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The article reviews the book, "Workers and Labour in a Globalised Capitalism: Contemporary Themes and Theoretical Issues," edited by Maurizio Atzeni.

Discusses the problems faced by historical researchers in placing freedom-of-information requests. Although FOI legislation is on the books both federally and provincially, researchers must navigate significant barriers in obtaining information from government agencies and ministries, including censorship of documents, delays in responding, costly processing fees, and institutional cultures of secrecy. The author describes his variable experiences and makes suggestions for the submission of requests. A 2012 federal court ruling on FOI [Canada (Canadian Heritage) v. Bronskill] is also discussed. The conclusions lists recommendations for legislative reform and notes that the FOI debate has impacted on archival work and researchers' relationship with archives.

Cet article étudie les politiques de formation professionnelle négociées par les partenaires sociaux des secteurs belge et français des services à domicile. Une attention particulière est accordée aux parcours professionnels offerts aux aides-ménagères à domicile. Ces parcours sont quasi-inexistants en Belgique, mais beaucoup mieux construits en France. Notre analyse comparative qualitative montre que deux principaux facteurs expliquent cette différence d’approche de la formation continue. Le premier est le type d’activités subsidiées par l’État dans le cadre des politiques d’emploi centrées sur le développement des services à domicile. La France se distingue de la Belgique par l’inclusion de l’aide à domicile et de la garde d’enfant. Dans la mesure où les prestataires « titres-services d’aide-ménagère » ne proposent pas ces deux types de services à domicile, ils n’ont pas intérêt à promouvoir des formations sectorielles qualifiantes. En France, les employeurs des services à la personne ont soutenu la mise en oeuvre de dispositifs sectoriels certifiant ou diplômant vers l’aide à domicile et la garde d’enfant, deux évolutions possibles pour les aides-ménagères. Le second facteur est la structure du dialogue social sectoriel. En Belgique, la concentration des aides-ménagères titres-services dans une seule commission paritaire spécifique rend plus difficile la construction de parcours professionnels par les partenaires sociaux sectoriels. En France, la concurrence économique et politique entre les trois branches des associations, entreprises et particuliers-employeurs stimulent, au contraire, la volonté des partenaires sociaux, employeurs en tête, de développer des politiques sectorielles cohérentes. L’effet pervers de cette concurrence est, toutefois, la réticence à organiser des mobilités interbranches.

The article reviews the book, "Global Unions, Local Power: The New Spirit of Transnational Labor Organizing," by Jamie K. McCallum.

L’adoption de mesures d’austérité pour surmonter la crise des dettes souveraines de ces dernières années a accentué la fragilité des syndicats en tant qu’institutions, en mettant aussi à l’épreuve leur capacité de résistance en tant que mouvements. Il n’en demeure pas moins que les syndicats ont cherché à réagir, en s’insurgeant contre les politiques d’austérité. Toutefois, le syndicalisme demeure «orgueilleusement seul», touché par des divisions internes et influencé par des tendances partisanes, semblant dès lors peu enclin à former des alliances avec d’autres groupes et mouvements. Ces derniers, pourtant, partagent souvent des préoccupations semblables à celles des syndicats (la lutte contre la précarité au travail en constituant le meilleur exemple). Dans la première partie de l’article, nous synthétisons quelques-unes des mesures d’austérité, décrivons brièvement les deux principales confédérations syndicales portugaises ainsi que certains acteurs socioprofessionnels, et analysons leurs discours face à la crise. Dans la seconde partie, nous abordons les caractéristiques et les moments principaux des réactions syndicales et de la protestation sociale plus ample face à l’austérité. Finalement, nous identifions certains défis externes et internes auxquels le syndicalisme est confronté au Portugal. D’une part, les syndicats doivent résister aux pressions externes dictées par les politiques d’austérité; d’autre part, ils doivent adopter une action proactive «à partir de l’intérieur», en s’ouvrant à de nouveaux publics (travailleurs précaires non syndiqués, fortement touchés par la crise et l’austérité) et, par conséquent, à de nouvelles formes de protestation sociale. La création d’un syndicat dans le secteur de la musique, du spectacle et de l’audiovisuel et la lutte dans un centre d’appels dans le secteur de la santé sont, à cet égard, deux défis à l’autonomie et à la rénovation des pratiques syndicales, et elles constituent, peut-être, la voie d’un «syndicalisme de travailleurs précaires», inexistant jusqu’à présent.

The article reviews the book, "Ontario Boys: Masculinity and the Idea of Boyhood in Postwar Ontario," by Christopher Greig.

The article reviews the book, "The New Left, National Identity, and the Break-up of Britain," by Wade Matthews.

Stress, conflits, surcharge, pression et contrôle, mais aussi gain de temps, motivation, accessibilité… sont autant de mots souvent prononcés à l’évocation de la messagerie électronique, tout particulièrement lorsqu’elle est associée aux relations hiérarchiques. Bien que les chercheurs et praticiens reconnaissent les effets du média sur la relation hiérarchique, la recherche académique peine à expliquer la nature de leur relation ainsi que les variables explicatives de cette même relation. Visant à répondre à ces questions, la problématique centrale de notre étude consiste à examiner la relation entre l’utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchique en mettant l’accent sur trois variables médiatrices : la reconnaissance, le contrôle et l’accessibilité. L’étude empirique a été réalisée au sein d’une banque de réseau française. Une étude qualitative exploratoire a contribué à la construction d’échelles de mesure utilisées ensuite dans un dispositif de recherche quantitatif : 478 questionnaires valides ont permis une analyse du modèle par la méthode des équations structurelles. Les résultats révèlent que l’intensité perçue d’utilisation du média est liée positivement à la qualité de la relation hiérarchique lorsque la relation est considérée isolément des variables médiatrices. En revanche, lorsque nous traitons le modèle dans son ensemble — en introduisant les variables médiatrices de reconnaissance, contrôle et accessibilité — la relation directe entre utilisation de la messagerie électronique et qualité de la relation hiérarchique n’est plus validée. La reconnaissance et le contrôle sont des mécanismes explicatifs de cette relation, tandis que l’accessibilité n’explique que partiellement la relation entre messagerie électronique et qualité de la relation hiérarchique. Outre les apports méthodologiques que procure la construction du modèle et celle des échelles de mesure, la présente recherche vise à fournir des pistes pour une amélioration des pratiques de communication électronique au sein de la dyade supérieur hiérarchique/subordonné.

À partir des enquêtes Emploi en continu (2005-2012) de l’INSEE, cet article analyse les appariements via les trois principaux canaux sur le marché du travail français : 1-candidatures spontanées; 2- réseaux; et 3- intermédiaires publics. Il étudie le mode d’accès à l’emploi des individus recrutés chaque trimestre, en tenant compte des canaux effectivement activés par ces individus lors de leur recherche d’emploi. En prenant appui sur le cadre théorique de l’économie des conventions, cet article soutient l’hypothèse que les trois canaux mènent à des appariements différents, car ils ne véhiculent pas le même type d’information sur les candidats, le format de l’information pouvant être écrit, raconté ou standardisé. Les candidatures spontanées arrivent sans médiation, ce qui engendre une forte incertitude sur la qualité des candidats. S’ils ont déjà travaillé dans l’entreprise ou qu’ils sont déjà en emploi et non chômeurs, ils ont davantage de chances d’avoir été recrutés via ce canal, plutôt que d’une autre façon. Ce canal valorise également les personnes qui publient une annonce, faisant connaître leurs compétences par le biais de ce support. Par ailleurs, l’information qui circule de proche en proche par les réseaux de relations épouse le format du récit, plutôt que celui, écrit, du CV. Les personnes étrangères ou françaises par acquisition trouvent plus souvent par ce canal que par un autre; il en va de même des personnes dont l’entourage immédiat est en emploi. À la différence des deux autres canaux, l’institution publique conduit vers l’emploi des personnes sans lien antérieur avec l’entreprise qui les embauche et est surtout utile aux inactifs et aux chômeurs. Les personnes embauchées via ce canal ont, davantage que les autres, répondu à une annonce, ce qui illustre une certaine standardisation des candidatures réalisée par l’intermédiaire public, standardisation qui paraît peu favorable aux étrangers ou aux Français par acquisition. Lorsque le taux de chômage régional augmente, la probabilité d’avoir trouvé son emploi par candidature spontanée, après avoir démarché ainsi, augmente; en revanche, cette probabilité diminue pour les deux autres canaux.

The aim of this article is to investigate the sustainability agenda and its implications for employment and managerial practices within different institutional contexts. The article uses the comparative capitalisms literature and, in particular, the Varieties of Capitalism framework to examine how multinational corporations (MNCs) can exploit different institutional contexts to achieve competitive advantages. We explore one multinational steel company’s i.e. SteelCo.AG varied responses to the emerging constraints of the sustainability agenda in Germany, as an example of a Coordinated Market Economy, and Brazil, as an example of a Hierarchical Market Economy. In particular, we focus on evidence concerning training, environmental practices and policies in the different company sites. We demonstrate how different institutional contexts favour different corporate strategies from an approach that exploits negative institutional complementarities, such as the “low-skill/low-cost trap,” to one that benefits from strong institutional coherence facilitating skills formation and innovation in response to environ-mental legislation. Our analysis argues for the importance of incorporating the green agenda as a marker of difference into the existing VoC framework. This allows for nuanced readings of unstable institutional complementarities in terms of operational, managerial and social innovation in different institutional contexts – with such analyses essential for understanding workers’ experiences of employment and work. Our contribution to the extant literature on the employment relationship, within the context of VoC analysis, therefore offers empirical material on understandings of employment relations within the HME category, as a new type within the VoC framework, through our discussion of a multinational’s activities in Brazil. This also allows us to focus on the way companies and other actors’ impact upon institutional frameworks and the distribution of power between different actors within particular contexts, thereby addressing recent discussions of the stability and homogeneity of institutional arrangements.

Climate change will dramatically affect labor markets, but labor law scholars have mostly ignored it. Environmental law scholars are concerned with climate change, but they lack expertise in the complexities of regulating the labor relationship. Neither legal field is equipped to deal adequately with the challenge of governing the effects of climate change on labor markets, employers, and workers. This essay argues that a legal field organized around the concept of a ‘just transition’ to a lower carbon economy could bring together environmental law, labor law, and environment justice scholars in interesting and valuable ways. “Just transitions” is a concept originally developed by the North American labor movement, but has since been endorsed by important global institutions including the International Labour Organization and the U.N. Environmental Program. However, the prescriptions that would guide a policy of just transition have been under-explored in the legal literature. This paper marks an important early contribution to this challenge. It explores the factual and normative boundaries of a legal field called Just Transitions Law and questions whether such a field would offer any new, valuable insights into the challenge of regulating a response to climate change.

This paper examines how two trade union organisations in Quebec (Canada) manage to integrate issues of concern to young members (30 years old and under) and spur changes in their agenda, structures and practices. Between 2009 and 2014, 25 interviews were conducted in these two organisations, while 41 focus group discussions were held with more than 430 members. We contend that improving young members' feeling of belonging to the union, enhancing internal network density and implementing more participatory forms of democracy are key elements when it comes to increasing their participation. Our findings reveal that unions must dare to integrate young members, without seeking to mould them to fit with the values and practices they deem to be outdated. It means not only training young members to carry the necessary message to their peers but also allowing them to challenge the strategic orientations suggested therein.

The article reviews the book, "The Future of the International Labour Organization in the Global Economy," by Francis Maupain.

The article reviews the book, "The Death and Life of American Labor: Toward a New Workers' Movement," by Stanley Aronowitz.

Why are US labor unions so weak? Union decline has had important consequences for politics, inequality, and social policy. Common explanations cite employment shifts, public opinion, labor laws, and differences in working class culture and organization. But comparing the United States with Canada challenges those explanations. After following US unionization rates for decades, Canadian rates diverged in the 1960s, and are now nearly three times higher. This divergence was due to different processes of working class political incorporation. In the United States, labor was incorporated as an interest group into a labor regime governed by a pluralist idea. In Canada, labor was incorporated as a class representative into a labor regime governed by a class idea. This led to a relatively stronger Canadian labor regime that better held employers in check and protected workers’ collective bargaining rights. As a result, union density stabilized in Canada while plummeting in the United States.

This article reviews the book, "Rebel Youth: 1960s Labour Unrest, Young Workers, and New Leftists in English Canada," by Ian Milligan.

This paper offers some predictions about the impact of the Supreme Court of Canada's landmark ruling in Saskatchewan Federation of Labour on the numerous limitations on the right to strike currently in effect in every Canadian jurisdiction. In the Saskatchewan Federation of Labour case the Court - strongly affirming its earlier decision in B.C. Health, in which it held that freedom of association under section 2(d) of the Charter encompasses the right to a "meaningful process of collective bargaining," and that "substantial interference" with that right will give rise to an infringement - declared that the right to strike is an essential component of a meaningful process of collect- ive bargaining, and as such is protected under the Charter. The author (who points out that this is not his first attempt at "reading constitutional tea leaves ") expresses surprise at the breadth of the majority's interpretation of what will constitute "substantial interference," as it is likely to result in many of the exist- ing schemes for regulation of strikes in essential services being held to violate section 2(d) and therefore to require justification under section 1 as a reason- able limit. Equally surprising, in the author's view, is the Court's section 1 analysis itself which suggests that the Court is prepared to undertake a detailed, searching review of "controlled strike" and "no-strike" schemes for designation of essential services and essential employees and the adequacy of any alterna- tive dispute resolution mechanism provided under such schemes as a substitute for the right to strike. Based on the Court's reasons in Saskatchewan Federation of Labour, the author posits that numerous Charter challenges can be expected in the coming years against legislated restrictions on collective bargaining and strike activity, including the ad hoc "instant" back-to-work model to which the federal government has repeatedly resorted. Nevertheless, he cautions, given the considerable uneveness of the jurisprudential road which led from B.C. Health to Saskatchewan Federation of Labour, one should be wary of trying to predict the course of the Supreme Court's pronouncements.

On January 9, 1927, a fire tore through the Laurier Palace, a cinema located in a French-speaking, working-class neighborhood on the east side of Montreal. Seventy-eight children died. This article uses the abundant documentation generated by the fire to explore a number of themes related to working-class childhood in early-twentieth-century Montreal: children’s autonomy versus parental surveillance and authority; the place of commercial leisure and petty consumption in the lives of working-class children; and contemporary understandings of such tragic accidents as the Laurier Palace fire. The article reflects on the promise and perils of what David Lowenthal has termed the “voyeuristic empathy” promoted by historians. Are historians of youth, what one scholar calls “latter-day child savers,” more likely than others to adopt a perspective reliant upon (or vulnerable to) such empathy?