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The article reviews the book, "Bitter Harvest, a History of Californian Farmworkers, 1870-1941," by Cletus E. Daniel.
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The judges lack the intimate knowledge of the very dynamic process of industrial relations and collective bargaining. For these reasons...the new labour code has removed the court's jurisdiction over labour disputes...The new law seeks an administrative rather than a judicial solution to labour disputes
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An analysis of the unique nature of the administrative solution to labour disputes in British Columbia experience, with particular reference to section 33 of the Labour Code.
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This article reviews the book, "Pluralità : Italia ed Europa nei conflitti industriali," by Umberto Romagnoli, Dimitri Weiss et al.
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This article reviews the book, "Politica, partidos y sindicatos en la empresa," by Dimitri Weiss. This article reviews the book, "El poder sindical en Espana," by J.A. Sagardoy Bengoechea & Daved Leon Blanco.
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This article reviews the book, "Possono migliorare le relzioni industriali in Italia?," by Gino Giugni, Luigi Mengoni, Felice Mortillaro & Dimitri Weiss.
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This paper describes and analyses the place of the shop steward committee in the constellation of relationships at the workplace and pays special attention to the relations between the shop steward committee and the workers.
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Takes note of the poetry published in the issue, including an accompanying essay. Bryan Palmer will soon be contributing as the review editor. Following an SSHRCC investigation of alternative formats, the print publication of the journal will continue to have primacy over microfiche.
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Takes note that a previously published book review by Jacques Roulliard is being reprinted with corrections in the current issue.
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Replies to Michael Piva's "comment" on statistics regarding the proportion of the Ontairo working population who were members of the Knights of Labor. Concedes that there was an error, but argues with Piva's usage of 1891 Canadian census data and his pessimistic assessment of the Knights' impact.
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The article provides reviews of: Women's History Sources: A Guide to Archives and Manuscript Collections in the United States, 2 v., edited by Andrea Hinding / review by Linda Kealey -- Marxism and Culture: The CPUSA and Aesthetics in the 1930s, by Lawrence H. Schwartz / review by Peter Fitting -- A Bibliography of Canadian Folklore in English, compiled by Edith Fowke and Carole Henderson Carpenter / review by Laurel Doucette.
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This article reviews three books: "Reconcilable Differences," by Paul Weiler, "Grievance Arbitration of Discharge Cases," by George W. Adams, and "Labour Law and Industrial Relations in Canada," by H.W. Arthurs, D.D. Carter, and H..J. Glasbeek.
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L'objet de cette étude est de vérifier si la transformation des horaires de travail peut affecter directement la qualité de la vie au travail. Les auteurs précisent d'abord le nouveau concept de qualité de vie au travail, ils font ensuite le tour des différents types horaires alternatifs de travail et enfin analysent d'une façon particulière l'horaire variable à la lumière de quelques cas pratiques.
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Le Conseil fut saisi d'un conflit de distribution du travail entre syndicats rivaux engendré par l'absence de quelque mention relative à la fonction disputée dans leurs certificats d'accréditation ou conventions collectives alors que ladite fonction existait au moment de leur accréditation respective. Le Conseil a expliqué le fondement de sa juridiction en vertu des articles 158(1) et 119 du Code pour trancher de tels litiges. Il a rappelé, par ailleurs, sa politique habituelle quant au caractère approprié de l'unité et l'objectif des votes de représentation lors du dépôt, par un syndicat maraudeur, d'une requête en accréditation visant à représenter une unité dont la délimitation épouse fidèlement celle pour laquelle le syndicat en place a déjà été accrédité. Enfin, en étudiant la nature de la fonction litigieuse tel qu 'elle a évolué depuis sa création jusqu'au moment de l'audition de la présente affaire, le Conseil a déterminé que la convention collective du syndicat requérant ne s'appliquait pas à la fonction litigieuse sauf quant à certains aspects de ce travail.
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Le Conseil canadien des relations du travail a rendu une décision dans laquelle il a étudié la légalité de certaines clauses des protocols de retour au travail, le statut des substituts engages et promus durant la grève ainsi que la doctrine de la conversion d'une grève économique en une grève dite de pratiques déloyales. Au terme de cette decision il a déclaré l'employeur «coupable» d'avoir commis un certain nombre de pratiques déloyales et a ordonné, en conséquence, que les employés grévistes soient réintégrés, une fois la grève terminée, dans leurs fonctions antérieures ou à des postes substantiellement équivalent meme si pour cela, les substituts engagés durant la grève devaient être déplacés, transférés, retrogrades ou tout simplement congédiés par l'employeur de façon à faire place aux grévistes. Selon l'approche adoptee par le Conseil, le statut des substituts originant de l'extérieur de l'unité engages en période de grève ne saurait être que temporaire et n 'est susceptible de se transformer et de devenir permanent que lors de la survenance de certains événements. L'octroi de la permanence par l'employeur avant que ces événements ne soient survenus constitue en soi une pratique déloyale ayant pour effet de convertir la grève en une grève dite de pratiques déloyales de travail et, partant, de conférer un droit absolu à la reintegration aux grévistes dont les postes ont été comblés subséquemment à la conversion.
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Les effets découlant de l'octroi d'un certificat d'accréditation et l'émasculation de l'unité de négociation.
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This article reviews the book, "Capital and Labour in Canada 1650-1860," by H. Clare Pentland.
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Compilation of recent English/French publications on Canadian labour history that emphasize the period 1800-1975. Materials pertaining to the post-1975 period may also be included, although more selectively. [See the database, Canadian Labour History, 1976-2009, published at Memorial University of Newfoundland.]
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Portrays the life and thought of Oscar Douglas Skelton (1878-1941), a liberal reformer who became Canada's top civil servant under Mackenzie King's government. Focuses on Skelton's perspectives on labour, capitalism, socialism, and Marxism.