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The author reports on Prince Edward Island's attempt to solve some of the key issues of public sector bargaining through Us recent collective bargaining regulations for teachers and the public service.
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This paper highlights several generalizations about the conduct in Canada of both multi-national corporations and international unions. Their impact on Canadian collective bargaining is examined and sets the stage for a discussion of selected issues and problems growing out of their presence.
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En abordant les relations industrielles d'un point de vue international, l'auteur traite d'abord de problèmes ayant trait aux relations professionnelles dans le cadre de l'entreprise et s'appuie ensuite sur l'expérience des pays industrialisés et plus spécifiquement des pays européens telle qu'elle ressort notamment de la deuxième session de la Conférence régionale européenne de VOIT.
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Cet article présente un tableau synthèse des études effectuées sur les effets de l’introduction de l'ordinateur par rapport au personnel de bureau. On y formule également, à même les observations tirées des sources recensées, quelques hypothèses relatives aux licenciements, aux relogements du personnel, aux modifications occupationnelles de même qu'aux attitudes de la main-d'oeuvre de bureau.
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This article reviews "La Recherche sur les relations industrielles au Canada – Industrial Relations Research in Canada" from Travail Canada (Ottawa).
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This article reviews "Labour Relations Institute, Structure and Functions" by the International Labour Office (Geneva).
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This article reviews "Nationalism, Communism, and Canadian Labour" by Irwing Martin Abella.
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This article reviews "The International Labor Movement in Transition, Essays on Africa, Asia, Europe, and South America" edited by Adolf Sturmthal and James G. Scoville.
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This article reviews "The Winnipeg General Strike" by D.G. Masters.
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This paper incorporates a role for expectations in the short-run behavior of labour supply decision, presents a theory introducing labour market expectations as a variable influencing labour supply, and discusses the relative merits of the expectations model vis-à-vis the traditional model using the empirical results derived in this work.
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This article reviews "Prospects for Partnership" by Helen Hughes.
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L'auteur fait le point sur l'état actuel de la négociation collective dans la fonction publique fédérale canadienne. Il souligne que l'habitude de donner des augmentations salariales en termes procentuels plutôt qu'en termes absolus a considérablement augmenté les écarts de traitement au détriment des fonctionnaires à faibles revenus et que ceci va créer d'importantes tensions dans les futures négociations. Il discute également de la consultation institutionnalisée de la négociation concertée et du rôle que sera appelée à jouer la Commission de la fonction publique.
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In this article, the author explains the rationale behind the Finkelman report which contains many proposals for legislative change in the Public Service Staff Relations Act. Some of the key recommendations are discussed but substantial consideration is also given to the constraints the committee had to deal with.
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Manpower training programs for the disadvantaged in the United States have been shifting in emphasis over time from institutional to on-the-job training. As a result, it has become increasingly important for program administrators to place trainees in the private sector. Yet little is known about employer characteristics whish are conducive or not conducive to a successful experience. The data presented here indicates that larger compagnies are significantly more successful in these programs than are smaller compagnies.
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Cet article essaie de faire le point, à la lumière de ressources bibliographiques très limitées, sur la place des femmes dans le mouvement syndical québécois et sur l'idéologie véhiculée par les centrales syndicales en rapport avec la condition féminine. Prenant appui sur une brève revue des idéologies sociétales québécoises concernant la femme (1940-1970), on passe en revue les trois centrales syndicales québécoises, particulièrement la C.S.N. et la F.T.Q., mais aussi la C.E.Q., sous l'angle idéologique ainsi que politique (présence des femmes). Cette démarche se complète de considérations générales sur la syndicalisation des femmes québécoises et sur leur militantisme, ainsi que sur l'attitude en général des structures et dirigeants syndicaux du Québec en regard du travail féminin. Des hypothèses sont posées visant à expliquer les orientations différentes des deux centrales ouvrières, C.S.N. et F.T.Q., dans l'expression de leur préoccupation vis-à-vis de leurs membres féminins. On identifie enfin les choix fondamentaux s'offrant présentement aux centrales syndicales (protectionnisme ou égalitarisme) et on souligne la nécessité de combler leur retard à intégrer la dimension féministe à leur réflexion politique ainsi qu'à leur pratique syndicale.
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Between 1900 and 1999
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- Between 1950 and 1959 (630)
- Between 1960 and 1969 (1,016)
- Between 1970 and 1979 (1,011)
- Between 1980 and 1989 (2,173)
- Between 1990 and 1999 (1,751)