La grève de l'amiante - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Dans le présent article, l'auteur fait une analyse complète des dossiers de la Commission des relations ouvrières portant les numéros 2158, 2276, 2296 et 2116, relatifs à la grève de l'amiante survenue en 1949 à Asbestos, à Thetford-les-Mines et autres endroits de la région.

Contribution à l'histoire québécoise du travail (VIII) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Voici le huitième et dernier d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

La ligne de conduite de l'Hydro-Québec en matière de rémunération - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Les conseillers en relations industrielles et la profession - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Le conseiller en relations industrielles est-il vraiment un professionnel? Il est significatif qu'on se pose la question, aussi bien à l'intérieur de la nouvelle société des conseillers en relations industrielles, qui jouit pourtant depuis plus d'un an d’un statut juridique non équivoque, à l’instar de groupements professionnels plus anciens. Tel n'est pas le propos de ce document de travail de démontrer à tout prix que la réponse à la question précitée doit être affirmative. Il ne part, au contraire, d'aucune idée préconçue, visant modestement à étaler des éléments de réponse et à susciter la méditation sur les critères de la profession dans la mesure où ils s'appliquent au cas des conseillers en relations industrielles.
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L’Entreprise au Québec (Quebec Business) sondage sur le biculturalisme et la formation professionnelle - Coulombe, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "L’Entreprise au Québec (Quebec Business) sondage sur le biculturalisme et la formation professionnelle," by Paul Cimon.
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Labor Relations Boards: Some Elementary Principles - Cunningham, William B. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Parmi les influences qui informent l'application de la politique, il en est une qui semble avoir été passablement négligée par les spécialistes en relations industrielles; c'est celle de l'action judiciaire en vue de reviser et de contrôler l'action des organismes administratifs en relations du travail.

Quelques aspects particuliers du syndicalisme aux États-Unis - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Détermination de la politique des salaires dans l'entreprise privée - Déom, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Automation, evolution or revolution - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La substitution de la machine à l'effort humain n'a rien de nouveau; déjà en 1661, un tisserand de Danzig avait mis au point un métier capable de fonctionner jour et nuit en faisant pendant moins de temps et à moins de frais plus de travail que l'homme. Le gouvernement local avait défendu l'emploi de cette machine pour protéger les travailleurs, mais l'inventeur, persistant dans son idée fut noyé en public par ses compagnons de travail.

Évaluation des Emplois – Collection Travail (no 4) - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Évaluation des Emplois – Collection Travail (no. 4)," Éditions de la Baconnière, Neuchâtel, 1963.
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Analyse socio-économique d'une grève - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Analyse socio-économique d'une grève," by Jean Mehling.

Corps Intermédiaires : groupes de pression ou organismes administratifs? - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La XXXIXe Semaine sociale du Canada avait pour thème général « L'Etat et les corps intermédiaires ». L’auteur a présenté la communication suivante dans laquelle il essaie de préciser la notion de « corps intermédiaires ».
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Décrets et Comités paritaires. Mémoire - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Décrets et Comités paritaires. Mémoire" presented by l'Association professionnelle des industriels au Conseil supérieur du travail. Cahiers de l'Institut social populaire, no 6.

Démocratie aujourd'hui. Ouvrage en collaboration - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Démocratie aujourd'hui. Ouvrage en collaboration," by P. Antoine, F. Bloch-Lainé, F. Bourricaud, G. Burdeau, J.-Y. Calvez, A. Jeannière, G. Lavau, and J.-L. Quermonne.

Directory of Canadian Labour Statistics - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Directory of Canadian Labour Statistics," by Allan A. Porter. Canadian Studies, No. 6. National Industrial Conference Board Inc.

Église et société économique, Tome II, L’Enseignement social de Jean XXIII. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Église et société économique, Tome II, L’Enseignement social de Jean XXIII," by J.-Y. Calvez.
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En grève : Ouvrage - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "En grève : Ouvrage," written in collaboration by Jean-Paul Lefebvre, Jean Francoeur, Pierre Vadeboncoeur and Jean-Louis Roux; preface by Jean Marchand.

Ethique sociale, tome I : Les principes de la doctrine sociale - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Ethique sociale, tome I : Les principes de la doctrine sociale," by Arthur Utz.

Guide pratique pour le recrutement du personnel - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Guide pratique pour le recrutement du personnel," by P.-A. Satet and R. Bruère.

L’année sociale 1963. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "L’année sociale 1963," by Guy Spitaels.
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L'intérêt public dans l'aménagement des relations du travail / Public Interest in Labour Relations - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Dans cette étude, l'auteur montre comment l'intérêt public est engagé dans les relations du travail. Il expose dabord ce que l'on entend par « intérêt public ». Ensuite, il envisage comment doit se comporter le gouvernement dans les questions d'intérêt public.

La Démocratie à refaire - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "La Démocratie à refaire," by René Rémond, Georges Vedel, Jacques Fauvet, and Etienne Borne; preface by Maurice Duverger.

National Labor Movements in the Postwar World - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "National Labor Movements in the Postwar World," edited by Everett M. Dassalow.

The Challenge of Megalopolis. A graphic presentation of the urbanized northeastern seabord of the United States - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "The Challenge of Megalopolis. A graphic presentation of the urbanized northeastern seabord of the United States," by Wofl Von Eckardt.

Une théorie de l'administration des entreprises - Dorais, Léo (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews and comments on "Esquisse une théorie de l'administration des entreprises," by Paul de Bruyn.

Notes en marge d'un projet de recherche sur « L'évaluation méthodique des emplois dans les hôpitaux du Québec » - Dorais, Léo-A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Les étapes du syndicalisme agricole en France - Dosmond, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Les étapes du syndicalisme agricole en France," by Louis Prugnaud.

Le Statut des Entreprises publiques - Gélinas, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Le Statut des Entreprises publiques," by A.G. Delion.

Labour, Management and the Public - Goldenberg, H. Carl (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Une des causes constantes de la mésentente entre les patrons et les ouvriers est le refus ou l'incapacité de l'une ou l'autre partie d'envisager la réalité, que celle-ci soit sociale, économique ou humaine. Les gens aiment ordinairement à penser en termes de blanc et noir, de bon et de mauvais. Mais, dans les conflits de travail, il est rare que d'un côté ou l'autre on ait entièrement raison ou entièrement tort.

Programmes gouvernementaux, emploi et salaires - Harvey, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Évaluation de la réglementation gouvernementale des salaires : les décrets - Hébert, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Le Québec, au point tournant de son histoire - Kierans, Eric (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur, en se plaçant dans l'optique très particulière de l'économiste, décrit d'abord les trois changements qui, selon lui, se produisent dans le Québec. Puis, il les examine de deux points de vue différents : d'une part, du point de vue de l'homme d'affaires d'expression française et, d'autre part, du point de vue des milieux d'affaires d'expression anglaise.

Index — volume 19 — 1964 - Michaud, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
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Le Travail - Michaud, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Le Travail," by Pierre Badin, Gilbert Blardone, Joseph Folliet and Henri Vial.
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Labor Relations, Labor Relations Law and Public Policy - Montague, J. T. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
In this address the author explains how and why, legislation in Canada appears to have compartmentalized its own activities within the labour market so that a number of legislative efforts are continued through the economy with little relationship one to the other. The paper was presented at the First Meeting of the Canadian IndustrialRelations Research Institute, held at McGill University, July 6, 1964.
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L'évaluation conjointe des emplois à la Commission des Écoles catholiques de Montréal - Nadeau, Jocelyn (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
S'il est plus difficile de rendre compte des actions des hommes que de rapporter leurs idées, la démarche en ce sens n'en présente que plus d'intérêt. Sans dissocier les deux ordres, qu'il nous soit permis de décrire une expérience, inspirée de propositions implicites; elle nous servira à formuler des hypothèses précises. L'expérience des prédécesseurs et les connaissances que nous ont léguées les théoriciens permirent la réalisation du projet; le compte rendu de sa mise en oeuvre dans un cadre nouveau servira, nous l'espérons, à d'autres organismes. Si ce compte rendu contribue à l'amélioration des méthodes d'évaluation, il aura dépassé son but; s'il fait réfléchir sur leur application, il l'aura atteint.

Les transformations technologiques et le rôle de la Recherche en relations industrielles / Implications of Technological Change for the Role of Research in Industrial Relations - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur analyse la portée des transformations technologiques sur les techniques de négociations collectives et de relations industrielles de même que sur le contenu des conventions collectives. A ce sujet, il décrit quelques règlements patronaux-ouvriers d'importance. Puis il traite de l'évolution de la politique gouvernementale en ce qu'elle affecte les relations industrielles, décrivant en particulier le nouveau Service consultatif de la main-d'oeuvre, au Ministère fédéral du Travail. Il conclut en parlant des transformations technologiques et notre régime de relations industrielles.

Résultats d'une étude de conventions collectives - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Il y a deux ans, je présentais dans cette revue un article concernant la préparation d'un code d'analyse de conventions collectives de travail. L'an passé, il m'était donné, dans un second article, d'exposer et d'illustrer à l'aide d'exemples concrets la façon dont le code était utilisé à la Section des Conventions collectives du ministère fédéral du Travail, pour préparer une étude de conventions collectives en vigueur dans l'industrie manufacturière du Canada (1962).

Remarques sur le développement technologique et formation du travailleur - Saint-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Quand, mon collègue M. Cardin, parle des principales manifestations des développements technologiques, il en signale l'évolution en passant de la phase mécanisation à celle de continuité dans le processus de production pour en arriver à celle du contrôle complètement automatique.

Les politiques de salaires dans les secteurs étatisés, socialisés et privés - Sauvé, Robert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Research Gaps in Labour Market and Labour Force Information - Schonning, Gil (Relations Industrielles/Industrial Relations, 1964)
The purpose of the following paper is to point out some research gaps in labour market and labour force information. At the same time, the author outlines some areas where research seems to be necessary. The initial preparatory stage of manpower, the mechanisms of the short and long-run allocation of manpower encompass three important aspects that future research activities must cover. The paper was presented at the First Meeting of the Canadian Industrial Relations Research Institute, held at McGill University, July 6, 1964.

Conditions et implications d'une politique de salaire - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Economic Aspects of Education - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Economic Aspects of Education," by W.C. Bowen.

External Benefits of Public Education - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "External Benefits of Public Education," by B.A. Weisbrod.
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Les entreprises européennes - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Les entreprises européennes," by David Granick.
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Human Elements of Administration - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Human Elements of Administration," by Harry R. Knudson.

L'influence extragène en matière de direction syndicale au Canada - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Le type de direction syndicale est un élément fondamental dans toute situation ouvrière. L'auteur propose une synthèse historique et caractérise l'apport étranger à la conduite des syndicats canadiens. De l'Angleterre ont été exportées les conceptions du Nouveau Modèle, et plus tard du Nouvel Unionisme. Cependant les Etats-Unis ont été les principaux pourvoyeurs. Parmi les courants américains, l'influence prédominante a émané des unions internationales de métier. D'autre part, au Canada, certains chefs naturels charismatiques ont profondément marqué les débuts du syndicalisme chrétien.

La concurrence syndicale : CSN-FTQ - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur analyse les implications de la querelle présente entre la CSN et la FTQ. Il compare un mouvement syndical construit sur la possession d'un pouvoir monopolistique à un autre où existent parallèlement des organismes concurrents.

Scientific Management and Human Relations - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Scientific Management and Human Relations," by Robert James Daiute.

Notes on the Evolution of Compulsory Conciliation in Canada / Notes sur l'évolution de la conciliation obligatoire au Canada - Williams, C. Brian (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The purpose of this paper is to review the historical evolution of the concept of compulsory conciliation in federal labor law, and to suggest some four features in its history which appear to have been overlooked in the literature on the subject.

Ancienneté — Signification de l'expression « années de service » dans une convention collective de travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Lorsque, dans une convention collective, rien n'établit les conditions selon lesquelles l'ancienneté doit être computée, ou ne peut raisonnablement soutenir que l'expression « années de service » réfère uniquement à celles écoulées depuis la mise en vigueur de la convention. Dans un tel cas, la convention elle-même ferait perdre à un ou plusieurs employés des droits acquis. On doit donc tenir compte de l'ancienneté accumulée avant l'entrée en vigueur de la convention.

Arbitrage — Caractère non recevable d'une objection de non-arbitrabilité fondé sur la présentation « tardive » du grief, invoquée à l'audition seulement (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un tribunal d'arbitrage décide à l'unanimité qu'une partie à un litige ne peut soulever, à l'audition, l'objection préliminaire à l'effet que le grief n'est pas arbitrable, parce qu'ayant été soumis après l'expiration du délai prévu par la procédure de grief dans la convention collective, si elle ne l'a pas fait aux stages antérieurs de la procédure.

Arbitrage — Défaut de juridiction du tribunal d'arbitrage pour modifier les termes de la convention ou y ajouter. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un tribunal d'arbitrage décide, à la majorité, qu'il ne peut suppléer à la convention en fixant lui-même la durée du délai d'avis pour des périodes de repos devant être "fixées à l'avance", alors que la clause de la convention ne le détermine pas elle-même.

Collaboration de la Direction et du Travail du point de vue de la Direction (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Congédiement illégal — Droits d'un employé « temporaire » en vertu de l'article 21a de la Loi des Relations ouvrières. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Commission des Relations ouvrières décide qu'un employé "temporaire" est susceptible de faire partie d'une unité de négociation conformément à son Règlement No 1, et qu'il peut réclamer la réintégration à son emploi en vertu de l'article 21a de la Loi des Relations ouvrières couvrant les renvois pour activités syndicales.

Congés-maladie payés par l'employeur — Distinction entre congés payés à cause de maladie, durant l'emploi, et indemnité de départ en cas de cessation d'emploi. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un tribunal d'arbitrage à la majorité, (l'arbitre syndical étant dissident) décide qu'une distinction doit être faite entre le droit à des congés-maladie accumulés dans le cas où l'employé demeure au service de l'employeur, et celui à une indemnité de départ fondée sur ces congés accumulés, lorsque la convention collective a prévu deux régimes distincts s'appliquant respectivement à chacun de ces deux cas.

Index bibliographique (1945-1963) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
French/English subject classification is given in the table of contents (pages 449-453).

Le Conseil d'orientation économique du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Le 11 février 1961 entrait en vigueur la loi instituant le Conseil d'orientation économique du Québec. Comme cette institution est susceptible de jouer un rôle considérable dans le développement économico-social de la province, nous présentons ici une étude préparée par le Conseil lui-même expliquant la nature, le rôle de cet organisme.

Le Conseil national de productivité (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
L'action du Conseil national de productivité est de nature à exercer une influence sur les relations patronales-ouvrières du Canada tout entier. Nous publions ici de larges extraits du premier rapport annuel (1961-1962) présenté par le président de cet organisme.

Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Livres reçus [v. 18, no. 1 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Livres reçus [v. 18, no. 2 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Loi de la convention collective — Emploi de salariés non munis d'un certificat de qualification. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un employeur n'est pas coupable d'avoir enfreint la Loi de la Convention collective en faisant travailler des salariés sans certificat de qualification si le comité paritaire, en rendant obligatoire un tel certificat, n'a pas créé selon la loi le bureau d'examinateurs chargé de déterminer la qualification de ces salariés et démettre les certificats de qualification.

Loi du Salaire minimum — Caractère intra vires de cette loi vis-à-vis les employeurs dont les travaux et entreprises relèvent de la juridiction fédérale. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Loi du Salaire minimum de Québec, n'est pas, quant aux employeurs dont les travaux et entreprises relèvent de la juridiction fédérale, ultra vires des pouvoirs de la Législature du Québec en tant que le droit de fixer des salaires minimums est concerné. Cette loi, ainsi que son Ordonnance No. 4, s'appliquent à ces employeurs et à leurs employés quant aux salaires minimums qu'elles fixent pour les travaux effectués dans les limites territoriales du Québec et aux prélèvements sur les salaires décrétés par elles.

Mise à la retraite — Age fixé unilatéralement par l'employeur (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La majorité du tribunal d'arbitrage (le représentant syndical étant dissident) est d'avis qu'en droit un employeur est autorisé à exiger la retraite des employés à un âge qu'il peut fixer unilatéralement.

Publications récentes [v. 18, no. 1 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 18, no. 2 (1963)] (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1963)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 18, no. 3 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Bibliography arranged by subject.

Reconnaissance syndicale — Discrétion de la Commission de Relations ouvrières dans la détermination de l'unité de négociation. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Commission de Relations ouvrières a juridiction pour décider si, oui ou non, les employés d'entrepreneurs ou de sous-entrepreneurs effectuant des opérations forestières pour le compte d'une Compagnie, sont les employés de cette dernière et font partie du groupe que l'association prétend représenter. La Commission, en décidant, peut avoir raison ou non, mais elle n'excède pas sa juridiction en agissant ainsi.

Renvoi disciplinaire — Faits antérieurs à la signature de la convention collective (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Une partie peut faire état dans sa preuve de certains événements survenus antérieurement à la date de signature de la convention collective de travail si les événements subséquents à cette date, et qui ont provoqué immédiatement le congédiement, sont suffisants, prima facie, pour entraîner l'application de mesures disciplinaires pouvant aller éventuellement jusqu'au renvoi.

Services publics — Inconstitutionnalité de la loi, invoquée à l'appui d'un bref de prohibition contre la Commission des Relations ouvrières de Québec. Caractère constitutionnel de la Loi des Différends entre les Services publics et leurs salariés. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Commission de Relations ouvrières, en accordant l'autorisation requise par la Loi des Différends entre les services publics et leurs salariés pour intenter des poursuites pénales, n'agit pas comme tribunal mais elle exerce un pouvoir qui lui est légalement accordé et pose un acte purement administratif qui ne peut être arrêté par un bref de prohibition. Cette autorisation ne participe pas à l'exercice d'un pouvoir judiciaire.

So[c]ialisation et Personne humaine. Compte rendu de la 47e semaine sociale de France (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Socialisation et Personne humaine." Compte rendu de la 47e semaine sociale de France, 1 v. (434 pages). Chronique sociale de France, Lyon.

Les négociations collectives dans les secteurs privés subventionnés par l'État - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Le Congrès 1962 de la C.S.N. [Confédération des Syndicats Nationaux] : l'Action politique - Beausoleil, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Changes in the Location of Manufacturing in the United States - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Changes in the Location of Manufacturing in the United States," by Victor R. Fuchs.

Economics in a Canadian Setting - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Economics in a Canadian Setting," by Mark Keith Inman.

Introduction to Social Welfare - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, " Introduction to Social Welfare," 2nd edition, by Walter A. Friedlander.

Production, Planning and Control - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Production, Planning and Control," by Robert H. Bock and William K. Holstein.

Convention collective et sécurité sociale / Social Security and Collective Bargaining - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Le régime canadien des relations du travail repose sur la convention collective négociée au plan de l'établissement. Graduellement le contenu des conventions collectives s'est élargi pour comprendre non seulement la plupart des aspects de la vie au travail mais encore ceux de la vie du travailleur hors les cadres de l'entreprise même touchant sa sécurité économique et sociale ainsi que celle de sa famille. Quelle est l'extension de cette sécurité sociale dans les conventions collectives ? Quelles en sont les limitations ? Est-ce que la sécurité sociale organisée par l'État fera disparaître la forme contractuelle ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond l'auteur.

Droit du travail — Bilan de cinq années — Mise à jour du traité - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Droit du travail — Bilan de cinq années — Mise à jour du traité," by A. Brun and H. Galland.

Fabian Socialism and English Politics (1884-1918) - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Fabian Socialism and English Politics (1884-1918)," by A.M. McBriar.

Le rôle de l’État en relations du travail — Essai de réévaluation - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Management Relations with Organized Public Employees — Theory, Policies, Programs - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Management Relations with Organized Public Employees — Theory, Policies, Programs," edited by Kenneth O. Warner.

The Law of Labour Relations in Sweden - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "The Law of Labour Relations in Sweden," by Folke Schmidt.

Trade Union Growth, Structure and Policy — A Comparative Study of the Cotton Unions in England - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Trade Union Growth, Structure and Policy — A Comparative Study of the Cotton Unions in England," by H.A. Turner.

Labour Policy and Labour Economics in Canada - Cardin, Jean-Réal; St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Labour Policy and Labour Economics in Canada," by H.D. Woods and Sylvia Ostry.

La création du ministère du Travail: l'extension juridique des conventions collectives et les années d'avant-guerre 1931-1939 - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Voici le sixième dune série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

La réparation des accidents du travail et la commission du salaire minimum des femmes (1925-1931) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Voici le cinquième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

La seconde guerre mondiale, le Conseil supérieur du travail et les lois ouvrières de 1944 (1940-1945) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Voici le septième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

Le rôle économique des syndicats aux États-Unis - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Le rôle économique des syndicats aux États-Unis : les syndicats dans la vie américaine - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Le rôle social des syndicats aux États-Unis - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
« L'établissement de l'AFL-CIO a stimulé le développement du programme syndical de service à la communauté et fut la cause d'une participation plus active des syndicats dans les affaires de la communauté.  »

La psychologie et les Sciences humaines dans l'Entreprise - Deschênes, J.-P. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "La psychologie et les Sciences humaines dans l'Entreprise," by Louis-Marie Le Maitour.

La négociation dans le secteur privé subventionné par l'État - Desrochers, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Notes générales d'introduction : Le secteur privé peut être subdivisé en plusieurs sections : Institutions hospitalières; Secteur de l'enseignement spécialisé; Secteur scolaire, etc. Pour des raisons qu'on comprendra, c'est ce dernier aspect qui fera l'objet de notre proposé.

America's Forgotten Labor Organization. A Survey of the Role of the Single-Firm Independent Union in American Industry - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "America's Forgotten Labor Organization. A Survey of the Role of the Single-Firm Independent Union in American Industry," by Arthur B. Shostak.

Avant Propos / Foreword - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Introduces the cumulative 18-year index (1945-1963) published in the issue

Canadian Society : Sociological Perspectives - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Canadian Society : Sociological Perspectives," edited by Bernard R. Blishen, Frank E. Jones, Kaspar D. Naegle and John Porter.

Conseil du patronat et planification économique - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

La grève, phénomène de civilisation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "La grève, phénomène de civilisation," by Robert Gubbels.

La socialisation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Quand on parle de « socialisation » on suscite immédiatement des réactions diverses, selon la tournure d'esprit, les passions, les intérêts de ceux à qui on s'adresse. C'est que le terme « socialisation » recèle des ambiguïtés qui sont sources d'embarras et de confusions. Il importe de clarifier les concepts.

Labor in the United States - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Labor in the United States," by Sanford Cohen.

Right Reverend New Dealer: John A. Ryan - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Right Reverend New Dealer: John A. Ryan," by Francis L. Broderick.

Sécurité sociale et conflits de classes - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Sécurité sociale et conflits de classes," issued by Centre d'études des Relations sociales; preface by Pierre Laroque. Collection « Relations sociales », Economie et Humanisme.

The Challenge of Mater et Magistra / Mater et Magistra, Linee generali e problemi particolari - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the books, "The Challenge of Mater et Magistra," edited by Joseph N. Moody and Justus George Lawler, and "Mater et Magistra, Linee generali e problemi particolari," edited bu Th. Mulder, s.j., edited by Hervé Carrier, s.j.

The Industrial Struggle and Protestant Ethics in Canada. A Survey of Changing Power Structures and Christian Social Ethics - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "The Industrial Struggle and Protestant Ethics in Canada. A Survey of Changing Power Structures and Christian Social Ethics," by Steward Crysdale.

Travail et condition humaine. Semaine des intellectuels catholiques 1962. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Travail et condition humaine. Semaine des intellectuels catholiques 1962," issued by Centre catholique des intellectuels français.

Orientation professionnelle et carrières libérales - Duval, Roch (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Orientation professionnelle et carrières libérales," by Léon Walther.

L'État-employeur et la fonction publique - Frankel, S. J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

The State as Employer and the Civil Service - Frankel, S. J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
In this paper, the author deals with the civil service rather than the public service. The two terms are not mutually exclusive, nor is the difference between them always clear. But a distinction can and should be made from the standpoint of employer-employee relations.

L’entreprise face à la socialisation - Gérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Deux congrès - Hébert, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
A deux semaines d'intervalle, deux congrès de relations industrielles se sont tenus, l'un à Québec, l'autre à Montréal. Les 22 et 23 avril, avait lieu le dix-huitième congrès du Département des relations industrielles de l'Université Laval; quinze jours plus tard, la section d e Montréal, fondée il y a deux ans, de l'Association de recherches en relations indus- trielles recevait l'Association (Industrial Relations Research Association) à l'occasion de son congrès du printemps. Sous des angles différents, les deux groupes étudièrent l'orientation des relations patronales-ouvrières dans le contexte actuel. --Introduction

L'Extention juridique et les métiers de la construction au Québec / Juridical Extension and the Building Trades in Quebec - Hébert, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La province de Québec est la seule au Canada et en Amérique du Nord à posséder une loi d'extension juridique de conventions collectives. L'auteur analyse ici l'influence de cette législation dans les métiers de la construction sur l'organisation patronale et ouvrière, sur l'unité de négociation, sur le niveau des salaires et sur les différends industriels.

Le programme et la structure du l'O.I.T. [Organisation Internationale du Travail] - Morse, David A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Report of the Director-General on the program and structure of the ILO.

Étude de conventions collectives en vigueur dans l'industrie manufacturière du Canada (1962) - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Mater et Magistra: a Challenge to the Catholicity of the Church - Raftis, J. A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
L'histoire de la dernière encyclique, Mater et Magistra, illustre d'une façon dramatique, dans notre société contemporaine, la division du travail entre les relations publiques et le domaine académique. Dans le monde anglo-saxon au moins cette encyclique est celle qui a connu la plus large diffusion et qui a été la mieux reçue de toutes les encycliques sociales. Par ailleurs, il semble évident que moins qu'à toutes les autres on a apporté un intérêt soutenu.

Chômage et évolution des structures - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Chômage et évolution des structures," issued by Bureau International du Travail, Genève.

Le Rapport Gill - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Rapport du Comité d'Enquête relatif à la Loi sur T assurance-chômage (Ottawa, 1962).

Stabilité du Personnel dans les Hôpitaux du Québec, Rapports no 1 et no 2, Conseil de Recherche de l'Ecole Supérieure d'Administration Hospitalière du Comité des Hôpitaux du Québec, miméographié 70 pages et 108 pages, 1963. - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the reports, "Stabilité du Personnel dans les Hôpitaux du Québec, Rapports no 1 et no 2," issued by the Conseil de Recherche de l'Ecole Supérieure d'Administration Hospitalière du Comité des Hôpitaux du Québec, mimeograph (70 pages and 108 pages).

Structure et évolution des taux de rémunération des infirmières du diocèse de Québec, 1944-1962 - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La demande de services hospitaliers devrait inciter à une analyse des conditions de travail de celles dont la participation est absolument nécessaire si l'on veut que les services exigés soient rendus. Ce qui suit réfère à certains aspects de la rémunération des infirmières du diocèse de Québec mis en relation avec l'évolution des variables habituellement utilisées dans la détermination des taux de rémunération. L'analyse est incomplète et ne prétend être qu'un point de départ.

The Anvil and the Plow - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the publication, "The Anvil and the Plow," issued by the U.S. Department of Labor, Office of Information, Publications, and Reports.

Wage Problems in Japan - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Wage Problems in Japan," issued by Ministry of Foreign Affairs and Ministry of Labor, Tokyo, Japan.

Les congrès qui décidèrent de la fondation de la C.T.C.C. Québec 1918 — Trois-Rivières 1919 — Chicoutimi 1920 - Têtu, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Confédération des travailleurs catholiques du Canada (CTCC) qui a changé son nom par la suite en celui de la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) a été fondée à Hull en 1921. Cependant les mêmes syndicats s'étaient réunis dans trois congrès précédents pour établir les bases de cette organisation. L'auteur retrace ici l'histoire de ces réunions.

« It Was Never Easy » - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "« It Was Never Easy », edited by The Canadian Brotherhood of Railway, Transport and General Workers.

« Labour Organizations in Canada » - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "« Labour Organizations in Canada », issued by Economies and Research Branch, Department of Labour, Canada, Ottawa, 1962.

Le syndicalisme en contexte socialisé - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La socialisation se présente dans une situation de développement technologique rapide qui transforme la structure de la main-d'oeuvre et pose des problèmes dont la solution ne peut être trouvée qu'au niveau des grands ensembles économiques, ce qui nécessite l'intervention de l'Etat.

Contracting-out at Arbitration - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
L'auteur, dans un premier article, se propose d'examiner les théories arbitrales relatives au droit de la gérance, puis d'étudier les solutions apportées par les arbitres, tant aux États-Unis que dans les provinces de langue anglaise, aux griefs relatifs à l'octroi de sous-contrats par des entrepreneurs qui ont signé une convention collective. Les décisions arbitrales rendues dans le Québec à ce sujet feront l'objet d'un second article; il faudra également tenir compte de la portée possible du nouvel article 10A de la Loi des relations ouvrières, S.R.Q., 1941, Chap. 162A.

Contracting-out at Arbitration II - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The approach of Quebec arbitrators on the contracting out issue, as expressed in a number of awards rendered before the enactment of section 10 A of the Quebec Labour Relations Act, is examined in order to be compared with American and Canadian Common Law Provinces views.

Absence de dépôt de la convention — Inexistence delà convention vis-à-vis des tiers (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le défaut de déposer une convention collective de travail selon les prescriptions de l'article 19 de la Loi des Relations ouvrières de Québec, donne ouverture à la présentation d'une requête en reconnaissance de la part d'une association non signataire en vue d'être reconnue aux lieu et place d'une autre association qui était signataire de la dite convention.

Accréditation syndicale — Juridiction de la Commission des relations ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Nonobstant les dispositions de l'article 41a de la Loi des relations ouvrières qui a pour but évident de soustraire la Commission de relations ouvrières aux brefs de prérogative, les tribunaux ne sont pas empêchés d'intervenir dans les cas où les actes de la commission s'avèrent assez nettement posés en marge et à l'encontre des textes qui la régissent pour constituer un excès de juridiction, avec la conséquence que les commissaires ne peuvent plus être considérés comme ayant agi "en leur qualité officielle", seul cas que l'article précité protège textuellement. ,,,Cie Legaré Limitée vs Commission de Relations ouvrières de Québec et Union Internationale des employés de bureaux (A.F.L.-C.I.O. ) Local 57, mise-en-cause; Cour Supérieure, l'Hon. juge C.-A. Bertrand, no 447-611 — Montréal, 2 octobre 1960; Horace Friedman et Wolfe Friedman, pour la requérante; Lucien Tremblay, c.r., Monk, Forget et Boivin, pour l'intimée; André Antonuk, pour la mise-en-cause.

Assurance groupe — Réduction des primes payables par la compagnie et les employés à la suite de l'adoption de la loi de l'assurance hospitalisation du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Sans pour cela que soient en rien diminués ou modifiés les bénéfices et avantages énumérés au plan d'assurance-groupe inclus dans la convention collective liant les parties, la Compagnie a le droit de diminuer sa contribution à ce plan, lorsque, par l'adoption de la Loi de l'assurance hospitalisation, l'Etat a assumé une partie des frais hospitaliers prévus par la convention collective existante. Hafner Fabrics of Canada Ltd., Granby, vs l'Union des Employés de Hafner Fabrics de Granby, Que.; M. le Juge André Montpetit, président; Me Jean-H. Gagné, C.R., arbitre patronal; Me Jean Marquis, arbitre syndical, dissident; Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'information No 1646, 1962, 18 avril 1962.

Congédiement illégal — Délai de la plainte en vertu des articles 21a et 21b de la Loi des Relations ouvrières de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le délai imposé par les articles 21a et 21b de la Loi des Relations ouvrières pour porter plainte à la Commission en cas de congédiement illégal, est un délai de « déchéance », dont l'expiration est fatale et prend fin automatiquement et inévitablement au bout de quinze jours de la date de congédiement, quelles qu'aient été les circonstances intermédiaires et même si son terme survient un jour non-juridique. La Commission ne peut l'étendre en aucune circonstance.

Congédiement illégal — Juridiction de la commission de relations ouvrières — Constitutionnalité des articles 21a à 21e, R.I.O. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les articles 21a et 21b de la Loi des Relations ouvrières établissent clairement la juridiction de la Commission de Relations ouvrières en matière de renvoi illégal au sens de la loi. La juridiction de la Commission ne peut être valablement contestée en prétendant devant elle, au cours de l'instruction, que les dispositions d'où elle tire sa juridiction sont « ultra vires » des pouvoirs de la législature. Raymond L'Archevêque -vs- The Nalpac Company; M. le juge Jean-Marie Houle, vice-président, M. E. Corbeil, membre, Me Claude Lavery, membre; Commission des relations ouvrières de Québec, D-52, 16 mars 1961. Me Louis Orenstein, procureur de The Nalpac Company, Me Louis-Claude Trudel, procureur de Raymond L'Archevêque.

Congédiement illégal — Une mise-à-pied est-elle un congédiement au sens de la loi ? (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
An employee who is laid off is dismissed in the sense of Sections 21a) ff. A lay-off for union activities is a mischief that the legislator intended to suppress by the said enactment. To decide otherwise would be to open the door to an unscrupulous employer, who in the guise of a lay-off, would effectively dismiss an employee, thereby indirectly achieving the illegal purpose which is directly forbidden to him by law.

Convention collective — Validité de certaines clauses — Caractère légal d'un arrêt de travail destiné à les respecter (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Summary: 1. A clause in a labour agreement, according to which an employer undertakes not to require an employee to work on domestic nonunion shop goods, or on goods imported from a specified country is perfectly legal and valid. 2. A refusal on the part of employees to carry out work which an employer would require them to carry out in violation of such a clause would not constitute an illegal stoppage of work The Association of Millinery Manufacturers vs The United Hatters Cap and Millinery Workers International Union, Local No. 49; Judge Emile Trottier of the Court of Sessions of the Peace, single arbitrator. A.L. Stein, Q.C., counsel of the Association, and Me Philip Cutler, counsel for the Union, Private arbitration.

Index — Volume 17 — 1962 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

La Chambre de Commerce du Canada, la liberté d'entreprise, les relations patronales-ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le 23 novembre 1961, la Chambre de Commerce du Canada présentait au Cabinet fédéral un important mémoire. Nous en extrayons certaines parties qui ont trait à la philosophie et aux problèmes des relations patronales-ouvrières.

La Confédération des syndicats nationaux et l'action politique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Lors de son dernier congrès tenu à Montréal, en octobre 1962, la Confédération des syndicats nationaux a modifié ses attitudes vis-à-vis de l'action politique. Depuis 1949, année où le congrès avait décidé la formation d'un « comité d'action civique » dont le nom avait été changé en 1950 pour celui de « comité d'orientation politique », cette centrale, tout en restant indépendante de tout parti politique, a constamment évolué vers une participation plus grande à l'action politique. Avant ce dernier congrès, si les constitutions admettaient une action politique directe sur le plan professionnel et sur le plan régional, si les officiers de ces groupements à ces niveaux pouvaient se permettre des options politiques publiques, elles contenaient encore certaines restrictions qui gênaient l'action de ses officiers supérieurs en périodes électorales.

La CSN, le chômage, l'assurance-chômage et l'intervention de l'État dans la vie économique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le 13 mars 1962, la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) présentait son mémoire annuel au Cabinet fédéral. Nous en extrayons les positions suivantes.

La socialisation : Message de l'épiscopat à l'occasion de la fête du travail 1962 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Message de l'Episcopat canadien à l'occasion de la fête du travail 1962.

Livres reçus [v. 17, no. 1 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Livres reçus [v. 17, no. 2 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Livres reçus [v. 17, no. 3 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Livres reçus [v. 17, no. 4 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Négociations — Refus de négocier de bonne foi — Interprétation des articles 11 et 42 de la Loi des Relations ouvrières de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La Cour du Banc de la Reine décide qu'en l'absence de preuve établissant hors de tout doute raisonnable, le refus d'une partie de négocier de bonne foi une convention collective de travail, l'article 42, de la loi des Relations ouvrières de Québec ne peut s'appliquer. En matière pénale et criminelle, il ne suffit pas qu'il soit possible ou probable qu'un accusé ait commis une infraction, mais il faut que la Cour en soit moralement convaincue. Le Syndicat des Employés de l'alimentation et du Commerce de St-Anselme, Plaignant-appelant vs La Coopérative Dorchester, Accusée-intimée; Cour du Banc de la Reine. Présent : Hon. Léon Casgrain, J.C.S.; No C.B.R. 28-130; Germain, Pigeon, Thibaudeau et Lesage, pour l'appelant; Denys Aube, pour l'intimée.

Publication récentes [v. 17, no. 3 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 17, no. 1 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 17, no. 2 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 17, no. 4 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Reconnaissance syndicale — Demande de retrait d'un certificat de reconnaissance syndicale pour défaut de majorité absolue — Droit de l'employeur, de faire une telle demande (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La prétention que l'employeur n'est pas admis, selon les dispositions de la Loi des Relations ouvrières, à soumettre une requête en vue d'un retrait d'un certificat pour le motif que le groupement certifié ne détient plus la majorité absolue, doit être rejetée. Le droit d'association ne doit pas être confondu avec le droit au certificat. La portée très large de l'article 41 de la L.R.O. comprend la considération d'une telle demande de la part d'un employeur. Les Boiseries Plessis Enrg. -vs- Le Syndicat National du Bois ouvré de Tlessisville; M. le juge Théodore Lespérance, président, MM. J.-E. Corbeil et Benoît Tousignant, commissaires; Commissions des Relations ouvrières de Québec, D-131, Montréal, le 30 juin 1961. — Procureurs: Laplante, Gagné, Trottier, Letarte et Brown, pour la requérante; Me Majella Lemay, C.T., pour l'intimé.

Reconnaissance syndicale — Juridiction de la commission de relations ouvrières de Québec en matière de navigation locale (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le classement d'une matière comme étant de juridiction fédérale ou provinciale ne peut se faire sans une étude des éléments qui la composent et cette étude ne peut être adéquate sans l'analyse du caractère de l'entreprise et de l'occupation des travailleurs. L'exception prévue à l'article 92-10 de l'Acte de l'Amérique britannique du Nord traitant de l'exclusivité provinciale ne comprend pas le champ intraprovincial. De plus, il est de règle que les exceptions doivent être interprétées restrictivement. L'usage particulier et restreint de remorqueurs, opérations incidente et perdue dans un ensemble d'opérations dun caractère purement local, ne revêt pas un caractère d'importance suffisant à rendre la matière du ressort fédéral. Le Syndicat national des Travailleurs maritimes du Lac St-Jean -vs- Price Brothers & Company Limited; M. le juge Jean-Marie Houle, vice-président, M. André Roy et Me Claude Lavery, commissaire; Commission de Relations ouvrièics de Québec, D-91, Québec, le 21 juin 1961. — Procureurs: Me Jean-Paul Lalancette, pour le requérant; M. C.-A. Després, pour l'opposante.

Reconnaissance syndicale — Réserve d'un droit de vote particulier en faveur d'un employé suspendu et absent de l'unité de négociation au moment du scrutin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Un employé congédié et dont la cause est pendante au moment de l'ordonnance du vote de représentation ne peut voir son nom figurer sur la liste d'éligibilité. Toutefois, la Commission peut décider que dans l'éventualité d'une ordonnance de réintégration, le droit de vote lui soit réservé au cas où l'exercice de ce droit serait susceptible de modifier le résultat du scrutin. Un employé qui n'est que « suspendu » au moment de l'ordonnance du vote a droit au même privilège.

Rétroactivité permise en matière de sentences dans les services publics (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les jugements sont déclaratoires de droit. Le différend soumis à un Conseil d'arbitrage demeure ce qu'il était à l'origine. C'est donc le litige originairement soumis qui est décidé par la sentence arbitrale, ce qui implique rétroactivité. Il répugne à l'idée de justice que des employés soient privés des avantages qui leur sont postérieurement reconnus tout simplement parce que toutes les procédures de l'arbitrage n'ont pu être accomplies simultanément le même jour. L'Hôpital St-Ambroise de Loretteville et l'Association des employés de l'Hôpital de St-Ambroise de Loretteville; Hon. Paul Lesage, J.C.S., président; Marcel Bélanger, ca., arbitre patronal; Jacques Archambault, arbitre syndical; Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin No 1614, le 10 août 1961. Me Paul Lebel, c.r., procureur de la partie patronale, Me Magella Lemay, procureur de la partie syndicale.

Rétroactivité — Services publics — Pouvoir du tribunal d'arbitrage en cette matière (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Selon l'opinion majoritaire, devant le silence du législateur, un conseil d'arbitrage ne peut inférer que la période d'un an fixée à l'article 4 de la Loi des Différends entre les Services publics et leurs salariés, pour la durée d'une sentence arbitrale fixant les conditions de travail, doit s'ajouter à tout le délai écoulé depuis l'expiration d'une convention antérieure, quelle que soit la longueur de ce délai. La juridiction de la Commission ne peut être valablement contestée en prétendant devant elle, au cours de l'instruction, que les dispositions d'où elle tire sa juridiction sont « ultra vires » des pouvoirs de la législature. Raymond L'Archevêque -vs- The Nalpac Company; M. le juge Jean-Marie Houle, vice-président, M. E. Corbeil, membre, Me Claude Lavery, membre; Commission des relations ouvrières de Québec, D-52, 16 mars 1961. Me Louis Orenstein, procureur de The Nalpac Company, Me Louis-Claude Trudel, procureur de Raymond L'Archevêque.

Services publics — Pouvoir du tribunal d'arbitrage d'amender sa propre sentence (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
A council of arbitration, appointed under the Act respecting Municipal and School Corporations and their Employees, which remained in office after rendering its award with power to hear any dispute arising as to its interpretation but whose authority has been limited by a clause in the agreement annexed to the award and reading as follows: Le Tribunal d'arbitrage n'aura pas juridiction pour rendre une décision incompatible avec les dispositions de cette convention, ni pour changer, modifier ou amender quelque partie que ce soit de cette convention. ...has the right to interpret its award and to correct a simple clerical error, but not to amend it. In the present instance, under the terms of the award, the employees of the same category as plaintiff were entitled to be paid at the rate of $1.29 per hour for time worked up to 44 hours a week, plus 50% for time worked in excess of 44 hours a week, the whole retroactive to a specified date. It cannot be said that it is only through a clerical error that the award was made retroactive not only as to the rate of pay but also as to the hours of work a week, even if it resulted in hardship for the employer. A tribunal cannot amend its decision any time that it finds that it acted without full information or complete realization of the effect of such dicision An arbitration award is not null because it was made retroactive for 13 months, contrary to the article 12 of the above-mentioned Act which limits the retroactivity to 12 months; but tis retroactivity should be reduced to that period. In amending its award as it did the council acted without jurisdiction and plaintiff was justified in taking action for the amount due to him under the award as originally made, but with the period of retroactivity shortened from 13 to 12 months.

Socialization (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Labour-Day Message Issued by the Roman Catholic Hierarchy of Canada, 1962.

T.U.C. [Trade Union Congress] Plans to Recast Trade Unionism and Join National Economy Enquiry (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
...During [the] Congress there emerged a strong desire for a fresh initiative on three fronts. First, delegates instructed the General Council to report on the possibility of recasting the structure of the British trade union movement to make it better fitted to meet modern industrial conditions; then they called for research into method by which fringe benefits might be extended; and finally they sought a report from the General Council re-defining trade union objectives in economic planning and showed themselves ready to recognize that this might entail changes in trade union policy and negotiating machinery. --Excerpt from report

Christian Trade Unions and European Integration: Organizations and Problems - Barnes, Samuel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Christian trade unions of the countries of « Little Europe » have established organizations to coordinate their European activities and to represent their interests before the agencies concerned with European economic integration. They have been forced to seek allies in order to increase their influence. In this search they have two major alternatives: they can work closely with the International Confederation of Free Trade Unions, or they can try to increase their influence within the Christian Democratic political milieu. This article describes the supranational structure of the International Federation of Christian Trade Unions and analyses the problems of orientation with which its supranational activities has confronted it. The present article was suggested by a broader study of Christian trade unionism in the world. A grant from the Social Science Research Council enabled the author to visit several European countries during the summer of 1959, and this assistance is gratefully acknowledged. Additional research was accomplished in Europe in the summer of 1961.

Joint Union-Management Job Evaluation in the Canadian Steel Industry - Bean, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les relations industrielles dans l'industrie canadienne de l'acier ont été caractérisées par un climat d'hostilité, une attitude de non-confiance et une propension à faire la grève. Toutefois, malgré ces relations difficiles, il est intéressant de voir comment une situation de conflit a pu déboucher sur une nouvelle approche dans la détermination des salaires.

La légalité du boycottage - Beaulieu, M. L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Notre jurisprudence sur le boycottage vient de s'enrichir d'un arrêt de la Cour suprême. C'est l'affaire de Seafarers International Union of North America, Canadian District v. Joseph Stern (1). L'arrêt porte aussi sur une intéressante question de procédure : la portée de l'article 81a du Code de procédure (2) donnant un mode d'assignation de tout groupement de personnes associées pour la poursuite en commun de fins ou avantages d'ordre matériel, commercial ou professionnel, qui ne possède pas dans la province de personnalité civile collective et n'est pas une société au sens du Code civil.

Les nouveaux pouvoirs de la C.R.O. [Commission de relations ouvrières] en matière de renvoi pour activité syndicale et les tribunaux du travail - Beaulieu, Marie-Louis (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

A Description of Some Key Provisions of Canada's New Civil Service Act - Best, J. C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The Civil Service Act, passed in 1918, had never been substantially modified for the 43 years following its adoption. In 1957 however the Government asked the Civil Service Commission to review personnel procedure in the Government Service and to prepare a report. The report produced was entitled Personnal Administration in the Public Service. The following article is an analysis of Bill C-71, which resulted from the Commission's report and from the work of a Special Committee of the House established in 1961.

Walter P. Reuther — Selected Papers - Cadrin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Walter P. Reuther — Selected Papers," edited by Henry M. Christman.

Blue Collar Man: Patterns of Dual Allegiance in Industry - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Blue Collar Man: Patterns of Dual Allegiance in Industry," by Theodore V. Purcell, s.j.

Human Relations in Administration - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Human Relations in Administration," by Robert Dubin.

Industrial Relations — Contemporary Problems and Perspectives - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Industrial Relations — Contemporary Problems and Perspectives," edited by B.C. Roberts.

Industrial Relations Handbook - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Industrial Relations Handbook," issued by the Ministry of Labour, London, 1961.

L’Analyse des conventions collectives de travail : commentaires - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

La création d'un carrefour syndical dans la fonction publique - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Récemment se réunissaient à la Maison Montmorency les délégués d'une quinzaine de syndicats et d'associations représentant l'ensemble des employés publics de la Province. Le but de cette réunion était l'adoption et la mise au point dune « charte » en quelque sorte, du statut de la fonction publique. Rappelons qu'une première réunion avait déjà pris place en janvier à Montréal, dont, le but était de jeter les bases d'un carrefour syndical de la fonction publique devant représenter avec le temps quelque 135,000 salariés régis par les différentes lois couvrant les employés des services publics à travers la Province.

Labor Law - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Labor Law" by Nicholas S. Falcone.

Le problème des Relations collectives du Travail en Belgique - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Le problème des Relations collectives du Travail en Belgique," edited by the Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique : XXe Congrès, Bruxelles, 19-21 octobre 1962 ; Etudes économiques et sociales XI, 1962.

Mémoire concernant le chômage au gouvernement du Québec : service de recherches - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Réflexions sur nos corporations professionnelles - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
L'auteur se propose, dans la présente étude de réexaminer à la fois la nature, le rôle et les déficiences de nos corporations professionnelles face aux exigences sociales actuelles. Il souligne d'abord certaines équivoques entourant la notion même de corporation chez nous et indique certains problèmes d'organisation sociale découlant de ces équivoques. Il s'efforce d'expliquer une telle situation à l'aide de données historiques et de replacer nos institutions corporatives dans une perspective plus conforme à la réalité présente. Pour ce faire, il étudie nos corporations professionnelles selon leurs relations avec le syndicalisme, les universités et l'Etat. Il mentionne enfin la socialisation irréversible de nos corporations professionnelles et suggère les attitudes à adopter devant un tel avènement.

The Machinists: A new Study in American Trade Unionism - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Machinists: A new Study in American Trade Unionism," by Mark Perman,

The World of Work: Industrial Society and Human Relations - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The World of Work: Industrial Society and Human Relations," by Robert Dubin.

L'inspection des établissements industriels et des édifices publics (1885-1900) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le premier d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes sans prétention pourront un jour servir à l'histoire méthodique des relations du travail au Québec.

La loi des différents ouvriers de Québec (1901-1909) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le second d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes des ministères pertinents) de 1885 à nos jours.

Les indemnités pour accidents du travail, les bureaux de placement gratuits et la première guerre mondiale (1909-1918) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le troisième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec. Cette série d'articles est la synthèse d'une « Etude analytique et évolutive des services du Ministère du travail et de la législation ouvrière et sociale de la province de Québec, 1885-1952 » préparée par l'auteur à la demande du Ministère, et reproduite ici avec sa permission.

Les Lois du salaire minimum des femmes, des grèves et contre-grèves municipales, du département du travail et des syndicats professionnels (1919-1924) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le quatrième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec. Cette série d'articles est la synthèse d'une « Étude analytique et évolutive des services du Ministère du travail et de la législation ouvrière et sociale de la province de Québec, 1885-1952 » préparée par l'auteur à la demande du Ministère, et reproduite ici avec sa permission.

Some Basic Issues in Labour — Management Arbitration - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
This article is an attempt at probing into the fundamentals of arbitration. It deals with the nature and scope of the process of arbitration seen as an extension and an ingredient of collective bargaining, as well as a substitute for strike action. It also analyzes some of its essential purposes, functions, and prequisites in a free society. It examines the management-rights issue in terms of the specific function of management. It then sets equity and past practice against the language of the agreement. And finally, it briefly defines the role of the arbitrator and describes some recurrent difficulties which threaten to bog the arbitration process..

The « Human Factor » in the Economic Development of Southern Areas in Italy - Chiarullo, Giuseppe (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Pour la création d'un conseil provincial du Patronat : xVIIIe congrès annuel de l’A.P.I. - Dagneau, Georges-Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les résolutions adoptées à l'issue du XVIIIe congrès annuel de l'Association Professionnelle des Industriels, qui s'est tenu du 24 au 26 octobre 1962, au Château Frontenac, à Québec, se résument comme suit : — Création d'un Conseil provincial du patronat; — Amélioration de la Loi de la Convention collective en vue de remédier aux déviations qui se sont introduites dans ïapplication de cette loi surtout en ce qui concerne les décrets et les comités paritaires; — L'accélération des procédures en ce qui concerne le règlement des litiges du travail; — La diffusion des méthodes d'administration du personnel; — La coordination des diverses initiatives en matière de cours de perfectionnement à l'usage des chefs et dirigeants d'entreprise; — L'étude des meilleurs moyens de faciliter le dialogue entre mari et femme, dans les foyers des hommes d'affaires, afin d'obtenir un meilleur équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle de nos chefs et dirigeants d'entreprise.

La participation du mouvement syndical américain à l'établissement de l'Organisation internationale du travail - Dale, Léon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
De toutes les institutions spécialisées consacrées à la collaboration entre les nations, l'Organisation internationale du travail est la plus vieille. Créée en 1919, au lendemain de la première guerre mondiale, elle est la seule qui a pu se maintenir, continuer son oeuvre et survivre à la Société des nations. L'auteur lève ici un coin du voile et montre un aspect assez peu connu de l'établissement de l'OIT en décrivant le rôle que le syndicalisme américain y a joué.

Le rôle politique des syndicats aux États-Unis : les syndicats dans la vie américaine - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La position des syndicats au sein de la société américaine a subi de profonds changements, particulièrement depuis 1935. Le nombre des syndiqués a quadruplé passant de 3,800,000 en 1935 à 15,600,000 en 1948. ] Etant donné que ni le chiffre de la population ni celui de la main-d'oeuvre n'a quadruplé ni même doublé, il était inévitable que l'influence respective des syndicats se soit accrue considérablement. Le rapport des forces en présence a donc changé ; les raisons de ce changement expliquent en partie la situation présente. --Introduction de l'auteur

Les Syndicats dans la vie américaine - ( I ) - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
L'importance du mouvement syndical aux États-Unis se manifeste par le nombre de ses adhérents, par la puissance des syndicats particuliers, et par leurs activités, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du pays. Le rôle du mouvement syndical ne s'arrête pas à la lutte pour l'obtention de salaires plus élevés ni à celle tendant à la reduction des heures de travail. Par l'intermédiaire des dirigeants de leur centrale, les syndicats sont à même d'influencer non seulement la législation du pays mais aussi son application. Nous traiterons exclusivement des activités de l'AFL, du CIO (et de l'AFL-CIO) étant donné le rôle primordial joué par ces organisations et le fait qu'elles représentent 90% du mouvement syndical américain. Dans notre discussion, nous avons essayé d'établir une différence entre le rôle politique, économique et social des syndicats, quoique : « Les travailleurs et le pays ne sont pas séparés. Le groupe le plus large du public est celui des salariés et de leur familles. Le progrès de la communauté est donc intimement lié au progrès du bien-être chez les salariés. Tout ce que font les syndicats pour obtenir de meilleurs salaires, un emploi plus stable, et de plus grands loisirs, contribue à faire progresser le niveau de vie du pays tout entier et lui permet de croître. Les régions où les travailleurs ont les meilleurs salaires et les metileures conditions de travail sont les plus prospères. Au sein dun pays, des salaires plus élevés signifient de meilleures affaires... Faire de notre pays un meilleur endroit pour vivre a été un des buts les plus importants de l'A.F.L. depuis son établissement. En tant qu'organisation ouvrière, notre préoccupation n'a pas été restreinte au bien-être seul des ouvriers. Depuis le début, nous avons proposé et soutenu des programmes et une politique destinés à élever le niveau de vie général, à fournir une meilleure organisation de la communauté, et à étendre les services dont la communauté a besoin. » Dans cette déclaration typique, notez l'accent mis sur le bien-être général du public, bien-être qui dépend de la vitalité et des efforts du mouvement syndical.

Dictionnaire économique et social. Collection. « Initiation économique ». Economie et Humanisme. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Dictionnaire économique et social," by Thomas Suavet. Collection « Initiation économique ». Economie et Humanisme.

Encyclique Mater et Magistra, par Jean XXIII. Traduction sur le texte latin officiel, commentaire et index analytique par l'Action Populaire. Préface de S.E. le Cardinal Richaud. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Encyclique Mater et Magistra," by [Pope] John XXIII. Translation of the official Latin text, commentary and analytical index by l'Action Populaire; preface by H.E. Cardinal Richaud.

La situation syndicale au Royaume-Uni. Rapport d'une mission du Bureau international du travail. Genève, 1961. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "La situation syndicale au Royaume-Uni. Rapport d'une mission," issued by Bureau international du travail. Genève, 1961.

La situation syndicale dans la Fédération de Malaisie. Rapport d'une mission du Bureau international du travail. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "La situation syndicale dans la Fédération de Malaisie. Rapport d'une mission du Bureau international du travail," issued by Bureau international du travail, Genève, 1962.

La situation syndicale en Suède. Rapport d'une mission du Bureau international du travail. Genève, 1961. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "La situation syndicale en Suède. Rapport d'une mission," of the Bureau international du travail. Genève, 1961.

Le capitalisme en pratique. Collection « Initiation économique », Economie et Humanisme. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Le capitalisme en pratique," by Pierre Bleton. Collection « Initiation économique », Economie et Humanisme.

Planification économique et organisation professionnelle. Premier colloque des Semaines sociales du Canada, 1961 - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Planification économique et organisation professionnelle. Premier colloque des Semaines sociales du Canada, 1961."

Propriété et Socialisation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Trois ou quatre campagnes électorales comme les dernières que notre population vient de subir et chacun pourra se qualifier d'expert en économique. Les problèmes seront devenus simples et les solutions s'imposeront à l'esprit comme deux et deux font quatre. Nous avons d'ailleurs déjà été bien préparés par les rengaines que nous ont servies et continuent de nous servir les pontifes et les bedeaux du capitalisme sur l'entreprise privée, le droit de propriété, le socialisme, la socialisation,etc. Il faut dire aussi que lorsque l'on s'arrête aux manuels ou aux ouvrages classiques pour traiter ces problèmes on est loin dêtre beaucoup plus avancé. A force de répéter les mêmes choses sans trop se soucier de regarder la réalité qui nous entoure, on en est venu, dans un domaine aussi concret, à se complaire dans des catégories qui sont incapables de saisir révolution dans laquelle notre monde technique est engagé et à ériger en absolu ce qui n'est que relatif, en permanent ce qui n'est que contingent.

Psychologie sociale de l'industrie - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Psychologie sociale de l'industrie," by J.A.C. Brown; translation by M. et Y. Brès; preface by Juliette Favez-Boutonier.

The Catholic Movement of Employers and Managers - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Catholic Movement of Employers and Managers," by Joseph B. Gremillon. Published by Gregorian University Press, 4 Piazza della Pilotta, Rome, 1961.

Some Problems of the Canadian Labour Congress - Dodge, William (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
From an address given by the executive vice-president of the CLC to the 5th Convention of the Ontario Federation of Labour, Windsor, Nov. 7, 1961.

Structure des organisations du travail Suédois - Doucet, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
En Suède, le marché du travail est caractérisé par la bonne entente dans les relations patronales-ouvrières et par un équilibre stable des forces en présence. Rares sont les grèves et les « lockouts » en Suède, et ceci est dû principalement à ce que les organisations patronales et ouvrières se font face avec une force relativement égale et à ce quelles se rencontrent avec un rare degré de confiance mutuelle qui leur permet non seulement de négocier entre elles leurs différends, mais aussi de créer des institutions mutuelles de sécurité dans des domaines d'intérêts communs. Si toutefois les organisations ouvrières et patronales suédoises ont atteint cette maturité remarquable dans leurs relations, c'est à la suite d'une expérience de trente années de luttes parfois acerbes.

Le profit comptable : fiction ou réalité ? - Gagnon, Jean-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Le profit comptable : fiction ou réalité ?" by Alphonse Riverin.

Studies in Social Power - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Studies in Social Power," edited by Dorwin Cartwright. Published by Research Center for Group Dynamics, Institute for Social Research, The University of Michigan, Ann Arbor.

The Forest Ranger, a study in administrative behavior - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Forest Ranger, a study in administrative behavior," by Herbert Kaufman.

« Guideposts » for Wage-Price Behavior - Higgins, George (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The Annual Report of the Council of Economic Advisors, which President Kennedy submitted to the Congress on January 20 is required reading for anyone who wants to keep abreast of current economic developments in the United States.