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This article reviews the book, "The Role of Trade Unions in Developing Societies," by Everett M. Kassalow & Ikanig Damachi, Edited.
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This study reports on an empirical investigation aimed at enhancing the understanding of the ways in which personal and structural factors contribute to attitudinal militancy of officers of a national union of teachers. The study sought to assess the relationship between selected personal at tributes and selected structural characteristics in the union, and their effect on attitudinal militancy.
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This thrust of this paper is to explore the objectives which mining managers perceive as important for effective organizational functioning in terms of their values, of the sense they make of the world around them in two specific, fundamental areas, orientation toward people and toward things, and of the interaction between managerial values and this orientation.
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Les principales conclusions de cet article sont qu'un niveau élevé du salaire minimum, sans poser d'obstacle insurmontable quant à la stabilité des prix dans une économie aussi exposée à la concurrence extérieure que l'économie du Québec, risque de soutenir un niveau de chômage plus important qu'on a pu le croire jusqu'à ce jour, et tout spécialement parmi les jeunes; et que le salaire minimum élevé est un moyen très inefficace de mieux répartir les revenus qu'il vaudrait mieux remplacer par des outils d'intervention mieux appropriés comme un régime de revenu familial garanti ou même des plans de soutien du revenu un peu plus modestes.
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The Author puts Walton and McKersie's behavioural theory of labour negotiations to test in a study of a non-random sample of 118 bargaining units.
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Dans une perspective d'ajustement des programmes de formation aux exigences professionnelles du marché du travail en relations industrielles, cet article analyse les résultats d'une enquête faite par questionnaire en mai 1978 auprès de la population des diplômés en relations industrielles de l'Université de Montréal.
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The authors attempt, by means of « jurisprudence » to determine the conditions and circumstances which render picketing legal or illegal. Within this context, picketing will be examined from the point of view of object, form and occasion. In addition, the sanction of picketing will be presented, followed by a critique of the subject.
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The experiences of certain successful West European practices in employee's participation within undertaking recommend the establishment of complementary institutional arrangements in the existing system of labour-management relations in Canada which, at the present, is based only on the institution of collective bargaining.
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This article reviews the book, "Collective Bargaining and Conflict Resolution in Education : The Evolution of Public Policy in Ontario," by Bryan M. Downie.
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This article reviews the book, "Gestion des ressources humaines. Une approche systémique," by Laurent Bélanger.
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This paper estimates the effect of different minimum wage to average wage ratios among provinces on differences in provincial unemployment rates. The effect is found to be statistically significant, but small in magnitude.
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Les auteurs analysent l’effet de la taille des établissements sur les taux de rémunération pour 5 551 établissements du Québec. Ils concluent que ces effets sont importants pour les salariés du secteur de la production, mais sont limités pour les cols blancs.
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This article reviews the book, "Une analyse des gains au Canada," by Peter Kuch et Walter Haessel.
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The authors seek to build on the work of Bail and St. Cyr, Smith and Ireland, Solow, and others, in order to estimate the assessment of labour hoarding and test the relationship between labour hoarding and the wage share.
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The trade unions elections of 1977 in Spain conferred a formal end of four decades of labour authoritarianism and marked the second major electoral process that has been established for the re-establishment of democratic institutions. According to the author, the outcome has important implications for the emerging national political configuration, the restructuring of the labour-management relationship, and the political strategies of the major political parties.
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Le Conseil a accueilli une requête en révision présentée par le Syndicat canadien des télécommunications transmarines (SCTT) en vertu de l'article 119 du Code qui demandait d'ajouter à l'unité de négociation existante un groupe considérable d'employés exerçant des fonctions comparables à celles du premier groupe mais dont les qualifications techniques étaient plus exigeantes. Constatant que la requête ne modifiait pas la nature, l'essence et la portée inten- tionnelle de l'unité de négociation existante et d'autre part, que le syndicat requérant a pu démontrer qu 'il était désiré par une majorité globale des employés dans l'unité, le Conseil a décidé d'ajouter les employés visés par ladite requête, sauf une restric- tion à l'égard des professionnels, sans tenir compte de leur dési
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Between 1900 and 1999
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- Between 1950 and 1959 (630)
- Between 1960 and 1969 (1,016)
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