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This article reviews the book, "Land of 10,000 Loves: A History of Queer Minnesota," by Stewart Van Cleve.

Since the eruption of the European sovereign debt crisis, the bailout conditions imposed on Greece have gradually shifted their emphasis from "tidying up" public finances towards "improving the competitiveness" of the economy. The employment relations system has been targeted as one of the priority areas for reform, which resulted in its gradual dismantling. The article analyses this transformation in employment regulation, using insights from the varieties of capitalism literature. It is argued that the ongoing injection of liberal market elements is likely to transform Greece into a dysfunctional Liberal Market Economy. The changes ignore the specificities and idiosyncrasies of the Greek production model and are likely to leave the country with the "worst of both worlds": suboptimal economic performance and diluted social cohesion.

Since the time of the Arts and Crafts movement of the late nineteenth century, craft production and consumption has been politicized. Craft’s focus on hand making has been used to contrast intentional, individual labour with the division of labour involved in industrial mass production. Through its mission to build a more fulfilling world through ethical commerce, craftsmanship, and fun, the contemporary e-commerce site Etsy participates in the discourse of politicized craft that was articulated over a hundred years ago by William Morris, with his dream of “joy in labour.” While craft’s individualism can limit its political effectiveness, craft’s utopian impulse to build a better world through more fun and through labour that is more fair is a valuable ideal and one that has survived for more than a century.

Critiques Prime Minister Stephen Harper's June 11, 2008 apology for the abuse of students in Indian residential schools and his remarks about Canada's history at a 2009 press conference at the 2009 G20 meeting in Pittsburgh, Pennsylvania. Argues that rather than celebrating the War of 1812 and the Queen's Diamond Jubilee, the federal government should commemorate the Royal Proclamation of 1763 and the Treaty of Niagara as pivotal shared events with Indigenous peoples.

Starting with this issue we have decided to set aside space in the journal for a forum and for ongoing debate on issues of major social and scientific importance in industrial relations practice and theory. / C’est pour cette raison que nous souhaitons aménager, à l’intérieur de nos pages, un espace de débats et de forums portant sur des problématiques d’une grande pertinence sociale et scientifique, tant pour le monde de la pratique que pour celui de la théorie des relations industrielles. --From editor's introduction /de l'introduction de l'éditeur.

Cet article étudie les choix des concepteurs de jeux vidéo en matière de représentation de leurs intérêts à la lumière de la théorie de la mobilisation de Kelly (1998), cela dans le but de mesurer leur disposition à l’action collective. Ces travailleurs illustrent bien le cas des travailleurs du savoir dans des productions organisées par projets. Si le modèle de Kelly permet en principe d’asseoir des projections concernant la syndicalisation d’un secteur, tel n’est pas le cas ici. Notre étude nous amène plutôt à mesurer l’ampleur de la transformation du marché de l’emploi depuis l’élaboration du modèle et la distance qui sépare les besoins des travailleurs du savoir, d’une part, et les options que leur propose l’action syndicale traditionnelle telle que présentée par le modèle de Kelly, d’autre part.Ce groupe de travailleurs remplit deux conditions propices à l’action collective : il a identifié des problèmes communs dans les conditions de travail de l’industrie et il en attribue généralement la responsabilité à l’employeur.Cependant, trois conditions essentielles l’empêchent de s’unir en une coalition. D’abord, il est partagé entre une définition de son intérêt en termes collectifs et individuels; ensuite , il est aussi partagé quant à la conviction que la situation insatisfaisante est illégitime. Enfin, et surtout, lorsque les travailleurs analysent les coûts et les bénéfices de l’action collective, le projet de syndicalisation via le régime général d’accréditation fondé sur l’entreprise-employeur leur pose plusieurs problèmes concrets. Les concepteurs de jeux pratiquent une forme d’action collective qui contourne les contraintes que pose notre régime juridique actuel de rapports collectifs de travail. Or, la théorie de la mobilisation de Kelly assimile action collective et action syndicale traditionnelle, ce qui mérite d’être reconsidéré.

In Canada, youth apprenticeships have been promoted as an educational alternative that leads to the development of valuable skills, allows for the opportunity to earn an income while learning and helps youth to gain a head start into lucrative, creative and in-demand careers. Yet, these programmes have remained rather marginal and continue to be perceived as being of lower-status compared to traditional post-secondary educational pathways, such as those leading to university or community college. In this paper, we draw on interview data with former youth apprentices in the province of Ontario to explore their reasons for entering apprenticeships in high school, their experiences in them and their own perceptions about the status and social recognition of apprenticeships. We suggest that policies regarding apprenticeship programmes in Canada need to expand their focus. While emphasis is currently placed on recruiting students by highlighting relatively utilitarian benefits, we argue that more focus needs to be placed on the training offered to apprentices including the commitment of employers to provide quality training on the job, the integration of classroom and on-the-job training and the opportunity for apprentices to move from partial to full participation in communities of practice.

Notes that while Conservative Prime Minister Stephen Harper's efforts to fashion a new Canadian identity have caused a stir, the multiculturalism of the type espoused by the Liberal Party of Canada under Pierre Trudeau was becoming exhausted. Comments that Harper was rebuilding identity on the pillars of recognition of Indigenous and Quebec nations' contributions, revitalization of heritage and British roots, and valorization of Canadian autonomy and sovereignty, including military accomplishments. Concludes that time will tell whether this attempt to remake the past will have a future impact. An abridged version of the article was published in the Canada Day edition of the Globe and Mail in 2013.

This paper contends that in the "war" to protect the privacy of individ- uals' personal information online, the battle to limit the collection of such infor- mation has been lost. Existing personal information protection regimes, with their emphasis on notice and consent, have proven inadequate, especially in light of the advent of "big data analytics" and revelations of large-scale privacy violations by governments and corporations. The author argues, however, that the war can still be won on another front - that of limiting the use of per- sonal information. In developing this theme, the author explores the notion of "network privacy," which posits that information shared online within a given social circle is intended to stay within that social circle, and is not to be shared beyond its boundaries without permission. Currently there is no legal protection in Canada against the invasion of network privacy (though in several recent decisions, the courts have shown a more nuanced understanding of privacy in online information). One potential source of such protection might be the adoption of the "Oxford principles" formulated in 2013, which propose a new model for regulating the processing of information, one that is focused on the use of personal information rather than on its collection. In the author's view, though, those principles, as well as other proposals, would not provide sufficient protection. Instead, the author outlines an approach that is broadly similar to the prohibition against the use of information relating to protected grounds under Canadian human rights legislation. Under this approach, no action could be taken against an individual - including in the employment context - based on his or her online information, except where that information reveals criminal, illegal or unethical conduct, or causes significant harm to others.

Introduces papers arising from the PEPSO report, "It's More Than Poverty" (2013).

This paper examines the association between income and precarious employment, how this association is changing and how it is shaped by gender and race. It explores how precarious employment has spread to even middle income occupations and what this implies for our understanding of contemporary labour markets and employment relationship norms. The findings indicate a need to refine our views of who is in precarious employment and a need to re-evaluate the nature of the Standard Employment Relationship, which we would argue is not only becoming less prevalent, but also transitioning into something that is less secure.

Cet article examine le droit de la santé et de la sécurité du travail appliqué aux situations de violence physique au travail au Québec. Après une mise en contexte qui fait appel à la littérature des sciences sociales et sciences de la santé pour déterminer les enjeux importants au niveau de la prévention des conséquences pour la santé des personnes exposées à la violence physique au travail, l’article fait appel à la méthodologie juridique classique pour tracer le portrait du droit québécois d’indemnisation et de prévention. Cette analyse permet de déterminer si les régimes de santé et sécurité du Québec en matière d’indemnisation et de prévention incitent les employeurs à assurer une prévention primaire, secondaire et tertiaire. La première partie de l’article fait appel à la littérature portant sur les différentes formes que peut prendre la violence au travail afin de mettre en contexte la violence physique. Ensuite, on y documente les conséquences potentielles des agressions physiques au travail, en soulignant l’importance de la prévention primaire, secondaire et tertiaire. La seconde partie examine le droit québécois régissant l’indemnisation des victimes de violence physique au travail ainsi que la prévention des lésions professionnelles. Nous identifions les critères de reconnaissance des lésions professionnelles attribuables à la violence au travail, en nous attardant au fardeau de preuve et en constatant les défis spécifiques à la reconnaissance des lésions psychologiques par rapport aux lésions physiques. En deuxième lieu, nous examinons la Loi sur la santé et la sécurité du travail ainsi que les incitatifs de prévention prévus dans la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ainsi, nous examinons la jurisprudence relative aux demandes d’externalisation des coûts reliés aux lésions professionnelles attribuables à la violence physique. Cette analyse nous permet de constater que l’interprétation par les tribunaux administratifs de certaines règles de droit encadrant le financement du régime d’indemnisation, ajoutées à l’interdiction des poursuites civiles, a pour effet de minimiser les incitations économiques à la prévention qui avaient été prévues par le législateur lors de l’adoption de la Loi. Nous concluons en soulignant l’importance d’assurer une incitation économique à la prévention primaire, secondaire et tertiaire, ce qui pourrait être atteint par une application plus raffinée des règles de droit relatives au financement du régime.

The article reviews and comments on the books, "A Renegade Union: Interracial Organizing and Labor Radicalism," by Lisa Phillips, "Commonsense Anticommunism: Labor and Civil Liberties between the World Wars," by Jennifer Luff, and "Labor Rising: The Past and Future of Working People in America," edited by Daniel Katz and Richard A. Greenwald.

Review of: La confiance au travail, coordonné by Laurent Karsenty.

The historiographies of Canadian labour and environmental activism have largely overlooked the existence of a distinctly working-class environmental consciousness in Canada between 1965 and 1985. This worker-oriented environmentalism was expressed in three separate but interrelated strategies. First, labour activists in the 1960s through to the 1980s undertook independent research into the environmental contaminants present in their own workplaces and subsequently released into the larger environment. Second, a number of Canadian unions consistently endeavoured to compel branches of the Canadian government to adopt and enforce strict environmental policies and regulations. Third, Canadian union members exercised the weapons at their disposal - collective bargaining, demonstrations, and strikes - to prevent harm to environmental and human health alike. Through an analysis of these realms of struggle, I outline an environmentalism born of a class analysis of health and disease under capitalism.

L’organisation scientifique du travail, appliquée initialement dans l’industrie, s’est progressivement déclinée dans les services. Dans ces espaces, le contrôle du travail s’étend à l’appréciation du comportement du salarié, en référence à des expressions d’émotions prescrites par le management. Les centres d’appels constituent une illustration privilégiée : les téléconseillers sont tenus de respecter des normes organisationnelles leur dictant l’expression d’émotions à manifester lors des échanges avec les clients. Toutefois, pendant les conversations, les téléconseillers n’arrivent pas toujours à cacher leurs vraies émotions et émettent alors un comportement non conforme aux attentes du management.Cet échec du contrôle des émotions du téléconseiller constitue un fort enjeu pour les entreprises concernées parce qu’il risque de réduire la satisfaction des clients, voire d’entraîner des pertes de clientèle. En se fondant sur le cadre théorique du travail émotionnel, la présente étude a pour finalité de cerner les principales causes des comportements adéquats ou déviants des téléconseillers lors des conversations téléphoniques.Cette contribution recèle une triple originalité. Elle constitue la première étude à appréhender les antécédents de l’expression d’émotions dans le contexte spécifique des centres d’appels. Elle privilégie une méthodologie d’observation in situ des émotions recueillies à travers une grille de codage évaluant le degré de déviance à l’émotion prescrite lors de 347 conversations. Elle introduit dans le raisonnement l’influence de la structure sociale pour enrichir l’analyse de l’impact négatif de certaines variables sur l’expression d’émotions des téléconseillers.Cet article montre que ce sont principalement les situations d’interaction (charge de travail, heure de l’appel) ainsi que les règles établies par l’encadrement (durée de l’appel, absence de retrait à la suite d’un appel difficile, faible latitude dans la réponse) qui favorisent les comportements dysfonctionnels. Toutefois, les téléconseillers percevant une forte tolérance de l’employeur à la déviance des règles prescrites, ils renforcent leur expression d’émotions de représailles.

Resocialising Europe in a Time of Crisis, edited by Nicola Countouris and Mark Freedland, is reviewed.

Dans cet article, nous tentons de démontrer que la confiance interpersonnelle joue un rôle de médiation entre les réseaux sociaux et le comportement de partage des connaissances dans les entreprises tunisiennes de haute technologie. Même si l’impact direct des réseaux sociaux sur le partage des connaissances a été traité par les recherches antérieures, nous pensons qu’une telle relation gagnerait à intégrer le rôle de la confiance interpersonnelle comme mécanisme intermédiaire. En conformité avec McAllister (1995), nous nous proposons d’étudier deux formes de confiance interpersonnelle : la confiance cognitive (basée sur les compétences) et la confiance affective (basée sur les échanges socio-émotionnels). Un modèle structurel a permis de tester les hypothèses de recherche. Les résultats de l’enquête soutiennent partiellement nos conjectures théoriques. Ils montrent que seule la qualité des interactions dans un réseau social influence positivement et significativement les deux formes de confiance. Sur un autre plan, seule la confiance affective aurait une influence sur le comportement de partage des connaissances. Enfin, les résultats stipulent que la confiance affective médiatise l’effet de la qualité d’interaction sur le comportement de partage des connaissances. Une discussion est engagée sur la base de ces résultats et les implications de la recherche, sur le plan théorique et managérial, sont présentées.

Cette étude examine l’effet modérateur du contexte relationnel des emplois dans la relation entre les caractéristiques du travail et l’engagement affectif envers l’organisation, la profession et la clientèle. Le contexte relationnel est appréhendé par le soutien organisationnel perçu (SOP) et la qualité des relations leader-membre (de l’anglais, leader-member exchange, LMX). Nous émettons l’hypothèse que le soutien organisationnel est perçu comme permettant de combler les besoins socio-émotionnels des employés et révélant une compréhension indulgente de l’organisation envers ses employés. À l’inverse, la qualité des relations leader-membre reflète une approche d’échange social dans laquelle le soutien du supérieur est associé à une finalité d’amélioration du rendement de l’employé. Ces considérations amènent à prédire que le SOP devrait agir comme un modérateur négatif des effets des caractéristiques du travail (envergure du poste) sur l’engagement affectif envers les trois cibles examinées. Au contraire, nous prévoyons que la qualité des relations leader-membre (LMX) agira comme un modérateur positif des effets de l’envergure du poste sur l’engagement affectif.Ces hypothèses ont été vérifiées lors d’une étude menée en deux temps. D’abord, au temps 1 ont été mesurées l’envergure du poste (variété de la tâche, signification, autonomie, identité et rétroaction; Hackman et Oldham, 1980), le soutien organisationnel perçu (SOP) et la qualité des relations leader-membre (LMX). Par la suite, soit six mois plus tard, l’engagement affectif envers l’organisation, la profession et la clientèle a été évalué. Sur la base d’un échantillon aléatoire de 208 employés gradués en gestion, droit, génie et sciences pures d’une université belge et occupant des emplois dans des organisations variées, les analyses de régression multiple modérée montrent que la relation (positive) entre l’envergure du poste et les trois dimensions de l’engagement affectif s’avère plus faible lorsque le soutien organisationnel perçu est élevé. En revanche, la relation (positive) entre l’envergure du poste et l’engagement affectif envers la profession ainsi qu’envers la clientèle se révèle plus forte lorsque la qualité des relations leader-membre (LMX) est élevée. Nous discuterons de la portée de ces résultats.

A growing number of workers in the Canadian labour force have precarious migration status as participants in authorized temporary work programs, or have no status at all. This article reports the findings of a study that interviewed precarious migrants in British Columbia, and employees of agencies which provided services to them, with a view to assessing the impact of migration status on their conditions of work and on the practical availability to them of legal protections set out in provincial legislation on employment standards, occupational health and safety, and workers' compensation. Data gathered from the interviews indicate that precarious migration status was associated with deskilling, decreased job security and mobility, illegally low pay and long hours, and various health and safety risks. Provincial laws and policies regulating the workplace do not exclude anyone from protection on the basis of migration status. However, federal law gives employers a great deal of employer discretion over the status of temporary foreign workers, aggravating the employer-employee power imbalance and making those workers fearful of seeking redress for violations of their rights under provincial law. The author suggests that local initiatives emphasizing the provision of access to services "without fear" for workers with precarious migration status, or with no status, can help to overcome their marginalization and recognize their place in Canadian society.