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À la suite d'une description des différentes théories qui ont été avancées pour expliquer une relation possible entre la participation et la motivation, l'auteur soutient que ces théories pèchent souvent sur deux points majeurs: une définition trop vague de ce qu'est la participation et l'absence d'un modèle explicite de motivation au travail. Il s'attache donc à corriger ces déficiences et à démontrer par quels processus certaines formes de participation peuvent affecter chacune des trois composantes du modèle VIE (Expectancy) de motivation. La capacité que semble posséder ce modèle d'intégrer toutes les théories présentées au début de l'article fait ensuite l'objet d'une brève discussion.
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This article reviews the book, "Mediation, an Annotated Bibliography," by E. Levin & D.V. De Santis.
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This article reviews the book, "Labor and American Politics," by Charles M. Rehmus, Doris B. McLaughlin & Frederic H. Nesbitt, Revised.
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Dans cet article, l'auteur analyse les principales modifications apportées au régime de négociation collective dans les secteurs public et para-public québécois. Après avoir affirmé que le rapport de force est au coeur même des relations du travail dans les sociétés industrielles et que la forme privilégiée que revêt l’institutionnalisation de ce rapport de force dans les pays occidentaux est la négociation collective, il s'interroge sur les conséquences de la transposition de ce mécanisme dans le secteur public. Il rappelle brièvement l'évolution historique de la négociation collective dans les secteurs public et para-public québécois et analyse la philosophie de base de la Commission créée en juillet 1977 par le gouvernement pour étudier le régime des négociations collectives en vigueur. Constatant que les principales modifications introduites par le législateur en juin 1978 s'inspirent de cette philosophie de base, il les situe par rapport aux positions exprimées par les parties syndicales et patronales devant la Commission et par rapport aux problèmes rencontrés dans les négociations antérieures.
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This article reviews the book, "Spirits and Demons at Work: Alcohol and Other Drugs on the Job," by Harrison M. Trice & Paul M. Roman.
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Cet article traite de l'éducation, de l'emploi et de l'utilisation de certains professionnels en contexte nord-américain.
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History has traditionally taken the working man for granted, ignoring the fact that without his labour there would be no history. As this book shows, the history of working people in Canada is colourful, exciting and filled with many dramatic characters and events well worth discovering. Alberta Labour traces the growth of union organizations in Alberta like the Knights of Labour in the 1880s, the legendary Wobblies, the abortive One Big Union and finally the Alberta Federation of Labour, founded in 1912, which today represents and fights for the labouring men and women of the province. This history, the first of its kind, has been compiled from interviews with union members, original letters and documents, and contemporary newspapers and magazines. The text is illustrated with over 90 full-page photographs, most of them never published before, depicting labour at work in Alberta from its origins to the present day. --Publisher's description
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Illustrated history based on research, interviews and recollections made by members of the Carpenter Pensioners Association of British Columbia. Foreword by Arnold Smith.
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This article reviews the book, "The Ontario Labour Court 1943-1944," by John A. Whilles.
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The purpose of this paper is to highlight the difficulties en-countered in using mergers to reduce the number of unions in a country with both national and international organizations. it is seen that the presence of internationals limits the scope of potential mergers and that merger attempts can strain the relations between the Canadian sections of international unions and their parent unions.
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This paper examines the antithetical nature of two methods of resolving conflict through negotiation, and suggests there is an appropriate process depending upon how a party views the problem, and how he perceives it being viewed by his opponent.
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Note sur le libellé du deuxième alinéa de l'article 24d du Code du travail du Québec.
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L'augmentation du salaire minimum au cours des années 70 au Québec a pu contribuer à augmenter le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans de 2.9 points de pourcentage et celui des femmes de 1.7 à 2.3 points de pourcentage.
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L'auteur confronte la théorie micro-économique du salaire à deux problèmes de l'entreprise: la répartition de la main-d'oeuvre en groupe de salariés auxquels correspondent des classes de salaires différents et l'ampleur des disparités de rémunération entre ces catégories.
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This article reviews the book, "The Social Organization of Strikes," by Eric Batstone, Ian Boraston & Stephen Frenkel.
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This article reviews the book, "La démocratie industrielle : cogestion ou contrôle ouvrier?," by Dimitri Weiss.
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