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It can hardly be doubted that the International Federation of Christian Trade Unions has undergone a profound transformation. Not only has it ceased to be an exclusively European movement, but it is rapidly growing secular and also becoming a radical or revolutionary type of trade unionism.
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Au Québec, dans la grande industrie, l'anglais est la langue du patronat, le français la langue du travailleur. Etant la langue de l'administration et de la gestion, l'anglais est aussi la langue officielle et souvent la seule langue officielle, tandis que le français, qui est la langue de la majorité n'a souvent qu'un statut de langue seconde, d'une langue de traduction, sans reconnaissance officielle.
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After an examination of the socio-economic environment within which collective bargaining functions, the authors study the parties involved, the structures of negotiating units, the procedures for resolving conflicting interest disputes. They also present some of the major outputs of the collective bargaining system and formulate a few suggestions about the future functionning of collective bargaining and the role and structures of union and other groups within the system.
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To diagnose the recent wave of industrial unrest in Canada, it is first of all necessary to identify its characteristics. The two major dimensions of this phenomenon concern the source of union militancy and its illegal manifestations.
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La question de la langue de travail dans l’industrie au Québec n'est pas sans poser un problème sérieux pour l'existence, le maintien et le développement de la culture canadienne-française. Il y va aussi de la dignité et du respect de l'homme. Comment, en effet, les canadiens-français, même s'ils sont en majorité au Québec, pourront-ils conserver leur identité et se développer selon leur culture s'ils sont obligés à la journée longue d’utiliser une langue qui n'est pas la leur ? Le problème n'est pas nouveau au Québec et surtout dans les milieux urbains, car, pour une bonne part, l'initiative économique et la direction des grandes entreprises a été entre les mains de personnes de langue anglaise. Dans le passé, il n'était cependant pas aussi aigu qu'il l'est aujourd'hui, alors que la plus grande partie des travailleurs canadiens-français s'adonnaient à l'agriculture ou travaillaient dans de petites entreprises et vivaient soit dans des milieux ruraux ou des petites villes. Avec la montée de l’industrialisation et la concentration des travailleurs dans de grandes agglomérations urbaines, la situation s'est aggravée et peut même devenir catastrophique. Plusieurs en sont conscients. Il faut alors rechercher une solution. Pour certains, il n'y en a pas et on devrait simplement laisser les choses évoluer spontanément sans se soucier de l’avenir. Pour d'autres, il faut frapper un grand coup et imposer par la loi l'unilinguisme français dans les limites du territoire québécois. En dehors de ces deux catégories extrémistes, d'autres, attachés aussi à la valeur de la culture canadienne-française et au respect des hommes, reconnaissent la complexité du problème et ne croient pas à la possibilité d'une solution simpliste. C'est alors qu'il faut faire montre de réalisme, d'imagination et d’initiative. Depuis quelques années, la direction de Relations industrielles a colligé un certain nombre de témoignages, d'opinions et de documents. Dans le but d'aider à cerner différentes dimensions de ce problème elle les publie ensemble dans ce numéro. Nous avons été aidé dans cette tâche par notre ancien collègue Roger Chartier. Nous le remercions de même que tous les autres collaborateurs qui nous ont permis de reproduire leur texte. Il va sans dire que chacun assume la responsabilité de son opinion et que celle-ci n'est pas nécessairement partagée par la revue.
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This article reviews "The Unions, Structure, Development and Management" by Marten Estey.
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Lors du cinquantième congrès annuel de l’Association canadienne de la construction tenu à Ottawa en janvier 1968, on a présenté au public certains travaux effectués lors de l’enquête sur les relations ouvrières dans l’industrie de la construction. Nous donnons ici un résumé substantiel de deux communications. Le texte intégral de toutes les études sera bientôt publié dans un ouvrage en anglais et en français.
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Cette étude vise à fournir un cadre conceptuel pour comprendre la participation aux décisions dans l'entreprise. On y trouve: la signification du concept de participation; les formes quelle peut prendre; les conditions quelle présuppose; les questions qui peuvent en faire l'objet; le genre de responsabilité qui l'accompagne.
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This article reviews "La conciliation des conflits collectifs du travail en Belgique" by Eliane Vogel-Polsky.
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This article reviews "Les travailleurs frontaliers des régions wallonnes" by Louis Bouvir.
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This article reviews the report "Adaptation des travailleurs au progrès technique au niveau de l’entreprise" from the O.C.D.E. (Paris).
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This article reviews "Conseil pour les groupes spéciaux" by Gertrude Williams.
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This article reviews "Du Tripartisme à l’Organisation Internationale du Travail" by Eliane Vogel-Polsky.
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This article reviews "Employee Compensation under the Income Tax" by C. Harry Kahn.
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This article reviews "L’Animation" from the Cahiers de l’I.C.E.A.
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This article reviews the report "L’emploi à temps partiel" by Jean Hallaire.
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This article reviews "La médecine du travail, médecine humaine" by Dr Pierre Delaunay.
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This article reviews "Le placement des travailleurs âgés" from the Division des Affaires sociales de l’O.C.D.E. (Paris).
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This article reviews "Les cadres et l’entreprise" by Maurice Monteil.
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This article reviews "Manpower Policies for Youth" by Eli Cohen and Louise Kapp.