Congédiment et procédures requises
Resource type
Title
Congédiment et procédures requises
Abstract
Le congédiement constituant une punition extrême, l'employé a le droit d'être entendu, et il incombe à l'employeur de prouver le rapport entre l'infraction et la sanction. Hôpital St-Jean et Association des Employés de l'Hôpital de St-Jean Inc., Roger Ouimet, J.C.S. président; Jean-Robert Gauthier, arbitre syndical; Jean Filion, C.R. arbitre patronal, dissident. Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'information, 17 mai 1961, no. 1555.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
16
Issue
3
Pages
346-348
Date
1961
Journal Abbr
ri
Language
fr
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Accessed
9/10/21, 5:37 PM
Library Catalog
www-erudit-org.librweb.laurentian.ca
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
Congédiment et procédures requises. (1961). Relations industrielles / Industrial Relations, 16(3), 346–348. https://doi.org/10.7202/1021773ar
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