Ancienneté — Signification de l'expression « années de service » dans une convention collective de travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Lorsque, dans une convention collective, rien n'établit les conditions selon lesquelles l'ancienneté doit être computée, ou ne peut raisonnablement soutenir que l'expression « années de service » réfère uniquement à celles écoulées depuis la mise en vigueur de la convention. Dans un tel cas, la convention elle-même ferait perdre à un ou plusieurs employés des droits acquis. On doit donc tenir compte de l'ancienneté accumulée avant l'entrée en vigueur de la convention.

Arbitrage — Caractère non recevable d'une objection de non-arbitrabilité fondé sur la présentation « tardive » du grief, invoquée à l'audition seulement (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un tribunal d'arbitrage décide à l'unanimité qu'une partie à un litige ne peut soulever, à l'audition, l'objection préliminaire à l'effet que le grief n'est pas arbitrable, parce qu'ayant été soumis après l'expiration du délai prévu par la procédure de grief dans la convention collective, si elle ne l'a pas fait aux stages antérieurs de la procédure.

Arbitrage — Défaut de juridiction du tribunal d'arbitrage pour modifier les termes de la convention ou y ajouter. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un tribunal d'arbitrage décide, à la majorité, qu'il ne peut suppléer à la convention en fixant lui-même la durée du délai d'avis pour des périodes de repos devant être "fixées à l'avance", alors que la clause de la convention ne le détermine pas elle-même.

Collaboration de la Direction et du Travail du point de vue de la Direction (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Congédiement illégal — Droits d'un employé « temporaire » en vertu de l'article 21a de la Loi des Relations ouvrières. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Commission des Relations ouvrières décide qu'un employé "temporaire" est susceptible de faire partie d'une unité de négociation conformément à son Règlement No 1, et qu'il peut réclamer la réintégration à son emploi en vertu de l'article 21a de la Loi des Relations ouvrières couvrant les renvois pour activités syndicales.

Congés-maladie payés par l'employeur — Distinction entre congés payés à cause de maladie, durant l'emploi, et indemnité de départ en cas de cessation d'emploi. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un tribunal d'arbitrage à la majorité, (l'arbitre syndical étant dissident) décide qu'une distinction doit être faite entre le droit à des congés-maladie accumulés dans le cas où l'employé demeure au service de l'employeur, et celui à une indemnité de départ fondée sur ces congés accumulés, lorsque la convention collective a prévu deux régimes distincts s'appliquant respectivement à chacun de ces deux cas.

Index bibliographique (1945-1963) (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
French/English subject classification is given in the table of contents (pages 449-453).

Le Conseil d'orientation économique du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Le 11 février 1961 entrait en vigueur la loi instituant le Conseil d'orientation économique du Québec. Comme cette institution est susceptible de jouer un rôle considérable dans le développement économico-social de la province, nous présentons ici une étude préparée par le Conseil lui-même expliquant la nature, le rôle de cet organisme.

Le Conseil national de productivité (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
L'action du Conseil national de productivité est de nature à exercer une influence sur les relations patronales-ouvrières du Canada tout entier. Nous publions ici de larges extraits du premier rapport annuel (1961-1962) présenté par le président de cet organisme.

Livres reçus (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Livres reçus [v. 18, no. 1 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Livres reçus [v. 18, no. 2 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Loi de la convention collective — Emploi de salariés non munis d'un certificat de qualification. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un employeur n'est pas coupable d'avoir enfreint la Loi de la Convention collective en faisant travailler des salariés sans certificat de qualification si le comité paritaire, en rendant obligatoire un tel certificat, n'a pas créé selon la loi le bureau d'examinateurs chargé de déterminer la qualification de ces salariés et démettre les certificats de qualification.

Loi du Salaire minimum — Caractère intra vires de cette loi vis-à-vis les employeurs dont les travaux et entreprises relèvent de la juridiction fédérale. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Loi du Salaire minimum de Québec, n'est pas, quant aux employeurs dont les travaux et entreprises relèvent de la juridiction fédérale, ultra vires des pouvoirs de la Législature du Québec en tant que le droit de fixer des salaires minimums est concerné. Cette loi, ainsi que son Ordonnance No. 4, s'appliquent à ces employeurs et à leurs employés quant aux salaires minimums qu'elles fixent pour les travaux effectués dans les limites territoriales du Québec et aux prélèvements sur les salaires décrétés par elles.

Mise à la retraite — Age fixé unilatéralement par l'employeur (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La majorité du tribunal d'arbitrage (le représentant syndical étant dissident) est d'avis qu'en droit un employeur est autorisé à exiger la retraite des employés à un âge qu'il peut fixer unilatéralement.

Publications récentes [v. 18, no. 1 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 18, no. 2 (1963)] (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1963)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 18, no. 3 (1963)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Bibliography arranged by subject.

Reconnaissance syndicale — Discrétion de la Commission de Relations ouvrières dans la détermination de l'unité de négociation. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Commission de Relations ouvrières a juridiction pour décider si, oui ou non, les employés d'entrepreneurs ou de sous-entrepreneurs effectuant des opérations forestières pour le compte d'une Compagnie, sont les employés de cette dernière et font partie du groupe que l'association prétend représenter. La Commission, en décidant, peut avoir raison ou non, mais elle n'excède pas sa juridiction en agissant ainsi.

Renvoi disciplinaire — Faits antérieurs à la signature de la convention collective (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Une partie peut faire état dans sa preuve de certains événements survenus antérieurement à la date de signature de la convention collective de travail si les événements subséquents à cette date, et qui ont provoqué immédiatement le congédiement, sont suffisants, prima facie, pour entraîner l'application de mesures disciplinaires pouvant aller éventuellement jusqu'au renvoi.

Services publics — Inconstitutionnalité de la loi, invoquée à l'appui d'un bref de prohibition contre la Commission des Relations ouvrières de Québec. Caractère constitutionnel de la Loi des Différends entre les Services publics et leurs salariés. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Commission de Relations ouvrières, en accordant l'autorisation requise par la Loi des Différends entre les services publics et leurs salariés pour intenter des poursuites pénales, n'agit pas comme tribunal mais elle exerce un pouvoir qui lui est légalement accordé et pose un acte purement administratif qui ne peut être arrêté par un bref de prohibition. Cette autorisation ne participe pas à l'exercice d'un pouvoir judiciaire.

So[c]ialisation et Personne humaine. Compte rendu de la 47e semaine sociale de France (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Socialisation et Personne humaine." Compte rendu de la 47e semaine sociale de France, 1 v. (434 pages). Chronique sociale de France, Lyon.

Les négociations collectives dans les secteurs privés subventionnés par l'État - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Le Congrès 1962 de la C.S.N. [Confédération des Syndicats Nationaux] : l'Action politique - Beausoleil, Gilles (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Changes in the Location of Manufacturing in the United States - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Changes in the Location of Manufacturing in the United States," by Victor R. Fuchs.

Economics in a Canadian Setting - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Economics in a Canadian Setting," by Mark Keith Inman.

Introduction to Social Welfare - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, " Introduction to Social Welfare," 2nd edition, by Walter A. Friedlander.

Production, Planning and Control - Belzile, Bertrand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Production, Planning and Control," by Robert H. Bock and William K. Holstein.

Convention collective et sécurité sociale / Social Security and Collective Bargaining - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Le régime canadien des relations du travail repose sur la convention collective négociée au plan de l'établissement. Graduellement le contenu des conventions collectives s'est élargi pour comprendre non seulement la plupart des aspects de la vie au travail mais encore ceux de la vie du travailleur hors les cadres de l'entreprise même touchant sa sécurité économique et sociale ainsi que celle de sa famille. Quelle est l'extension de cette sécurité sociale dans les conventions collectives ? Quelles en sont les limitations ? Est-ce que la sécurité sociale organisée par l'État fera disparaître la forme contractuelle ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond l'auteur.

Droit du travail — Bilan de cinq années — Mise à jour du traité - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Droit du travail — Bilan de cinq années — Mise à jour du traité," by A. Brun and H. Galland.

Fabian Socialism and English Politics (1884-1918) - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Fabian Socialism and English Politics (1884-1918)," by A.M. McBriar.

Le rôle de l’État en relations du travail — Essai de réévaluation - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Management Relations with Organized Public Employees — Theory, Policies, Programs - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Management Relations with Organized Public Employees — Theory, Policies, Programs," edited by Kenneth O. Warner.

The Law of Labour Relations in Sweden - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "The Law of Labour Relations in Sweden," by Folke Schmidt.

Trade Union Growth, Structure and Policy — A Comparative Study of the Cotton Unions in England - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Trade Union Growth, Structure and Policy — A Comparative Study of the Cotton Unions in England," by H.A. Turner.

Labour Policy and Labour Economics in Canada - Cardin, Jean-Réal; St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Labour Policy and Labour Economics in Canada," by H.D. Woods and Sylvia Ostry.

La création du ministère du Travail: l'extension juridique des conventions collectives et les années d'avant-guerre 1931-1939 - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Voici le sixième dune série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

La réparation des accidents du travail et la commission du salaire minimum des femmes (1925-1931) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Voici le cinquième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

La seconde guerre mondiale, le Conseil supérieur du travail et les lois ouvrières de 1944 (1940-1945) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Voici le septième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec.

Labour - Currie, A. W. (Archibald William) (Canadian Economic Development from the French Regime to the Present-Day Canada of Ten Provinces, 1963)
Presents a historical overview of the Canadian labour movement. Concludes that the condition of the working population has improved mainly as a result of rising living standards worldwide, although union activity and legislation have also contributed.
Keywords: Canada – Economic conditions

Le rôle économique des syndicats aux États-Unis - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Le rôle économique des syndicats aux États-Unis : les syndicats dans la vie américaine - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.

Le rôle social des syndicats aux États-Unis - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
« L'établissement de l'AFL-CIO a stimulé le développement du programme syndical de service à la communauté et fut la cause d'une participation plus active des syndicats dans les affaires de la communauté. »

La psychologie et les Sciences humaines dans l'Entreprise - Deschênes, J.-P. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "La psychologie et les Sciences humaines dans l'Entreprise," by Louis-Marie Le Maitour.

La négociation dans le secteur privé subventionné par l'État - Desrochers, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Notes générales d'introduction : Le secteur privé peut être subdivisé en plusieurs sections : Institutions hospitalières; Secteur de l'enseignement spécialisé; Secteur scolaire, etc. Pour des raisons qu'on comprendra, c'est ce dernier aspect qui fera l'objet de notre proposé.

America's Forgotten Labor Organization. A Survey of the Role of the Single-Firm Independent Union in American Industry - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "America's Forgotten Labor Organization. A Survey of the Role of the Single-Firm Independent Union in American Industry," by Arthur B. Shostak.

Avant Propos / Foreword - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Introduces the cumulative 18-year index (1945-1963) published in the issue

Canadian Society : Sociological Perspectives - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Canadian Society : Sociological Perspectives," edited by Bernard R. Blishen, Frank E. Jones, Kaspar D. Naegle and John Porter.

Conseil du patronat et planification économique - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

La grève, phénomène de civilisation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "La grève, phénomène de civilisation," by Robert Gubbels.

La socialisation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Quand on parle de « socialisation » on suscite immédiatement des réactions diverses, selon la tournure d'esprit, les passions, les intérêts de ceux à qui on s'adresse. C'est que le terme « socialisation » recèle des ambiguïtés qui sont sources d'embarras et de confusions. Il importe de clarifier les concepts.

Labor in the United States - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Labor in the United States," by Sanford Cohen.

Right Reverend New Dealer: John A. Ryan - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Right Reverend New Dealer: John A. Ryan," by Francis L. Broderick.

Sécurité sociale et conflits de classes - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Sécurité sociale et conflits de classes," issued by Centre d'études des Relations sociales; preface by Pierre Laroque. Collection « Relations sociales », Economie et Humanisme.

The Challenge of Mater et Magistra / Mater et Magistra, Linee generali e problemi particolari - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the books, "The Challenge of Mater et Magistra," edited by Joseph N. Moody and Justus George Lawler, and "Mater et Magistra, Linee generali e problemi particolari," edited bu Th. Mulder, s.j., edited by Hervé Carrier, s.j.

The Industrial Struggle and Protestant Ethics in Canada. A Survey of Changing Power Structures and Christian Social Ethics - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "The Industrial Struggle and Protestant Ethics in Canada. A Survey of Changing Power Structures and Christian Social Ethics," by Steward Crysdale.

Travail et condition humaine. Semaine des intellectuels catholiques 1962. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Travail et condition humaine. Semaine des intellectuels catholiques 1962," issued by Centre catholique des intellectuels français.

Orientation professionnelle et carrières libérales - Duval, Roch (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Orientation professionnelle et carrières libérales," by Léon Walther.

L'État-employeur et la fonction publique - Frankel, S. J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

The State as Employer and the Civil Service - Frankel, S. J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
In this paper, the author deals with the civil service rather than the public service. The two terms are not mutually exclusive, nor is the difference between them always clear. But a distinction can and should be made from the standpoint of employer-employee relations.

L’entreprise face à la socialisation - Gérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Deux congrès - Hébert, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
A deux semaines d'intervalle, deux congrès de relations industrielles se sont tenus, l'un à Québec, l'autre à Montréal. Les 22 et 23 avril, avait lieu le dix-huitième congrès du Département des relations industrielles de l'Université Laval; quinze jours plus tard, la section d e Montréal, fondée il y a deux ans, de l'Association de recherches en relations indus- trielles recevait l'Association (Industrial Relations Research Association) à l'occasion de son congrès du printemps. Sous des angles différents, les deux groupes étudièrent l'orientation des relations patronales-ouvrières dans le contexte actuel. –Introduction

L'Extention juridique et les métiers de la construction au Québec / Juridical Extension and the Building Trades in Quebec - Hébert, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La province de Québec est la seule au Canada et en Amérique du Nord à posséder une loi d'extension juridique de conventions collectives. L'auteur analyse ici l'influence de cette législation dans les métiers de la construction sur l'organisation patronale et ouvrière, sur l'unité de négociation, sur le niveau des salaires et sur les différends industriels.

Le programme et la structure du l'O.I.T. [Organisation Internationale du Travail] - Morse, David A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Report of the Director-General on the program and structure of the ILO.

Étude de conventions collectives en vigueur dans l'industrie manufacturière du Canada (1962) - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)

Mater et Magistra: a Challenge to the Catholicity of the Church - Raftis, J. A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
L'histoire de la dernière encyclique, Mater et Magistra, illustre d'une façon dramatique, dans notre société contemporaine, la division du travail entre les relations publiques et le domaine académique. Dans le monde anglo-saxon au moins cette encyclique est celle qui a connu la plus large diffusion et qui a été la mieux reçue de toutes les encycliques sociales. Par ailleurs, il semble évident que moins qu'à toutes les autres on a apporté un intérêt soutenu.

Chômage et évolution des structures - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Chômage et évolution des structures," issued by Bureau International du Travail, Genève.

Le Rapport Gill - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
Rapport du Comité d'Enquête relatif à la Loi sur T assurance-chômage (Ottawa, 1962).

Stabilité du Personnel dans les Hôpitaux du Québec, Rapports no 1 et no 2, Conseil de Recherche de l'Ecole Supérieure d'Administration Hospitalière du Comité des Hôpitaux du Québec, miméographié 70 pages et 108 pages, 1963. - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the reports, "Stabilité du Personnel dans les Hôpitaux du Québec, Rapports no 1 et no 2," issued by the Conseil de Recherche de l'Ecole Supérieure d'Administration Hospitalière du Comité des Hôpitaux du Québec, mimeograph (70 pages and 108 pages).

Structure et évolution des taux de rémunération des infirmières du diocèse de Québec, 1944-1962 - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La demande de services hospitaliers devrait inciter à une analyse des conditions de travail de celles dont la participation est absolument nécessaire si l'on veut que les services exigés soient rendus. Ce qui suit réfère à certains aspects de la rémunération des infirmières du diocèse de Québec mis en relation avec l'évolution des variables habituellement utilisées dans la détermination des taux de rémunération. L'analyse est incomplète et ne prétend être qu'un point de départ.

The Anvil and the Plow - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the publication, "The Anvil and the Plow," issued by the U.S. Department of Labor, Office of Information, Publications, and Reports.

Wage Problems in Japan - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "Wage Problems in Japan," issued by Ministry of Foreign Affairs and Ministry of Labor, Tokyo, Japan.

Les congrès qui décidèrent de la fondation de la C.T.C.C. Québec 1918 — Trois-Rivières 1919 — Chicoutimi 1920 - Têtu, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La Confédération des travailleurs catholiques du Canada (CTCC) qui a changé son nom par la suite en celui de la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) a été fondée à Hull en 1921. Cependant les mêmes syndicats s'étaient réunis dans trois congrès précédents pour établir les bases de cette organisation. L'auteur retrace ici l'histoire de ces réunions.

« It Was Never Easy » - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "« It Was Never Easy », edited by The Canadian Brotherhood of Railway, Transport and General Workers.

« Labour Organizations in Canada » - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The article reviews the book, "« Labour Organizations in Canada », issued by Economies and Research Branch, Department of Labour, Canada, Ottawa, 1962.

Le syndicalisme en contexte socialisé - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
La socialisation se présente dans une situation de développement technologique rapide qui transforme la structure de la main-d'oeuvre et pose des problèmes dont la solution ne peut être trouvée qu'au niveau des grands ensembles économiques, ce qui nécessite l'intervention de l'Etat.

Contracting-out at Arbitration - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
L'auteur, dans un premier article, se propose d'examiner les théories arbitrales relatives au droit de la gérance, puis d'étudier les solutions apportées par les arbitres, tant aux États-Unis que dans les provinces de langue anglaise, aux griefs relatifs à l'octroi de sous-contrats par des entrepreneurs qui ont signé une convention collective. Les décisions arbitrales rendues dans le Québec à ce sujet feront l'objet d'un second article; il faudra également tenir compte de la portée possible du nouvel article 10A de la Loi des relations ouvrières, S.R.Q., 1941, Chap. 162A.

Contracting-out at Arbitration II - Verge, Pierre (Relations industrielles / Industrial Relations, 1963)
The approach of Quebec arbitrators on the contracting out issue, as expressed in a number of awards rendered before the enactment of section 10 A of the Quebec Labour Relations Act, is examined in order to be compared with American and Canadian Common Law Provinces views.

Absence de dépôt de la convention — Inexistence delà convention vis-à-vis des tiers (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le défaut de déposer une convention collective de travail selon les prescriptions de l'article 19 de la Loi des Relations ouvrières de Québec, donne ouverture à la présentation d'une requête en reconnaissance de la part d'une association non signataire en vue d'être reconnue aux lieu et place d'une autre association qui était signataire de la dite convention.

Accréditation syndicale — Juridiction de la Commission des relations ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Nonobstant les dispositions de l'article 41a de la Loi des relations ouvrières qui a pour but évident de soustraire la Commission de relations ouvrières aux brefs de prérogative, les tribunaux ne sont pas empêchés d'intervenir dans les cas où les actes de la commission s'avèrent assez nettement posés en marge et à l'encontre des textes qui la régissent pour constituer un excès de juridiction, avec la conséquence que les commissaires ne peuvent plus être considérés comme ayant agi "en leur qualité officielle", seul cas que l'article précité protège textuellement. ,,,Cie Legaré Limitée vs Commission de Relations ouvrières de Québec et Union Internationale des employés de bureaux (A.F.L.-C.I.O. ) Local 57, mise-en-cause; Cour Supérieure, l'Hon. juge C.-A. Bertrand, no 447-611 — Montréal, 2 octobre 1960; Horace Friedman et Wolfe Friedman, pour la requérante; Lucien Tremblay, c.r., Monk, Forget et Boivin, pour l'intimée; André Antonuk, pour la mise-en-cause.

Assurance groupe — Réduction des primes payables par la compagnie et les employés à la suite de l'adoption de la loi de l'assurance hospitalisation du Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Sans pour cela que soient en rien diminués ou modifiés les bénéfices et avantages énumérés au plan d'assurance-groupe inclus dans la convention collective liant les parties, la Compagnie a le droit de diminuer sa contribution à ce plan, lorsque, par l'adoption de la Loi de l'assurance hospitalisation, l'Etat a assumé une partie des frais hospitaliers prévus par la convention collective existante. Hafner Fabrics of Canada Ltd., Granby, vs l'Union des Employés de Hafner Fabrics de Granby, Que.; M. le Juge André Montpetit, président; Me Jean-H. Gagné, C.R., arbitre patronal; Me Jean Marquis, arbitre syndical, dissident; Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'information No 1646, 1962, 18 avril 1962.

Congédiement illégal — Délai de la plainte en vertu des articles 21a et 21b de la Loi des Relations ouvrières de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le délai imposé par les articles 21a et 21b de la Loi des Relations ouvrières pour porter plainte à la Commission en cas de congédiement illégal, est un délai de « déchéance », dont l'expiration est fatale et prend fin automatiquement et inévitablement au bout de quinze jours de la date de congédiement, quelles qu'aient été les circonstances intermédiaires et même si son terme survient un jour non-juridique. La Commission ne peut l'étendre en aucune circonstance.

Congédiement illégal — Juridiction de la commission de relations ouvrières — Constitutionnalité des articles 21a à 21e, R.I.O. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les articles 21a et 21b de la Loi des Relations ouvrières établissent clairement la juridiction de la Commission de Relations ouvrières en matière de renvoi illégal au sens de la loi. La juridiction de la Commission ne peut être valablement contestée en prétendant devant elle, au cours de l'instruction, que les dispositions d'où elle tire sa juridiction sont « ultra vires » des pouvoirs de la législature. Raymond L'Archevêque -vs- The Nalpac Company; M. le juge Jean-Marie Houle, vice-président, M. E. Corbeil, membre, Me Claude Lavery, membre; Commission des relations ouvrières de Québec, D-52, 16 mars 1961. Me Louis Orenstein, procureur de The Nalpac Company, Me Louis-Claude Trudel, procureur de Raymond L'Archevêque.

Congédiement illégal — Une mise-à-pied est-elle un congédiement au sens de la loi ? (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
An employee who is laid off is dismissed in the sense of Sections 21a) ff. A lay-off for union activities is a mischief that the legislator intended to suppress by the said enactment. To decide otherwise would be to open the door to an unscrupulous employer, who in the guise of a lay-off, would effectively dismiss an employee, thereby indirectly achieving the illegal purpose which is directly forbidden to him by law.

Convention collective — Validité de certaines clauses — Caractère légal d'un arrêt de travail destiné à les respecter (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Summary: 1. A clause in a labour agreement, according to which an employer undertakes not to require an employee to work on domestic nonunion shop goods, or on goods imported from a specified country is perfectly legal and valid. 2. A refusal on the part of employees to carry out work which an employer would require them to carry out in violation of such a clause would not constitute an illegal stoppage of work The Association of Millinery Manufacturers vs The United Hatters Cap and Millinery Workers International Union, Local No. 49; Judge Emile Trottier of the Court of Sessions of the Peace, single arbitrator. A.L. Stein, Q.C., counsel of the Association, and Me Philip Cutler, counsel for the Union, Private arbitration.

Index — Volume 17 — 1962 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

La Chambre de Commerce du Canada, la liberté d'entreprise, les relations patronales-ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le 23 novembre 1961, la Chambre de Commerce du Canada présentait au Cabinet fédéral un important mémoire. Nous en extrayons certaines parties qui ont trait à la philosophie et aux problèmes des relations patronales-ouvrières.

La Confédération des syndicats nationaux et l'action politique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Lors de son dernier congrès tenu à Montréal, en octobre 1962, la Confédération des syndicats nationaux a modifié ses attitudes vis-à-vis de l'action politique. Depuis 1949, année où le congrès avait décidé la formation d'un « comité d'action civique » dont le nom avait été changé en 1950 pour celui de « comité d'orientation politique », cette centrale, tout en restant indépendante de tout parti politique, a constamment évolué vers une participation plus grande à l'action politique. Avant ce dernier congrès, si les constitutions admettaient une action politique directe sur le plan professionnel et sur le plan régional, si les officiers de ces groupements à ces niveaux pouvaient se permettre des options politiques publiques, elles contenaient encore certaines restrictions qui gênaient l'action de ses officiers supérieurs en périodes électorales.

La CSN, le chômage, l'assurance-chômage et l'intervention de l'État dans la vie économique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le 13 mars 1962, la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) présentait son mémoire annuel au Cabinet fédéral. Nous en extrayons les positions suivantes.

La socialisation : Message de l'épiscopat à l'occasion de la fête du travail 1962 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Message de l'Episcopat canadien à l'occasion de la fête du travail 1962.

Livres reçus [v. 17, no. 1 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Livres reçus [v. 17, no. 2 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Livres reçus [v. 17, no. 3 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Livres reçus [v. 17, no. 4 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Négociations — Refus de négocier de bonne foi — Interprétation des articles 11 et 42 de la Loi des Relations ouvrières de Québec (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La Cour du Banc de la Reine décide qu'en l'absence de preuve établissant hors de tout doute raisonnable, le refus d'une partie de négocier de bonne foi une convention collective de travail, l'article 42, de la loi des Relations ouvrières de Québec ne peut s'appliquer. En matière pénale et criminelle, il ne suffit pas qu'il soit possible ou probable qu'un accusé ait commis une infraction, mais il faut que la Cour en soit moralement convaincue. Le Syndicat des Employés de l'alimentation et du Commerce de St-Anselme, Plaignant-appelant vs La Coopérative Dorchester, Accusée-intimée; Cour du Banc de la Reine. Présent : Hon. Léon Casgrain, J.C.S.; No C.B.R. 28-130; Germain, Pigeon, Thibaudeau et Lesage, pour l'appelant; Denys Aube, pour l'intimée.

Publication récentes [v. 17, no. 3 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 17, no. 1 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 17, no. 2 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 17, no. 4 (1962)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Bibliography arranged by subject.

Reconnaissance syndicale — Demande de retrait d'un certificat de reconnaissance syndicale pour défaut de majorité absolue — Droit de l'employeur, de faire une telle demande (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La prétention que l'employeur n'est pas admis, selon les dispositions de la Loi des Relations ouvrières, à soumettre une requête en vue d'un retrait d'un certificat pour le motif que le groupement certifié ne détient plus la majorité absolue, doit être rejetée. Le droit d'association ne doit pas être confondu avec le droit au certificat. La portée très large de l'article 41 de la L.R.O. comprend la considération d'une telle demande de la part d'un employeur. Les Boiseries Plessis Enrg. -vs- Le Syndicat National du Bois ouvré de Tlessisville; M. le juge Théodore Lespérance, président, MM. J.-E. Corbeil et Benoît Tousignant, commissaires; Commissions des Relations ouvrières de Québec, D-131, Montréal, le 30 juin 1961. — Procureurs: Laplante, Gagné, Trottier, Letarte et Brown, pour la requérante; Me Majella Lemay, C.T., pour l'intimé.

Reconnaissance syndicale — Juridiction de la commission de relations ouvrières de Québec en matière de navigation locale (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le classement d'une matière comme étant de juridiction fédérale ou provinciale ne peut se faire sans une étude des éléments qui la composent et cette étude ne peut être adéquate sans l'analyse du caractère de l'entreprise et de l'occupation des travailleurs. L'exception prévue à l'article 92-10 de l'Acte de l'Amérique britannique du Nord traitant de l'exclusivité provinciale ne comprend pas le champ intraprovincial. De plus, il est de règle que les exceptions doivent être interprétées restrictivement. L'usage particulier et restreint de remorqueurs, opérations incidente et perdue dans un ensemble d'opérations dun caractère purement local, ne revêt pas un caractère d'importance suffisant à rendre la matière du ressort fédéral. Le Syndicat national des Travailleurs maritimes du Lac St-Jean -vs- Price Brothers & Company Limited; M. le juge Jean-Marie Houle, vice-président, M. André Roy et Me Claude Lavery, commissaire; Commission de Relations ouvrièics de Québec, D-91, Québec, le 21 juin 1961. — Procureurs: Me Jean-Paul Lalancette, pour le requérant; M. C.-A. Després, pour l'opposante.

Reconnaissance syndicale — Réserve d'un droit de vote particulier en faveur d'un employé suspendu et absent de l'unité de négociation au moment du scrutin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Un employé congédié et dont la cause est pendante au moment de l'ordonnance du vote de représentation ne peut voir son nom figurer sur la liste d'éligibilité. Toutefois, la Commission peut décider que dans l'éventualité d'une ordonnance de réintégration, le droit de vote lui soit réservé au cas où l'exercice de ce droit serait susceptible de modifier le résultat du scrutin. Un employé qui n'est que « suspendu » au moment de l'ordonnance du vote a droit au même privilège.

Rétroactivité permise en matière de sentences dans les services publics (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les jugements sont déclaratoires de droit. Le différend soumis à un Conseil d'arbitrage demeure ce qu'il était à l'origine. C'est donc le litige originairement soumis qui est décidé par la sentence arbitrale, ce qui implique rétroactivité. Il répugne à l'idée de justice que des employés soient privés des avantages qui leur sont postérieurement reconnus tout simplement parce que toutes les procédures de l'arbitrage n'ont pu être accomplies simultanément le même jour. L'Hôpital St-Ambroise de Loretteville et l'Association des employés de l'Hôpital de St-Ambroise de Loretteville; Hon. Paul Lesage, J.C.S., président; Marcel Bélanger, ca., arbitre patronal; Jacques Archambault, arbitre syndical; Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin No 1614, le 10 août 1961. Me Paul Lebel, c.r., procureur de la partie patronale, Me Magella Lemay, procureur de la partie syndicale.

Rétroactivité — Services publics — Pouvoir du tribunal d'arbitrage en cette matière (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Selon l'opinion majoritaire, devant le silence du législateur, un conseil d'arbitrage ne peut inférer que la période d'un an fixée à l'article 4 de la Loi des Différends entre les Services publics et leurs salariés, pour la durée d'une sentence arbitrale fixant les conditions de travail, doit s'ajouter à tout le délai écoulé depuis l'expiration d'une convention antérieure, quelle que soit la longueur de ce délai. La juridiction de la Commission ne peut être valablement contestée en prétendant devant elle, au cours de l'instruction, que les dispositions d'où elle tire sa juridiction sont « ultra vires » des pouvoirs de la législature. Raymond L'Archevêque -vs- The Nalpac Company; M. le juge Jean-Marie Houle, vice-président, M. E. Corbeil, membre, Me Claude Lavery, membre; Commission des relations ouvrières de Québec, D-52, 16 mars 1961. Me Louis Orenstein, procureur de The Nalpac Company, Me Louis-Claude Trudel, procureur de Raymond L'Archevêque.

Services publics — Pouvoir du tribunal d'arbitrage d'amender sa propre sentence (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
A council of arbitration, appointed under the Act respecting Municipal and School Corporations and their Employees, which remained in office after rendering its award with power to hear any dispute arising as to its interpretation but whose authority has been limited by a clause in the agreement annexed to the award and reading as follows: Le Tribunal d'arbitrage n'aura pas juridiction pour rendre une décision incompatible avec les dispositions de cette convention, ni pour changer, modifier ou amender quelque partie que ce soit de cette convention. ...has the right to interpret its award and to correct a simple clerical error, but not to amend it. In the present instance, under the terms of the award, the employees of the same category as plaintiff were entitled to be paid at the rate of $1.29 per hour for time worked up to 44 hours a week, plus 50% for time worked in excess of 44 hours a week, the whole retroactive to a specified date. It cannot be said that it is only through a clerical error that the award was made retroactive not only as to the rate of pay but also as to the hours of work a week, even if it resulted in hardship for the employer. A tribunal cannot amend its decision any time that it finds that it acted without full information or complete realization of the effect of such dicision An arbitration award is not null because it was made retroactive for 13 months, contrary to the article 12 of the above-mentioned Act which limits the retroactivity to 12 months; but tis retroactivity should be reduced to that period. In amending its award as it did the council acted without jurisdiction and plaintiff was justified in taking action for the amount due to him under the award as originally made, but with the period of retroactivity shortened from 13 to 12 months.

Socialization (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Labour-Day Message Issued by the Roman Catholic Hierarchy of Canada, 1962.

T.U.C. [Trade Union Congress] Plans to Recast Trade Unionism and Join National Economy Enquiry (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
...During [the] Congress there emerged a strong desire for a fresh initiative on three fronts. First, delegates instructed the General Council to report on the possibility of recasting the structure of the British trade union movement to make it better fitted to meet modern industrial conditions; then they called for research into method by which fringe benefits might be extended; and finally they sought a report from the General Council re-defining trade union objectives in economic planning and showed themselves ready to recognize that this might entail changes in trade union policy and negotiating machinery. –Excerpt from report

Christian Trade Unions and European Integration: Organizations and Problems - Barnes, Samuel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Christian trade unions of the countries of « Little Europe » have established organizations to coordinate their European activities and to represent their interests before the agencies concerned with European economic integration. They have been forced to seek allies in order to increase their influence. In this search they have two major alternatives: they can work closely with the International Confederation of Free Trade Unions, or they can try to increase their influence within the Christian Democratic political milieu. This article describes the supranational structure of the International Federation of Christian Trade Unions and analyses the problems of orientation with which its supranational activities has confronted it. The present article was suggested by a broader study of Christian trade unionism in the world. A grant from the Social Science Research Council enabled the author to visit several European countries during the summer of 1959, and this assistance is gratefully acknowledged. Additional research was accomplished in Europe in the summer of 1961.

Joint Union-Management Job Evaluation in the Canadian Steel Industry - Bean, Ronald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les relations industrielles dans l'industrie canadienne de l'acier ont été caractérisées par un climat d'hostilité, une attitude de non-confiance et une propension à faire la grève. Toutefois, malgré ces relations difficiles, il est intéressant de voir comment une situation de conflit a pu déboucher sur une nouvelle approche dans la détermination des salaires.

La légalité du boycottage - Beaulieu, M. L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Notre jurisprudence sur le boycottage vient de s'enrichir d'un arrêt de la Cour suprême. C'est l'affaire de Seafarers International Union of North America, Canadian District v. Joseph Stern (1). L'arrêt porte aussi sur une intéressante question de procédure : la portée de l'article 81a du Code de procédure (2) donnant un mode d'assignation de tout groupement de personnes associées pour la poursuite en commun de fins ou avantages d'ordre matériel, commercial ou professionnel, qui ne possède pas dans la province de personnalité civile collective et n'est pas une société au sens du Code civil.

Les nouveaux pouvoirs de la C.R.O. [Commission de relations ouvrières] en matière de renvoi pour activité syndicale et les tribunaux du travail - Beaulieu, Marie-Louis (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

A Description of Some Key Provisions of Canada's New Civil Service Act - Best, J. C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The Civil Service Act, passed in 1918, had never been substantially modified for the 43 years following its adoption. In 1957 however the Government asked the Civil Service Commission to review personnel procedure in the Government Service and to prepare a report. The report produced was entitled Personnal Administration in the Public Service. The following article is an analysis of Bill C-71, which resulted from the Commission's report and from the work of a Special Committee of the House established in 1961.

Walter P. Reuther — Selected Papers - Cadrin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Walter P. Reuther — Selected Papers," edited by Henry M. Christman.

Blue Collar Man: Patterns of Dual Allegiance in Industry - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Blue Collar Man: Patterns of Dual Allegiance in Industry," by Theodore V. Purcell, s.j.

Human Relations in Administration - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Human Relations in Administration," by Robert Dubin.

Industrial Relations — Contemporary Problems and Perspectives - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Industrial Relations — Contemporary Problems and Perspectives," edited by B.C. Roberts.

Industrial Relations Handbook - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Industrial Relations Handbook," issued by the Ministry of Labour, London, 1961.

L’Analyse des conventions collectives de travail : commentaires - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

La création d'un carrefour syndical dans la fonction publique - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Récemment se réunissaient à la Maison Montmorency les délégués d'une quinzaine de syndicats et d'associations représentant l'ensemble des employés publics de la Province. Le but de cette réunion était l'adoption et la mise au point dune « charte » en quelque sorte, du statut de la fonction publique. Rappelons qu'une première réunion avait déjà pris place en janvier à Montréal, dont, le but était de jeter les bases d'un carrefour syndical de la fonction publique devant représenter avec le temps quelque 135,000 salariés régis par les différentes lois couvrant les employés des services publics à travers la Province.

Labor Law - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Labor Law" by Nicholas S. Falcone.

Le problème des Relations collectives du Travail en Belgique - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Le problème des Relations collectives du Travail en Belgique," edited by the Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique : XXe Congrès, Bruxelles, 19-21 octobre 1962 ; Etudes économiques et sociales XI, 1962.

Mémoire concernant le chômage au gouvernement du Québec : service de recherches - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Réflexions sur nos corporations professionnelles - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
L'auteur se propose, dans la présente étude de réexaminer à la fois la nature, le rôle et les déficiences de nos corporations professionnelles face aux exigences sociales actuelles. Il souligne d'abord certaines équivoques entourant la notion même de corporation chez nous et indique certains problèmes d'organisation sociale découlant de ces équivoques. Il s'efforce d'expliquer une telle situation à l'aide de données historiques et de replacer nos institutions corporatives dans une perspective plus conforme à la réalité présente. Pour ce faire, il étudie nos corporations professionnelles selon leurs relations avec le syndicalisme, les universités et l'Etat. Il mentionne enfin la socialisation irréversible de nos corporations professionnelles et suggère les attitudes à adopter devant un tel avènement.

The Machinists: A new Study in American Trade Unionism - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Machinists: A new Study in American Trade Unionism," by Mark Perman,

The World of Work: Industrial Society and Human Relations - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The World of Work: Industrial Society and Human Relations," by Robert Dubin.

L'inspection des établissements industriels et des édifices publics (1885-1900) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le premier d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes sans prétention pourront un jour servir à l'histoire méthodique des relations du travail au Québec.

La loi des différents ouvriers de Québec (1901-1909) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le second d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes des ministères pertinents) de 1885 à nos jours.

Les indemnités pour accidents du travail, les bureaux de placement gratuits et la première guerre mondiale (1909-1918) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le troisième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec. Cette série d'articles est la synthèse d'une « Etude analytique et évolutive des services du Ministère du travail et de la législation ouvrière et sociale de la province de Québec, 1885-1952 » préparée par l'auteur à la demande du Ministère, et reproduite ici avec sa permission.

Les Lois du salaire minimum des femmes, des grèves et contre-grèves municipales, du département du travail et des syndicats professionnels (1919-1924) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Voici le quatrième d'une série de textes sur la législation québécoise du travail (et sur les services connexes du Ministère du travail) de 1885 à nos jours. Ces notes pourront un jour servir à une histoire plus méthodique des relations du travail au Québec. Cette série d'articles est la synthèse d'une « Étude analytique et évolutive des services du Ministère du travail et de la législation ouvrière et sociale de la province de Québec, 1885-1952 » préparée par l'auteur à la demande du Ministère, et reproduite ici avec sa permission.

Some Basic Issues in Labour — Management Arbitration - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
This article is an attempt at probing into the fundamentals of arbitration. It deals with the nature and scope of the process of arbitration seen as an extension and an ingredient of collective bargaining, as well as a substitute for strike action. It also analyzes some of its essential purposes, functions, and prequisites in a free society. It examines the management-rights issue in terms of the specific function of management. It then sets equity and past practice against the language of the agreement. And finally, it briefly defines the role of the arbitrator and describes some recurrent difficulties which threaten to bog the arbitration process..

The « Human Factor » in the Economic Development of Southern Areas in Italy - Chiarullo, Giuseppe (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)

Pour la création d'un conseil provincial du Patronat : xVIIIe congrès annuel de l’A.P.I. - Dagneau, Georges-Henri (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Les résolutions adoptées à l'issue du XVIIIe congrès annuel de l'Association Professionnelle des Industriels, qui s'est tenu du 24 au 26 octobre 1962, au Château Frontenac, à Québec, se résument comme suit : — Création d'un Conseil provincial du patronat; — Amélioration de la Loi de la Convention collective en vue de remédier aux déviations qui se sont introduites dans ïapplication de cette loi surtout en ce qui concerne les décrets et les comités paritaires; — L'accélération des procédures en ce qui concerne le règlement des litiges du travail; — La diffusion des méthodes d'administration du personnel; — La coordination des diverses initiatives en matière de cours de perfectionnement à l'usage des chefs et dirigeants d'entreprise; — L'étude des meilleurs moyens de faciliter le dialogue entre mari et femme, dans les foyers des hommes d'affaires, afin d'obtenir un meilleur équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle de nos chefs et dirigeants d'entreprise.

La participation du mouvement syndical américain à l'établissement de l'Organisation internationale du travail - Dale, Léon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
De toutes les institutions spécialisées consacrées à la collaboration entre les nations, l'Organisation internationale du travail est la plus vieille. Créée en 1919, au lendemain de la première guerre mondiale, elle est la seule qui a pu se maintenir, continuer son oeuvre et survivre à la Société des nations. L'auteur lève ici un coin du voile et montre un aspect assez peu connu de l'établissement de l'OIT en décrivant le rôle que le syndicalisme américain y a joué.

Le rôle politique des syndicats aux États-Unis : les syndicats dans la vie américaine - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La position des syndicats au sein de la société américaine a subi de profonds changements, particulièrement depuis 1935. Le nombre des syndiqués a quadruplé passant de 3,800,000 en 1935 à 15,600,000 en 1948. ] Etant donné que ni le chiffre de la population ni celui de la main-d'oeuvre n'a quadruplé ni même doublé, il était inévitable que l'influence respective des syndicats se soit accrue considérablement. Le rapport des forces en présence a donc changé ; les raisons de ce changement expliquent en partie la situation présente. –Introduction de l'auteur

Les Syndicats dans la vie américaine - ( I ) - Dale, Leon (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
L'importance du mouvement syndical aux États-Unis se manifeste par le nombre de ses adhérents, par la puissance des syndicats particuliers, et par leurs activités, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du pays. Le rôle du mouvement syndical ne s'arrête pas à la lutte pour l'obtention de salaires plus élevés ni à celle tendant à la reduction des heures de travail. Par l'intermédiaire des dirigeants de leur centrale, les syndicats sont à même d'influencer non seulement la législation du pays mais aussi son application. Nous traiterons exclusivement des activités de l'AFL, du CIO (et de l'AFL-CIO) étant donné le rôle primordial joué par ces organisations et le fait qu'elles représentent 90% du mouvement syndical américain. Dans notre discussion, nous avons essayé d'établir une différence entre le rôle politique, économique et social des syndicats, quoique : « Les travailleurs et le pays ne sont pas séparés. Le groupe le plus large du public est celui des salariés et de leur familles. Le progrès de la communauté est donc intimement lié au progrès du bien-être chez les salariés. Tout ce que font les syndicats pour obtenir de meilleurs salaires, un emploi plus stable, et de plus grands loisirs, contribue à faire progresser le niveau de vie du pays tout entier et lui permet de croître. Les régions où les travailleurs ont les meilleurs salaires et les metileures conditions de travail sont les plus prospères. Au sein dun pays, des salaires plus élevés signifient de meilleures affaires... Faire de notre pays un meilleur endroit pour vivre a été un des buts les plus importants de l'A.F.L. depuis son établissement. En tant qu'organisation ouvrière, notre préoccupation n'a pas été restreinte au bien-être seul des ouvriers. Depuis le début, nous avons proposé et soutenu des programmes et une politique destinés à élever le niveau de vie général, à fournir une meilleure organisation de la communauté, et à étendre les services dont la communauté a besoin. » Dans cette déclaration typique, notez l'accent mis sur le bien-être général du public, bien-être qui dépend de la vitalité et des efforts du mouvement syndical.

Dictionnaire économique et social. Collection. « Initiation économique ». Economie et Humanisme. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Dictionnaire économique et social," by Thomas Suavet. Collection « Initiation économique ». Economie et Humanisme.

Encyclique Mater et Magistra, par Jean XXIII. Traduction sur le texte latin officiel, commentaire et index analytique par l'Action Populaire. Préface de S.E. le Cardinal Richaud. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Encyclique Mater et Magistra," by [Pope] John XXIII. Translation of the official Latin text, commentary and analytical index by l'Action Populaire; preface by H.E. Cardinal Richaud.

La situation syndicale au Royaume-Uni. Rapport d'une mission du Bureau international du travail. Genève, 1961. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "La situation syndicale au Royaume-Uni. Rapport d'une mission," issued by Bureau international du travail. Genève, 1961.

La situation syndicale dans la Fédération de Malaisie. Rapport d'une mission du Bureau international du travail. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "La situation syndicale dans la Fédération de Malaisie. Rapport d'une mission du Bureau international du travail," issued by Bureau international du travail, Genève, 1962.

La situation syndicale en Suède. Rapport d'une mission du Bureau international du travail. Genève, 1961. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "La situation syndicale en Suède. Rapport d'une mission," of the Bureau international du travail. Genève, 1961.

Le capitalisme en pratique. Collection « Initiation économique », Economie et Humanisme. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Le capitalisme en pratique," by Pierre Bleton. Collection « Initiation économique », Economie et Humanisme.

Planification économique et organisation professionnelle. Premier colloque des Semaines sociales du Canada, 1961 - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Planification économique et organisation professionnelle. Premier colloque des Semaines sociales du Canada, 1961."

Propriété et Socialisation - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Trois ou quatre campagnes électorales comme les dernières que notre population vient de subir et chacun pourra se qualifier d'expert en économique. Les problèmes seront devenus simples et les solutions s'imposeront à l'esprit comme deux et deux font quatre. Nous avons d'ailleurs déjà été bien préparés par les rengaines que nous ont servies et continuent de nous servir les pontifes et les bedeaux du capitalisme sur l'entreprise privée, le droit de propriété, le socialisme, la socialisation,etc. Il faut dire aussi que lorsque l'on s'arrête aux manuels ou aux ouvrages classiques pour traiter ces problèmes on est loin dêtre beaucoup plus avancé. A force de répéter les mêmes choses sans trop se soucier de regarder la réalité qui nous entoure, on en est venu, dans un domaine aussi concret, à se complaire dans des catégories qui sont incapables de saisir révolution dans laquelle notre monde technique est engagé et à ériger en absolu ce qui n'est que relatif, en permanent ce qui n'est que contingent.

Psychologie sociale de l'industrie - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Psychologie sociale de l'industrie," by J.A.C. Brown; translation by M. et Y. Brès; preface by Juliette Favez-Boutonier.

The Catholic Movement of Employers and Managers - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Catholic Movement of Employers and Managers," by Joseph B. Gremillon. Published by Gregorian University Press, 4 Piazza della Pilotta, Rome, 1961.

Some Problems of the Canadian Labour Congress - Dodge, William (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
From an address given by the executive vice-president of the CLC to the 5th Convention of the Ontario Federation of Labour, Windsor, Nov. 7, 1961.

Structure des organisations du travail Suédois - Doucet, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
En Suède, le marché du travail est caractérisé par la bonne entente dans les relations patronales-ouvrières et par un équilibre stable des forces en présence. Rares sont les grèves et les « lockouts » en Suède, et ceci est dû principalement à ce que les organisations patronales et ouvrières se font face avec une force relativement égale et à ce quelles se rencontrent avec un rare degré de confiance mutuelle qui leur permet non seulement de négocier entre elles leurs différends, mais aussi de créer des institutions mutuelles de sécurité dans des domaines d'intérêts communs. Si toutefois les organisations ouvrières et patronales suédoises ont atteint cette maturité remarquable dans leurs relations, c'est à la suite d'une expérience de trente années de luttes parfois acerbes.

Le profit comptable : fiction ou réalité ? - Gagnon, Jean-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Le profit comptable : fiction ou réalité ?" by Alphonse Riverin.

Studies in Social Power - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Studies in Social Power," edited by Dorwin Cartwright. Published by Research Center for Group Dynamics, Institute for Social Research, The University of Michigan, Ann Arbor.

The Forest Ranger, a study in administrative behavior - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Forest Ranger, a study in administrative behavior," by Herbert Kaufman.

« Guideposts » for Wage-Price Behavior - Higgins, George (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The Annual Report of the Council of Economic Advisors, which President Kennedy submitted to the Congress on January 20 is required reading for anyone who wants to keep abreast of current economic developments in the United States.

Démission de M. Claude Jodoin du Conseil National de la Productivité - Jodoin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Le président du Congrès du Travail du Canada, M. Claude Jodoin, a annoncé, le 12 septembre 1962, sa démission du Conseil National de la Productivité. Comme les motifs allégués nous semblent d'intérêt général, voici le texte de la lettre qu'il a fait parvenir au bureau du premier ministre en cette circonstance.

Reconversion industrielle et changements sociaux — Monographie régionale de l'Aude - Laforest, Lucien (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Reconversion industrielle et changements sociaux — Monographie régionale de l'Aude," by Serge Moscovici.

Certification — Right to Certification for a Sectarian Organization Restricted to Members of the Christian Faith — Right Denied - MacLean, L. A. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Section 10 of the Ontario labour Relations Act, concerning certification of unions, as well as Section 4 of The Fair Employment Practices Act require that a trade union must extend the opportunity of membership and the right incidental to membership, equally and impartially and on the same terms and conditions to persons of all creeds. Any arbitrary or discriminatory denial of these right and opportunities is not only inimical to basic democratic principles but is incompatible wtih the union's obligation as an exclusive bargaining agent to represent all employees in the bargaining unit.Trenton Construction Workers Association, local No 52, affiliated with the Christian Labour Association of Canada, Applicant, and Tange Company Limited, Respondent; Ontario Labour Relations Board, File No. 20576-60, November 13, 1961. L.A. MacLean, Deputy Vice-Chairman, and Board Members G. Russel Harvey and R.W. Teagle.

« Les hôpitaux dans la Province de Québec » - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Les hôpitaux dans la Province de Québec, " issued by Département d'Action Sociale, Conférence Catholique Canadienne, Ottawa, 1961.

Loi concernant la convention collective dans l'industrie de la construction (bill 90) - Morin, Fernand (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
La portée de la loi et le précédent qu'elle crée.

L'Analyse des conventions collectives de travail : aspects méthodologiques - Quinet, Félix (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
L'analyse des conventions collectives de travail effectuée soit par le Ministère fédéral du travail ou d'autres institutions privées est une tâche aussi difficile qu'importante. Elle soulève des problèmes de méthode qu'il est bon de connaître pour pouvoir évaluer les conclusions. M. Quinet explique ici les méthodes utilisées à la Division de l'économie et de recherches du Ministère fédéral du Travail. M. Jean-Réal Cardin commente le travail de M. Quinet.

The Law and Industrial Relations / Le droit et les relations industrielles - Rand, Ivan C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
In the present article, the author outlines the new reality of modern industry; he goes on to advocate the need for new ideas and modified conceptions about labour relations as they exist in our present society. He finally points out the fact that industry must be conceived in terms of a social function.//Dans le présent article, l'auteur expose la nouvelle réalité de l'industrie moderne ; il préconise ensuite la nécessité d'idées nouvelles et de conceptions modifiées des relations de travail telles qu'elles existent dans notre société actuelle. Il souligne enfin le fait que l'industrie doit être conçue en termes de fonction sociale.

Labour Courts in Québec - Renault, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Excerpt of an address presented at the 43rd Annual Convention, Canadian Bar Association, Winnipeg, August 28 to Septembre 2, 1961.

Faith, Sweat, and Politics: The Early Trade Union Years in Canada - Shackleton, Doris French (McClelland and Stewart, 1962)
Keywords: Labor unions – Canada

Principes d'économie politique - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Principes d'économie politique," by Roger Dehem.

Rendement économique et rémunération des instituteurs - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
Cette étude a pour objet d'établir dans quelle mesure la structure actuelle de la rémunération des instituteurs de la province de Québec permet dassurer la réalisation de certains objectifs. Ces objectifs sont déterminés par l'équité et l'intérêt commun. L'analyse des faits révèle qu'il existe certaines discriminations inacceptables dans la rémunération des instituteurs et que notre expansion économique et la maîtrise de nos destinées sont compromises par des déficiences dans le « capital humain » dont la province dispose. Dans ces circonstances, il devient nécessaire de rétablir l'équité et d'améliorer la valeur de notre « capital humain ». A cette fin, l'auteur a indiqué certaines des mesures qu'il faudrait prendre.

The Economics of Trade Unions, by Albert Rees, University of Chicago Press, 1962, pp. 202. - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "The Economics of Trade Unions," by Albert Rees.

Some Thoughts on Labor and Political Action / Réflexions sur le mouvement ouvrier et l'action politique - Sturmthal, Adolf (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
This is an attempt to formulate, at an early stage of a research project, some hypotheses on the relationship between the labor movement and political action.

La Fédération Ouvrière Mutuelle du Nord - Têtu, Michel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
L'auteur retrace l'histoire de la fondation des syndicats catholiques dans la région de Chicoutimi. On y voit le rôle joué par Mgr Lapointe, l'évolution de ses conceptions syndicales, les transformations successives de la Fédération jusqu'à son intégration dans la CTCC.

Automation and Technological Change - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Automation and Technological Change, Edited by John T. Dunlop, (The American Assembly) Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, N.J., 1962, 185 pp.

Sociologie de l'Éducation, par Pierre Jacard, Payot, Paris, 1962, 254 pages. - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Sociologie de l'Éducation," by Pierre Jacard.

Statistiques de la Province de Québec, Ministère de l'Industrie et du Commerce, Division des études spéciales, Bureau de la Statistique du Québec, vol. I, no 6, sept. 1962. - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
The article reviews the book, "Statistiques de la Province de Québec, Ministère de l'Industrie et du Commerce," issued by Division des études spéciales, Bureau de la Statistique du Québec, vol. I, no 6, sept. 1962.

L'immatriculation des syndicats ouvriers en Grande-Bretagne - Walton, John (Relations industrielles / Industrial Relations, 1962)
An article from Relations industrielles / Industrial Relations, on Érudit.

Ancienneté et mise à pied (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Ce qui doit d'abord guider les arbitres et les parties dans le choix de l'unité de base de l'ancienneté, c'est la réalité même du processus technologique et de la structure des tâches dans l'usine. Building Products Limited et Le Syndicat National des Travailleurs de la Pulpe et du Papier de Pont-Rouge, Inc. Extrait d'une décision arbitrale. Roger Chartier, président; Marcel Bélanger, arbitre patronal; Jean-Guy Morin, arbitre syndical (dissident). Ministère du Travail, 9-10 novembre, no 1496-1960.

Appel à un tribunal d'arbitrage d'une décision de la Commission de Relations Ouvrières — Absence de juridiction du tribunal d'arbitrage (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Une fois que les parties à un litige impliquant le congédiement d'un salarié en ont saisi la Commission de Relations ouvrières et que celle-ci a rendu sa décision, il devient illégal pour elles de conclure une entente dans le but de changer de juridiction nonobstant l'article 41 de la Loi des Relations ouvrières. Le Syndicat des Commis et Comptables d'Alma Inc. — vs — Harvey Transport Limitée, Québec, le 10 mai 1961; Victor Trépanier, J.D., Arbitre unique.

Avis de congé chez les commis de magasin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Les commis de magasin sont couverts par l'article 1668 c.c. et ont droit à un avis d'une semaine, si l'engagement est à la semaine. eannine Beaumont vs Weisor Ltée, Hon. Victor Trépanier, J. Cour de Magistrat, dictrict de Québec, 2 décembre 1960, no. 234-957.

Binding Authority of a Previous Award, Trial Period Denied (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The arbitrator of the same agreement has no authority to reverse or alter it in a subsequent case. An employee, in order to fulfil the normal requirements of his job, has no right to a training period.

Congédiement pour activité syndicale — Réintégration ordonnée par la Commission des Relations Ouvrières — Juridiction de la Commission pour agir en de tels cas en vertu des articles 21a et 21b, de la Loi des Relations Ouvrières (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Puisque l'article 21b impose au salarié l'obligation de soumettre sa plainte à la Commission, l'on doit nécessairement reconnaître à cette dernière la faculté de s'en saisir. Et puisque l'article 21a, accorde à la Commission la faculté d'ordonner la réintégration, il faut nécessairement lui reconnaître le droit de disposer du cas soumis. Raymond l'Archevêque — vs — The Nalpac Company, Montéal; Décision (D-52) rendue le 16 mars 1961 ordonnant à la Compagnie de réintégrer le plaignant dans son emploi avec tous ses droits et privilèges, et de lui payer à titre d'indemnité l'équivalent du salaire qu'il a ainsi perdu.

Congédiment et procédures requises (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Le congédiement constituant une punition extrême, l'employé a le droit d'être entendu, et il incombe à l'employeur de prouver le rapport entre l'infraction et la sanction. Hôpital St-Jean et Association des Employés de l'Hôpital de St-Jean Inc., Roger Ouimet, J.C.S. président; Jean-Robert Gauthier, arbitre syndical; Jean Filion, C.R. arbitre patronal, dissident. Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'information, 17 mai 1961, no. 1555.

Damages awarded by Arbitration Board — Application for certiorari to quash award — Wether board has power to award and assess damages (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The union had the capacity to incur liability for damages and the Board of Arbitrators were within their powers in proceeding to assess and award damages. The arbitrators had the same jurisdiction with respect to damages as they had to hear and dispose of the grievance which had arisen from a breach of the agreement. Moreover, since the union had the legal capacity to enter into a collective agreement, it was fastened with the responsibility that arose from a breach thereof and, therefore, it had the capacity to incur liability for damages. In the matter of an arbitration between Polymer Corporation Ltd. and Oil Chemical and Atomic Workers International Union, Local 16-14 Ontario High Court of Justice, January 23, 1961; McRuer, C J.H.C.

Damages — Power of board to award (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
By a majority, the board in this case holds, first, that the question of whether a board of arbitration may or may not award damages is not one going to jurisdiction, but is a matter of the powers of a board once it is properly seised of the dispute under the collective agreement or under the relevant legislation. On the question of the power to award damages, it holds that this does not depend on the inclusion of a specific provision in the agreement. The object of the voluntary submission by the parties to arbitration of their disputes is that there shall be a final and binding settlement of the disputes, and a board of arbitration has an inherent power to award damages where any compensable loss is suffered by either party. By submitting to the board's adjudication the parties must be presumed to have intended to submit to a complete adjudication of the matter and a proper redress of any wrong suffered as a result of a breach by either party of its obligations under the agreement. Polymer Corporation Ltd and Oil, Chemical and Atomic Workers International Union Local 16 - 14 - Arbitration award, Nov. 10th 1959, Bora Laskin, Q.C., C.L. Dubin, Q.C., M. O'Brien.

Disciplinary Measures Where Exists an Alleged Violation of a Collective Agreement (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
A majority of the Board (the union representative dissenting) is of opinion that unless the obeying of an order would constitute an infraction of the law or a safety or health hazard to the employee, the order should be obeyed. Quebec Iron and Titanium Corporation and l'Union des Ouvriers du Fer et du Titanium de Sorel. Jules Poisson, J. Président; Raymond Caron, Company representative; Gérard Picard, union représentative, dissenting. Ministère du Travail, Province de Québec, Bulletin d'Information, no. 1553, 15 mai 1961.

Index - Volume 16 - 1961 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Jurisdiction of a Labour Board (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
A Labour Relations Board has jurisdiction to hear an application before it, even if same of its members are absent, provided sitting members constitute a quorum. Members of the Board are not there to advocate the cause of the faction that they represented when appointed. British American Oil Company Limited, Applicant and The Saskatchewan Labour Relations Board, and, Oil, Chemical and Atomic Workers International Union, Local 16-595, Respondents, Court of Appeal, Province of Saskatchewan, Nov. 8th, 1960, Gordon, Acting C.J.S. for the Court.

L'employé mis à pied demeure-t-il un employé régulier ? (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
A la majorité, les membres du tribunal décident qu'il ressort de l'ensemble de la convention que l'employé mis à pied reste un employé régulier. (L'arbitre patronal est dissident). Nous reproduisons de larges extraits de cette décision. La Télévision de Québec (Canada) Ltée (Postes CFCM-TV et CKMI-TV), et l'Association nationale des employés et techniciens en radiodiffusion. Lucien Lortie, C.R., président; Roger Thibaudeau, C.R., arbitre patronal; Adrien Gagnier, arbitre syndical. Québec, 3 janvier 1961.

L'enseignement technique et professionnel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Voici les principales recommandations du Mémoire de la FTQ et de la CSN présenté en juin 1961 au Comité d'étude sur l'enseignement technique et professionnel. Ce long et substantiel document de 80 pages se recommande par son sérieux et sa qualité.

La vieillesse, problème d'aujourd'hui (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "La vieillesse, problème d'aujourd'hui." Ouvrage en collaboration by the Groupe Lyonnais d'Études médicales, philosophiques et biologiques. Collection « Convergences ».

Le texte intégral des récents amendements à la législation du travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Proclaimed 10 June 1961. Loi modifiant La Loi des relations ouvrières. (Bill 78 , 9-10 Eliz. II, ch. 73 )

Livres reçus [v. 16, no. 1 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Livres reçus [v. 16, no. 2 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Livres reçus [v. 16, no. 3 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Livres reçus [v. 16, no. 4 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Menace à la sécurité et légalité de l'arrêt de travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
En emmagasinant une trop forte quantité de dynamite sous terre, la Compagnie a créé un danger grave, une menace permanente à la sécurité des employés. L'acte posé étant contraire à la Convention, le Syndicat avait des motifs sérieux d'ordonner l'arrêt de travail, aussi longtemps que la menace persistait. Nous donnons ici quelques extraits de la décision majoritaire. Différend entre Campbell Chibougamau Mines Limited et United Steelworkers of America, (Local 5186). Camille Beaulieu, J.d., président; Emile Boudreau, arbitre syndical; Antoine Dubuc, arbitre patronal, dissident. Rouyn, le 14 janvier 1961.

Openings and the Expected Permanency of Appointment (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Openings mean vacancies which are presumed to require more or less permanent appointment wtih the expectation that the job will continue indefinitely.

Publications récentes [v. 16, no. 1(1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 16, no. 2 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 16, no. 3 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Bibliography arranged by subject.

Publications récentes [v. 16, no. 4 (1961)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Bibliography arranged by subject.

Reduction of the Working Force, Defined (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
A reduction of the working force means a reduction in any part of the working force, and is not to be limited to a reduction of the total number of employees. Shawinigan Chemicals Limited and Le Syndicat des travailleurs en produits chimiques de Shawinigan, Montreal, January 16, 1961, pp. 1-23. H. D. Woods Arbitrator.

Renewal of an Agreement when a Plant Closes Down (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
By a majority decision, the Board recommends the maintenance of the statu quo subject to the proviso that if the Company renews operations, the Union's right shall be recognized a new. Dispute between Waterloo Plywood Limited and International Woodworkers of America, Local 205, Chairman, Henri T. P. Binet; Employer's member, K. A. Wilson; Employees' member (dissenting), Fernand Daoust, 26th of October, 1960. Ministère du Travail, no 1491-1960.

Right for Employees Working for an Employer Outside the Limits of the City of Montreal, to Absent Themselves for Two Hours, Without Loss of Pay, in Order to Vote as Electors on the City of Montreal Elections — Applications of Article 328 of the Charter of the City of Montreal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The Charter of the City of Montreal does not require that, in order to be an elector, a person should either reside or work within the City limits. Article 328 not only gives to any elector the right to quit his work; it also imposes upon the employer the obligation not to reduce an elector's salary. Such an obligation is decreed as a consequence of the employee's right freely to quit his work, and according to the charter, this right does not vary according to the elector's place of work. United Steelworkers of America Local 5063 and Dominion Steel and Coal Corporation Ltd (Canadian Bridge — Truscon Steel Works); Montreal, March 14th 1961; Jean Beetz, Arbitrator.

Seniority — Nature and scope of discretion for a company in applying a seniority clause — Power of the board to find against the company (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
A Company has no absolute right of discretion when applying a seniority clause containing objective criteria for its application in case of short-term lay-offs, otherwise the seniority rights of the employees could be obliterated by Company action. The arbitration board must satisfy itself that the company's administrative act was taken with full appreciation of the right for senior employees to be retained on short-term layoffs provided in the Company's reasonable judgment exerciced with care and in good faith, it is practical to retain them Canadian Industries Ltd. and Le Syndicat des Travailleurs de Produits Chimiques de McMasterville; H.D. Woods, Chairman, Me Raymond Caron, Company's nominee, Me Marc Lapointe, Union's nominee.

Stages à l'étranger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Stages à l'étranger," Publication of the Bureau international du Travail, Genève, 1961.

The Locomotive Engineers' Strike on the Grand Trunk Railway in 1876-1877 - Ayer, Shirley Ann (McGill University, 1961)
In the midst of swirling snow and bitter temperatures, Grand Trunk locomotive engineers and firemen struck work on December 29, 1876. Hundreds of men were involved as this four-day Canadian strike marked the beginning of one of the greatest years of labor unrest in North American history. From the evening of December 29, 1876, to the morning of January 3, 1877, the Grand Trunk men refused to work and tried to persuade others not to take their places. [...]This study of the Grand Trunk strike is based primarily upon material found in the Canadian newspapers, the Monthly Journal of the Brotherhood of Locomotive Engineers and public records.