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L’industrie automobile française s’est familiarisée depuis plusieurs décennies à l’usage des technologies digitales afin de réaliser ses projets de conception. Ceux-ci servent notamment à organiser l’activité collective lors d’un projet au sein d’équipes pluridisciplinaires et pluriterritoriales. En parallèle, pour innover au sein d’un marché concurrentiel mondial, ce secteur adopte des organisations de projets visant à raccourcir les délais de conception des véhicules. Cela invite à interroger l’activité de synchronisation individuelle et collective de ces acteurs de la conception à travers les usages organisationnels de ces technologies digitales. En s’appuyant sur des données issues d’une recherche en ergonomie, cet article éclaire les usages organisationnels des technologies digitales dans l’ingénierie de conception automobile, mais également la manière dont l’analyse de ces usages constitue une opportunité pour réinterroger les formes d’organisation du travail dans lesquelles des technologies digitales sont déployées.

Nous examinons le potentiel et les conditions de l’efficacité de dispositions clés de la réforme du régime québécois de prévention introduite par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) en septembre 2021. Pour ce faire, nous mobilisons la typologie en deux axes proposée par Tucker (2007) afin de caractériser la citoyenneté au travail en SST, et ce, dans une version renouvelée par une perspective sensible au genre et autres sources d’inégalités. D’une part, nous traitons des changements à la participation représentative, à l’influence des travailleur.euse.s et au contrôle interne, ajoutant l’examen de la protection de toutes les personnes au travail (sans égard à leur statut d’emploi) et de la responsabilisation le long des chaînes de valeur. D’autre part, nous traitons du contrôle externe et proposons de tenir compte de la couverture des risques souvent invisibilisés du travail des femmes. Le projet de loi initial reproduisait cette sous-estimation de certains types de risques. Devant l’opposition, l’adoption de dispositions clé a été reportée et un régime intérimaire établi. La LMRSST permettra, à terme, la couverture de l’ensemble des secteurs d’activité par des mécanismes de prévention (contrôle interne) et de participation représentative des travailleur.euse.s; au prix cependant d’un risque de conformité formelle plutôt que réelle quant au contrôle interne, un niveau variable d’influence des travailleur.euse.s et de l’affaiblissement de plusieurs conditions d’efficacité des mécanismes de participation. On peut anticiper des obstacles à l’exercice de leurs droits par les travailleur.euse.s non syndiqués et des petits établissement. Le Réseau de santé publique n’a plus un accès systématique aux établissements et on ne sait rien sur les ressources dont celui-ci comme l’inspectorat disposeront. Il reste à voir dans quelle mesure les travaux réglementaires paritaires à venir apporteront des avancées en prévention et en même temps, renforceront plutôt que d’affaiblir la citoyenneté au travail.

Misclassification — when employers label their employees as "independent contractors" — is the single biggest reason precarious work is precarious. That’s been a long‑standing issue, but it's increasingly widespread with the rise of the so-called gig economy and the boom in app-based work. Misclassification drives up corporate profits by denying workers basic employment, health and safety protections. And it costs all of us, because it means there's less government revenue to support critical social services. Learn more about worker rights in the gig economy in our latest report on precarious work. --Summary at bcfed.ca/precariouswork

The article reviews the documentary, "Les Unions, qu'ossa donne?," written and directed by Hélène Choquette, in association with La bille bleue inc. production company.

The article reviews the book, "Voices of Guinness: An Oral History of the Park Royal Brewery," by Tim Strangleman.

The Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children at Western University, together with researchers at the University of Toronto and the Canadian Labour Congress launched a bilingual, national survey on workplace harassment and violence in Fall 2020. Closing in Spring 2021, thousands of workers across Canada completed the survey and a significant number volunteered to participate in in-depth interviews. The results of this research shed light on the prevalence of different forms of harassment and violence in the workplace, including how workers who are marginalized due to their social location and/or their precarious employment status are uniquely impacted. --Website description

À l'instar d'autres régions du monde, les travailleurs québécois ont évolué en contexte de relative pauvreté depuis leur arrivée en terre d'Amérique au début du 18e siècle jusqu'à la révolution tranquille de 1960. D’une certaine façon, le syndicalisme a contribué à leur enrichissement élargissant à la négociation collective. Le Québec compte des syndicats nationaux et internationaux c’est-à-dire américains qui regroupent environ 60% de l’ensemble des syndiqués québécois. Le Québec est actuellement l’État le plus syndiqué en Amérique du Nord à cause de sa grande pénétration dans le secteur public de l’économie.

Au Québec, les relations du travail dans l'industrie de la construction font l'objet, depuis 1968, d'un encadrement spécifique en marge du Code du travail. L'adoption et l'originalité de ce régime, qui prévoit un éventail de règles visant les rapports collectifs du travail, mais aussi l'emploi des travailleurs de la construction, sont souvent expliquées par les rivalités intersyndicales qui ont marqué le secteur depuis les années 1960. L'objectif du texte est de montrer que la mobilité provinciale des travailleurs de la construction constitue, au Québec, une source de conflits au travail qui, bien que pouvant mettre en présence des organisations syndicales rivales, doit néanmoins être distinguée de ces rivalités naissant du pluralisme syndical. Pour ce faire, après avoir mis en évidence certaines caractéristiques industrielles et économiques de la construction québécoise, nous proposons une analyse de l'évolution du cadre législatif et réglementaire applicable à l'emploi dans ce secteur, en portant une attention particulière aux conflits et manifestations qui l'ont marqué.

The article reviews the book, "Boom Kids: Growing Up in the Calgary Suburbs, 1950–1970," by James A. Onusko.

This report examines the impact of increasing Ontario's minimum wage to $14 per hour in 2018. Despite dire predictions that increasing minimum wage would eliminate jobs, employment actually increased in the period after the change. The study, funded by the Canadian Race Relations Foundation (CRRF), also found racialized workers, especially women, benefitted from the minmum wage increase, largely due to the gendered and racialized nature of low-wage work. Employment in almost all industries with lower-than-average wages increased.

L’ambition de ce numéro thématique est dès lors de croiser les perspectives disciplinaires pour éprouver la dualité des technologies digitales : en quoi jouent-elles comme des opportunités ou des contraintes pour le travail et l’activité professionnelle ? Plus précisément, nous proposons d’examiner dans quelle mesure et à quelles conditions ces dispositifs techniques vont être bénéfiques aux individus, en étant des sources de développement de l’activité et de renouvellement des métiers et des compétences. Il s’agit aussi d’explorer comment, a contrario, la mise en place de tels outils peut dégrader les activités, altérer les composantes du métier, fragiliser les collectifs de travail, les parcours et les connaissances professionnels, et impacter la santé des salariés. / The aim of this thematic special issue is to draw on cross disciplinary perspectives to better understand the duality of digital technologies: how do they act as opportunities and/or constraints for work and workers. More specifically, we examine to what extent and under what conditions the new technologies can be beneficial to individuals by being sources of activity development and renewal of occupations and skills. We also explore how the implementation of such tools can be detrimental to these activities, alter aspects of occupations, weaken work ties, career paths and occupational knowledge as well as impact the health of employees. --from Introduction

Migrant labour has become indispensable in North America and Europe for the functioning of the agrifood sector. However, unfair labour mobility regimes and the structures of opaque agrifood supply chains thrust migrant farmworkers into an industry rife with inequitable employment conditions, limited regulatory protection measures, and suboptimal living conditions. Over the last 30 years, several certification initiatives have been introduced to engage governments, farmers, retailers, nongovernmental organizations, and consumers in providing new avenues for improving migrant labour conditions in the sector. Certification programs have become an effective strategy to tackle issues related to labour exploitation. In some cases, these programs have led to the creation of communities and workers’ coalitions, thus facilitating spaces for conversations surrounding policy changes and temporary-program restructuring to make conditions fairer to migrant, racialized, and indigenous workers. The purpose of this paper is to review some of these good practices and to identify the necessary conditions in an effort to develop an operational framework for a Fair Farm Work certification initiative in Canada. This Fair Farm Work initiative is focused on exploring the potential of coalitions and partnerships between employers, workers, distribution chains, and policy makers to develop a certification scheme that helps improve migrant workers’ employment conditions in Canada’s agrifood sector. Our analysis shows that the success of certifications relies on the incorporation of worker-driven models and the inclusion of elements such as third-party audits, rigorous standards, clear enforcement strategies, worker education, clear food-labelling strategies, and community engagement to raise awareness and render these efforts visible to consumers. While migrant workers’ participation is pivotal in implementing certifications, retailers’ participation is a powerful incentive to garner support from other stakeholders and to harness consumer power through Corporate Social Responsibility mandates and engagement campaigns.

The article reviews the book, "Les transformations contemporaines du rapport au travail," edited by Daniel Mercure.

The article reviews and comments on several books including "Social Reproduction Theory: Remapping Class, Recentering Oppression," edited by Tithi Bhattacharya, "Social Reproduction and the City: Welfare Reform, Child Care, and Resistance in Neoliberal New York," by Simon Black, "Women and Work: Feminism, Labour and Social Reproduction," by Susan Ferguson, and "Social Reproduction Theory and the Socialist Horizon: Work, Power and Political Strategy," by Aaron Jaffe.

The article reviews the book, "Tremors of Discontent: My Life in Print 1970-1988," by Mike Richardson.

Given the documented advantages of unionization, why don’t more workers support, let alone join, unions? This article presents findings from the Poverty and Employment Precarity in Niagara (PEPiN) study as they relate to precarious work and the union advantage. While precariously-employed workers in Canada’s Niagara Region enjoyed a demonstrable union advantage and were much more likely than other categories of workers to indicate support for unionization, a clear majority of precarious workers still expressed opposition to unionization. The article considers some of possible reasons for these seemingly paradoxical findings through a case study of recent workplace struggles in Niagara.

Describes additions of private archives to the Library and Archives Canada labour collection including personal fonds of Ollie Borg, Max Federman, Ian Reilly, Bonnie Robichaud, and Margot Trevelyan (the latter includes an unpublished biography of labour leader Madeleine Parent). The newly available union fonds include Brotherhood of Railway Carmen, Canadian Paperworkers Union, Canadian Union of Educational Workers, Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada, National Association of Broadcast Employees and Technicians, and United Food and Commercial Workers International Union. Records added to established fonds include Canadian Autoworkers/National Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers Union, Canadian Brotherhood of Railway, Transport and General Workers, and Canadian Food and Allied Workers.

There has been an increasing tendency in recent decades to characterize North American Indigenous peoples as "people of the corn" living in permanent or semi-permanent settlements. This approach focuses on matrilineal, agricultural societies in which women play a central role in the economy and the organization of domestic life. Iroquoian women have been at the heart of this approach, while Algonquian women from patrilineal, hunter-gatherer societies remain in the shadows of the men who continue to be perceived as the main providers. In reality, on both the land and the water, the "nomadic" way of life of the people of the forest was anchored in the courage, strength, and endurance of Algonquian women providers.

The article reviews the book, "Wounded Feelings: Litigating Emotions in Quebec, 1870–1950," by Eric H. Reiter.

In Canada, employment standards are regulated by individual provinces and territories. Know your rights by checking out our handy employment standards map and comprehensive report on labour standards across the country.