L'Eglise et la liberté syndicale - Roy, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Texte du sermon prononcé par Mgr Maurice Roy devant les syndiqués catholiques de la région de Québec à l'occasion de la Fête du Travail, le 2 septembre 1957, au cours d'une manifestation religieuse organisée par les Syndicats Catholiques de Québec.

La responsabilité des laïques dans l'action sociale - Roy, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Le 22 septembre 1957, S.Exc. Mgr Maurice Roy, archevêque de Québec et primat de l'Eglise canadienne, prononçait le sermon à l'occasion de la messe traditionnelle qui précède le congrès annuel de la CTCC. Il a précisé le rôle des laïques catholiques dans l'action sociale. Si l'on tient compte du fait que les syndiqués à qui il s'adressait devaient discuter au cours de ce congrès de l'orientation de leur groupement avec des modifications de structure et même une affiliation éventuelle au CTC, les paroles du primat de l'Eglise canadienne prennent une résonance particulière. Les principes rappelés ne sont pas nouveaux, mais ils sont appliqués à un moment important dans l'évolution du mouvement ouvrier catholique de notre pays. Voilà pourquoi nous avons cru opportun de publier les principaux passages de cette allocution. Après avoir précisé la nature de l'Eglise, corps mystique du Christ, communauté vivante dans laquelle chacun des membres a une part active dans son édification et où chacun a sa part d'initiative que rien ne saurait remplacer, S.Exc. Mgr Roy poursuit.

Le chômage frictionnel - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
L'auteur s'efforce ici de préciser le concept de chômage frictionnel en proposant des exemples de la définition qu'il en donne, en dégageant certains des facteurs qui sont à sa source et en indiquant les possibilités de le réduire.

The National Council of Canadian Labour - Thomas, Clive (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
The position of the National Council of Canadian Labour towards the Canadian Congress is that the CLC is simply the newest and the most spectacular "front" for international (American) unionism created in Canada. The author explains briefly in this article the reasons for such a statement.

Executive Development - Tremblay, Louise-Marie (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Executive Development," 1956 edition, by John W. Riegel. Published by the Bureau of Industrial Relations, University of Michigan.

Executive Performance and Leadership - Tremblay, Louise-Marie (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the book, "Executive Performance and Leadership," by Carroll L. Shartle.

La population active dans le monde - Tremblay, Louise-Marie (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1957)
The article reviews the booklet, "La population active dans le monde," issued by the Bureau International du Travail, Genève (67 pages).

Progrès technique et progrès social - Vaccari, Vittorio (Relations industrielles / Industrial Relations, 1957)
Après avoir défini la nature et les problèmes du progrès, et plus précisément du progrès technique, l'auteur souligne les rapports qui existent entre le technique, l'économique, le moral et le social. Il donne enfin les conditions auxquelles les développements technologiques seront socialement rentables, indiquant, dans l'optique du chef d'entreprise, les difficultés et les modalités de l'adaptation du technique à l'humain.

Le code criminel et les unions ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Pour l'intérêt de nos lecteurs, nous avons cru intéressant de reproduire les articles 409, 410, 411, 365, 366 et 367 du code criminel relatifs aux unions ouvrières. C'est un extrait du chapitre 51 des Statuts annuels du Canada, 1953-54.

Le Congrès du Travail Canadien (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Livres reçus [v. 11, no. 2 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Livres reçus [v. 11, no. 3 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Livres reçus [v. 11, no. 4 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Publications récentes [v. 11, no. 2 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 11, no. 3 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 11, no. 4 (1956)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Bibliography with subject headings.

La stabilité de l'emploi — L'expérience des textiles - Berry, W. M. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Dans l'industrie du textile, les variations saisonnières et cycliques se font particulièrement sentir au niveau de l'emploi et conséquemment un chômage assez considérable en résulte. L'auteur, avant d'étudier ces problèmes, situe cette industrie dans le cadre général industriel de la Province et cite certains chiffres et faits significatifs; il s'arrête ensuite au chômage proprement dit, à ses causes et conséquences et termine en dégageant quelques conclusions et en suggérant quelques moyens d'assurer une certaine stabilité de l'emploi dans ce secteur.

Disability Retirement in Industrial Pension Plans - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Disability Retirement in Industrial Pension Plans," by W. Michael Blumenthal. Published by the Industrial Relations Section, Princeton University (62 pages).

Effective Personnel Selection Procedures - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Effective Personnel Selection Procedures," by C. Harold Stone and William E. Kendall. .

Formal Job Evaluation and Some of Its Economi[c] Implications. Research Report No. 1. - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Formal Job Evaluation and Some of Its Economi[c] Implications," by L. G. Nicolopoulos. Research Report No. 1. Published by the Industrial Relations Centre, McGill University (43 pages).

Handbook of Industrial Engineering and Management - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Handbook of Industrial Engineering and Management," edited by W. Grant Ireson and Eugene L. Grant.

Industrial Conflict and Dispute Settlement. Seventh Annual Conference (April 18-19, 1955). Industrial Relations Centre, McGill University. - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Industrial Conflict and Dispute Settlement. Seventh Annual Conference (April 18-19, 1955). Published by the Industrial Relations Centre, McGill University (121 pages).

Keeping Pace with Automation. Special Report No. 7. - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Keeping Pace with Automation. Special Report No. 7." Published by the American Management Association. New York (136 pages).

Money and Motivation : An Analysis of Incentives in Industry - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Money and Motivation : An Analysis of Incentives in Industry," by William F. Whyte et al.

Municipal Labour Relations in Canada - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Municipal Labour Relations in Canada," by S. J. Frankel and R. C. Pratt. Published by the Industrial Relations Centre, McGill University and Canadian Federation of Mayors and Municipalities (87 pages).

Personnel Management and Industrial Relations - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Personnel Management and Industrial Relations," 4th edition, by Dale Yoder.

Psychology of Personnel in Business and Industry - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Psychology of Personnel in Business and Industry," 2nd edition, by Roger M. Bellows.

Sixth Annual Conference (April 21-22, 1954). Industrial Relations Centre, McGill University, - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the mimeograph, "Sixth Annual Conference (April 21-22, 1954)" issued by the Industrial Relations Centre, McGill University (125 pages).

The Sociology of Industrial Relations : An Introduction to Industrial Sociology - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "The Sociology of Industrial Relations : An Introduction to Industrial Sociology," by John B. Knox.

The Union Member Speaks - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "The Union Member Speaks," by Hjalmar Rosen and R. A. Hudson Rosen.

Union Strike Votes : Current Practice and Proposed Controls - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Union Strike Votes : Current Practice and Proposed Controls," by Herbert S. Parnes. Published by the Industrial Relations Section, Princeton University (141 pages).

La mise-à-pied met-elle fin à l'emploi ? - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Voici une étude préparée au sujet d'un cas particulier qui apporte, dans une large mesure, une réponse d'ordre général à une question de grande importance théorique et pratique : la mise-à-pied met-elle fin à l'emploi ? L'auteur, après avoir reconstitué les faits et exposé la position de l'employeur et du syndicat concernés, donne son opinion à la lumière du droit commun, du droit statutaire et de la convention collective particulière.

Le partage des profits à la Compagnie Supreme Aluminum Industries Ltd. - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
La participation des travailleurs aux profits dans les entreprises connaît une grande publicité et fait l'objet de maintes discussions. L'auteur, en observateur sympathique mais objectif, a voulu étudier de près le fonctionnement d'un plan particulier. Les résultats de ses recherches sont une invitation à la prudence dans l'appréciation des formules concrètes qui sont présentées.

Jobs and Workers in India - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Jobs and Workers in India," by Oscar Ornati. Published by the Institute of International Industrial and Labor Relations, Cornell University.

Le Syndicalisme dans une société libre - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Dans une civilisation industrielle et démocratique, le syndicalisme apparaît, comme une institution normale et indispensable. Fruit de la démocratie, il contribue au maintien et au développement de la vie démocratique. A condition cependant qu'il soit lui-même une institution représentant vraiment les travailleurs et leur permettant d'y exprimer leurs aspirations tout en sauvegardant leurs intérêts économiques et professionnels. La démocratie syndicale apparaît comme une exigence indispensable au bien de toute la nation. C'est d'abord la responsabilité des chefs syndicaux de la réaliser par des institutions adéquates et par leur contribution à la formation civique des syndiqués.

Profit-Sharing for Small Business - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the booklet, "Profit-Sharing for Small Business," by J.J. Kehring. Published by the Profit Sharing Foundation, Evanston (53 pages).

Trade Unions in a Free Society - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
In an industrial and democratic civilization, labor unionism appears as a normal and essential institution. Born of democracy, it helps to preserve and develop democratic life. There is, however, an essential condition. It must be itself an institution that really represents the workers and gives them the opportunity of expressing their aspirations while safeguarding their economic and professional interests. Union democracy is a necessity for the national welfare. But, above all, democracy in the labor movement is the direct responsability of union leaders who must ensure its maintenance and survival through good institutions and also by their cooperation in the civic education of the rank-and-file members.

L'automation — incidences socio-économiques - Faucher, Albert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
L'automation relève des sciences de la nature et des sciences de l'homme à la fois. Dans cet article, l'auteur s'applique à montrer que l'automation, envisagée comme problème humain, ou par rapport à ses conséquences probables sur la société en général, et sur les travailleurs en particulier, soulève des opinions variées, parfois contradictoires. Il propose un cadre de discussion, qui permette de tenir compte du plus grand nombre d'opinions possibles et il situe l'automation dans la chaîne historique des innovations.

[L'ancienneté et les salaires] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1956)
Dans la présente chronique nous rapporterons quelques décisions arbitrales concernant les sujets suivants : l'ancienneté et les salaires.

[Rétroactivité décrétée de la part des unions et des compagnies; griefs concernant l'application de conventions collectives] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1956)
La présente chronique rapporte des extraits de sentences arbitrales et de décisions judiciaires récentes concernant les questions suivantes : rétroactivité décrétée de la part des unions et des compagnies; griefs concernant l'application de conventions collectives

[Un important point de droit] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1956)
Dans la présente chronique, nous référons à un jugement rendu par la Cour Supérieure du district de Saint-François (Sherbrooke) qui selon nous, décide d'un important point de droit.

[Un jugement de la Cour Supérieure en matière de retenue de cotisations syndicales.] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1956)
Dans la présente chronique, nous rapporterons spécialement un jugement de la Cour Supérieure en matière de retenue de cotisations syndicales.

Après dix ans d'apprentissage dans l'industrie de la chaussure - Girard, Léonce (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
La Commission d'Apprentissage de l'Industrie de la Chaussure dont l'auteur de cet article en est le secrétaire expose les résultats obtenus après dix ans de travaux : 4,800 élèves et employés suivent des cours — formation d'opérateurs — d'ouvriers qualifiés et des cadres.

Psychology in Management - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "Psychology in Management," by Mason Haire.

La grève de l'amiante. En collaboration - Guérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "La grève de l'amiante," edited by Pierre Elliott Trudeau.

The Newfoundland Woods Labour Board - Gushue, R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
In this article, the author intends to give to the reader a good idea of the Newfoundland Woods Labour Board. After a short description of the situation leading to its formation, he exposes its organization, development and continuance under several chairman; he also presents an interesting composition of the woods labour rates and working conditions in 1940 and 1955 and some activities and accomplishments of the Board. Finally, his analysis of the results of the Board's operations proves that labour and management can effectively co-operate.

The Industrial Mobility of Labor as a Probability Process - Hodgson, James (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The article reviews the book, "The Industrial Mobility of Labor as a Probability Process." Isadore Blumen , Kogan Marvin Kogan and Philip J. McCarthy. Cornell Studies in Industrial and Labor Relations, No. VI, Cornell University (163 pages).

Employment Stability: The Private Sector of the Canadian Economy - MacPherson, R. B. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
In this article, the author gives a special attention to the problem of employment stability in the private sector of the Canadian economy. Before elaborating this theme, he considers the importance of a growth industry and the problems associated with it; he then suggests some solutions and draws some personal conclusions.

Sur le droit de grève dans les services publics au Canada - Mankiewicz, René H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Ce rapport étant destiné à s'insérer dans une série d'études sur la grève dans les services publics, le recours à la méthode comparative semble particulièrement utile. Le terme de comparaison sera fourni par les principes généraux admis par les principaux pays européens, notamment la France. L'auteur examine d'abord la catégorie « service public », ce qu'elle comprend et qu'elle couvre; puis, il jette un coup d'oeil sur les « fonctionnaires » ou agents des services publics; il s'arrête enfin au point important de la grève dans ce secteur et amène d'intéressantes distinctions et dégage en dernier lieu quelques conclusions.

Employee Attitude Surveys in the United States - Moore, David (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The author first discusses generally the employee attitude survey, describing the techniques commonly used, evaluating the ordinary questionnaire technique with its many drawbacks and limitations; these, however, can be — and have been — gradually corrected with time, and one of them has been refined into an instrument called the SRA Employee Inventory. The rest of the article is spent describing and assessing the Inventory, and finally giving the results and trends in employee attitudes which it has yielded.

Guaranteed Wages, Company Unemployment Benefits and the New Unemployment Insurance Act - Owen, C. F. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The purpose of this article is to continue the study of the factors involved in the possible co-ordination of unemployment insurance with the varied schemes entitled, "Guaranteed Wages", to amplify some of the issues that have been already raised, and to base the analysis on the new Unemployment Insurance Act, which came into operation in October, 1955. Also, special regard will be paid to the principle of the limited financial liability of the company involved in guaranteed wage proposals, and its possible implications for unemployment insurance.

L'Eglise devant les exigences humaines de l'économie - Pape Pie XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
Sa Sainteté Pie XII a fait parvenir par l'entremise de Mgr Dell'Acqua, de la Secrétairerie d'Etat, une lettre à M. Charles Flory, président de la Commission générale des Semaines sociales de France tenue à Marseille. Voici le texte intégral de cet important document.

Les relations humaines du travail - Pape Pie XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)

Blind Confidence in Automation - Pope Pius XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
This is the basic theme of a letter addressed to the president and participants of the 43rd French Social Week in Marseilles. It was sent on behalf of Pope Pius XII by Msgr. Angelo Dell'Acqua, Vatican Substitute Secretary of State for Ordinary Affairs.

Codetermination and German Politics - Spiro, Herbert (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
The author first discusses three forms of codetermination in Germany. He then explains how codetermination came into being in that country, stressing less the ideological factors than the concrete situation which prevailed in Germany after the Second World War. He later describes the actual workings of codetermination in the German iron, steel and coal industries. There follows an evaluation of codetermination by various participants from three viewpoints: economic, sociological, and political.

Les policiers et l'arbitrage - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1956)
A la suite d'une étude sur l'arbitrage dans les services publics, chez les policiers en particulier, l'auteur livre au lecteur certaines considérations, remarques et conclusions qui s'en sont dégagées. Ce bref aperçu donne une idée de la situation un peu spéciale dans laquelle vivent et travaillent les employés de ce secteur dans la Province de Québec et de ce qui pourrait être fait pour assurer de meilleures relations patronales-ouvrières.

La grève de l'amiante : une étape de la révolution industrielle au Québec - Trudeau, Pierre Elliott (Éditions Cité libre, 1956)
Keywords: Grève de l'amiante, Québec, 1949

A Statement on Industrial Relations by the Canadian Manufacturer's Association (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)

Index du volume 10 — 1954-1955 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)

La C.T.C.C. et la fusion (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Au Congrès de la Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada en septembre dernier, le président M. Gérard Picard émettait, dans les lignes suivantes de son rapport, son opinion sur l'unité syndicale organique.

La fusion du Congrès des Métiers et du Travail du Canada et du Congrès Canadien du Travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Une déclaration de principes en quinze points devant régir la fusion des deux Congrès fut étudiée au cours d'une réunion tenue le 9 mars 1955, réunion du comité d'unité CMTC-CCT, et fut approuvée sujet à certaines réserves.

Le Barreau de la Province et la législation ouvrière (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)

Les relations humaines dans l'entreprises et les responsabilités de l'ingénieur catholique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Au IIe congrès international des ingénieurs catholiques

Livres reçus [v. 10, no. 3 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)

Livres reçus [v. 10, no. 4 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Bibliography with subject headings.

Livres reçus [v. 11, no. 1 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)

Publications récentes [v. 10, no. 2 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 10, no. 3 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 10, no. 4 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 11, no. 1 (1955)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Bibliography with subject headings.

Contacts and Conflicts Between Foreman and Steward - Barrett, F. D. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Contacts occuring between foremen and stewards are contractual, if they arise from grievances related to the interpretation of a contract, and non-contractual, if they have to do with other matters. Potential difficulties stemming from such contacts may vary from one industry to another, from one business concern to another and from one department to another. What are, however, the attitudes toward each other which those two groups — representing management and the union respectively — will have to adopt to solve such problems? This article is a tentative solution to the important problem of the sharing of authority in the enterprise.

[Combien faut-il de salariés pour qu'une reconnaissance syndicale soit accordée?] - Beaulieu, Marie-Louis (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1955)
La première partie de cette chronique réfère à une décision récente dans laquelle est étudiée la question suivante: Combien faut-il de salariés pour qu'une reconnaissance syndicale soit accordée?

Les effets de la grève sur le contrat de travail - Beaulieu, Marie-Louis (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Un point sur lequel l'entente est souvent difficile lors du règlement d'une grève, est celui qui consiste à décider du sort des principaux grévistes à la reprise des activités. Généralement, on convient que tout le monde sera repris, sans tenir compte de la légalité, sauf les grévistes qui ont commis de graves délits. Il est tout de même intéressant de savoir ce que dit le droit sur le sujet, ce qui revient à se demander quels sont les effets de la grève sur le contrat de travail ?

Le mouvement politique ouvrier de Montréal (1883-1929) - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Comment à la fin du siècle dernier a germé dans l'esprit des travailleurs montréalais l'idée d'avoir un parti politique ouvrier ? Après sa fondation, quelle a été l'expérience de ce parti dans sa participation aux luttes électorales, depuis 1904 à 1929, date à laquelle se termine cette étude. L'auteur, ancien président de la C.T.C.C, qui a été personnellement mêlé à certains de ces événements indique aussi quels rapports se développèrent entre le parti ouvrier et les unions ouvrières durant la même période.

Aspects techniques de l'automation - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Sous le nom d'automation, la phase présente de l'évolution technologique semble orienter l'humanité vers des modes graduellement « nouveaux » de vie et de travail. Les incidences socio-économiques de la technologie sont nombreuses et sérieuses. Le problème posé par le rythme même de l'évolution technologique revêt déjà un certain caractère d'urgence chez nos voisins du Sud. L'auteur se propose de préparer le terrain pour la discussion de ces grandes questions par une étude sans prétention de certains aspects techniques de l'automation: définition, types et description des développements récents.

L'avenir du travaillisme, nouveaux essais fabiens. Ouvrage en collaboration - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the book, "L'avenir du travaillisme, nouveaux essais fabiens. Ouvrage en collaboration." Collection « Masses et militants ».

La fusion du C.M.T. et du C.C.T. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Les groupements syndicaux dans la province de Québec (1955) - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
L'auteur présente ici le premier d'une série d'articles sur le syndicalisme dans la province de Québec. La fusion des centrales syndicales qui se réalisera en 1956 ne fera pas disparaître le caractère particulier des groupements originels ni les tendances qui se manifestent dans leur évolution. Ce premier article est surtout d'ordre factuel.

The « Closed Shop » Controversy in Postwar Britain - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the booklet, "The « Closed Shop » Controversy in Postwar Britain," by Jean T. McKelvey. Reprint Series Number 24. Originally published in Industrial and Labor Relations Review, Vol. 7, No. 4, July 1954,.

Certaines dispositions de la Loi des Relations Ouvrières de Québec - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1955)
La seconde partie de la présente chronique réfère au contenu d'un jugement rendu par la Cour Supérieure, district de Montréal et de Québec, interprétant certaines dispositions de la Loi des Relations Ouvrières de Québec (S.R.Q. 1941, Chap. 162-A et amendements).

[Procédures à suivre devant les conseils d'arbitrage et présentation de la preuve; jours chômés et payés; arbitrage sur une question de droit; activité syndicale sur la propriété d'une compagnie] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1955)
La présente chronique réfère au contenu de certaines sentences arbitrales récentes en autant que les questions suivantes sont concernées: procédures à suivre devant les conseils d'arbitrage et présentation de la preuve; jours chômés et payés; arbitrage sur une question de droit; activité syndicale sur la propriété d'une compagnie.

[Sentences arbitrales récentes] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1955)
La présente chronique réfère au contenu de certaines sentences arbitrales récentes en autant que les questions suivantes sont concernées: interrelation entre les demandes de diverses unions qui représentent des groupes différents d'employés dans une même entreprise; rétroactivité; augmentation de salaires; remarques d'un arbitre sur les façons de procéder d'un conseil d'arbitrage; étude d'un cas de grief; sécurité syndicale; questions de droit décidées par un président d'un conseil d'arbitrage.

Orientation nouvelle : Association des Marchands Détaillants - Gobeil, Jules (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Après plusieurs années d'existence et d'expérience, l'Association des Marchands Détaillants ressent un eminent besoin de reviser ses statuts, de vérifier sa structure et de refaire ses cadres pour répondre efficacement aux exigences nouvelles de ses responsabilités sociales. Cette prise de conscience de la part de l'Association, l'auteur la décrit et de plus, il donne au lecteur une idée de son orientation nouvelle.

Facteurs déterminant le traitement de l'instituteur laïc - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Le profession d'instituteur laïc est belle, noble et importante; tout comme celles des autres travailleurs, elle comporte également ses exigences et suscite ses problèmes, nombreux et complexes. Celui du traitement, dans la province de Québec, revêt une importance particulière. L'auteur s'y arrête et essaye de faire ressortir les facteurs déterminants de salaire minimum en se basant sur les faits, et en envisageant le rôle de l'Etat et des associations professionnelles.

Syndicalisme et vie démocratique - Gosselin, Emile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Vivant dans un régime démocratique, le citoyen a des fins propres et pour les atteindre, il possède certains droits fondamentaux que l'Etat doit protéger, respecter et dont il doit faciliter l'exercice. A cause de la complexité du milieu économique et social dans lequel il évolue, l'individu seul ne peut toujours réussir à s'y intégrer et à rendre son action efficace; aussi, le syndicalisme est-il devenu nécessaire et le gouvernement comme le démontre l'auteur a un rôle bien déterminé à jouer pour que le bien commun soit atteint.

Steel Management on Two Continents - Harbison, Frederick (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
A cross-national analysis of managerial organization and supervisory personal in order to highlight some of the similarities and contrasts in two industrial societies, U.S.A. and Germany. The following pilot study is limited to operating management and supervision of two steel works.

Salaires du Québec et de l'Ontario - Lemelin, Charles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the booklet, "Salaires du Québec et de l'Ontario," by Gilles Beausoleil. Edition conjointe de la Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada et du Congrès Canadien du Travail (52 pages).

Le problème social du chômage saisonnier - Martin, Jean-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Le chômage saisonnier en existence au Canada et dans la province de Québec en particulier pose de graves problèmes qui ont leurs répercussions sur le plan économique et social. S'appuyant sur des chiffres et sur des faits éloquents, l'auteur examine cette situation et expose les rôles joués par les gouvernements fédéral et provinciaux dans le but de l'améliorer.

Guaranteed Wages and Unemployment Insurance in Canada - Owen, C. F. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The emergence of guaranteed wage plans in the automobile industry, likely to spread to other fields in the near future, poses the problem of the relationship between such plans and the national Unemployment Insurance system in Canada. This article is an attempt to indicate, by a comparative analysis of Canadian and U.S. Unemployment Insurance systems, to what extent problems associated with U.S. unemployment insurance systems, and the possible integration of these systems with company supplemental unemployment benefit plans, are applicable to Canada.

Conditions satisfaisantes de sécurité et d'hygiène - Pape Pie XII (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
Lors d'une audience qu'il a accordée le 3 avril aux 800 délégués de 34 pays, au 1er congrès mondial de prévention des accidents du travail, S.S. Pie XII a exposé les motifs qui doivent inciter les employeurs à assurer à leurs ouvriers des conditions satisfaisantes de sécurité et d'hygiène. Soulignant en particulier les motifs humains, le Pape a affirmé que les problèmes de la prévention des accidents du travail ne trouveront de solution complète que replacés dans un plan d'ensemble qui tiendra compte de tous les aspects de la vie du travailleur et qui fera droit à toutes ses aspirations légitimes.

Sur la politique du plein emploi - Perroux, François (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
L'auteur tente de démontrer ici l'insuffisence de la doctrine du plein-emploi sous ses formes keynésiennes. A partir d'un rapport de l'ONU (1949), il y fait une critique de la politique de demande effective. Il définit, ensuite, le type et les organes de l'économie à l'intérieur de laquelle s'inscrit la politique qu'il préconise et étudie les formes de cette politique dans trois cas: celui d'une économie procédant à une reconversion et à une libéralisation de ses échanges, subissant une contraction subséquente à un slump américain et organisant sa croissance de longue période à l'échelle du monde.

La vie de travail et ses problèmes - Rocher, Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the booklet, "La vie de travail et ses problèmes," by Pierre Naville. Collection des « Cahiers de la Fondation Nationale des Sciences Politiques », Cahier no 56.

Psychology of Industrial Relations - Rocher, Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the book, "Psychology of Industrial Relations," by C.H. Lawshe.

Centralization and Decentralization in Industrial Relations - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the book, "Centralization and Decentralization in Industrial Relations," by H. Baker and R. France. Published by the Industrial Relations Section, Princeton University (210 pages).

Union Activity and Dual Loyalty - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
The article reviews the booklet, "Union Activity and Dual Loyalty," by Lois R. Dean. Reprint Series no. 23, New York State School of Industrial and Labor Relations at Cornell University, pp. 526-536.

Evaluation du mérite personnel et salaire - Touyer, Roger-M. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
L'auteur se propose de décrire les caractéristiques principales d'un plan d'évaluation du mérite personnel qu'il a récemment établi dans une entreprise non-syndiquée de la ville de Québec. En guise d'introduction, il définit les objectifs et décrit les méthodes de l'évaluation du mérite personnel, particulièrement les méthodes dites "analytiques". L'étude se termine par une analyse détaillée de la méthode analytique utilisée dans l'entreprise ci-haut mentionnée et de la relation entre cette méthode et la structure des salaires.

Some Issues Involved in Guaranteed Wage and Employment Demands - White, Rodney (Relations industrielles / Industrial Relations, 1955)
One of the most important aspects of this year's negotiations in the automobile and other industries is the demand by the unions for some form of guaranteed employment plan. In this article the author examines the basic features of wage and employment guarantees and how they are viewed by different groups and suggests some of the problems involved in implementing these guarantees.

Age and Retirement [a special January 1954 issue of the American Journal of Sociology, edited by Ernest W. Burgess] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article lists the table of contents of "Age and Retirement," a special January 1954 issue of the American Journal of Sociology, edited by Ernest W. Burgess.

Establishing a Training Program: Selected Experience (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Establishing a Training Program: Selected Experience," edited by Thomas Q. Gilson, William A. Holcombe and John D. Staley. Institute of Management and Labor Relations, Rutgers University, New Brunswick, N.J. (46 pages).

Faits et commentaires (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Index du volume 9 — 1953-1954 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

L'Association du Barreau Canadien et les relations industrielles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
A sa réunion annuelle tenue à Québec, le 11 septembre 1953, l'Association du Barreau Canadien a adopté les résolutions suivantes concernant les Relations industrielles.

La C.G.T. [Confédération Générale du Travail], Force Ouvrière (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "La C.G.T., Force Ouvrière," by G. Robinot Marcy, published in Revue de l'Action Populaire, janvier 1954, pp. 49-64.

La déclaration de principes de la C.T.C.C (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

La morale dans les finances (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Le 10 octobre 1953, le Saint-Père recevait en audience des membres du premier Congrès de l'Union européenne des experts comptables économiques et financiers. Il leur adressa en français le discours suivant, que reproduisit l'Osservatore Romano du 12-13 octobre 1953.

Le Conseil économique et social des Pays-Bas (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Le Conseil économique et social des Pays-Bas," by H.L. Jansen, in Revue du Travail, Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale de la Belgique, Bruxelles, Belgique, janvier 1954, pp. 67-71.

Le règlement des conflits de droit (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Les parties devront payer leurs arbitres (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Les travailleurs et la culture (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Conclusions de la 35ème Semaine Sociale Wallonne 27 au 30 août 1953.

Livres reçus [v. 10, no. 1 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Livres reçus [v. 9, no. 2 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Livres reçus [v. 9, no. 3 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Married Women In Industry (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the booklet, "Married Women In Industry," by E.M. Harris. Published by the Institute of Peronnel Management, London. Occasional Papers, No. 4 (30 pages). 1954.

Mémoires des groupements professionnels au Gouvernement provincial : I — La Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Mémoires des groupements professionnels au Gouvernement provincial : II — La Fédération du Travail du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Mémoires des groupements professionnels au Gouvernement provincial : III — L'Association Professionnelle des Industriels (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Neuvième Congrès des relations industrielles de Laval (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Publications récentes [v. 10, no. 1 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 9, no. 2 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 9, no. 3 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 9, no. 4 (1954)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Bibliography with subject headings.

Recommandations faites au Gouvernement de la Province de Québec par la Fédération des Unions Industrielles du Québec (C.C.T.) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)

Community Recognition of Union Leaders - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Community Recognition of Union Leaders," by Orme W. Phelps,Industrial and Labor Relations Review, Volume 7. Number 3, April 1954. pp. 419-434. Issued quarterly by New York State School of Industrial and Labor Relations at Cornell University.

Union Political Action: The Member Speaks — Industrial and Labor Relations Review, Volume 7: Number 3, April 1954, pp. 404-419. Issued quarterly by New York State School of Industrial and Labor Relations at Cornell University, Ithaca, New York, $5.00 a year — $1.50 a copy. - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Union Political Action: The Member Speaks," by Ruth Alice Hudson and Rosen Hjalmar. Published in Industrial and Labor Relations Review, Volume 7: Number 3, April 1954, pp. 404-419. Issued quarterly by New York State School of Industrial and Labor Relations at Cornell University.

Entraînement pour le personnel de carrière industrielle - Barrett, F. D. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
L'entraînement du nouveau personnel de gérance qui entre au service d'une corporation moderne constitue une part importante pour assurer la stabilité et la vitalité à toute entreprise. Le programme d'entraînement ou de perfectionnement a pour but de développer et d'approfondir son sens administratif, à cause de l'aspect technique et administratif que comporte son travail. Ce dernier aspect du travail suscite des problèmes concernant les facteurs humains et sociaux et nécessite beaucoup de compréhension. L'Aluminum Company of Canada ayant compris cette exigence a établi un système d'entraînement en deux phases: l'une dite d'extérieur et l'autre d'école. C'est ce programme que l'auteur présente dans cet article en expliquant son fonctionnement et les résultats apportés.

La "fonction Personnel" et les relations Syndicat - direction - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Avant d'expliciter le rôle de la « fonction Personnel » dans l'établissement de relations plus favorables entre le syndicat et la direction, l'auteur soulève des questions qui nécessitent certaines définitions, telles que: « bonnes » relations entre syndicat et direction, « fonction personnel » elle-même et son champ d'application et d'exercice. Pour parvenir à la réalisation de bonnes relations, certaines attitudes fondamentales de la part de la direction sont nécessaires: acceptation du fait syndical, de l'union telle qu'elle est et pour ce, une vaste compréhension du passé historique, et intégration de la « philosophie » du personnel. L'auteur rappelle ensuite au lecteur certaines prérogatives directoriales et en arrive au rôle spécifique de la « fonction personnel » elle-même avec les diverses phases qu'elle comporte.

Problèmes d'autorité dans l'entreprise - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
L'autorité dans l'entreprise est sous-jacente à toutes les discussions en relations du travail. L'auteur étudie certains aspects fondamentaux de l'autorité: nature, source, relations avec le concept de propriété. Ensuite, il envisage l'aspect pratique: qualité et rôle du chef, diffusion de l'autorité, rôle des agents de maîtrise, fait syndical.

Is the White-Collar Worker the Forgotten Man ? - Delaney, Walter (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The "White-Collar" class composed mostly of office workers although not too much known or spoken of constitutes an interesting group in our society, but unfortunately, has not kept pace with the cost of living or wages of plant workers. From this situation serious problems arise which can be studied by the employers themselves; they can be solved if the principles applied to the ordinary worker are also applied, with some little differences, to the clerical worker himself. This is what the author wants to explain briefly in giving some suggestions.

The Industrial Engineer, His Philosophy and the Scope of His Activities - Delaney, Walter (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Opinions concerning the industrial engineer are various. Everyone knows that engineers, chemists, biologists, botanists had their valuable contribution in the evolution of industrialism, but what is the Industrial Engineer's role ? Does he work towards the same end ? What is his philosophy and the scope of his activities ? What methods and techniques does he use in order to bring progress in industry ? There are all interesting questions to which the author gives an answer in this short article.

Comment fonctionne la co-gestion dans la sidérurgie de la Rhur - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Comment fonctionne la co-gestion dans la sidérurgie de la Rhur," [author's name not given], in Revue de l'Action Populaire, décembre 1953, pp. 952-958.

Histoire du mouvement ouvrier, Tome III - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the book, "Histoire du mouvement ouvrier," by Edouard Dolleans, Volume III, (424 pages).

Law and Labour Relations - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Law and Labour Relations," by Harold J. Clawson, extract from the volume, Moxon Essays, published by the College of Law, University of Saskatchewan— University of Toronto Press, pp. 93-126.

Le Syndicalisme révolutionnaire Paul Delesalle - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the book, "Le Syndicalisme révolutionnaire Paul Delesalle," by Jean Maitron.

« Les chances de l'arbitrage obligatoire » - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews « Les chances de l'arbitrage obligatoire », by Pierre Laroque, published in Droit Social, septembre-octobre 1953, pp. 468-476.

Les Présidents des Conseils d'arbitrage, nomination, sentence, délais - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Les Présidents des Conseils d'arbitrage, nomination, sentence, délais," by Marius Bergeron, in Bulletin des dirigeants de la C.T.C.C, mai 1954, pp. 5-11.

Pour une économie des besoins, Economie et Humanisme, Le diagnostic, No 84, mars-avril 1954. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Pour une économie des besoins, Economie et Humanisme," Le diagnostic, No. 84, mars-avril 1954.

Le Fédéralisme canadien - Dubé, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the book, "Le Fédéralisme canadien," by Maurice Lamontagne.

[Les salaires et la rétroactivité] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1954)
Dans la présente chronique, nous nous sommes limités à étudier le contenu de certaines sentences arbitrales récentes en autant que les deux questions suivantes étaient concernées: les salaires et la rétroactivité.

[Pouvoirs des tribunaux d'arbitrage et à la possibilité de prendre contre ces derniers un bref de prohibition] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1954)
Dans la présente chronique, nous reproduisons la principale partie d'un récent jugement (1) de la Cour Supérieure du district de Québec et qui a trait particulièrement aux pouvoirs des tribunaux d'arbitrage et à la possibilité de prendre contre ces derniers un bref de prohibition. Nous n'avons pas reproduit la partie du jugement qui rapporte le contenu des procédures faites dans ce cas par les procureurs des parties, ainsi que celle qui traite de la décision elle-même dans le cas particulier soumis au Tribunal.

[Sécurité syndicale et retenue syndicale ] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1954)
La présente chronique réfère au contenu de certaines sentences arbitrales récentes en autant que les questions de sécurité syndicale et retenue syndicale sont concernées.

[Sentences arbitrales, août-novembre 1953] - Gagné, Jean-H. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1954)
Dans cette chronique, nous nous sommes limités à reviser le contenu de certaines sentences arbitrales rendues dans les mois d'août, septembre, octobre et novembre 1953, en autant que la question de la retenue syndicale est concernée.

Supervisors' Incentives and Job Satisfaction - Giroux, C.-Rodrigue (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
In the surveys made on the problem of job satisfaction, nobody has really questionned the necessity or the kind of relationship which should exist between the criterion and the attitude response. All the items of an attitude survey should be weighed according to their relative importance if the questionnaire is to be validated. Is there a relationship between the amount of satisfaction received from a group of incentives and the importance attributed to those incentives ? Can the present theories of human motivation explain that relationship ? The purpose of this study is an attempt to answer'the above questions. The author did it investigating operationnally for supervisors the kind of relationship which exists between the satisfaction received from certain incentives and the importance attributed to them.

Aspects de la réhabilitation au Québec - Guay, Edgar (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
La réhabilitation se dessine au pays comme le mouvement destiné à écrire le prochain chapitre de la sécurité sociale. Elle marque une évolution profonde du régime. La sécurité sociale est apparue tout d'abord comme un système de secours généralisé, par la suite comme une méthode de redistribution du revenu, dorénavant, par la réhabilitation, elle veut être un moyen de valoriser la personne humaine. Quelques questions opportunes peuvent aider à comprendre ce mouvement et à en saisir la portée. L'auteur aborde ces problèmes et présente dans cet article des aspects de la réhabilitation au Québec.

Voluntary Medical Care Insurance — A Study of Non-Profit Plans in Canada - Hodgson, James (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the book, "Voluntary Medical Care Insurance — A Study of Non-Profit Plans in Canada." Published by the Research Division, Department of National Health and Welfare, Canada (208 pages).

Le rôle économique et social du gouvernement - Lamontagne, Maurice (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
L'étude qui va suivre portera sur le rôle de l'Etat au Canada dans le domaine économique et social et plus particulièrement dans les sectuers du développement industriel, de la stabilitié économique et du bien-être social. L'auteur étudie d'abord en quoi a consisté ce rôle dans le passé et quels sont les facteurs qui l'ont déterminé. Il se demande ensuite si l'interprétation du passé au Canada n'a qu'une signification historique ou si elle peut conduire à une théorie générale sur le comportement de l'Etat. Enfin, ces deux premières étapes serviront de base à une tentative de prévision sur le rôle que l'Etat sera appelé à exercer au cours des prochaines décennies.

Stokdyk, Architect of Cooperation - Lemelin, Charles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the book, "Stokdyk, Architect of Cooperation," by Joseph G. Knapp. Published by the American Institute of Cooperation.

The British Columbia Labour Movement and Political Action, 1879-1906 - Loosmore, Thomas Robert (University of British Columbia, 1954)
The period under study is the formative period of working-class political action in this province. The conditions and events of this time form the foundation upon which the Socialist Party of Canada, the Federated Labor Party, the Co-operative Commonwealth Federation, and the Labor Progressive Party grew to be important factors in British Columbia affairs. Consideration of this period is therefore highly relevant to any evaluation or assessment of these organizations. The wage-workers of British Columbia began to organize into unions in significant numbers in the 1880's. Being concerned with improving their lot as workers, some of the unionists turned toward the idea of taking class action on the political field in order to obtain favorable legislation. In the economic sphere, the main complaint of the workers during this period was that the many Chinese in the province worked long hours for low wages, and thus tended to lower the living standards of those who had to compete with them. Another complaint with economic as well as political aspects was that much of the land and resources of British Columbia had been alienated to such corporations as the Esquimalt and Nanaimo Railway Company and the Canadian Pacific Railway. In their political action the workers demanded a solution of these grievances, and in the case of the latter were strongly attracted to the doctrine of "single tax." They also expressed a wish for government-sponsored arbitration and conciliation procedures which would settle labor-management disputes in a peaceful manner. The demands for political reform were occasioned by the use of government in the interests of the wealthy element of the community, and were very much influenced by American and socialist ideas. The basic principle involved was that of “direct democracy”, including the initiative, referendum, and recall, and it persisted throughout the whole period in various forms. The first election to be contested by labor candidates was the provincial election of 1886. Pour candidates ran in Victoria and Nanaimo, and all were defeated. At this time the Knights of Labor was at the peak of its power. The organization soon declined, and its place was occupied in most cases by trade unions. In 1890 the Nanaimo miners' union succeeded in electing two members to the British Columbia legislature. Although these members were unable to carry through any of their own measures, their presence led to the passage of a mechanics' lien law and an arbitration and conciliation act. In 1894 the miners’ candidates were defeated but the Nationalist Party of Vancouver, a labor organization, succeeded in getting Robert Macpherson elected. Although not always strictly a labor representative, Macpherson was generally a protagonist of the cause of labor. In the 1896 federal election the Nationalists also initiated the successful candidature of Rev. George R. Maxwell, who remained in parliament until his death in 1902. In 1898 Nanaimo labor recovered part of the lost ground by electing Ralph Smith to Victoria. Smith changed to the federal field in 1900, was elected, and remained in parliament until 1911. However, he was very closely linked to the Liberal Party, and in 1902 was repudiated by the Nanaimo miners. The 1900 provincial election was the high point of labor political action in this period. Labor Candidates with reform programs appeared in Vancouver and Nanaimo. The Western Federation of Miners in the southern Interior supported non-labor candidates pledged to defend the new eight-hour law for metal-miners. All the W.F.M.-backed candidates and one Nanaimo labor man were elected. This election saw the first appearance of the term "Socialist” as the official designation of a candidate — Will MacClain. The period 1900-1906 witnessed the decline of reformist ”laborism” and the rise of socialism as a political force in the province, culminating in the capture of a Labor Party convention by members of the Socialist Party of Canada. A study of this period has a special relevance to the present political situation in British Columbia. We are now in a time of re-alignment and re-orientation of political forces, the understanding of which demands an appraisal of past political changes. The events and situations recounted and analyzed here, since they are concerned with a period of political experimentation, may afford us useful light on present changes.

Les objectifs du syndicalisme et son acheminement vers l'organisation professionnelle - Pavan, Pietro (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Dans une première partie de cet article, l'auteur précise les objectifs que le syndicalisme ouvrier a le droit de poursuivre. Dans une seconde, en tenant compte des tendances actuelles de l'économie, il explique d'une façon lumineuse ce que l'on doit entendre par le « corporatisme » préconisé dans l'enseignement des Souverains Pontifes.

Syndicat et État - Pavan, Pietro (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
L'auteur, après avoir étudié dans trois articles précédents la nature et les objectifs des syndicats ainsi que ses rapports avec la religion et les partis politiques, envisage ici les relations qui existent entre le syndicat et l'Etat. Son étude se place tant sur le plan des principes que dans son évolution historique.

Syndicat et partis politiques - Pavan, Pietro (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Dans deux articles précédents, l'auteur a précisé la nature et les objectifs des syndicats ainsi que ses rapports avec la religion. Ici, il définit le rôle respectif du syndicat et du parti politique et montre les liens idéologiques vitaux qui doivent s'établir entre l'un et l'autre. Cette étude envisage ce problème tant sur le plan théorique qu'historique.

Syndicat et religion - Pavan, Pietro (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Continuant son étude sur le syndicalisme commencée dans le dernier numéro, notre distingué collaborateur romain envisage ici tant du côté des principes que du côté des contingences historiques le problème que soulèvent les rapports entre le syndicat et la religion. Il définit ce que l'on entend par syndicat confessionnel et syndicat neutre et montre la différence qui existe entre les syndicats européens et les syndicats anglo-saxons. Enfin il analyse l'évolution qui est en train de s'accomplir chez les syndicats chrétiens d'Europe et y découvre une tendance vers la multiplicité dans l'organisation et l'unité dans l'action.

L'infiltration communiste dans les Industries Anglaises - Poulin, Gonzalve (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Les tactiques utilisées avec un certain succès, par les communistes pour s'infiltrer dans les industries anglaises et canadiennes incitent à réfléchir sérieusement. Avant de mettre en oeuvre une action organisée, on est forcé de repenser les buts et objectifs du syndicalisme et les idéaux de l'action civique; ce sont là des aspects dont l'auteur veut montrer brièvement la nécessité dans cet article.

Unionism in Quebec - Roy, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Unionism in Quebec", by Raymond Bennett, published in "The American Federationist", officiai magazine of the American Federation of Labor, December 1953.

Approaches to the Industry Council Idea in the United States - Schnepp, Gerald; Morello, Isabelle (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
There is no exact Industry Council System in the United States, but there are in industry, agriculture and professions some real efforts of cooperative activity and integration which lead to approximations of the System itself as described in the first part of this article. Then, a specimen of those approaches is studied. The readers will find interest in learning about the constitution and functioning of that organization which accompanied by others alike, are walking toward the realization of the Industry Council System.

Creating the Organizational 'Atmosphere' for Improved Communication - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Creating the Organizational 'Atmosphere' for Improved Communication," by Harry D. Kolb, article in ''Personnel", published by the American Management Association, May 1954, pp. 482-487.

Sick Leave Practices - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews "Sick Leave Practices," by Roger M. Hoffman, published in ''Personnel Journal," April 1954, pp. 418-421.

Wage Structure and Administration - Tousignant, Fabienne (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
The article reviews the booklet, "Wage Structure and Administration," by H.M. Douty, published by the Institute of Industrial Relations, University of California, Los Angeles (72 pages).

La participation à la gestion de l'entreprise : Union Internationale des Etudes Sociales de Malines - Union Internationale des Etudes Sociales de Malines (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Le problème de la participation des ouvriers à la gestion de l'entreprise préoccupe très vivement les hommes de pensée et d'action. On se demande jusqu'où l'on peut et jusqu'où l'on doit aller dans la voie de cette participation. C'est à cette question que l'Union Internationale des Etudes Sociales de Malines, formée des représentants des plus grandes personnalités catholiques de tous les pays, a voulu répondre dans ce texte lors de sa réunion tenue en 1953 et présidé par S. E. le Cardinal Van Roey.

Conflits de travail et paix sociale - Urbain, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Les rapports sociaux sont en constante évolution. L'autorité publique ne peut ni ne doit essayer de les normaliser tous par le droit: elle risquerait de provoquer des ruptures. Il faut distinguer entre une structure de conflit et un conflit particulier. Alors qu'une structure de conflit est extrêmement dangereuse, mais peut être évitée, le conflit particulier est naturel et a une tendance à se résoudre dans une structure de collaboration. L'auteur de cet article qui a étudié soigneusement les problèmes de relations du travail de la province de Québec, nous livre ici des réflexions profondes qui permettent de comprendre le drame qui s'y joue actuellement.

Le mouvement des salaires dans la Province de Québec - Urbain, Yves (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Dans une conférence qu'il prononçait devant un groupe de patrons à Montréal le 10 mai 1954, le professeur Yves Urbain a envisagé le problème très important des différentiels de salaire dans la Province de Québec. Il en conclut à une hausse inévitable. Après avoir expliqué les raisons historiques de l'infériorité économique des entreprises canadiennes-françaises, il poursuit son exposé.

Comparative Settlement of Labour Disputes in United States and Canada - Woods, H. W. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1954)
Employers and unions in Canada are more and more being brought under a common code of behaviour with regard to disputes occurring after a contract is signed. Law makers have determined the shape or form and established the jurisdiction of the arbitration itself. After having given reference to the appropriate Canadian legislation for the settlement of disputes, the author turns to the United States and describes the composition and functioning of the American Arbitration Association. The last section of the article is devoted to the possible application in Canada of the principles and procedures of the American system concerning the settlement of justiciable disputes and account is taken of certain law and tradition differences existing in this country.

Bibliographie sur l'organisation professionnelle (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews "Bibliographie sur l'organisation professionnelle," collection Etudes et recherches sociales, no. 4 — octobre 1953. (44 pages).

Index du volume 8 — 1952-1953 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Les ordonnances du salaire minimum (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Livres reçus [v. 8, no. 2 (1953)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Livres reçus [v. 8, no. 4 (1953)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Livres reçus [v. 9, no. 1 (1953)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Mémoires des groupements professionnels au gouvernement provincial (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Méthodes pratiques d'accroissement de la productivité : principes généraux d'utilisation des systèmes de rémunération au rendement (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Extrait du document communiqué à la Conférence internationale du Travail (36ième session) comme supplément au Rapport du Directeur général.

Mouvements ouvriers et socialistes: L'Italie (Des origines à 1922); and Mouvements ouvriers et socialistes: L'Espagne (1750-1936) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article briefly reviews "Mouvements ouvriers et socialistes: L'Italie (Des origines à 1922) ," by Alfonso Leonetti (Chronologie et biblographie) 1 v. (198 pages) and "Mouvements ouvriers et socialistes: L'Espagne (1750-1936)," by Renée Lambert (Chronologie et bibliographie) 1 v., (204 pages).

Psychotechnique et morale (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
La nature des procédés modernes d'investigation de la personne humaine pose des problèmes d'ordre moral et social sur lesquels le Comité théologique de Lyon attire l'attention dans cet article. Une définition de la psychotechnique en soulignant les conditions actuelles de ses applications amène à l'examen des questions morales que cette nouvelle technique soulève, des droits et devoirs que possèdent le psychotechnicien, l'employeur et les travailleurs eux-mêmes dans ce domaine.

Publications récentes [v. 8, no. 3 (1953)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 8, no. 4 (1953)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 9, no. 1 (1953)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Bibliography with subject headings.

Semaine sociale de France (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)

Un Congrès représentatif (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Le 8e Congrès des Relations Industrielles tenu en avril dernier au Château Frontenac avait pour but de réunir tous les milieux du travail autour d'un même thème: < Problèmes humains du travail ».

Considérations sur l'arbitrage 1952-53 - Beausoleil, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Une première étude sur les décisions arbitrales dans le Québec, 1950-1952, a été publié antérieurement dans le numéro de mars dernier. Le même auteur essayait alors d'y déceler les principaux problèmes que considèrent les tribunaux d'arbitrage. Dans l'analyse précédente, les seules comparaisons possibles se faisaient avec les données des conventions collectives: dans cette analyse-ci l'auteur, compare le contenu des recommandations avec celles de l'an dernier.

Recommandations arbitrales dans le Québec, 1950-1952 - Beausoleil, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
L'étude subséquente a surtout pour but d'analyser le contenu des recommandations arbitrales de juin 1950 à juin 1952. Comme les conflits sur la sécurité syndicale sont difficilement compréhensibles sans une connaissance de l'arrière-plan historique des problèmes syndicaux, l'auteur résume les principaux événements expliquant l'importance que les unions attachent à la sécurité syndicale. Il porte ensuite son attention sur les clauses les plus controversées parmi les clauses non-monétaires. L'analyse des clauses monétaires est surtout faite par voie de comparaisons avec les clauses moyennes des conventions collectives; l'auteur souligne cependant les limitations inévitables de ces comparaisons.

Adaptation du travailleur dans l'entreprise - Brizard, Louis-Philippe (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
L'auteur, en précisant les trois termes: entreprise, travailleur et adaptation, se demande comment le travailleur qui est l'élément fondamental de l'organisation industrielle pourra être adapté aux nombreuses modifications inhérentes à l'entreprise. Il décrit ensuite la méthode de discussion de groupe qu'il conçoit comme la plus efficace à recommander au personnel de cadre. Pour mieux faire comprendre la nature de cette méthode, il présente deux cas concrets; faisant ensuite ressortir les avantages de cette technique, il poursuit en mentionnant les limites de la procédure et expose en dernier lieu le rôle du Service du Personnel et l'avantage de la collaboration syndicale dans la mise en oeuvre de cette technique d'adaptation.

L'entreprise moderne, le travailleur et le public - Cambien, Stephan (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Dans l'entreprise moderne s'établissent forcément certaines relations entre l'entreprise elle-même et ses membres d'une part et le public d'autre part. Elles sont communément appelées « Public Relations » et « Human Relations ». Dans cet article l'auteur explique les origines et le développement des unes et des autres. A cause des éléments psychologiques sur lesquels elles reposent, ces relations ont de nombreuses sphères d'interaction et sont appelées à se compléter. Le travailleur étant un être humain doué d'intelligence mérite à juste titre d'être commandé dans l'industrie non par crainte mais par persuasion. Cette persuasion est réalisable au moyen de l'information « descendante » et de l'information « ascendante ». Pour mettre en application ces méthodes renouvelées, il faut faire appel aux sciences sociales qui ont un rôle capital à jouer dans ce domaine.

La grève au Canada, 1927-1952 : analyse statistique et interprétation - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
En face du phénomène social qu'est la grève, rares sont ceux qui ne se laissent pas entraîner à porter des jugements sommaires. L'auteur fait ici une analyse statistique poussée du mouvement des grèves au Canada durant les derniers vingt-cinq ans. Dans une seconde partie il essaie de voir jusqu'à quel point on est justifié d'interpréter les tendances et les corrélations que l'on peut découvrir. C'est la première étude du genre au pays.

La rémunération du travail féminin - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
On connaît depuis longtemps la formule « A travail égal, salaire égal ». Quelle en est la véritable signification ? Quelles objections lui apporte-t-on ? Quels arguments militent en sa faveur ? L'auteur qui a déjà publié une remarquable étude intitulée « Problèmes du Travail féminin » expose ici son point de vue sur ces questions qui intéressent non seulement le quart de la main-d'oeuvre non agricole du Canada, mais encore toute notre société.

Report 11: How to Develop a Weighted Application Blank - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article briefly reviews "Report 11: How to Develop a Weighted Application Blank," by Josephine S. Welch, C. Harold Stone and Paterson, February 1952 (19 pages).

Report 12: Training Programs for Maximum Manpower Effectiveness, Proceedings of a Conference, February 1952 - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article briefly reviews "Report 12: Training Programs for Maximum Manpower Effectiveness, Proceedings of a Conference, February 1952," (57 pages).

Report 7: Employee Welfare and Benefit Programs, Proceedings of a Conference, November 1950 - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article briefly reviews "Report 7: Employee Welfare and Benefit Programs, Proceedings of a Conference, November 1950," (49 pages).

Report 8: How to Build a Merchandise Knowledge Test - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article briefly reviews "Report 8: How to Build a Merchandise Knowledge Test," by Josephine S. Welch and C. Harold Stone. July 1951 (21 pages).

Report 9: Job Evaluation Practices, Proceedings of a Conference, July 1951 - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article briefly reviews "Report 9: Job Evaluation Practices, Proceedings of a Conference," July 1951 (67 pages).

Perspective patronale du syndicalisme - Chartrand, Vitalien (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
L'auteur de cet article qui possède une expérience de quatorze ans dans les relations patronales-ouvrières au service de l'Association des Marchands détaillants du Canada, Québec, Inc. analyse succinctement les causes du malaise qui sévit actuellement dans le commerce de détail de la province de Québec et propose des remèdes.

Mémoire de la Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada à la Commission d'Assurance-chômage - Confédération des Travailleurs Catholiques du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
La C.T.C.C. considère la Loi sur l'Assurance-Chômage comme la pièce maîtresse de notre régime de sécurité sociale....

The Direction of Personnel and its Responsibilities - Dalton, T. P. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
After a short historical summary of the evolution of industrial relations and the direction of personnel, the author defines the functions of personnel management. He then points out the particular obligations of the personnel director himself, in regard to the negotiation of collective agreements, the settlement of grievances and the training of employees. In conclusion, the author reminds us of the numerous and important qualities required to fill properly this function of personnel director.

Comparative Labor Movements - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews the book, "Comparative Labor Movements," by Walter Galenson.

Géopolitique de la faim - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews the book, "Géopolitique de la faim," by Josué De Castro.

Interpreting the Labor Movement - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews the book, "Interpreting the Labor Movement," published by the Industrial Relations Research Association, December 1952. 1 v. (207 pages).

Le mouvement ouvrier en Amérique latine - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews the book, "Le mouvement ouvrier en Amérique latine," by Victor Alba. Collection Masses et militants.

Les groupements patronaux : essai de classification - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Alors que les travailleurs sont groupés dans quelques centrales syndicales organisées rationnellement tant sur le plan professionnel que sur le plan géographique, les employeurs sont obligés d'appartenir à une multitude d'associations les plus disparates et n'ayant aucune coordination entre elles. L'auteur, dans cet article, tente de présenter une analyse et une classification des groupements patronaux.

Marxisme et Humanisme — Introduction à l'oeuvre économique de Karl Marx - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews the book, "Marxisme et Humanisme — Introduction à l'oeuvre économique de Karl Marx," by Pierre Bigo.

Travailleurs âgés - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
The article reviews "Travailleurs âgés," special issue of the journal, Bulletin Social des Industriels, published by the Association des Patrons et Ingénieurs de Belgique.

[La question de la retenue syndicale] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
La présente chronique portera uniquement sur la question de la retenue syndicale en regard de deux jugements rendus l'un par la Cour Supérieure, district de Chicoutimi, et l'autre par la Cour du Banc de la Reine, juridiction d'appel, siégeant à Québec.

[Le cas de l'Alliance des Professeurs catholiques de Montréal Inc. contre la Commission de Relations ouvrières] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Dans la présente chronique, nous ne faisons que reproduire quelques notes présentées lors du jugement de la Cour Suprême du Canada dans le cas de l'Alliance des Professeurs catholiques de Montréal Inc. contre la Commission de Relations ouvrières. A cause de l'importance de cette cause et des notes élaborées que les juges de la Cour Suprême ont produites pour rendre leur jugement, nous avons cru que nos lecteurs seraient intéressés à connaître les termes exacts des notes du juge en chef.

[Le cas de Price Brothers & Co. Ltd.] - Gagné, Jean-H. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1953)
Dans cette chronique-ci, nous reproduisons, en partie, le texte de la sentence arbitrale rendue, et du rapport minoritaire y annexé, dans le cas de Price Brothers & Co. Ltd., où la question de la retenue syndicale volontaire et révocable est étudiée d'une manière particulière.