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The article reviews the book, "GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux," edited by Didier Cazal, Éric Davoine, Pierre Louart and Françoise Chevalier.

The article reviews the book, "Trajectoires des modèles nationaux : État, démocratie et travail en France et en Allemagne," edited by Michel Dupré, Olivier Giraud and Michel Lallement.

The article reviews the book, "Love and Struggle: My Life in SDS, the Weather Underground, and Beyond," by David Gilbert.

The article reviews the book, "Phoenix: The Life of Norman Bethune," by Roderick Stewart and Sharon Stewart.

Une des principales innovations syndicales en matière de régulation sociale des firmes transnationales réside dans l’émergence d’alliances syndicales internationales visant à fournir un espace de concertation et de développement de stratégies communes aux syndicats représentant les travailleurs d’une même firme. Sur la base de deux études de cas menées au sein de deux multinationales de différents secteurs et d’un corpus empirique incluant plus d’une centaine d’entretiens avec des syndicalistes de différents pays, cet article analyse la construction de l’action collective syndicale au sein de ces alliances. Partant de trois clés de lecture découlant d’autant de théories classiques de l’action collective – soit la théorie de la mobilisation des ressources, celle de la régulation sociale ainsi que celle dite de la structure d’opportunités politiques –, cet article met en relief certains facteurs déterminants du développement de cette action au sein des alliances syndicales internationales. Au-delà de l’importance pour les acteurs d’investir des ressources dans ces alliances, on observe que la formalisation organisationnelle de ces dernières, par l’intermédiaire de la définition de certaines règles d’organisation et la création de « centres » décisionnels, peut jouer un rôle déterminant dans leur propension à initier des actions collectives. Notre étude souligne également l’importance pour les acteurs syndicaux impliqués de définir un projet commun mobilisateur qui donne à la fois une cible et un sens aux actions planifiées. Au final, étant donné le bilan contrasté pouvant être tiré de ces deux cas, cet article met en lumière à la fois l’importante contribution potentielle de ces alliances au renouveau syndical mais aussi les nombreux obstacles qui se posent au développement de l’action syndicale internationale.

The article reviews the book, "The Real Dope: Social, Legal, and Historical Perspectives on the Regulation of Drugs in Canada," edited by Edgar-André Montigny.

The article reviews the book, "Handbook of Research in International Human Resource Management," 2nd edition, edited by Gunter K. Stahl.

The Canadian labour movement faces an existential crisis. State and business hostility to unions is not new, but the attack has recently intensified as conservative political forces and major employer groups have embraced the agenda of the US Republican right. Mirroring anti-union US labour law would lead to the precipitous decline of union density in Canada, which is already eroding due to the manufacturing crisis and the long-standing failure of unions to organize in private services. The new attack is more a product of labour movement weakness than strength, and will be most effectively resisted by increasing union density and bargaining power in the private sector.

The article reviews the book, "A Labour History of Ireland, 1824-2000," by Emmet O'Connor.

The article reviews the book, "Stalin's Man in Canada: Fred Rose and Soviet Espionage," by David Levy.

Pays homage to Irene Whitfield (1941-2013), who was managing editor of the journal from 1982 to 2007.

During World War I and the 1920s, African American trainmen throughout the South took advantage of federal administrative bodies that had set anti-discrimination rules to challenge racist employers and white trainmen alike. After the war, white workers insisted that African Americans be relegated to porter jobs. White employers demanded that African American workers who continued to work as brakemen and flagmen, as they had during the war, accept lower wages for such skilled work than their white counterparts were paid. The federal government preferred to turn a blind eye to racial discrimination against African American workers in the period after federal control of the railways ended. Despite this concerted attack from all sides on their rights, unions of African American trainmen continued their fight, with some success, before federal administrative tribunals as well as the courts to retain skilled positions and receive the same pay as their white equivalents. Only the devastation of rail jobs in the 1930s largely destroyed the African American trainmen's wartime gains.

The article reviews the book, "Du côté des vainqueurs : une sociologie de l’incertitude sur les marchés du travail," by François Sarfati.

The article reviews the book, "Game Plan: A Social History of Sport in Alberta," Karen L. Wall.

The article reviews the book, "Relentless Change: A Casebook for the Study of Canadian Business History," edited by Joe Martin.

This article examines the revitalization of a union federation's capacity to represent young workers. It presents a qualitative study of the role and impact of one of the most developed forms of youth involvement in a union, youth committees. It first analyzes the extent to which these committees helped put the concerns of members under the age of 30 on the union federation's agenda and fostered their participation in its internal life. Second, it examines the ways in which these committees initiated a degree of change in the federation at the institutional level. Overall, our findings indicate that youth committees were able to question existing practices and initiate a degree of union change. However, the disagreements expressed by the young workers tended to remain confined within these parallel structures, thus limiting their potential to change the representative capacity of the federation.

The article reviews the book, "Brève histoire du régime seigneurial," by Benoît Grenier.

The article reviews the book, "Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles," edited by Anne-Marie Vonthron, Sabine Pohl and Pascale Desrumaux.

Cet article présente les travaux d’une communauté de chercheurs du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (RRSSTQ), créée en 2006, laquelle s’intéresse aux questions d’âges et de rapports sociaux en milieux de travail, en lien avec les conditions de travail et la santé et la sécurité du travail. De disciplines diverses (ergonomie, sociologie, psychosociologie, communication, droit, éducation), cette communauté réalise des recherches à partir d’enquêtes et d’études de terrain s’appuyant sur une approche compréhensive des phénomènes. Cette problématique se situe dans un contexte social singulier marqué, entre autres, par la mondialisation des marchés, une introduction massive des nouvelles technologies, une transformation des formes d’emploi, ainsi qu’un vieillissement de la main-d’oeuvre dans les pays industrialisés. Ces transformations créent des conditions particulières de rétention et d’intégration de la main-d’oeuvre dans les milieux de travail. À partir des données de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST), réalisée en 2008, auprès d’un échantillon représentatif de 5 071 répondants, l’objectif de cette étude est de tracer un portrait des conditions de travail en fonction de l’âge des travailleurs au Québec. L’article propose l’interprétation de ce portrait à partir d’un cadre d’analyse s’appuyant sur une approche diachronique des dynamiques âge-travail-santé dans le but de mieux orienter les interventions en milieu de travail.

The article reviews the book, "In Pursuit of Gold: Chinese American Miners and Merchants in the American West," by Sue Fawn Chung.