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The article briefly reviews "Report 2: How to make a wage survey," by David W. Belchor and Herbert G. Heneman, Jr., March 1950 (41 pages), "Report 3: Employee Handbook Printing Practices," by Lenore P. Nelson, April 1950 (13 pages), and "Report 4: Conducting Wage Surveys, Proceedings of a Conference," February 1950 (51 pages).
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The article briefly reviews "The Role of Law and Lawyers in Industrial Relations," by Maxwell Cohen, published in the journal, La Revue du Barreau de la Province de Québec, v. 2, no. 10, (décembre 1951), pages 477-492.
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The article briefly reviews "Report 1: Accounting Methods for Local Unions," by Robert H. Sexton and Herbert G. Heneman, Jr., March 1950 (54 pages). Published by the Industrial Relations Center, University of Minnesota, Research and Technical Series.
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The article briefly reviews "Report 10: Measurement of Physical Output at the Job Level," by Einar Hardin July 1951 (13 pages).
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The article briefly reviews "Report 5: Minnesota Manpower Managers in 1949, February 1950," issued by the Industrial Relations Center, University of Minnesota, Research and Technical Series (7 pages).
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L'action politique des syndicats ouvriers est souvent mal comprise. L'auteur décrit les formes qu'elle peut prendre dans notre système démocratique et en admet deux: l'orientation et l'action directe non-partisane. Il rejette l'action directe partisane.
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An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.
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Le Canada ne pourra pleinement développer ses ressources, ni assurer un haut niveau de prospérité à sa population, que s'il possède une main-d'oeuvre suffisante en qualité et en quantité. Nous ferons cependant face à une pénurie de maind'oeuvre dès 1961, si nous ne comblons pas maintenant les vides créés dans certaines catégories de notre population par la chute du taux de natalité. L'auteur fait une brillante analyse des effectifs de notre population et il note certaines carences dans le nombre de Canadiens âgés de 5 à 25 ans. Il suggère enfin comme remède une immigration véritablement adaptée à nos besoins.
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After carrying during the previous half-century a nationalization legislation, Great Britain by the recent Royal assent given to the Transport Act and the Iron and Steel Act, has brought on denationalization of these industries concerned. The Author comments briefly on this important question considering the Transport denationalization as a more difficult and hazardous measure than the Iron and Steel denationalization. In concluding, the Author hopes that both Transport and Steel Acts will at least be successful in securing the removal of their subjects from the party arena.
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The article briefly reviews "Report 6: Use of Factorial Design in Industrial Relations Research: Proceedings of a Conference, November 1950" (52 pages).
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Industry Council Systems are slowly but surely progressing in the United States. The author analyzes some of the reasons which explain what is holding them back and proposes some concrete methods of a nature to contribute to the realization of this economic-social reform which, nevertheless, is an integral part of the Church's social teachings.
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La réhabilitation professionnelle dans l'industrie a un rôle de plus en plus important à jouer; aussi, l'auteur a-t-il voulu s'arrêter aux aspects sociaux et économiques de ce problème. La réhabilitation est avantageuse pour l'État car chaque travailleur réadapté rembourse, durant sa vie, en taxes, environ dix dollars pour chaque dollar que l'État a dépensé pour sa réhabilitation; le bienfait principal et inestimable que la réhabilitation apporte à l'individu est son rétablissement en tant que citoyen, père de famille qui peut gagner sa vie et subvenir aux besoins des siens sans recourir à la charité privée ou publique. L'employeur de son côté, bénéficie du travail productif accompli par l'ouvrier réhabilité, de son comportement dans les relations patronales-ouvrières, de sa prudence et de son assiduité au travail.
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Un examen des différents plans d'assurance lancés ces dernières années par les institutions Canadiennes-françaises permet de constater qu'il existe pour répondre à un besoin une tendance à penser les problèmes d'assurance en fonction de la famille. Les besoins essentiels de la famille, en effet, sont la subsistance et la sécurité en cas de décès prématuré du père. Le plan d'assurance familiale de l'Assurance-Vie Desjardins a été proposé pour tenter de trouver une solution à cette situation et entre dans la voie d'évolution qui doit se poursuivre. Cet article a pour but d'exposer les principes, avantages et fonctionnement d'un tel plan récent d'assurance familiale.
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Le Saint-Père a adressé l'allocution suivante, en français, aux participants du XXVIIe Congrès de la Société internationale pour renseignement commercial.
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Récemment, sa Sainteté le Pape Pie XII prononçait des discours intéressants sur ce sujet en s'adressant aux industriels américains et aux ingénieurs.
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The people who live in the City of Montreal are exceedingly various. There are officially two languages and unofficially dozens. Many areas of the city provide examples of "culture islands"--Those fast-disappearing settlements of "alien" peoples who preserve their alien ways of life in a new country, and so impart to the latter "atmosphere" and "flavour". To serve and satisfy the various demands of these people there are many and different institutions making it possible for individuals, if they wish, to live their entire lives in their native atmospheres.
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The article reviews the book, "An Introduction to Industrial Psychology," by May Smith.
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The article reviews "Human Relations in Industry," by Ralph N. Campbell. Reprint Series Number 15, New York State School of Industrial and Labor Relations at Cornell University (5 pages).
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A chaque année depuis son accession au souverain pontificat, le Pape Pie XII profite de la fête de Noël pour adresser un message à l'univers entier. Il y aborde toujours un sujet qu'il considère d'une importance primordiale. Le dernier message du 25 décembre 1952 porte sur l'organisation de la société humaine et sur les rapports entre les peuples. Le pape souligne l'éminente dignité de la personne humaine et prend sa défense contre un danger en train de la menacer : son étouffement par la technique et l'organisation. Comme ces profondes vérités doivent être constamment à l'esprit de tous ceux qui s'occupent de relations du travail, nous avons extrait de ce message certains passages qui valent la peine d'être médités.
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