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Un tribunal d'arbitrage décide (majoritairement, l'arbitre syndical étant dissident) de recommander le « statu quo », c'est-à-dire le maintien de la convention collective existante plutôt que d'entendre les représentations des parties sur les points au mandat en vue dun renouvellement de convention. La décision est à l'effet que, la Compagnie devant procéder à sa propre liquidation sous peu et ne retenant plus que deux ou trois employés à son service, il n'y avait pas d'objet à procéder à l'arbitrage selon le mandat qui était le sien.
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Dans le présent essai, l'auteur tente de reformuler les exigences contemporaines de l'organisation professionnelle et la nature de ses relations avec le syndicalisme tel qu'il existe présentement. A cette fin, il entreprend de clarifier les notions d'organisation professionnelle et de syndicalisme, de situer ces deux réalités dans leur ordre propre et de montrer selon quel mode les relations doivent s'établir entre elles. Il insiste en particulier sur la nécessité de l'organisation syndicale préalable à l'avènement d'une organisation professionnelle adaptée aux besoins modernes ainsi que sur les moyens actuels de collaboration qui s'offrent présentement aux agents de l'économie.
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La première tranche de cette étude a été publiée dans la livraison précédente de cette revue. La deuxième qui suit se divise en six parties : a) conventions collectives, b) pratiques interdites, c) devoirs des assotiations, d) la Commission des relations ouvrières, e) de la grève illégale et ses responsabilités, f) observations diverses.
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Après avoir analysé et commenté la Loi des relations ouvrières dans les deux précédentes livraisons de cette revue, cette fois-ci l'analyse critique porte spécifiquement sur le Règlement no 1 de la Commission de relations ouvrières. Cette dernière tranche comprend trois points : a) le caractère de bonne foi d'une association; b) son caractère représentatif; c) des remarques complémentaires sur l'ensemble du travail suivies d'une conclusion générale.
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Le présent article est le premier d'une série de trois d'une analyse critique de la Loi des relations ouvrières. Deux articles seront consacrés à la Loi elle-même, le troisième analysera le Règlement no 1 de la Commission de Relations Ouvrières et comprendra la conclusion générale.
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Cette chronologie, qu'a préparée Roger Chartier, doit beaucoup au Procès-verbal de la 39e session du Congrès de la CTCC (Montréal, 25 septembre — 1er octobre 1960), et notamment au Rapport de l'Exécutif de la CTCC sur la confessionnalité rédigé par le secrétaire général, M. Jean Marchand.
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L'auteur présente ici une analyse critique et détaillée des amendements nombreux et, à certains égards, très importants que le législateur québécois a cru bon d'apporter à la législation du travail de cette province le 10 juin 1961. La LOI DES RELATIONS OUVRIERES, comme il se doit, est surtout en cause; mais la modification récente de La Loi des relations ouvrières, comme il se doit, est surtout en cause; mais la modification récente de la Loi de la convention collective et de la Loi concernant les corporations municipales et scolaires et leurs employés fait également l'objet de cette étude. L'auteur prend pour guide de ses évaluations critiques les principes et les impératifs fondamentaux d'une société libre et démocratique dans leurs applications concrètes au domaine des relations industrielles.
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The article reviews the book, "Human Relations and Modem Management," edited by E. M. Hugh-Jones.
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The article reviews the book, "Industrialism and Industrial Man," by Clark Kerr, John T. Dunlop, Frederick Harbison and Charles A. Myers.
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The article reviews the book, "Management in the Industrial World," by Frederick Harbison & Charles A. Myers.
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The article reviews the book, "La constitution de la société par actions en droit comparé," by F. de Sola Canizarès.
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The article reviews the book, "Le droit des conventions collectives de travail dans les pays de la Communauté européenne du charbon et de l'acier," by Georges Spyropoulous.
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The article reviews the book, "Le statut et le rôle des représentants des travailleurs, documents d'une réunion technique," Série Relations professionnelles : no 8, issued by Organisation internationale du travail, Genève, 1960.
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The article reviews the book, "Les préventeurs," by Pierre Caloni.
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The article reviews the book, "The World of Work, Industrial Society and Human Relations," by Robert Dubin.
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The article reviews the book, "Unions and the Future," issued by the Industrial Relations Center, McGill University, Montreal, 1960.
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The article reviews the book, "Working Union-Management Relations," by Robert Dubin.
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The Catholic Conference on Social Life was held in Halifax, October 13-15. At this occasion on behalf of Pope John XXIII, Cardinal Cicognani sent the following Message.
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Relations industrielles a déjà publié la déclaration de principes de la CTCC (vol. 10, no. 1, décembre 1954, pp. 56-60) ainsi que celle de la FTQ (vol. 13, no. 1, janvier 1958, pp. 99-102).
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