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This article reviews "Social Psychology of the Work Organization" by Arnold S. Tannenbaum, and "Training in Industry : The Management of Learning" by Bernard M. Bass and James A. Vaughan.
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This article reviews "Comment concevoir un système intégré de gestion" by P. J. Yvon et C. Semin.
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This article reviews "Industrial and Organizational Psychology" by Abraham K. Korman.
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This article reviews "L’entretien d’appréciation : six dialogues entre chef et subordonné" par N.R. Maier.
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This article reviews "Les méthodes d’intégration dans l’entreprise à Grenoble" by Colette Verlhac.
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This article reviews "Labor Economics" by C.G. Williams.
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This article reviews "Quantitative Analysis of Modernization and Development" by Frederick H. Harbizon, Joan Maruhnic and Jane R. Resnick.
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This article reviews "Retour des femmes sur le marché du travail après interruption d’emploi" by B.N. Sear.
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This article reviews "Science and Society, The Meaning and Importance of Scientific Method" by Michael Bassey.
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This article reviews "The Growth of White-Collar Unionism" by George Sayers Bain.
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Dans cet article, l'auteur examine les relations qui existent entre le Congrès du travail du Canada et le Nouveau Parti Démocratique ainsi qu'entre la Fédération américaine du travail et le Parti Démocratique aux États-Unis. Après avoir souligné les principales caractéristiques de ces relations dans les deux pays, l'auteur procède à l'examen de trois facteurs majeurs pouvant expliquer les différences respectives. Dans une dernière partie, il tente d'évaluer le succès obtenu par chaque forme d'action politique.
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This article reviews "Teachers vs School Board" by Donald J. Noone.
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The authors have undertaken a major project which they envision ultimately as an on-going analysis of the labor market behavior of technical and scientific manpower in highly developed economies. Their paper represents a first step in this direction.
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L'auteur commente l'article de Normand Cinq-Mars« Négociation locale et négociation sectorielle » Relations industrielles, volume 25, numéro 3, 1970.
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Après une brève description des caractéristiques du système de relations industrielles en France et du rôle de l'Université, l'auteur présente les structures et l'organisation des Centres de relations industrielles en ce pays. Il insiste sur la recherche, l'enseignement et la formation dans ce domaine.
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This article reviews "Canadian Graduate Theses : 1919-1967 : An Annoted Bibliography covering Economic Business and Industrial Relations" by W.D. Wood, L.A. Kelly and P. Kiemar.
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This article reviews the study "Évolution du patronat et ses répercussions sur les attitudes et pratiques patronales dans la province de Québec" by Laurent Bélanger, Ph.D.
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Après avoir souligné la modification relativement récente, en divers milieux québécois, des attitudes traditionnelles à l'endroit des« cadres » d'entreprise, l'auteur déplore la faiblesse lexicologique du terme« cadres » dans ce contexte, de même que l'ambiguïté de ce vocable globaliste, eu égard à la grande diversité des agents qu'il recouvre. A partir donc d'une esquisse de typologie des« cadres », il s'interroge ensuite sur leursproblèmes présumés ou réels— qu'il s'agisse plus largement d'« aliénation » ou plus spécifiquement de divers malaises concrètement identifiables à partir d'une échelle donnée de besoins. Pour chacun de ces problèmes, l'auteur examine enfin diversessolutions institutionnelles qui sont à la disposition des« cadres » : action patronale, association de cadres, syndicalisme de cadres et législation élargie.
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This paper reviews the amendments made in 1970 in the Ontario Labour Relations Act, explains their consequences and comments on some of the serious omissions of the Bill 167.
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