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L'Union internationale des associations patronales catholiques (UNIAPAC) est, sur le plan international, une fédération de quatorze associations patronales différentes. Celles-ci sont organisées dans les pays suivants: Allemagne, Angleterre, Argentine, Belgique, Canada, Chili, Cuba, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Suisse et Uruguay. Elles groupent des chefs d'entreprise qui considèrent que leur conception de la vie et la doctrine sociale de l'Eglise catholique qu'ils acceptent comme inspiration doivent nécessairement influer sur leur comportement au sein de l'entreprise et dans leurs rapports avec les syndicats ouvriers et l'Etat. Il ne s'agit pas de syndicalisme patronal, mais plutôt d'un mouvement didées et de formation qui se veut générateur d'action sociale. Chacun des chefs d'entreprise continue d'appartenir à l'association professionnelle de sa catégorie, par laquelle il est représenté dans son action économique. En septembre dernier, TUNIAPAC a tenu à Montréal son XIVe congrès. Des centaines de dirigeants d'entreprise venant d'Europe, d'Amérique du Nord et d'Amérique du Sud se sont réunis pour étudier en commun certains aspects de leurs responsabilités sous le thème: « Le chrétien chef d'entreprise ». Plusieurs études de valeur y furent présentées. --Introduction de l'éditeur
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The article reviews the booklet, "Le Syndicalisme ouvrier français," by Colette Chambelland, 1 v. (98 pp.) Collection "Vous connaîtrez."
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Dans un jugement de la Cour supérieure rendu à Québec le 7 septembre 1956 par le juge Fernand Choquette, celui-ci déclarait illégale la Formule Rand. Les parties en cause étaient le Syndicat Catholique des employés de magasins de Québec Inc. et La Compagnie Paquet Ltée. Ce jugement est cependant devant la Cour d'appel.
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La Commission de relations ouvrières, selon la requête syndicale, n'a pas juridiction pour révoquer un certificat de reconnaissance syndicale uniquement en raison d'un arrêt de travail (prétendu illégal). La Cour Supérieure sera appelée à décider sur ce point ainsi que sur la constitutionnalité de l'art. 24, parag. 1 et 2 de la Loi des relations ouvrières de la province de Québec, qui dit que « toute grève ou contre-grève est interdite » avant que certaines conditions soient remplies.
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Le 22 juillet 1957, le Conseil de l'Université Laval, sur recommandation du Conseil de la Faculté des sciences sociales de cette institution, procédait à la nomination de M. l'abbé Gerard Dion comme directeur du Département des relations industrielles de Laval. Le nouveau titulaire succède ainsi à M. Gerard Tremblay, démissionnaire en septembre 1956.
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The following article is an attempt by its author to answer the following question: What are the reciprocal duties of the business executive and the State? After defining the State and pointing to the limits of State intervention, Professor Albregts indicates how government has been called to act more and more on the economic process, and what such a trend means to the business executive. He finally puts forward as a solution the "organic conception" of economic organization based on the Christian social doctrine.
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Après avoir observé les réactions des travailleurs en face de notre législation du travail, l'auteur signale les écarts et les ruptures qui, selon lui, existent présentement entre la réalité économico-sociale et les structures juridiques chez nous.
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Dans cet article, l'auteur, un participant de la conférence du Duc d'Edimbourg sur les problèmes humains des collectivités industrielles, donne un bref aperçu de l'organisation de la Conférence, des diverses phases qui la constituèrent et des sujets variés qui y furent étudiés. Il livre quelques-unes de ses impressions personnelles et des conclusions qui se dégagèrent de cette mémorable et fructueuse réunion.
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The article reviews the book, "AFL-CIO : Labor United," by Arthur J. Goldberg.
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L'auteur définit d'abord certains concepts comme « démocratie » et « bureaucratie ». Il fait une analyse critique des principaux éléments de la démocratie syndicale et en présente les critères qu'il juge les plus justes. Enfin, il examine brièvement l'influence éventuelle de la fusion CMTC-CCT sur la solution du problème de la démocratie syndicale.
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The article reviews the book, "Labour Arbitration Procedures," by C. H. Curtis. Published by the Department of Industrial Relations, Queen's University (90 pages).
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Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.
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In this article, the author addresses himself to answering tentatively the following questions. What is the situation regarding the evolution of the wage structure, or relative wage rates, and the general level of money or real wages? To what extent can unionism be insolated as a causal factor in such movements, apart from traditional "market forces" or government action? In what ways, if at all, is the TLCC-CCL merger likely to bring about changes in the present wage situation?
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Le patronat ne peut rester indifférent devant le fait de la fusion CMTC-CCT. Aussi cet article a-t-il pour but de faire connaître d'une façon succinte une réaction patronale sur le sujet. L'auteur considère que la nouvelle centrale devra tenir compte de deux principes fondamentaux: le respect de la liberté et le respect de la loi. Il expose les critères à l'aide desquels pourra être vérifiée la fidélité à ces principes.
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