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Explores the economy of the Cape Breton fishery by examining the ledger books of Philip Robin and Company in the Acadian fishing community of Chéticamp in the mid-19th century. The research complements the work of Rosemary Ommer, who studied the Jersey firm's associated company that dominated the Bay of Chaleur region of the Gulf of St. Lawrence. Concludes that the truck system used between the Acadians, who had returned to the area in the decades after their deportation by the British in 1750, and the firm was indicative of an integrated relationship. The finding contrasts sharply with the studies of Harold Innis and others, whose portrayal of the Newfoundland, Labrador and Maritime cod fishery often painted a much darker picture of exploitation and constrained local development.

L’impact du passage d’une évaluation collective à une évaluation individuelle de la performance, ou inversement, sur les équipes de travail et leur rendement est étudié en contexte réel au sein de deux équipes ayant récemment vécu le passage d’une évaluation collective à une évaluation individuelle pour l’une, et inversement pour l’autre. Si dans nos deux échantillons, l’évaluation individualisée s’accompagne d’une individualisation du rapport au travail, les effets sont plus contrastés en ce qui concerne le vécu individuel, la qualité des relations interpersonnelles et la performance. Lorsque, du fait des critères d’évaluation retenus, les contributions individuelles à la performance collective sont indétectables en l’absence d’évaluation individualisée, l’évaluation collective est associée à la suspicion et à une moindre performance en comparaison de l’évaluation individuelle. À l’inverse, lorsque selon les critères retenus pour évaluer la performance les membres de l’équipe peuvent aisément s’entraider pour améliorer la performance collective, l’évaluation collective est mieux perçue et est associée à de meilleures relations interpersonnelles et une meilleure performance que l’évaluation individuelle. Alors que l’évaluation individuelle est généralement privilégiée dans les entreprises, cette étude apporte des résultats empiriques à l’appui des recherches qui postulent que l’évaluation collective des équipes de travail est susceptible de renforcer la performance globale, en comparaison de l’évaluation individuelle de leurs membres, car elle favorise l’entraide et la régulation collective. Toutefois, ces résultats mettent en évidence que l’effet positif de l’évaluation collective en comparaison de l’évaluation individuelle n’est observé que lorsque les critères d’évaluation favorisent la régulation collective de la performance. Cette étude permet d’identifier ces deux éléments : 1- dans quel cas telle modalité d’évaluation semble préférable à telle autre; et 2- quels critères d’évaluation adopter pour favoriser les effets positifs de l’évaluation collective sur la performance engendrés par l’entraide et la régulation collective en cours d’activité.

My focus here will be on whether the decision in Saskatchewan Federation of Labour v. Saskatchewan2 will give an impetus to the success of constitutional challenges to laws governing the right to strike. While Saskatchewan Federation of Labour dealt with restrictions on that right in essential services legislation, i.e. legislation that provided for "controlled" strikes, this paper will for the most part address other forms of "strike laws." Briefly, I believe that while the Supreme Court's decision in Saskatchewan Federation of Labour is a welcome event in the evolution of labour relations in Canada, it is unlikely to revolutionize our labour relations regime. --From author's introduction

This article reviews the book, "Equality Deferred: Sex Discrimination and British Columbia’s Human Rights State, 1953–1984," by Dominique Clément.

This article reviews the book, "Little 'Red Scares': Anti-Communism and Political Repression in the United States, 1921–1946," edited by Robert Justin Goldstein.

Cette thèse porte sur les figures contemporaines du salariat domestique ainsi que les principales évolutions de ce secteur d’activités dans la deuxième moitié du XXe siècle à Québec. Les récits de vie d’une trentaine de femmes ayant expérimenté diverses formes de travail domestique rémunéré constituent la base empirique de cette étude. Durant cette période historique marquée par l’accroissement spectaculaire de la main-d’œuvre féminine, de même que par le déclin du fordisme et la polarisation du marché du travail, le secteur domestique se diversifie. Les nouvelles formes de service domestique s’inscrivent dans la continuité historique ― notamment en regard de la personnalisation et de la naturalisation du rapport de travail, qui ont maintenu ce secteur à l’écart de la norme salariale depuis le XIXe siècle ―, tout en participant pleinement à la construction de nouveaux régimes d’inégalités de classe, de race et de genre autour de la division du travail dans la société québécoise contemporaine. Les récits de vie témoignent de l’indissociabilité des formes rémunérées et non rémunérées de travail domestique, et de leur caractère structurant dans la construction du rapport des femmes de milieux populaires au travail, à l’emploi et à la famille. De l’apprentissage du service domestique comme mode de socialisation des filles à la permanence domestique assurée par les femmes à toutes les étapes de leur vie familiale, les réseaux féminins familiaux et communautaires tissent la toile de toute une économie des échanges domestiques, sur un continuum entre entraide et emploi. Au cours des dernières décennies du XXe siècle, divers mécanismes se mettent en branle pour créer un bassin de main-d’œuvre domestique, dont certains sont directement liés à l’institution patriarcale du mariage, et concernent les femmes divorcées ou celles qui ont connu une longue absence du marché du travail. L’univers des petits boulots domestiques apparaît comme une sorte d’archipel où sont refoulées des femmes exclues du marché de l’emploi formel. Au sein de cette nébuleuse des emplois domestiques, les dynamiques de professionnalisation, d’institutionnalisation et de segmentation s’articulent autour de la frontière entre service et servitude, laquelle nourrit les pratiques et les représentations dans ces métiers où l’héritage ancillaire fait figure de spectre.

This paper considers some of the implications of the Supreme Court of Canada's watershed judgment in Saskatchewan Federation of Labour, which recognized a constitutional right to strike under the Charter, for labour relations policy and practice in the broader public sector. The author notes that while the right to strike has been a key element of modern industrial relations policy, restrictions on that right have been deemed to be justified in respect of "essential " public services. Despite a marked decrease in strike activity in recent decades across all sectors of the economy, the author finds that strikes remain a significant feature of industrial relations in the broader public sector, particularly in the areas of health care, education and social services, where union density continues to be at high levels. In Saskatchewan Federation of Labour, the Supreme Court, though recognizing the fundamental importance of the right to strike to collective bargaining, did not preclude the possibility of restrictions on strikes in essential services if such restrictions were reasonably justified. In particular, the Court held, legislation that prohibited or limited strikes may survive Charter scrutiny if it provides for a "meaningful" alternative dispute resolution mechanism. The key question, then, is what sort of process will satisfy the requirements set out by the Court. In suggesting an answer to this question, the author reviews the study by Adell, Grant and Ponak on strikes in essential services, which concluded that the so-called "designation" model (which seeks to maintain the delivery of essential services during a strike or lockout) had more favourable industrial relations outcomes than either the "no-strike" model or the "unfettered strike" model. Nevertheless, the author points out, the practical implementation of the designation model could become more complex as a result of the decision in Saskatchewan Federation of Labour because of the larger number of issues to be decided and because of the requirement that the mechanism used to determine outcomes regarding essential services, classifications and employees be inclusive rather than unilateral.

The article reviews the book, "Workers and Labour in a Globalised Capitalism: Contemporary Themes and Theoretical Issues," edited by Maurizio Atzeni.

Discusses the problems faced by historical researchers in placing freedom-of-information requests. Although FOI legislation is on the books both federally and provincially, researchers must navigate significant barriers in obtaining information from government agencies and ministries, including censorship of documents, delays in responding, costly processing fees, and institutional cultures of secrecy. The author describes his variable experiences and makes suggestions for the submission of requests. A 2012 federal court ruling on FOI [Canada (Canadian Heritage) v. Bronskill] is also discussed. The conclusions lists recommendations for legislative reform and notes that the FOI debate has impacted on archival work and researchers' relationship with archives.

Cet article étudie les politiques de formation professionnelle négociées par les partenaires sociaux des secteurs belge et français des services à domicile. Une attention particulière est accordée aux parcours professionnels offerts aux aides-ménagères à domicile. Ces parcours sont quasi-inexistants en Belgique, mais beaucoup mieux construits en France. Notre analyse comparative qualitative montre que deux principaux facteurs expliquent cette différence d’approche de la formation continue. Le premier est le type d’activités subsidiées par l’État dans le cadre des politiques d’emploi centrées sur le développement des services à domicile. La France se distingue de la Belgique par l’inclusion de l’aide à domicile et de la garde d’enfant. Dans la mesure où les prestataires « titres-services d’aide-ménagère » ne proposent pas ces deux types de services à domicile, ils n’ont pas intérêt à promouvoir des formations sectorielles qualifiantes. En France, les employeurs des services à la personne ont soutenu la mise en oeuvre de dispositifs sectoriels certifiant ou diplômant vers l’aide à domicile et la garde d’enfant, deux évolutions possibles pour les aides-ménagères. Le second facteur est la structure du dialogue social sectoriel. En Belgique, la concentration des aides-ménagères titres-services dans une seule commission paritaire spécifique rend plus difficile la construction de parcours professionnels par les partenaires sociaux sectoriels. En France, la concurrence économique et politique entre les trois branches des associations, entreprises et particuliers-employeurs stimulent, au contraire, la volonté des partenaires sociaux, employeurs en tête, de développer des politiques sectorielles cohérentes. L’effet pervers de cette concurrence est, toutefois, la réticence à organiser des mobilités interbranches.

The article reviews the book, "Global Unions, Local Power: The New Spirit of Transnational Labor Organizing," by Jamie K. McCallum.

L’adoption de mesures d’austérité pour surmonter la crise des dettes souveraines de ces dernières années a accentué la fragilité des syndicats en tant qu’institutions, en mettant aussi à l’épreuve leur capacité de résistance en tant que mouvements. Il n’en demeure pas moins que les syndicats ont cherché à réagir, en s’insurgeant contre les politiques d’austérité. Toutefois, le syndicalisme demeure «orgueilleusement seul», touché par des divisions internes et influencé par des tendances partisanes, semblant dès lors peu enclin à former des alliances avec d’autres groupes et mouvements. Ces derniers, pourtant, partagent souvent des préoccupations semblables à celles des syndicats (la lutte contre la précarité au travail en constituant le meilleur exemple). Dans la première partie de l’article, nous synthétisons quelques-unes des mesures d’austérité, décrivons brièvement les deux principales confédérations syndicales portugaises ainsi que certains acteurs socioprofessionnels, et analysons leurs discours face à la crise. Dans la seconde partie, nous abordons les caractéristiques et les moments principaux des réactions syndicales et de la protestation sociale plus ample face à l’austérité. Finalement, nous identifions certains défis externes et internes auxquels le syndicalisme est confronté au Portugal. D’une part, les syndicats doivent résister aux pressions externes dictées par les politiques d’austérité; d’autre part, ils doivent adopter une action proactive «à partir de l’intérieur», en s’ouvrant à de nouveaux publics (travailleurs précaires non syndiqués, fortement touchés par la crise et l’austérité) et, par conséquent, à de nouvelles formes de protestation sociale. La création d’un syndicat dans le secteur de la musique, du spectacle et de l’audiovisuel et la lutte dans un centre d’appels dans le secteur de la santé sont, à cet égard, deux défis à l’autonomie et à la rénovation des pratiques syndicales, et elles constituent, peut-être, la voie d’un «syndicalisme de travailleurs précaires», inexistant jusqu’à présent.

The article reviews the book, "Ontario Boys: Masculinity and the Idea of Boyhood in Postwar Ontario," by Christopher Greig.

The first of three papers helps resolve the substantial debate about the impact of Honda v. Keays, a 2008 Supreme Court of Canada decision modifying the principles for compensating employees for improper employer conduct during dismissal (called “moral damages”). I performed content analysis on all relevant Canadian cases in the four years after Honda and an equivalent period before Honda and then used a tobit model to test legal scholars’ and lawyers’ predictions. I find that moral damages are less probable after Honda. Furthermore, the size of awards is smaller in those cases where moral damages are granted, partly because certain levels of employer misconduct now produce lower damages. However, I also find that, since Honda, high levels of mental distress are compensated more richly. The second paper is motivated by the absence of recent studies that investigate delay in grievance arbitration, despite increasing concerns being voiced about the issue. I performed content analysis on a random sample of about 400 Ontario arbitration awards, and then used a proportional hazards model to examine the extent of delay and its determinants. Consistent with common perception, the results suggest that delay has become a worse problem over the past two decades. I find that certain legalistic factors and the expanded jurisdiction of arbitrators over specific types of issues are associated with delay. The results also show that certain dispute resolution procedures are related to decreased delay, and this suggests some practical solutions. Prompted by a recent series of Supreme Court of Canada (SCC) decisions on freedom of association (FOA) in the labour context, the third paper critically examines the Canadian jurisprudence. The state of this law in Canada has been roundly criticized by various prominent labour law academics. This paper relies on Sheldon Leader’s theory of FOA to argue that the SCC should have interpreted s. 2(d) of the Charter as protecting collective bargaining and striking as independent rights, rather than as rights necessary for the realization of the FOA. Having done so would have yielded jurisprudence that was more consistent and coherent.

The article reviews the book, "The New Left, National Identity, and the Break-up of Britain," by Wade Matthews.

Stress, conflits, surcharge, pression et contrôle, mais aussi gain de temps, motivation, accessibilité… sont autant de mots souvent prononcés à l’évocation de la messagerie électronique, tout particulièrement lorsqu’elle est associée aux relations hiérarchiques. Bien que les chercheurs et praticiens reconnaissent les effets du média sur la relation hiérarchique, la recherche académique peine à expliquer la nature de leur relation ainsi que les variables explicatives de cette même relation. Visant à répondre à ces questions, la problématique centrale de notre étude consiste à examiner la relation entre l’utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchique en mettant l’accent sur trois variables médiatrices : la reconnaissance, le contrôle et l’accessibilité. L’étude empirique a été réalisée au sein d’une banque de réseau française. Une étude qualitative exploratoire a contribué à la construction d’échelles de mesure utilisées ensuite dans un dispositif de recherche quantitatif : 478 questionnaires valides ont permis une analyse du modèle par la méthode des équations structurelles. Les résultats révèlent que l’intensité perçue d’utilisation du média est liée positivement à la qualité de la relation hiérarchique lorsque la relation est considérée isolément des variables médiatrices. En revanche, lorsque nous traitons le modèle dans son ensemble — en introduisant les variables médiatrices de reconnaissance, contrôle et accessibilité — la relation directe entre utilisation de la messagerie électronique et qualité de la relation hiérarchique n’est plus validée. La reconnaissance et le contrôle sont des mécanismes explicatifs de cette relation, tandis que l’accessibilité n’explique que partiellement la relation entre messagerie électronique et qualité de la relation hiérarchique. Outre les apports méthodologiques que procure la construction du modèle et celle des échelles de mesure, la présente recherche vise à fournir des pistes pour une amélioration des pratiques de communication électronique au sein de la dyade supérieur hiérarchique/subordonné.

À partir des enquêtes Emploi en continu (2005-2012) de l’INSEE, cet article analyse les appariements via les trois principaux canaux sur le marché du travail français : 1-candidatures spontanées; 2- réseaux; et 3- intermédiaires publics. Il étudie le mode d’accès à l’emploi des individus recrutés chaque trimestre, en tenant compte des canaux effectivement activés par ces individus lors de leur recherche d’emploi. En prenant appui sur le cadre théorique de l’économie des conventions, cet article soutient l’hypothèse que les trois canaux mènent à des appariements différents, car ils ne véhiculent pas le même type d’information sur les candidats, le format de l’information pouvant être écrit, raconté ou standardisé. Les candidatures spontanées arrivent sans médiation, ce qui engendre une forte incertitude sur la qualité des candidats. S’ils ont déjà travaillé dans l’entreprise ou qu’ils sont déjà en emploi et non chômeurs, ils ont davantage de chances d’avoir été recrutés via ce canal, plutôt que d’une autre façon. Ce canal valorise également les personnes qui publient une annonce, faisant connaître leurs compétences par le biais de ce support. Par ailleurs, l’information qui circule de proche en proche par les réseaux de relations épouse le format du récit, plutôt que celui, écrit, du CV. Les personnes étrangères ou françaises par acquisition trouvent plus souvent par ce canal que par un autre; il en va de même des personnes dont l’entourage immédiat est en emploi. À la différence des deux autres canaux, l’institution publique conduit vers l’emploi des personnes sans lien antérieur avec l’entreprise qui les embauche et est surtout utile aux inactifs et aux chômeurs. Les personnes embauchées via ce canal ont, davantage que les autres, répondu à une annonce, ce qui illustre une certaine standardisation des candidatures réalisée par l’intermédiaire public, standardisation qui paraît peu favorable aux étrangers ou aux Français par acquisition. Lorsque le taux de chômage régional augmente, la probabilité d’avoir trouvé son emploi par candidature spontanée, après avoir démarché ainsi, augmente; en revanche, cette probabilité diminue pour les deux autres canaux.

This dissertation responds to the question of why people who immigrate to Ontario, Canada frequently choose to use their personal names in altered forms. Between May and December 2010, I engaged in semi-structured interviews with twenty-three people who, while living in Ontario, experienced name challenges ranging from persistent, repetitive misspellings and mispronunciations of their original names to cases of significant name alterations on residency documents, and even to situations of exclusion and discrimination. Drawing on critical perspectives from literature on identity and performativity, science and technology studies, race and immigration, affect, and onomastics (the study of names), I establish that name challenges are a form of "identity labour" required of many people who immigrate to Ontario. I also describe how individuals' identity labour changes over time. In response to name challenges, and the need to balance between their sometimes-simultaneous audiences, participants design their names for life in Ontario--by deciding which audiences to privilege, they choose where they want to belong, and how their names should be.

An account of the women working in high-security, dangerous conditions making bombs in Toronto during the Second World War. What was it like to work in a Canadian Second World War munitions factory? What were working conditions like? Did anyone die? Just how closely did female employees embody the image of “Rosie the Riveter” so popularly advertised to promote factory work in war propaganda posters? How closely does the recent TV show, Bomb Girls, resemble the actual historical record of the day-to-day lives of bomb-making employees? Bomb Girls delivers a dramatic, personal, and detailed review of Canada’s largest fuse-filling munitions factory, situated in Scarborough, Ontario. First-hand accounts, technical records, photographic evidence, business documentation, and site maps all come together to offer a rare, complete account into the lives of over twenty-one thousand brave men and women who risked their lives daily while handling high explosives in a dedicated effort to help win the war. -- Publisher's description