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With the introduction of digital platforms in the Canadian labour law’s landscape comes an increased used of agreements imposing arbitration as a dispute resolution mechanism. To challenge their classification as independent workers and gain employment standards acts’ protection, gig workers therefore need to submit their disputes to a private proceeding, often located outside Canada. It is in this context that the Ontario Court of Appeal’s decision to invalidate the arbitration clause in Heller v Uber Technologies Inc. must be read. Having granted leave for appeal, will the Supreme Court of Canada follow in the footsteps of American law and allow mandatory arbitration agreements to impede collective actions challenging the misclassification of gig workers? Our study of the Ontarian and American decisions regarding the validity of mandatory arbitration agreements between Uber and its drivers brings to light the determining impact of the approach chosen by courts.

L’arrivée d’Uber a provoqué une petite révolution par sa conception innovante de la prestation de transport par taxi, rendue possible grâce à une application numérique (la plateforme) permettant de jumeler conducteurs et passagers. Cette incursion aurait pu être bénéfique à l’ensemble de l’industrie, mais elle s’est effectuée, au Québec, au mépris des acteurs historiques en place et, surtout, de la réglementation en vigueur, ce qui entraîna sa fissuration, puis sa démolition. L’industrie fut alors complètement déréglementée.

Minutes of the annual general meeting held by Zoom on June 16, 2020,

The article reviews the book, "Our History is the Future: Standing Rock versus the Dakota Access Pipeline, and the Long Tradition of Indigenous Resistance," by Nick Estes.

The article reviews "Coerced: Work under Threat of Punishment," by Erin Hatton, "Bite Back: People Taking on Corporate Food and Winning," edited by Saru Jayaraman and Kathryn De Master, "Hustle and Gig: Struggling and Surviving in the Sharing Economy," by Alexandra J. Ravenelle, "Uberland: How Algorithms Are Rewriting the Rules of Work," by Alex Rosenblat, and "Bandage, Sort and Hustle: Ambulance Crews on the Front Line of Human Suffering," by Josh Seim. "Beginning in 2018, the University of California Press has published a series of books under the general title of 'Labor in a Time of Crisis.' They examine employment and related issues of those who engage with Uber, TaskRabbit, Kitchensurfing and Airbnb; food workers; prisoners, workfare workers (welfare recipients), college athletes, science graduate students; and ambulance crews....These five works document different dimensions of the nature of work in neo-feudal America." --From author's introduction and conclusion.

The article reviews the book, "Maurice Blackburn: Champion of the People," by David Day.

The article reviews the book, "The Long Deep Grudge: A Story of Big Capital, Radical Labor and Class War in the American Heartland," by Toni Gilpin.

This article reviews the book, "Supreme Inequality: The Supreme Court’s Fifty-Year Battle for a More Unjust America," by Adam Cohen.

The article reviews the book, "Touched with Fire: Morris B. Abram and the Battle against Racial and Religious Discrimination," by David E. Lowe .

Le modèle social historique que connaissent la plupart des pays industrialisés s’est bâti sur des fondations solides qui, à l’instar du théâtre classique, repose sur ces trois unités : unité de lieu de travail (l’atelier, la fabrique, l’usine, le bureau), unité de temps de travail (les horaires de travail hebdomadaires, les périodes de repos) et unité d’action (l’organisation collective du travail). Or, après avoir connu, vers la fin du 20e siècle, des « fissurations » dans l’unité de lieu avec le développement de la sous-traitance, des chaînes de valeur mondiales et la coordination d’entreprises subordonnées, l’économie de plateforme et les nouvelles formes d’externalisation du travail qu’elle permet contribuent, aujourd’hui, à éroder l’ensemble de ces fondements, à tout le moins dans certains segments de l’économie, ce qui a pour effet de «liquéfier» le travail et de fragiliser ce modèle social historique. Le travail dans l’économie de plateforme échappe aux régulations de lieux, de temps et de l’organisation collective. Autrement dit, pour les travailleurs de plateforme, il n’y a pas de locaux d’entreprise, pas de collègues, pas d’horaires, pas de représentants du personnel, pas non plus de règlements en matière de santé et de sécurité, pas de prévention des accidents du travail, pas de congés payés, pas de négociation collective, pas d’assurance-maladie… Cette nouvelle forme de fragilisation et de précarisation des travailleurs donne lieu, depuis quelques années, à l’expérimentation de pratiques innovantes, parmi lesquelles la création de collectifs autonomes, l’organisation d’actions collectives, la construction de cahiers de revendications, mais aussi le répertoire d’action plus traditionnel du mouvement syndical : sensibilisation, organisation, négociation. Certes, ces stratégies sont confrontées à des obstacles inédits tels que la difficulté à identifier le responsable de la relation de travail, l’absence de lieu de dialogue social, la confusion concernant le statut du travailleur, la difficulté à organiser ces îlots de travailleurs éparpillés en l’absence de lieux d’échange entre eux. Malgré leurs limitations, ces expérimentations sociales peuvent être vues comme l’embryon d’un modèle social adapté à l’économie de plateforme et, plus largement, à la généralisation du numérique dans l’économie.

The article reviews the book, "Equal Justice: Fair Legal Systems in an Unfair World," by Frederick Wilmot-Smith.

The article reviews the book, "Revenge of the She-Punks: A Feminist Music History from Poly Styrene to Pussy Riot," by Vivien Goldman.

The article reviews the book, "Au-delà de l’entreprise libérée : Enquête sur l’autonomie et ses contraintes," by Thierry Weil and Sophie Dubey.

Covers perspectives on the evolution of labour law in Canada and the US since the 1980s. Argues that labour law in the future will trend toward sectoral bargaining or some other form of broad-based bargaining, although there will be foreschocks in the nearer term. The paper was presented as the H.D. Woods Lecture at the Annual Conference of the Canadian Industrial Relations Association, Vancouver, May 2019.

Ce texte a initialement été présenté à titre de Conférence H. D. Woods dans le cadre de la Conférence annuelle de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI/CIRA), en mai 2019, à Vancouver.

Les restructurations d’entreprises sont des réalités socio-économiques importantes depuis au moins trois décennies. À la suite de la crise de 2008-2009, ces tendances, loin de se résorber, se sont accélérées et ont poussé les représentants des salariés à investir de nouveaux champs d’action stratégiques pour contester, avaliser ou influencer les restructurations. Ces mobilisations syndicales ne sont pas sans faire apparaître de contradictions dans les fonctions représentatives des salariés. Cet article propose d’analyser ces stratégies et leurs résultats à travers une comparaison internationale de quatre syndicats locaux dans deux contextes nationaux différents (France et Canada). Sa thèse principale est que ces stratégies se doivent d’être analysées au-delà des contextes institutionnels propres et selon la notion de pouvoir syndical « de », c’est-à-dire des capacités associées aux acteurs sociaux. Trois registres d’action sont identifiés, à savoir « d’opposition », « de coopération » et « d’inventivité ». L’apport de cet article est, à la fois, de souligner l’importance du pouvoir syndical, mais de l’interroger dans la durée, les stratégies d’urgence à la suite d’annonces de restructurations prenant des directions diverses. Bien que cette analyse diachronique relativise la centralité du pouvoir syndical, celui-ci demeure capital à l’heure où les régimes institutionnels subissent d’importantes transformations.

This article explores the long-run relationship between financialization and union density in Canada’s non-financial sector. Drawing on critical political economy literatures, we argue that the shareholder business model, the growing use of financial assets and leading global industries have led to a restructuring of labour markets and unionized workforces. Evidence from panel data analysis suggests that the negative relationship between financialization and union density holds when controlling for economic context and sectoral characteristics. We conclude that the sectoral impacts of financialization on union density – especially in highly financialized sectors such as manufacturing, extractive resources, transport and warehousing – are critical to understanding union decline and recent changes to employment relations.

The article reviews the book, "Red Round Globe Hot Burning: A Tale at the Crossroads of Commons and Closure, of Love and Terror, of Race and Class, and of Kate and Ned Depard," by Peter Linebaugh.

The article reviews the book, "Whistleblowing. Toward a New Theory," by Kate Kenny.

The article reviews the book, "Live at the Cellar: Vancouver’s Iconic Jazz Club and the Canadian Co-operative Jazz Scene in the 1950s and '60s," by Marian Jago .