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Joint Union-Management Job Evaluation in the Canadian Steel Industry
Resource type
Author/contributor
- Bean, Ronald (Author)
Title
Joint Union-Management Job Evaluation in the Canadian Steel Industry
Abstract
Les relations industrielles dans l'industrie canadienne de l'acier ont été caractérisées par un climat d'hostilité, une attitude de non-confiance et une propension à faire la grève. Toutefois, malgré ces relations difficiles, il est intéressant de voir comment une situation de conflit a pu déboucher sur une nouvelle approche dans la détermination des salaires.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
17
Issue
2
Pages
115-126
Date
1962
Journal Abbr
ri
Language
en
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Accessed
8/23/21, 12:18 AM
Library Catalog
www-erudit-org.librweb.laurentian.ca
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
Bean, R. (1962). Joint Union-Management Job Evaluation in the Canadian Steel Industry. Relations Industrielles / Industrial Relations, 17(2), 115–126. https://doi.org/10.7202/1021631ar
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