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À l'occasion du cinquantenaire de l'Organisation internationale du travail, l'université Laval, lors de la collation des diplômes le 18 octobre 1969, a tenu à marquer cet anniversaire — qui coïncidait avec le vingt-cinquième de la fondation de son département de relations industrielles — en décernant un doctorat d'honneur en sciences sociales {mention relations industrielles) à M. David A. Morse, directeur général du Bureau international du travail. Voici la citation telle que présentée par le professeur Gérard DION.
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Depuis longtemps on est à la recherche d'un substitut à la grève traditionnelle qui sauvegarderait le recours à l'utilisation de pressions économiques dans les négociations collectives et en même temps éviterait les inconvénients dont souffrent les consommateurs. Cette étude a pour but d'étudier l'origine, la nature, les avantages et les inconvénients d'une formule qui a été préconisée : la grève-sans-arrêt-de-travail (statutory strike).
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This article reviews "Lexique de la psychologie" and "Lexique des sciences sociales" both by Arlette and Roger Mucchielli.
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This article reviews "Options humanistes" from the Éditions Économie et Humanisme.
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This article reviews "The Origin and Evolution of the I.L.O. and Its Role in the World Community" by David A. Morse.
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This article reviews "Comment sont organisée les entreprises américaines" by Ernest Dale and the American Management Association.
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This article reviews "Formation professionnelle : plus qu’une préoccupation, une nécessité" from the Conférence syndicale mondiale sur la formation professionnelle.
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This article reviews "La mobilité des travailleurs urbains" by L. Hunter and G. Reid.
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This article reviews "La valeur ajoutée économique - méthode pratique pour obtenir, au jour le jour, les résultats d’exploitation" by Gérard Brown.
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This article reviews "Le travail intérimaire en Belgique et dans les pays du marché commun" par L.E. Troclet et E. Vogel-Polsky.
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This article reviews "The Mediator : Background, Self-image and Attitudes" by Bernard P. Indik.
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Dans cet exposé, l'auteur explique comment il ne croit pas plus à la politique salariale qu'il peut croire à l'inévitabilité du cycle économique. Il croit encore moins à la possibilité d'influencer le cycle économique par une quelconque politique salariale.
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Un arbitre constate que l'employeur était justifié d'imposer une sanction disciplinaire. Peut-il alors, en l'absence d'un texte exprès dans la convention collective, substituer son jugement à celui de l'employeur quant au choix de la sanction ? Un arrêt récent de la Cour suprême du Canada (1) vient de lui nier ce pouvoir. L'arbitre des griefs pourra-t-il désormais jouer pleinement son rôle ? (1) Regina v. Arthurs ex parte Port Arthur Shipbuilding Co., arrêt unanime du 1er octobre 1968, rapporté à 68 CLLC, parag. 14, 136, p. 11, 686. L'on infirme un arrêt majoritaire de la Cour d'appel d'Ontario (1967) 2 O.R. 49, qui lui-même renversait le jugement de première instance (1967) 1 O.R. 272. La décision du tribunal d'arbitrage se trouve rapportée à (1966) 17 Lab. Arb. Cas. 109 (Re.United Steelworkers and Port Arthur Shipbuilding Co.)
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This article reviews "Essays in Money and Banking (in honour of R.S. Sayers)" by C.R. Whittlesey and S.G. Wilson.
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This article reviews "Expectations, Investment and Income" by G.L.S. Shackle.
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This article reviews "Management and the Behavioral Sciences" by Maneck S. Wadia.
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This article reviews "Organizational Psychology" by Bernard M. Bass.
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After having recalled some basic principles in the field of labour relations, the author, a practician with more than thirty years of experience, deals with subjects such as the right to strike, the need for law and industrial unrest in Canada.
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In this article, the author compares the experience of French-speaking and English-speaking engineering graduates in Canada, focusing on similarities and differences in their education, employment and utilization patterns. This essay is based on a larger study which has dealt with engineering manpower in Canada.
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The present system of collective bargaining is more an exercise in the use of coercive economic and political power by labour and management than a process of rational, logical argument and existing conciliation procedures have proven inadequate in reflecting the public interest in dispute settlement. What then is the impact of B.C. Bill 33 ?
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