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La participation des travailleurs aux bénéfices dans les entreprises nord-américaines est un phénomène que l'auteur a étudié dans une thèse de doctorat présentée en 1958 à l'Université de Paris. Ici, après avoir ébauché l'arrière-plan historique de cette mesure, il en explique la nature, les différentes espèces de régimes auxquels elle a donné lieu et enfin, il essaie de tracer un bilan. Un autre article du même auteur paraîtra dans notre prochain numéro où seront exposées les attitudes des syndicats ouvriers.
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Dans un précédent numéro, l'auteur a analysé l'état et le développement de ce phénomène. Il expose ici l'attitude des syndicats ouvriers.
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The article reviews the special journal issue, "The Taft-Hartley Act After Ten Years : A Symposium," published by Industrial and Labor Relations Review, Volume II, no 3, avril 1958.
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The article reviews the book, "Introduction à l'Etude du Travail," issued by the Bureau Introduction à l'Etude du Travail,.
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The article reviews the book, "Motion and Time Study," by Ralph M. Barnes.
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The article reviews the book, "Pratique de la rémunération du travail: Tout ce qu'il faut savoir sur les salaires," by Louis Danty-Lafrance and Jean Danty-Lafrance.
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Les systèmes de rémunération au rendement reposent sur deux hypothèses fondamentales, à savoir 1) qu'il est possible de déterminer avec une justesse mathématique un temps standard, et, 2) que les travailleurs vont fournir un effort plus grand en présence d'un tel système. Dans le présent article, l'auteur établit la distinction qui existe entre gages horaires et gages basés sur la production ainsi que les critères permettant de distinguer un bon système de rémunération à la pièce. Dans un article subséquent, l'auteur étudiera les deux hypothèses énoncées plus haut.
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Ce deuxième article sur la rémunération au rendement étudie la possibilité d'établir avec une précision mathématique un temps standard. Dans un article final, l'auteur analysera l'hypothèse fondamentale sur laquelle repose ce genre de rémunération, à savoir que les travailleurs vont fournir un effort plus grand pour gagner davantage.
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Dans ce troisième et dernier article, l'auteur s'attache à un facteur important et souvent négligé dans l'application d'un système de rémunération au rendement: le facteur humain. De ce facteur dépend souvent ou la réussite ou l'échec du système.
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The article reviews the book, "A History of American Labor," by Joseph G. Rayback.
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The article reviews the booklet, "American Labor's Role in Less Developed Countries. A report on a conference held at Cornell University October 12-17 1958," issued by the New-York School of Industrial and Labor Relations, Cornell University (70 pp.).
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The article reviews the book, "Brève histoire du syndicalisme ouvrier au Canada, by Laurent Hardy, Collection « Les voix ». Published by Les Editions de l'Hexagone, Montréal.
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The article reviews the book, "Conflict within the AFL, a study of craft versus industrial unionism, 1901-1938," by James O. Morris.
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The article reviews the book, "En la Escuela de lo social," by Carlos Giner and Dionisio Aranzadi, published by the Instituto de estudios economico-sociales, Universidad de Deusto.
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The article reviews the book, "Hawthorne Revisited: Management and the Worker, its Critics, and Developments in Human Relations in Industry," by Henry A. Landsberger.
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The article reviews the booklet, "High-Talent Manpower for Science and Industry," by J. Douglas Brown and Frederick Harbison, published by the Industrial Relations Section, Princeton University (98 pp.).
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The article reviews the book, "L'Action sociale des catholiques en France (1871-1914)," by Henri Rollet, volume 2.
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The article reviews the book, "L'Automation, ses conséquences humaines et sociales," by M. Rustant, Collection « Vous connaîtrez ».
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The article reviews the book, "La Politique du Patronat français 1936-1955," by Henry W. Ehrmann, English translation by André Michel.
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