Un cadre théorique pour l’étude de la relation entre la participation et la motivation au travail

Resource type
Author/contributor
Title
Un cadre théorique pour l’étude de la relation entre la participation et la motivation au travail
Abstract
À la suite d'une description des différentes théories qui ont été avancées pour expliquer une relation possible entre la participation et la motivation, l'auteur soutient que ces théories pèchent souvent sur deux points majeurs: une définition trop vague de ce qu'est la participation et l'absence d'un modèle explicite de motivation au travail. Il s'attache donc à corriger ces déficiences et à démontrer par quels processus certaines formes de participation peuvent affecter chacune des trois composantes du modèle VIE (Expectancy) de motivation. La capacité que semble posséder ce modèle d'intégrer toutes les théories présentées au début de l'article fait ensuite l'objet d'une brève discussion.
Publication
Relations Industrielles / Industrial Relations
Volume
34
Issue
3
Pages
471-489
Date
1979
Language
fr
ISSN
0034-379X
Citation
Bergeron, J.-L. (1979). Un cadre théorique pour l’étude de la relation entre la participation et la motivation au travail. Relations Industrielles / Industrial Relations, 34(3), 471–489. http://www.erudit.org/revue/ri/1979/v34/n3/028987ar.pdf