Commission des Relations du Travail – Composition des bancs – Litige intersyndical – Effet de procédures pendantes devant les tribunaux, existant entre les parties (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
La Commission des Relations du Travail, à l'occasion d'une requête en révision de décision, décide des règles de la composition des bancs et de l'interprétation qu'il faut donner à l'expression « litige intersyndical » ; elle décide en outre que le fait, pour un syndicat requérant en accréditation, d'être partie à un conflit avec l'employeur, devant les tribunaux, n'infirme pas un caractère de bonne foi.1 (1) L'Association des Travailleurs de Murdochville, requérante, et Métallurgistes-Unis d'Amérique, local 6086, intimés, et Gaspé Copper Mines Limited, mise-en-cause; Commission des Relations du Travail du Québec, Dossier no 4445-8-10; Hon. juge Gérard Vaillancourt, J.d., vice-président; Québec, le 19 Juin 1965; Me Fernand Guertin, c.r., pour la requérante; Mes Désaulniers et al, pour l'intimé; Me Gaston Pouliot, c.r., pour la mise-en-cause.
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Commission des Relations du Travail – Sous-traitance – Inteprétation de l’article 36 C.T. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
La Commission des Relations de Travail du Québec interprète l'article 36 du Code du Travail (ancien article 10a de la Loi des Relations ouvrières) et décide, à la majorité, que lorsque le travail accordé en sous-traitance (sous-contrat) est compris dans l'orbite de l'entreprise ; que ce travail est fait sous la direction immédiate et constante des contremaîtres de cette dernière ; que les occupations relatives à ce travail ne sont pas exclues du cadre général de la convention collective en vigueur entre les parties principales; que, d'autre part, le sous-traitant acquiert, entre autres droits, celui de choisir et de rémunérer la main-d'oeuvre en cause, il s'agit alors d'une « concession partielle de l'entreprise » au sens de l'article 36 C.T. impliquant au moins pour les fins de cet article, un « changement de structure juridique de l'entreprise » et la transmission de droits et d'obligations au sens de l'article 36 du Code du Travail quant à la partie de l'exploitation faisant l'objet de la sous-traitance (sous-contrat). KENNETH G. BAKER, BENOIT TOUSIGNANT, CLAUDE LAVERY, dissidents: Vouloir appliquer les dispositions de l'article 10a (36 C.T.) à des actes juridiques qui ne sont ni une aliénation, ni une concession totale ou partielle de l'entreprise équivaut à extensionner irrégulièrement les termes précis retenus par le législateur, à dépasser l'intention législative et à se substituer illégalement au législateur lui-même. Le contrat intervenu entre les parties intimées en est un de location d'une grue et de certains camions avec ou sans l'opérateur, le travail à être exécuté était sous la surveillance du locateur. Il n'y a aucun élément dans cette transaction qui constitue un abandon de droit de propriété, qui implique une perte de patrimoine ou qui entraîne un transport de droit. Il n'y a pas eu, non plus, de concession. Aucune possession, aucun usage d'un domaine, de l'entreprise n'ont été cédés. Ce contrat innommé de location intervenu entre les intimées n'a entraîné au sein de l'une tout aussi bien qu'au sein de l'autre aucune décision, aucune fusion, aucun changement de structure juridique, tel qu'exigé par l'article 10a (36 C.T.) 1 ,(1) Le Syndicat national des employés de l'Aluminium d'Arvida Inc., requérant, vs J.-R. Théberge Ltée et Aluminium Company of Canada Ltd (Arvida), intimés; Commission des Relations de Travail du Québec, Dossier 2225-2, Cas T81-A, Montréal, le 14 septembre 1965; Théodore Lespérance, J.D., président, Léo-M. Côté, André Roy, Eucher Corbeil, commissaires; Dissidents: Kenneth G. Baker, Benoit Tousignant, Claude Lavery, commissaires.
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Congédiement – Mise-à-pied suivie de non-rappel au travail - Conditions auxquelles l’ancienneté préférentielle peut s’appliquer. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Une mise-à-pied non suivie d'un rappel au travail lors d'un rappel général équivaut à un congédiement. L'ancienneté préférentielle ne peut jouer qu'à la condition que celui qui l'invoque fasse montre de compétence au moins égale à celle des employés qu'il déplace grâce à ce droit qui est le sien. Elle ne saurait s'appliquer en cas de congédiement.1 (1) Précision Panels Inc., et Syndicat des Travailleurs-Unis de St-Basile, Québec, le 5 mars 1965; Me Jean-Réal Cardin, arbitre; Me Jacques Marquis, procureur patronal; M. Maurice Boucher, procureur syndical.
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Economic Goals for Canada to 1970. First Annual Review : Economic Council of Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Index — volume 20 — 1965 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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International Solidarity in the Distribution of the World’s Goods (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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L’automation (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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La responsabilité civile des centrales syndicales : Jugement Gaspé Copper Mines vs United Steel Workers (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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La solidarité internationale dans la répartition du produit du travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Les apprentis scolarisés (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Les apprentis scolarisés" by Robert Schiélé and André Moujaret, from the Collection "L’Enquête et l’Action".
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Next Industrial Relations Conferences in Canadian Universities (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
In the following months, two Industrial Relations Centers of Canadian Universities will hold their Industrial Relations Conference. At McGill University, September 9th and 10th, will be studied the problem of Canadian autonomy in Labour-Management Relations under the title of DOMINATION OR INDEPENDANCE? The Center of the University of Toronto is organizing its founding Conference, October 13-15. The subject is INDUSTRIAL RELATIONS IN THE NEXT DECADE: CHALLENGES AND RESPONSES. Here are the programs.
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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The Second Annual Conference of the Canadian Industrial Relations Institute (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Decision Making in the Employment Interview - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Decision Making in the Employment Interview" by Edward C. Webster.
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Gestion prospective de l’entreprise - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Gestion prospective de l’entreprise" by Wilfrid Brown, translated from English by Philippe de Coulon and Jacques Biadi.
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Human Relations in Industry - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Human Relations in Industry" by Burlegh Gardner and David Moore.
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Management : Challenge and Response - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Management : Challenge and Response" edited by Martin B. Carter et al.
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Managerial Behavior : Administration in Complex Organizations - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Managerial Behavior : Administration in Complex Organizations" by Leonard R. Sayles.
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Managerial Long-Range Planning - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Managerial Long-Range Planning" edited by George A. Steiner.
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Modern Organizations - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Modern Organizations" by Amitai Etziori, from the Foundations of Modern Sociology Series.
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Readings on Economic Sociology, and The Social Context of Economic Behavior - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Readings on Economic Sociology" edited by Neil J. Smelzer, from the Readings in Modern Sociology Series, and "The Social Context of Economic Behavior" by W.T. Tucker.
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The Supervision of Personnel - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Supervision of Personnel" by John M. Pfiffner and Marshall Fils.
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Gestion de l’entreprise - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Gestion de l’entreprise" by Jane Aubert-Krier.
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Issues in Business and Society : Reading and Cases - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Issues in Business and Society : Reading and Cases" by William T. Greenwood.
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Notions essentielles de comptabilité de gestion - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Notions essentielles de comptabilité de gestion" by Pierre Maingaud.
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Schedule, Cost and Profit Control with P.E.R.T. - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Schedule, Cost and Profit Control with P.E.R.T." by Robert W. Miller.
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Applications of Graph Theory to Group Structure - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Applications of Graph Theory to Group Structure" by Claude Flament.
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Concentration in the Manufacturing Industries of the United States - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews the report "Concentration in the Manufacturing Industries of the United States" by Ralph L. Nelson.
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Emplois et gains dans les professions scientifiques et techniques, 1959-1962 - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews the report "Emplois et gains dans les professions scientifiques et techniques, 1959-1962" by Hon. Allan MacEachen and George V. Haythorne, from the Ministère du Travail (Ottawa).
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Instructor’s Manual for Use With Principles of Economics - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Instructor’s Manual for Use With Principles of Economics" by William P. Yoke.
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L’entreprise et la culture générale - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "L’entreprise et la culture générale" by P. Demarne, L. Meyer, J. Quinson, M. Raclot, and L. Salleron.
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Les organigrammes - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Les organigrammes" 2e édition, from the Entreprise Moderne d’Édition (Paris).
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Poor Countries and Authoritarian Rule - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Poor Countries and Authoritarian Rule" by Maurice F. Neufeld.
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Principles of Economics - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Principles of Economics" Second Edition, by G.E. Ferguson and J.M. Kreps.
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Problems of Employment in Economic Development - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Problems of Employment in Economic Development" from the International Institute for Labour Studies, reprinted from International Labour Review.
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Public Assistance, Too Much or Too Little? - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Public Assistance, Too Much or Too Little?" by Duncan M. MacIntyre, from the Series : The Dimensions of Poverty and Its Remedies.
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The Arts in Society - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Arts in Society" edited by Robert N. Wilson.
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The Composition of Economic Activity - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Composition of Economic Activity" by Melvin A. Eggers and A. Dale Tussing.
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The Economics of Health - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Economics of Health" by Herbert E. Klarman.
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Values and Interests in Social Change - Blais, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Values and Interests in Social Change" by Sister Marie Augusta Neal.
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The Nova Scotia Experiment in Labour Management Relations - Brookbank, C. Roy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
The following study constitutes a breakthrough in the field of behaviour sciences applied to labour-management relations. This paper is a description and an interpretation of the organizational pattern and the type of behaviour dynamics which emerged in the course of the experiment under the guidance of the Institute of Public Affairs at Dalhousie University.
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La convention collective de travail et la paix industrielle en Europe - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Dans un article précédent, l'auteur s'est efforcé de dégager le climat nouveau dans lequel s'inscrivent les relations de travail en Europe. Dans la présente étude il tente de dégager, à même les systèmes européens de relations industrielles, les caractéristiques les plus significatives ainsi que les institutions de droit et de fait informant la négociation et la convention collective de travail et concourant à la paix industrielle dans les pays étudiés.
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Les données nouvelles des relations du travail en Europe depuis la deuxième guerre mondiale - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
L'auteur se propose, dans la présente étude, de caractériser les changements survenus depuis la deuxième guerre mondiale dans les systèmes de relations industrielles des principaux pays de l’Europe occidentale. Il y insiste particulièrement sur l'évolution des contextes et des idéologies et leur incidence sur les structures et les fonctions des partenaires sociaux, patronats et syndicats. Les principaux pays étudiés sont la Grande-Bretagne, la France, l’Allemagne de l’Ouest, la Belgique, les Pays-Bas, la Suède et le Danemark.
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Les relations de travail en Europe occidentale et leur signification au niveau des communautés nationales - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Dans la présente étude, l'auteur tente dévaluer jusqu'à quel point les systèmes de relations du travail en Europe occidentale sont intégrés aux différentes communautés nationales où ils s'inscrivent. Quelques aspects particuliers de ces systèmes sont soulignés à cet effet.
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Les relations du travail au niveau de l’entreprise en Europe occidentale - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Dans la présente étude, l'auteur tente une appréciation des relations industrielles au niveau de l'entreprise en Europe. A cette fin, il offre une description des principales institutions qui existent à ce niveau chez les pays étudiés, en analyse les principaux caractères d'une façon comparée et esquisse certains éléments d'appréciation à leur endroit.
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La Grève du Textile dans le Québec en 1937 - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
L'histoire du syndicalisme dans le Québec est à écrire. On trouvera dans cet article le récit de la première grève d'envergure que connût la province. Elle a été menée par la CTCC dans l'industrie du textile. L’auteur y a été intimement mêlé puisqu'il était alors le président de cette centrale ouvrière et a pris part à toutes les tractations. On ne s'attend pas à ce qu'il soit impartial. Mais la valeur de son récit vient de ce qu'il présente cet événement important tel que l'a vu et vécu un des auteurs principaux.
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Le syndicalisme de cadres et la législation québécoise du travail - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Quelques notions qu'on entretienne sur le syndicalisme de cadres, il convient de le situer, comme concept et comme fait, dans le contexte plus large de la réalité sociale, économique, politique etjuridique du milieu même dans lequel on souhaite ou redoute son épanouissement. De même, il faut tenir compte de la tradition et des structures administratives des entreprises de ce même milieu. Tout emprunt, en cette matière, à des conceptions ou à des structures juridiques et administratives étrangères (pour fertiles que soient les comparaisons) doit s'entourer de beaucoup de circonspection, sous peine de flotter en pleine équivoque ou de n'être qu'une manoeuvre tactique.
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Les rapports linguistiques à l’Hydro-Québec - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Dans cet article l'auteur fait état des résultats d'une recherche, entreprise par le Département de sociologie de l’Université de Montréal, portant sur les rapports linguistiques à l’Hydro-Québec. Après une analyse de la composition du groupe de langue française et du groupe de langue anglaise au niveau de la direction et de la maîtrise avant et après la nationalisation, l’auteur présente les initiatives entreprises à la suite de cette recherche.
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Planification par l’entreprise du recrutement des diplômés universitaires - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Il y a une vingtaine d'années, la plupart des entreprises ne se livraient que dans une mesure très limitée au recrutement systématique des diplômés universitaires: ceux-ci étaient peu nombreux et les directeurs des entreprises qui étaient sortis du rang n'étaient pas disposés à les affecter à des postes supérieurs. Aujourd'hui, la situation a changé. L'auteur aborde le problème tant du point de vue théorique que du point de vue pratique.
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The Industrial Relations Counselors and the Professional Status - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Can we really look upon the Industrial Relations Counselor as a professional? It is significant that the question is still being raised even within the new Society of Industrial Relations Counselors which, for almost two years, has enjoyed a fullfledged legal status like other older professional groups. The purpose of this working paper is not to prove at any cost that the question should be answered in the affirmative. Quite the contrary it is in no way based on any preconceived idea, but simply attempts to furnish the principal elements of an answer to our question and to provide food for thought on the criteria of the professional status insofar as they apply to the Industrial Relations Counselors.
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Emploi en France - Cossette, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Emploi en France" by Henri Hotzfeld and Jacques Freyssinet, from the Collection "Économie et Humanisme".
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Emploi et croissance économique - Couture, Jacquelin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews the report "Emploi et croissance économique" from the Bureau international du Travail (Genève).
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Un faux dilemme – Embourgeoisement ou prolétarisation de la classe ouvrière - Crépin, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Un faux dilemme – Embourgeoisement ou prolétarisation de la classe ouvrière" by Jacques Delcourt and Gérard Lamarque.
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Looking Back and Looking Forward : Can Organized Labour Stand the Test of Time? - Crispo, John H. G. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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Economics of Labor Relations - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviwes "Economics of Labor Relations" by Gordon F. Bloom and Herbert R. Northrup.
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Journal du travail - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews the publication "Journal du travail" from the Ministère du travail du Québec.
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Justice for all: An Introduction to the Social Teaching of the Catholic Church - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Justice for all: An Introduction to the Social Teaching of the Catholic Church" by Rev. Benjamin L. Masse.
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Les Groupes sociaux, forces vives? - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Les Groupes sociaux, forces vives?" by Henri Théry.
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Les hommes devant les conversions industrielles - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Les hommes devant les conversions industrielles," a special edition of the Revue de l’Action Populaire.
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The Crisis in the American Trade-Union Movement - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Crisis in the American Trade-Union Movement," a special edition of the Annals of the American Academy of Political and Social Science.
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Insights into Labour History in Canada - Forsey, Eugène (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
For the very early period, down to about 1860, there is very little to say, and it is almost all on purely local unions. From 1860 to 1871, the thing is still pretty simple. In 1871, however, a new chapter opens: the organization of the first central bodies. The 1880's open another chapter in Canadian history, a chapter which lasted till just after the turn of the century.
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The Winnipeg Strike Trials - Greening, E. W. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
The author describes the events which brought about and accompanied the Winnipeg general strike in Spring 1919, where many individual were arrested. The main interest of Mr. Greening bears upon the trials which followed. Attention is drawn on the following issues: Under what counts the persons involved in the strike were indicted by the Canadian Government? What was the content of the agreements evoked by both parties at the trial? What was the general social context in which those events took place? The interest of the author is to give a tentative answer to those questions.
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Human Factors and the Economic Goals - Hall, Wilfred N. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
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The Contraction Out of Work - Hardy, Guy-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Contraction Out of Work" Canadian and U.S.A. Industrial Relations Experience, by F. John L. Young.
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Le Code du travail du Québec : Principales orientations - Hébert, S.J., Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
La substance de cet article a été présentée au congrès de l'ACFAS, à Ottawa, le 7 novembre 1964. L'auteur y résume d'abord les étapes franchies par le bill 54 avant son adoption le 22 juillet 1964. Il rattache ensuite à l’évolution générale de la législation ouvrière canadienne les principales innovations introduites par le Code du travail dans trois domaines: le droit d'association, l’unité de négociation et le règlement des conflits.
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The Recent Developments and Emerging Trends in Labour-Management Relations in the U.S.A. and Canada - Jain, Hem C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
Collective bargaining has gone through three different stages in US evolution: organizational, containment and accomodation. However, in the last few years, pressures and complexities in collective bargaining have threatened the very existence of this institution. In this article the author explains and analyses recent developments in labour relations, more particularly the creation of committees in large corporations in order to provide for a joint continuing study of the problems and issues of mutual interest to both parties.
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A Tentative Framework for the Philosophy of the Canadian Labour Movement - Kovacs, Aranka E. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
The philosophy of the Canadian labour movement is examined in the light of the three stages which characterize the pattern of union growth. The author shows how the youthful years idealism gave way to a pragmatic philosophy over the last two decades.
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Automation and Collective Bargaining - L’Heureux, Gilbert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Automation and Collective Bargaining" by Benjamin S. Kirsh.
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The Evolution of Manpower Management : A Historial Overview - Lundberg, C. C.; Mikalachki, Alexander (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
The purpose of this paper is to show the evolution of manpower management by taking into accounts the socio-cultural context from which the need of conscious and rational personnel administration has originated.
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The Concept of Social Class and the Interpretation of Canadian History - Mealing, Stanley R. (Canadian Historical Review, 1965)

Group Thinking and Conference Leadership - Michaud, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Group Thinking and Conference Leadership" by William E. Utterback.
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High Steel - Owen, Don (National Film Board of Canada, 1965)
This short documentary offers a dizzying view of the Mohawk of Kahnawake who work in Manhattan erecting the steel frames of skyscrapers. Famed for their skill in working with steel, the Mohawks demonstrate their nimble abilities in the sky. As a counterbalance, the viewer is also allowed a peek at their quieter community life on the Kahnawake Reserve, in Quebec. --Website description

Action Research for Management - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Action Research for Management" by William Foote Whyte and Edith L. Hamilton.
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Agriculture and the Public Interest Toward a New Farm Program - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Agriculture and the Public Interest Toward a New Farm Program" by Leon H. Keyserling, from the Conference on Economic Progress.
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An International Comparison of Factor Costs and Factor Use - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "An International Comparison of Factor Costs and Factor Use" by Bagicha Singh Minhas.
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Demand for Rehabilitation in a Labor Union Population - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Demand for Rehabilitation in a Labor Union Population" by H.J. Weiner, S.J., Akabas, B. Grydbaun, and Sidney Hillman.
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Handbook of Medical Sociology - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Handbook of Medical Sociology" by Howard E. Freeman, Sol Levine, and Leo G. Reeder.
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Le perfectionnement des cadres en France et aux États-Unis - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Le perfectionnement des cadres en France et aux États-Unis" by Pierre Demarne with the collaboration of Jean-Baptiste Jeener.
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Les installations électriques en moyenne tension - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Les installations électriques en moyenne tension" by J. Boulouvard.
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Méthodologie vers une science de l’action - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Méthodologie vers une science de l’action" by R. Coude and A. Molès.
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Plaidoyer pour la grande organisation - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Plaidoyer pour la grande organisation" by Léonard R. Sayles.
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Principes de la gestion budgétaire - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Principes de la gestion budgétaire" by M. Fuster.
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Procedures and Policies of the New York State Labor Relations Board - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Procedures and Policies of the New York State Labor Relations Board" by Kurt L. Hanslowe.
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Profit Sharing in Perspective - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Profit Sharing in Perspective" by B.L. Metzger.
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The Economics of Health and Medical Care - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "The Economics of Health and Medical Care" the Proceedings of the Conference on the Economics of Health and Medical Care (Michigan).
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Workbook to Accompany "Principles of Economics" - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Workbook to Accompany "Principles of Economics" " by William P. Yoke, John O. Blackburn, and David McFarland.
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Written Communications for Business Administrators - Pleau, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Written Communications for Business Administrators" by Robert D. Hay.
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The Vertical Mosaic: An Analysis of Social Class and Power in Canada - Porter, John A. (Studies in the structure of power, decision-making in Canada, 1965)
This book looks at two important aspects in Canadian society: its class structure and the composition of its elites or power holding groups. A recurring theme in the analysis of both class and elite groups is that Canada has found itself in the middle of the twentieth century with inadequate institutional arrangements for the industrial society it has become. Its educational systems have failed to provide the necessary skills which in large measure have been recruited through immigration. Its elites have been drawn largely from middle and upper class "British charter groups." The author further submits that the strong emphasis in the Canadian value system on regionalism and ethnic differentiation has resulted in the fragmentation of the society, particularly at the political level, and lef tit incapable of dealing with some of its major problems as an industrial society. Although this is a sociological study in which evidence in related to social theory, the author has tried to avoid technical terms, and this, together with the particular relevance at the present time of a discussion of the nature of Canadian society, will make this book interesting to laymen as well as specialists. --Publisher's description. Contents: Part I: The Structure of Class 1. Class and Power: The Major Themes 2. Class, Mobility, and Migration 3. Ethnicity and Social Class 4. Classes and Incomes 5. Rural Decline and New Urban Strata 6. Social Class and Educational Opportunity Part II: The Structure of Power 7. Elites and the Structure of Power 8. The Concentration of Economic Power 9. The Economic Elite and Social Structure 10. The Structure of Organized Labout 11. The Labour Elite 12. The Canadian Political System 13. The Political Elite 14. The Federal Bureaucracy 15. The Ideological System: The Mass Media 16. The Ideological System: The Higher Learning and the Clergy 17. Relations Between Elites Appendixes 1. Class and Social Structure: Tables and Figures 2. The Concentration of Economic Power 3. How the Other Elites Were Selected.
Keywords: Canada; Canada Conditions sociales; Canada Social conditions; Classes sociales Canada; Social classes; Social classes Canada; Social conditions

Regulating Union Government - Poulin, Marc (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
This article reviews "Regulating Union Government" edited by Marten S. Estey, Philip Taft, and Martin Wagner.
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The Assessment of Long-Term Manpower Requirements - Proulx, Pierre-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
In his paper, the author presents methods to forecast long-term manpower requirements : employer interviews, extrapolation of trends derived from historical data, standard growth curves, examination of the technology and manpower demand in new firms and industries, study of occupational growth prospects and requirements, comprehensive econometric models. And finally, the article contains a brief examination of French and American current research and practices in long-term manpower forecasting.
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Les transformations technologiques et conventions collectives de travail - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
L'auteur démontre, au moyen de clauses significatives, que la seule lecture du texte des conventions collectives ne permet pas de connaître toute la portée des transformations technologiques sur les relations de travail. Une recherche menée sur le terrain s'avère nécessaire à cette fin. L'auteur étudie également le rôle des clauses d'ancienneté en cas de transformations technologiques.
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The 1900 Strike of Fraser River Sockeye Salmon Fishermen - Ralston, Harry Keith (University of British Columbia, 1965)
This study sees the 1900 strike on the Fraser River as providing the setting in which trade unions began in the fisheries of British Columbia, and analyzes both the strike itself and its background from that point of view. In the two decades to 1890, the Fraser River salmon canning industry grew relatively slowly, limited by the problems of developing techniques for processing, finding labor for packing, and accumulating capital from profits. In the 10 years to 1900, these difficulties had been mostly overcome, and fresh capital, attracted by sizeable profits, nearly tripled the number of canneries. This boom ended in a crisis of over-expansion, marked by strikes and company mergers. One unforeseen effect of license limitation in the seasons I889-I89I was a change from paying fishermen a daily wage to paying them at so much per fish, and consequently the start of a series of disputes between canners and fishermen over fish prices. Though in general prices rose throughout the 1890*s, the individual fishermen failed to benefit, partly because of price cuts and limits on deliveries during periods of a heavy supply of fish, and partly because of the increasing number of fishermen licensed in each succeeding year. In an attempt to increase their bargaining strength, white resident fishermen campaigned for changes in federal fishery regulations to restrict competition from Japanese and American fishermen, and to reduce the number of cannery licenses. The first fishermen's organization, formed in 1893 to further this end, did not survive its unrelated involvement in a strike that year against price cuts. The amendments to the fishery regulations in 1894 and, to an even greater degree, in 1898 reflected the success of this group in gaining their ends by political means. To try to redress the balance, the canners created in 1898 their own closely-knit organization, the British Columbia Salmon Packers’ Association. The difficulties of the seasons of 1898 and 1899, basically caused by over-expansion, led the canners to tighten their organization further by creating in January, 1900, the Fraser River Canners’ Association, a cannery combine with power to set maximum fish prices and production quotas for each cannery, and to levy fines on violators of its decisions. About the same time, and partly in reaction to the canners' move, separate unions of fishermen were organized, first at New Westminster, then at Vancouver. The Vancouver union tried and failed to enroll Japanese fishermen who formed in June, 1900, the Japanese Fishermen's Benevolent Society. The Canners’ Association refused to negotiate prices with fishermen's union representatives or to set a minimum price for sockeye. When the sockeye season opened July 1 the fishermen struck, demanding 25 cents a fish through the season. By July 10, the strike included all fishermen on the river—white, Japanese and Indian. After another week, the Canners' Association felt forced to negotiate and in a series of meetings the two sides came close to settlement. At this point, however, the canners broke off negotiations and made a separate agreement with the Japanese for 20 cents for the first 600 fish in a week and 15 cents thereafter. The canners then provoked an "incident" as an excuse for three friendly justices of the peace to call out the militia to Steveston. In spite of the Japanese defection and the presence of the militia, the remaining strikers held out for another week. Mediation by E. P. Bremner, Dominion Labor Commissioner, and Francis Carter-Cotton, publisher of the Vancouver News-Advertiser, secured them a negotiated settlement which, though not including any union recognition, guaranteed 19 cents throughout the season. This success led to the creation in January, 1901, of the Grand Lodge of British Columbia Fishermen's Unions, the first coast-wide fishermen's organization in British Columbia. The strike marked the beginning of continuous union activity in the industry and the start of a tradition of radical leadership that persists to the present day.

La théorie de Selig Perlman : une étude critique - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
L'auteur analyse du point de vue méthodologique et du point de vue substantif la thèse exposée par Selig Perlman dans« A Theory of the Labor Movement ». Il en examine la consistance intrinsèque, l’utilité et les faiblesses. Il conclut que la théorie de Perlman est fondamentalement une apologie anti-marxiste dirigée principalement contre des propositions de Lénine. Une telle approche apporte une conception incomplète et normative du phénomène syndical. C'est pourquoi la thèse de Perlman demeure au niveau de généralisations dont l’utilité est limitée. En effet, considérant la base de la solidarité, les buts, les méthodes et les comportements syndicaux, elle ne fournit qu'une explication partielle, parfois subjective, des diverses composantes de faction syndicale.
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Quebec Labour Code and the Status of Unions and Collective Agreements - Wanczycki, Jan K. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
The author in this article examines the status of unions and collective agreements under the new Québec Labour Code. He first presents a brief historical review of the laws and decisions concerning this matter not only in Québec but also in the common law provinces. He goes on stating the conditions prevailing in Québec as well as in the other provinces up to the enactment of the Code. He finally analyses the new provisions of the Labour Code governing the status of unions and collective agreements covered by it.
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Development of Relations Between Canadian and American National Trade Unions Centers – 1886-1925 - Williams, C. Brian (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
In this paper, the author explains how the relationships between Canadian and American trade union centers have developed. Up to the year 1897, there was no continuous relation between union organizations of both countries. The new binational policy adopted by the majority of the TLC delegates at its 1902 convention brought-forth the split in the Canadian labor movement. The unions expelled from the TLC founded the NTLC which became the CFL in 1908. When the latter disappeared in 1927, the French Canadian labor movement was about the only one to maintain its opposition to the American influence.
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Trends in Public Policy in Labour Relations - Woods, Harry Douglas (Relations industrielles / Industrial Relations, 1965)
With the present paper, the author covers some of the developments which have known, since 1948, the various Canadian jurisdictions in the field of public policy and labour relations. The principal topics are: labour economics, labour-management relations and finally industrial peace and the changing role of government.
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Accréditation – Compétence de la Commission des Relations du Travail quant à la détermination de l’unité de négociation (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La Cour suprême du Canada décide, à la majorité, que la Commission des Relations du Travail, en excluant de l'unité de négociation les employés de moins de seize ans, n'a pas outrepassé sa compétence, et qu'en conséquence un bref de prohibition logé contre celle-ci doit être rejeté (1) La Commission des Relations ouvrières de Québec, appelante, et Burlington Mills Hosiery Company of Canada Limited, intimée, et The United Textile Workers of America, Local 311, mise-en-cause; Rapports judiciaires du Canada R.C.S. 1964, pp. 342-351; MM. les JJ: Taschereau, J.C., Abbott et Judson, majoritaires; MM. les JJ. Cartwright et Fauteux, dissidents. François Mercier, c.r. et G. Vaillancourt, c.r., pour l'appelante; Lawrence Marks, c.r. et Guy Gagnon, pour l'intimée. Philip Cutler, pour la mise-en-cause.
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Accréditation syndicale — Grève illégale du requérant (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La Commission des Relations ouvrières décide qu'elle doit refuser l'accréditation syndicale à un syndicat requérant qui contrevient aux prescriptions de l'article 24 de la Loi des Relations ouvrières en déclenchant une grève illégale.

Accréditation syndicale — Requête en révocation d'accréditation (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La Commission de Relations ouvrières décide qu'une requête en révocation d'accréditation (reconnaissance) syndicale logée par l'employeur, celui-ci invoquant le fait que le syndicat accrédité ne détient plus la majorité des salariés à son emploi, ne saurait être reçue, lorsque la non-utilisation du certificat est due aux procédures successives intentées par l'employeur à l'encontre de son émission, procédures qui ont été reconnues mal fondées.

Collaboration indispensable entre les pouvoirs publics et les corps intermédiaires : message de l’Episcopat canadien (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'enseignement social de l'Eglise a toujours souligné l'importance d'une collaboration harmonieuse et étroite entre les pouvoirs publics d'une part, et « les diverses associations, organisations et institutions établies indépendamment de l'initiative publique », communément appelées corps intermédiaires, d'autre part.

Congédiement — Fardeau de la preuve (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un tribunal d'arbitrage décide qu'en cas de sanction disciplinaire le fardeau de la preuve appartient à l'employeur.

Convention collective — Congés payés — Rémunération du travail fait un jour de fête chômée et payée (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un tribunal d'arbitrage décide (l'arbitre syndical étant dissident) que des employés ayant été appelées au travail un jour de fête chômée et payée n'ont droit qu'au double du salaire régulier, lorsqu'il est dit dans la convention collective que dans un tel cas l'employeur s'engage à payer à l'employé « son temps à temps double ». Si l'une des parties voulaient donner à ce texte un sens différent ou plus étendu, elle se devait de le mentionner formellement au contrat.

Discipline — Les infractions couvertes par ce terme — Règlement intérieur vs convention collective (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La discipline doit s'entendre, en général, du pouvoir de sanctions, de l'organisation de ce pouvoir et de sa mise à exécution en cas d'infraction au règlement intérieur, lequel peut porter, en particulier, sur la façon d'exécuter le travail. Ce pouvoir disciplinaire, ainsi que l'organisation des sanctions, peuvent (tre limités, spécifiés, par la convention collective; si celle-ci est muette en tout ou en partie sur le sujet, c'est le règlement intérieur qui s'applique alors.

L’Institut canadien de recherches en relations industrielles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Le 6 juin 1964 se tenait à l'université McGill de Montréal la première réunion annuelle de l'Institut canadien de recherches en relations industrielles. En cette circonstance, on a procédé à l'adoption de la constitution du groupement ainsi qu'à l'élection des officiers. Des communications ont été présentées par l'abbé Gérard Dion, Université Laval, Québec, le Docteur J.-T. Montague, Université de Colombie-britannique, et le Docteur Gil Schonning du Ministère du travail, Ottawa. Les officiers élus de l'Institut sont les suivants: Président: H.D. Woods (Université McGill); vice-présidents: l'abbé Dérard Dion (Université Laval), Bora Laskin (Université de Toronto); secrétaire: Frances Bairstow (Université McGill); membres: J.-T. Montague (Université de Colombie-britannique), Roy Brookbank (Université Dalhousie). Le bureau d'affaire de l'Institut est situé à: 3666, rue McTavish, Montréal, Voici le texte de la constitution qui a été adoptée.
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Le travail et les travailleurs dans la société contemporaine (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La 51ème session des Semaines sociales de France s'est déroulée à Lyon du 9 au 14 juillet 1964. Son thème d'étude était: « Le travail et les travailleurs dans la société contemporaine ». A cette occasion, au nom de Paul VI, le cardinal Cicognani a adressé au président une lettre. On y a aussi adopté des conclusions. A titre d'information, nous publions les deux documents.
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
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Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Public Authorities and Intermediate Organizations (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The importance of close and harmonious collaboration between public authorities on the one hand, and the various associations, organizations, and institutions established independently of government initiative, and generally called « intermediate bodies », on the other, has always been stressed in Catholic social teaching.

Publication récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
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Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Publications récentes (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Reconnaissance syndicale — Application de la Loi des Relations ouvrières aux fonctionnaires visés par la loi du Service civil (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La Commision des Relations ouvrières décide que les dispositions de la Loi des relations ouvrières concernant la reconnaissance syndicale sont applicables aux fonctionnaires visés par la Loi du Service civil.

Services publics – Arbitrage – Critères de détermination des salaires dans les services publics (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un tribunal d'arbitrage décide (l'arbitre syndical étant dissident) que les employés du secteur public ne doivent pas être traités différemment de ceux des autres secteurs, et qu'en conséquence il doit tenir compte des disparités économiques d'une région à l'autre quand il décide des échelles de salaires. Il n'est pas de la compétence d'un tribunal d'arbitrage d'opter pour l'application de la théorie de la parité des salaires dans les services publics, à l'échelle de la province, dans le but exclusif d'atteindre à la correction des infériorités économiques au niveau des régions. C'est plutôt là la fonction des partenaires sociaux et du législateur.1 (1) Hôpital Ste-Anne-des-Monts et le Syndicat national des employés de l'Hôpital Ste-Anne-des-Monts; Ministère du Travail, Bulletin d'information No 1842-1964, 18 juillet 1964; Me Jean Bérubé, c.r., président; M. André Moisan, arbitre patronal; Me Magella Lemay, arbitre syndical (dissident); pour la partie patronale: Me Paul Lebel, c.r.; pour la partie syndicale: M. Jacques Archambault, M.R.I.
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Services publics — Arbitrage — Détermination de l'indemnité forfaitaire (rétroactivité en matière de salaires) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'admissibilité et la légalité du principe de l'indemnité forfaitaire étant admises, le président d'un tribunal d'arbitrage est d'opinion que pleine indemnité doit être accordée quant à la période à laquelle elle s'applique, mais qu'elle doit varier quant à son quantum selon l'équité et la bonne conscience.

Political Culture and Christian Trade Unionism: The Case of Belgium - Barnes, Samuel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Belgian trade unionism has always intensely attracted industrial relations specialists because of some peculiarities in its structuring and functioning. The object of the following paper is to impart some knowledge about the history of pluralist Belgian trade unionism, its foundation and relationships it entertains at different levels: religious, political, ideological.

The « Cooperative Wage Study » and the Canadian Steelworkers - Bean, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
CWS* constitue une importante innovation dans la politique syndicale de salaire. En particulier, les métallurgistes ont insisté sur la parité des salaires entre usines et entre régions et ils ont fait porté leurs efforts sur l'uniformité des classifications des emplois en vue d'atteindre cet objectif.

Politique de salaires : expériences étrangères - Beausoleil, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Administrative Financial Management - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Administrative Financial Management," by Joseph F. Bradley.
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Cases in Business Policy, Donald Grunewald, - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Cases in Business Policy," by Donald Grunewald.
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Comment administrer une entreprise - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Comment administrer une entreprise," publication du Ministère du Commerce, Ottawa (Canada), 1963.

Ethics and Standards in American Business - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Ethics and Standards in American Business," by Joseph W. Towle et al.

Le métier de directeur - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Le métier de directeur," by Louis A. Allen
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Psychology in Administration: A Research Orientation - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Psychology in Administration: A Research Orientation," by T.W. Costello and S.S. Zalkin.

A Behavioral Theory of the Firm - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "A Behavioral Theory of the Firm," by Richard M. Cyert and James G. March.

Applied Business and Economic Statistics - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Applied Business and Economic Statistics," by Ya-Lun Chou.
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Comptabilité analytique et Contrôle de Gestion - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Comptabilité analytique et Contrôle de Gestion," by Pierre Lauzel.

Economic Analysis and Industrial Management - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Economic Analysis and Industrial Management," by Jacques Lesourne.

Essentials of Management - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Essentials of Management," by Joseph L. Massie.

L'Entreprise et la Statistique, tome 2 - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "L'Entreprise et la Statistique, tome 2," by R. Dumas.

Lois techniques et économiques de la production - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Lois techniques et économiques de la production," by R. Frisch.

Le marché des soins médicaux et l'organisation de la profession médicale - Boudreau, Thomas-J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur présente une analyse de la structure du marché des soins médicaux et du type d'organisation professionnelle qui paraît le mieux adapté à ce marché dans le contexte de l'évolution présente.

Les rivalités syndicales au Québec - Cadrin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
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Annual meeting [1964: Montreal] - Canadian Industrial Relations Institute (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
On June 6, 1964, at McGill University, Montreal, was held the first annual meeting of the Canadian Industrial Relations Research Institute. On that occasion, was adopted the constitution of the group and officers were elected. Papers were presented by Father Gérard Dion, Laval University, Quebec, Dr J.T. Montague, British Columbia University, and by Dr Gil Schonning, Department of Labour, Ottawa. The officers elected are the following: President: H.D. Woods (McGill University); Vice-presidents: Father Gerard Dion (Laval University), Bora Laskin (Toronto University); Secretary: Frances Bairstow (McGill University); members: J.T. Montague (British Columbia University), Roy Brookbank (Dalhousie University). ...The following is the text of the constitution.
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Éléments de droit social européen - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Éléments de droit social européen," by Léon-Eli Troclet.

How to Negociate the Labor Agreement — An Outline Summary of Tested Bargaining Practice - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "How to Negociate the Labor Agreement — An Outline Summary of Tested Bargaining Practice," by Bruce Morse.

Labor and Industrial Society - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Labor and Industrial Society," revised edition, by Abraham L. Gitlow.

Le règlement des différends touchant l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur, y compris le renvoi - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Dans le présent article, l'auteur étudie le régime du règlement des conflits d'ordre disciplinaire au Québec. En analyse les sources, les principes généraux ainsi que les différentes techniques, arbitrales et judiciaires qui y ont cours présentement. Il fait, à l'occasion, les comparaisons qui s'imposent à l'égard du droit français du Travail en la matière.

Les formes actuelles du Progrès technique et la formation des travailleurs / Technological Changes and Workers' Education - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Le présent travail a pour objet : a) de chercher à caractériser la nature des développements technologiques survenant dans les sociétés industrielles contemporaines et en indiquer les principales manifestations; b) de rechercher les conséquences de la nouvelle technologie sur le caractère de l'entreprise et sur la structure de l'emploi, et c) d'évaluer les exigences nouvelles que pose la technique moderne en matière de formation et de qualification de la main-d'oeuvre.

Quelques aspects du Droit de la Province de Québec - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Quelques aspects du Droit de la Province de Québec," by Louis Baudoin et al.

The Practice of Collective Bargaining - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "The Practice of Collective Bargaining," revised edition, by Edwin F. Beal and Edward Wickersham.

La grève de l'amiante - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Dans le présent article, l'auteur fait une analyse complète des dossiers de la Commission des relations ouvrières portant les numéros 2158, 2276, 2296 et 2116, relatifs à la grève de l'amiante survenue en 1949 à Asbestos, à Thetford-les-Mines et autres endroits de la région.

Contribution à l'histoire québécoise du travail (VIII) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Voici le huitième et dernier d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

La ligne de conduite de l'Hydro-Québec en matière de rémunération - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Les conseillers en relations industrielles et la profession - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Le conseiller en relations industrielles est-il vraiment un professionnel? Il est significatif qu'on se pose la question, aussi bien à l'intérieur de la nouvelle société des conseillers en relations industrielles, qui jouit pourtant depuis plus d'un an d’un statut juridique non équivoque, à l’instar de groupements professionnels plus anciens. Tel n'est pas le propos de ce document de travail de démontrer à tout prix que la réponse à la question précitée doit être affirmative. Il ne part, au contraire, d'aucune idée préconçue, visant modestement à étaler des éléments de réponse et à susciter la méditation sur les critères de la profession dans la mesure où ils s'appliquent au cas des conseillers en relations industrielles.
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L’Entreprise au Québec (Quebec Business) sondage sur le biculturalisme et la formation professionnelle - Coulombe, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "L’Entreprise au Québec (Quebec Business) sondage sur le biculturalisme et la formation professionnelle," by Paul Cimon.
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Labor Relations Boards: Some Elementary Principles - Cunningham, William B. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Parmi les influences qui informent l'application de la politique, il en est une qui semble avoir été passablement négligée par les spécialistes en relations industrielles; c'est celle de l'action judiciaire en vue de reviser et de contrôler l'action des organismes administratifs en relations du travail.

Quelques aspects particuliers du syndicalisme aux États-Unis - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Détermination de la politique des salaires dans l'entreprise privée - Déom, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Automation, evolution or revolution - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La substitution de la machine à l'effort humain n'a rien de nouveau; déjà en 1661, un tisserand de Danzig avait mis au point un métier capable de fonctionner jour et nuit en faisant pendant moins de temps et à moins de frais plus de travail que l'homme. Le gouvernement local avait défendu l'emploi de cette machine pour protéger les travailleurs, mais l'inventeur, persistant dans son idée fut noyé en public par ses compagnons de travail.

Évaluation des Emplois – Collection Travail (no 4) - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Évaluation des Emplois – Collection Travail (no. 4)," Éditions de la Baconnière, Neuchâtel, 1963.
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Analyse socio-économique d'une grève - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Analyse socio-économique d'une grève," by Jean Mehling.

Corps Intermédiaires : groupes de pression ou organismes administratifs? - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
La XXXIXe Semaine sociale du Canada avait pour thème général « L'Etat et les corps intermédiaires ». L’auteur a présenté la communication suivante dans laquelle il essaie de préciser la notion de « corps intermédiaires ».
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Décrets et Comités paritaires. Mémoire - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Décrets et Comités paritaires. Mémoire" presented by l'Association professionnelle des industriels au Conseil supérieur du travail. Cahiers de l'Institut social populaire, no 6.

Démocratie aujourd'hui. Ouvrage en collaboration - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Démocratie aujourd'hui. Ouvrage en collaboration," by P. Antoine, F. Bloch-Lainé, F. Bourricaud, G. Burdeau, J.-Y. Calvez, A. Jeannière, G. Lavau, and J.-L. Quermonne.

Directory of Canadian Labour Statistics - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Directory of Canadian Labour Statistics," by Allan A. Porter. Canadian Studies, No. 6. National Industrial Conference Board Inc.

Église et société économique, Tome II, L’Enseignement social de Jean XXIII. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Église et société économique, Tome II, L’Enseignement social de Jean XXIII," by J.-Y. Calvez.
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En grève : Ouvrage - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "En grève : Ouvrage," written in collaboration by Jean-Paul Lefebvre, Jean Francoeur, Pierre Vadeboncoeur and Jean-Louis Roux; preface by Jean Marchand.

Ethique sociale, tome I : Les principes de la doctrine sociale - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Ethique sociale, tome I : Les principes de la doctrine sociale," by Arthur Utz.

Guide pratique pour le recrutement du personnel - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Guide pratique pour le recrutement du personnel," by P.-A. Satet and R. Bruère.

L’année sociale 1963. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "L’année sociale 1963," by Guy Spitaels.
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L'intérêt public dans l'aménagement des relations du travail / Public Interest in Labour Relations - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Dans cette étude, l'auteur montre comment l'intérêt public est engagé dans les relations du travail. Il expose dabord ce que l'on entend par « intérêt public ». Ensuite, il envisage comment doit se comporter le gouvernement dans les questions d'intérêt public.

La Démocratie à refaire - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "La Démocratie à refaire," by René Rémond, Georges Vedel, Jacques Fauvet, and Etienne Borne; preface by Maurice Duverger.

National Labor Movements in the Postwar World - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "National Labor Movements in the Postwar World," edited by Everett M. Dassalow.

The Challenge of Megalopolis. A graphic presentation of the urbanized northeastern seabord of the United States - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "The Challenge of Megalopolis. A graphic presentation of the urbanized northeastern seabord of the United States," by Wofl Von Eckardt.

Une théorie de l'administration des entreprises - Dorais, Léo (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews and comments on "Esquisse une théorie de l'administration des entreprises," by Paul de Bruyn.

Notes en marge d'un projet de recherche sur « L'évaluation méthodique des emplois dans les hôpitaux du Québec » - Dorais, Léo-A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Les étapes du syndicalisme agricole en France - Dosmond, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Les étapes du syndicalisme agricole en France," by Louis Prugnaud.

Le Statut des Entreprises publiques - Gélinas, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Le Statut des Entreprises publiques," by A.G. Delion.

Labour, Management and the Public - Goldenberg, H. Carl (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Une des causes constantes de la mésentente entre les patrons et les ouvriers est le refus ou l'incapacité de l'une ou l'autre partie d'envisager la réalité, que celle-ci soit sociale, économique ou humaine. Les gens aiment ordinairement à penser en termes de blanc et noir, de bon et de mauvais. Mais, dans les conflits de travail, il est rare que d'un côté ou l'autre on ait entièrement raison ou entièrement tort.

Programmes gouvernementaux, emploi et salaires - Harvey, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Évaluation de la réglementation gouvernementale des salaires : les décrets - Hébert, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Le Québec, au point tournant de son histoire - Kierans, Eric (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur, en se plaçant dans l'optique très particulière de l'économiste, décrit d'abord les trois changements qui, selon lui, se produisent dans le Québec. Puis, il les examine de deux points de vue différents : d'une part, du point de vue de l'homme d'affaires d'expression française et, d'autre part, du point de vue des milieux d'affaires d'expression anglaise.

Index — volume 19 — 1964 - Michaud, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
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Le Travail - Michaud, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Le Travail," by Pierre Badin, Gilbert Blardone, Joseph Folliet and Henri Vial.
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Labor Relations, Labor Relations Law and Public Policy - Montague, J. T. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
In this address the author explains how and why, legislation in Canada appears to have compartmentalized its own activities within the labour market so that a number of legislative efforts are continued through the economy with little relationship one to the other. The paper was presented at the First Meeting of the Canadian IndustrialRelations Research Institute, held at McGill University, July 6, 1964.
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L'évaluation conjointe des emplois à la Commission des Écoles catholiques de Montréal - Nadeau, Jocelyn (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
S'il est plus difficile de rendre compte des actions des hommes que de rapporter leurs idées, la démarche en ce sens n'en présente que plus d'intérêt. Sans dissocier les deux ordres, qu'il nous soit permis de décrire une expérience, inspirée de propositions implicites; elle nous servira à formuler des hypothèses précises. L'expérience des prédécesseurs et les connaissances que nous ont léguées les théoriciens permirent la réalisation du projet; le compte rendu de sa mise en oeuvre dans un cadre nouveau servira, nous l'espérons, à d'autres organismes. Si ce compte rendu contribue à l'amélioration des méthodes d'évaluation, il aura dépassé son but; s'il fait réfléchir sur leur application, il l'aura atteint.

Les transformations technologiques et le rôle de la Recherche en relations industrielles / Implications of Technological Change for the Role of Research in Industrial Relations - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur analyse la portée des transformations technologiques sur les techniques de négociations collectives et de relations industrielles de même que sur le contenu des conventions collectives. A ce sujet, il décrit quelques règlements patronaux-ouvriers d'importance. Puis il traite de l'évolution de la politique gouvernementale en ce qu'elle affecte les relations industrielles, décrivant en particulier le nouveau Service consultatif de la main-d'oeuvre, au Ministère fédéral du Travail. Il conclut en parlant des transformations technologiques et notre régime de relations industrielles.

Résultats d'une étude de conventions collectives - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Il y a deux ans, je présentais dans cette revue un article concernant la préparation d'un code d'analyse de conventions collectives de travail. L'an passé, il m'était donné, dans un second article, d'exposer et d'illustrer à l'aide d'exemples concrets la façon dont le code était utilisé à la Section des Conventions collectives du ministère fédéral du Travail, pour préparer une étude de conventions collectives en vigueur dans l'industrie manufacturière du Canada (1962).

Remarques sur le développement technologique et formation du travailleur - Saint-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Quand, mon collègue M. Cardin, parle des principales manifestations des développements technologiques, il en signale l'évolution en passant de la phase mécanisation à celle de continuité dans le processus de production pour en arriver à celle du contrôle complètement automatique.

Les politiques de salaires dans les secteurs étatisés, socialisés et privés - Sauvé, Robert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Research Gaps in Labour Market and Labour Force Information - Schonning, Gil (Relations Industrielles/Industrial Relations, 1964)
The purpose of the following paper is to point out some research gaps in labour market and labour force information. At the same time, the author outlines some areas where research seems to be necessary. The initial preparatory stage of manpower, the mechanisms of the short and long-run allocation of manpower encompass three important aspects that future research activities must cover. The paper was presented at the First Meeting of the Canadian Industrial Relations Research Institute, held at McGill University, July 6, 1964.

Conditions et implications d'une politique de salaire - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)

Economic Aspects of Education - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Economic Aspects of Education," by W.C. Bowen.

External Benefits of Public Education - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "External Benefits of Public Education," by B.A. Weisbrod.
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Les entreprises européennes - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Les entreprises européennes," by David Granick.
Keywords: SnR_publicationTitle_Relations industrielles_Relations industrielles / Industrial Relations_2025-09-22T15:31:55.974Z

Human Elements of Administration - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Human Elements of Administration," by Harry R. Knudson.

L'influence extragène en matière de direction syndicale au Canada - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
Le type de direction syndicale est un élément fondamental dans toute situation ouvrière. L'auteur propose une synthèse historique et caractérise l'apport étranger à la conduite des syndicats canadiens. De l'Angleterre ont été exportées les conceptions du Nouveau Modèle, et plus tard du Nouvel Unionisme. Cependant les Etats-Unis ont été les principaux pourvoyeurs. Parmi les courants américains, l'influence prédominante a émané des unions internationales de métier. D'autre part, au Canada, certains chefs naturels charismatiques ont profondément marqué les débuts du syndicalisme chrétien.

La concurrence syndicale : CSN-FTQ - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
L'auteur analyse les implications de la querelle présente entre la CSN et la FTQ. Il compare un mouvement syndical construit sur la possession d'un pouvoir monopolistique à un autre où existent parallèlement des organismes concurrents.

Scientific Management and Human Relations - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The article reviews the book, "Scientific Management and Human Relations," by Robert James Daiute.

Notes on the Evolution of Compulsory Conciliation in Canada / Notes sur l'évolution de la conciliation obligatoire au Canada - Williams, C. Brian (Relations industrielles / Industrial Relations, 1964)
The purpose of this paper is to review the historical evolution of the concept of compulsory conciliation in federal labor law, and to suggest some four features in its history which appear to have been overlooked in the literature on the subject.