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Brève étude du nouvel indice appelé Indice des prix à la consommation (l.P.C.) qui remplacera l'Indice du coût de la vie (I.C.V.). Pour en arriver à un tel changement, on fit appel à des spécialistes qui y travaillèrent pendant près de trois ans. Au cours de l'enquête commencée en 1948, les méthodes les plus modernes d'échantillonnage furent utilisées. Au lieu de 1935-1939 la période de base fut fixée à 1949. Etant donné l'importance croissante de l'indice dans le monde du travail, l'auteur analyse de façon sommaire les modifications apportées à l'ancien indice et souligne les problèmes connexes amenés par un tel changement.

A brief study of the new index called Consumer Price Index (C .P. I.) which will replace the Cost of Living Index (C. L. I.). In order to make such a change, specialists were called in to work on this for nearly three years. During the survey begun in 1948, the most modern methods of sampling were used. Instead of 1935-1939, the base period chosen was 1949. In view of the increasing importance of the index in the labour world, the author analyses briefly the changes made in the former index and emphasizes the problems involved in such a changeover.

Aperçu général de l'éducation ouvrière aux Etats-Unis dont l'évolution a suivi celle du syndicalisme américain. Cette étude donne une idée de la conception que les unions américaines se font de l'éducation ouvrière et des moyens qu'elles emploient pour la poursuivre. L'auteur affirme qu'elles attachent beaucoup d'importance à la formation syndicale de leurs membres, mais ne vont pas plus loin sauf rares exceptions. Elles ont développé cependant, des techniques d'éducation des adultes qui pourraient servir efficacement à une formation beaucoup plus vaste.

In a general picture of the education of labour in the United States of which the evolution has followed that of American unionism, this study gives an idea of the conception that the American unions have of the education of labour and the methods they use to carry it out. The Author asserts that they attach much importance to the training of their members in union questions, but do not go any further except in particular cases. They have developed, however, techniques in adult education which could serve efficiently for a much wider formation.

La C.T.C.C. inaugurera à Québec, en novembre prochain, un Collège ouvrier dont les cours dureront quatre semaines....

L'auteur, au lieu de s'arrêter à la cristallisation, sous forme de lois, du concept de sécurité sociale, analyse le cadre actuel des mesures sociales administrées sur le plan local, fédéral et provincial; il étudie les principes sur lesquels les programmes reposent et auxquels ils doivent se conformer. Pour établir de tels programmes, il faut tenir compte des facteurs historiques, des profondes convictions religieuses, de l'expérience des sociétés anciennes et des particularités géographiques et culturelles. A l'Etat incombe la responsabilité d'aider les individus à mieux pourvoir à leur sécurité et à leur bien-être; l'Etat ne doit pas être omnipotent et détruire toute initiative privée ou collective créée dans ce sens. A chacun de leurs échelons, les administrations publiques canadiennes contribuent, d'une façon vitale, au bien-être social.

The following text is an English translation by the National Catholic Welfare Conference of the address pronounced in January 31th 1952 by His Holiness Pope Pius XII to the Italian Catholic Association of Employers in which he asked for the Christian spirit as the basis for the social order and criticized forced co-determination.

The following text is an English translation by the National Catholic Welfare Conference of the discourse given in the French language by His Holiness Pope Pius XII on October 24, 1951, to delegates from 46 nations attending the International Congress on Credit Questions. In his discourse, the Pontiff discussed the moral and social importance of credit and encouraged its fruitful extension.

Cet article n'est qu'un court extrait d'une intéressante étude sur les problèmes de l'emploi au Rhode-Island de 1935-1950; il a pour but de faire connaître au lecteur l'évolution historique et économique de l'industrie du textile au Rhode-Island. L'auteur décrit la concurrence qui s'établit entre le Nord et le Sud; au début, minime, elle s'accrut dans la suite pour prendre des proportions désastreuses et amener ses conséquences funestes: diminution de la productivité, migration des moulins vers le Sud et chômage général. L'histoire du textile de la Nouvelle-Angleterre fournit l'exemple d'un système conforme au « laissez-faire » du capitalisme libéral: recherche du plus grand profit possible sans souci de responsabilité sociale. Ce système doit être soumis à la morale des affaires ou se détruire lui-même.

L'auteur, dans cet article a voulu dégager de façon très sommaire, le fonctionnement particulier des institutions coopératives dans la vie économique moderne. Après un court résumé historique pour démontrer les multiples efforts tentés pour organiser l'économie sur la base de propriété commune de production, il critique les principes énoncés par le mouvement coopératif et examine ensuite la structure réelle de cet organisme. Son attention se porte sur les problèmes posés, par la mise en application des principes coopératifs au sein de l'économie moderne. Il conclut en suggérant qu'un programme d'éducation ayant pour but de rendre les individus conscients de leur potentiel industriel peut être la seule solution et amènerait d'heureux résultats.

This article on the Act to assist apprenticeship and the enhancing of human capital has as its aim to remind the reader of some important ideas concerning this Act and its application in the Province of Quebec. The author recalls the principle at the basis of the Act, then emphasizes the moral and social aspect, examines its realizations within the profession itself, and views its future among the problems which it must meet. He concludes by insisting on the necessity of a very close cooperation between the various organizations trusted with the training of youth to form specialized labour.

L'exposé de cet article sur la Loi de l'aide à l'apprentissage et de la mise en valeur du capital humain a pour but de rappeler au lecteur certaines notions importantes concernant cette loi et sa mise en application dans la Province de Québec. L'auteur évoque le principe à la base de la loi, en souligne ensuite l'aspect moral et social, examine ses réalisations au sein de la profession et envisage son avenir à travers les problèmes auxquels elle doit faire face. Il termine en insistant sur la nécessité d'une collaboration très étroite entre les divers organismes chargés de l'entraînement des jeunes pour former une main-d'oeuvre spécialisée.

The article reviews "Hours of Work," by William Goldner, edited by Irvin Bernstein, published by the Institute of Industrial Relations, University of California, Berkeley, 1952 (63 pages).

The article briefly reviews "Méthodes et techniques des relations humaines," by Guy-G. Essculier, report presented on 6 July 1952 at the Journée d'Etudes du Comité pour l'Amélioration des Relations Humaines dans l'Economie, published in Travail et Méthodes, septembre 1952 (3 pages). Editions Science et Industrie, Paris.

An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Cet article a pour but de renseigner le lecteur sur l'utilisation du cinéma comme moyen de formation pour les milieux du travail. L'auteur, au moyen d'exemples, en souligne le rôle social vis-à-vis les groupes de la société, le rôle d'information et d'éducation vis-à-vis les travailleurs eux-mêmes (renseignements sur l'industrie, les affaires, les organisations ouvrières, les comités mixtes de production, les relations patronales-ouvrières, la sécurité industrielle et sociale, etc...). Les patrons et les ouvriers se convainquant de plus en plus des possibilités du cinéma adoptent à l'endroit des cinéastes une attitude d'étroite coopération. De l'utilisation de ces films accompagnés de discussion ou de causerie, résulte une plus grande collaboration entre employeurs et employés avec toutes les conséquences heureuses qui en découlent.