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After a short historical summary of the evolution of industrial relations and the direction of personnel, the author defines the functions of personnel management. He then points out the particular obligations of the personnel director himself, in regard to the negotiation of collective agreements, the settlement of grievances and the training of employees. In conclusion, the author reminds us of the numerous and important qualities required to fill properly this function of personnel director.
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The article reviews the book, "Comparative Labor Movements," by Walter Galenson.
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The article reviews the book, "Géopolitique de la faim," by Josué De Castro.
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The article reviews the book, "Interpreting the Labor Movement," published by the Industrial Relations Research Association, December 1952. 1 v. (207 pages).
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The article reviews the book, "Le mouvement ouvrier en Amérique latine," by Victor Alba. Collection Masses et militants.
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Alors que les travailleurs sont groupés dans quelques centrales syndicales organisées rationnellement tant sur le plan professionnel que sur le plan géographique, les employeurs sont obligés d'appartenir à une multitude d'associations les plus disparates et n'ayant aucune coordination entre elles. L'auteur, dans cet article, tente de présenter une analyse et une classification des groupements patronaux.
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The article reviews the book, "Marxisme et Humanisme — Introduction à l'oeuvre économique de Karl Marx," by Pierre Bigo.
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The article reviews "Travailleurs âgés," special issue of the journal, Bulletin Social des Industriels, published by the Association des Patrons et Ingénieurs de Belgique.
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La présente chronique portera uniquement sur la question de la retenue syndicale en regard de deux jugements rendus l'un par la Cour Supérieure, district de Chicoutimi, et l'autre par la Cour du Banc de la Reine, juridiction d'appel, siégeant à Québec.
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Dans la présente chronique, nous ne faisons que reproduire quelques notes présentées lors du jugement de la Cour Suprême du Canada dans le cas de l'Alliance des Professeurs catholiques de Montréal Inc. contre la Commission de Relations ouvrières. A cause de l'importance de cette cause et des notes élaborées que les juges de la Cour Suprême ont produites pour rendre leur jugement, nous avons cru que nos lecteurs seraient intéressés à connaître les termes exacts des notes du juge en chef.
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Dans cette chronique-ci, nous reproduisons, en partie, le texte de la sentence arbitrale rendue, et du rapport minoritaire y annexé, dans le cas de Price Brothers & Co. Ltd., où la question de la retenue syndicale volontaire et révocable est étudiée d'une manière particulière.
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Nous avons cru intéressant dans cette chronique de reproduire, en plus des notes du juge en chef publiées dans notre chronique de juin dernier, également les notes des autres juges de la Cour Suprême, Messieurs les Juges Fauteux, Kerwin et Estey, et Rand, qui ont voulu donner leur opinion personnelle sur les problèmes juridiques soulevés dans cette cause de l'Alliance des Professeurs catholiques de Montréal Inc. contre la Commission de Relations ouvrières de Québec.
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The article briefly reviews "Report 2: How to make a wage survey," by David W. Belchor and Herbert G. Heneman, Jr., March 1950 (41 pages), "Report 3: Employee Handbook Printing Practices," by Lenore P. Nelson, April 1950 (13 pages), and "Report 4: Conducting Wage Surveys, Proceedings of a Conference," February 1950 (51 pages).
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The article briefly reviews "The Role of Law and Lawyers in Industrial Relations," by Maxwell Cohen, published in the journal, La Revue du Barreau de la Province de Québec, v. 2, no. 10, (décembre 1951), pages 477-492.
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The article briefly reviews "Report 1: Accounting Methods for Local Unions," by Robert H. Sexton and Herbert G. Heneman, Jr., March 1950 (54 pages). Published by the Industrial Relations Center, University of Minnesota, Research and Technical Series.
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The article briefly reviews "Report 10: Measurement of Physical Output at the Job Level," by Einar Hardin July 1951 (13 pages).
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The article briefly reviews "Report 5: Minnesota Manpower Managers in 1949, February 1950," issued by the Industrial Relations Center, University of Minnesota, Research and Technical Series (7 pages).
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L'action politique des syndicats ouvriers est souvent mal comprise. L'auteur décrit les formes qu'elle peut prendre dans notre système démocratique et en admet deux: l'orientation et l'action directe non-partisane. Il rejette l'action directe partisane.
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An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.
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Le Canada ne pourra pleinement développer ses ressources, ni assurer un haut niveau de prospérité à sa population, que s'il possède une main-d'oeuvre suffisante en qualité et en quantité. Nous ferons cependant face à une pénurie de maind'oeuvre dès 1961, si nous ne comblons pas maintenant les vides créés dans certaines catégories de notre population par la chute du taux de natalité. L'auteur fait une brillante analyse des effectifs de notre population et il note certaines carences dans le nombre de Canadiens âgés de 5 à 25 ans. Il suggère enfin comme remède une immigration véritablement adaptée à nos besoins.
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