaffe.
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L'auteur examine quelques-unes des possibilités et limites de l'analyse des conventions collectives de nature statistique. Il se penche ensuite sur les caractéristiques générales des analyses de conventions collectives pour enfin présenter les particularités de l'expérience en cours concernant l'analyse des conventions collectives de la Fonction publique fédérale.
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In this paper the author delivers some thoughts on the international setting in which Canada is striving to achieve its social and economic goals.
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This paper attempts to look at consultative participation, in a British setting, of bodies on which trade union "representatives" sit at the national level, together with committee members from other industrial interest groups, government departments and independents.
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This paper explores the usefulness of employer surveys for purposes of assessing and forecasting educational needs in occupations and occupational groups.
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Dans cet article, l'auteur tente de cerner la signification de l'information économique particulièrement au niveau des organisations industrielles.
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Nous publions ici un résumé des travaux présentés lors du dernier Congrès des relations industrielles de Laval, les 30 avril et 1er mai 1973. Les textes complets paraîtront prochainement dans un ouvrage intitulé La politisation des relations du travail.
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Employer-employee relations in the Federal Public Service of Canada entered a new era with the proclamation on March 13, 1967, of three Acts— The Public Service Staff Relations Act ; The Public Service Employment Act ; and an Act to Amend the Financial Administration Act. The employees have been guaranteed the right to organize, the right to bargain, the right to strike and the right to get grievances adjudicated by an independent tribunal. The statutory right to grieve and get the grievances adjudicated have provided the federal public employees with a sense of justice and « fairplay ». The adjudication system has made the private sector of industrial jurisprudence applicable to federal public services with remarkable success. This article deals with the function and operation of the statutory Grievance Process and Adjudication.
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Cet article présente les résultats d'une étude du profil psychologique d'étudiants canadiens-français inscrits dans des programmes de maîtrise en administration des affaires (M.B.A.). L'objectif de l'étude est de comparer le profil de ces étudiants aux profils de l'entrepreneur et du« manager » suggérés par les études sur ces deux types d'agent économique. Dans l'ensemble les étudiants ont un profil se rapprochant davantage du« manager » que de l'entrepreneur ; cependant une forte proportion d'entre eux montre un profil se rapprochant ni de l'entrepreneur ni du manager. On montre de plus comment cette information pourrait être utilisée pour formuler une politique de sélection des candidats à un programme de M.B.Â.
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Between 1900 and 1999
- Between 1940 and 1949 (372)
- Between 1950 and 1959 (630)
- Between 1960 and 1969 (1,016)
- Between 1970 and 1979 (1,011)
- Between 1980 and 1989 (2,173)
- Between 1990 and 1999 (1,751)