Une critique de la rémunération selon le rendement (III) : le facteur humain
Resource type
Author/contributor
- Deschênes, Jean-Paul (Author)
Title
Une critique de la rémunération selon le rendement (III) : le facteur humain
Abstract
Dans ce troisième et dernier article, l'auteur s'attache à un facteur important et souvent négligé dans l'application d'un système de rémunération au rendement: le facteur humain. De ce facteur dépend souvent ou la réussite ou l'échec du système.
Publication
Relations industrielles / Industrial Relations
Volume
14
Issue
4
Pages
458-484
Date
1959
Journal Abbr
ri
Language
français
ISSN
0034-379X, 1703-8138
Short Title
Une critique de la rémunération selon le rendement (III)
Accessed
8/24/21, 3:35 AM
Extra
Publisher: Département des relations industrielles de l’Université Laval
Citation
Deschênes, J.-P. (1959). Une critique de la rémunération selon le rendement (III) : le facteur humain. Relations industrielles / Industrial Relations, 14(4), 458–484. https://doi.org/10.7202/1022153ar
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