European Coal Mining Union: Structure and Function - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "European Coal Mining Union: Structure and Function," by Frederic Meyers, published by the Institute of Industrial Relations, University of California, Los Angeles, 1961.

Famille, industrialisation, logement - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Famille, industrialisation, logement," by Andrée Michel, published by the Centre National de la Recherche Scientifique, 13 Quai Anatole France, Paris VII.

La vie quotidienne des familles ouvrières - Bélanger, Laurent (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "La vie quotidienne des familles ouvrières," by M. Chombart de Lauwe, published by the Centre National de la Recherche Scientifique, Gentilly-Seine, 1959.

The Government as Employer - Best, J. C. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The author makes a brief historical review of government policy in relation to civil service employees. He then analyses the structures and functions of those bodies which are involved in personnel administration on behalf of the Federal government. The employee organizations are also taken care of by the author. Finally, there is a description of the relations between the two groups and an estimate of their achievements. The author concludes that the Government should decide, in cooperation with its organized employees, to work out a system of bargaining or negotiation.

Justice Through Power: A Study of Labor in Its Present Situation - Boyle, Thomas O'Reilly (Longmans, 1961)
"Our unions cannot get us started to work; they are geared to help only the employed worker, and they can do no more for the unemployed than they can for the dead - send condolences." Faced with this brutal fact by a notice of lay-off, Tom Boyle decided to spend his enforced leisure in trying to discover "what labor should do to stop this sort of thing." Needless to say, this one question opened up whole areas of other questions - the actual purpose and value of unions, the efficacy of strikes, where union funds go, how wage rates are set and how wages are spent, the relation of union to management (and its trained bargainers) - and now, five years and many lay-offs later, he sums up his findings in this thoughtful, lively book, Justice Through Power. Since unions have no economic power to provide work, Canadian labor must acquire political power if it is to control its own well-being, he concludes, after a careful and entertaining investigation of Canada's present-day society and such fascinating questions as whether or not there are recognizable classes in this country and, if so, which class really sways the Government. Boyle believes that the workers exert no actual political power to-day, although their potential power is obvious; and "the proposed party sits comfortably within our constitution." He conducts his examination with originality and a keen insight born of practical experience, bringing to this study of present-day Canada attributes all too rarely found in writers in this field - warmth of understanding and a refreshing sense of humour. –Publisher's description
OCLC: 1081123618
Keywords: Canada; Canada Social conditions 1945-1971; Labor laws and legislation; Labor laws and legislation Canada; Labor unions Political activity; Labor unions Political activity Canada; Syndicats Activité politique Canada

The Industrialization of Depressed Areas in Italy: Data and Commentary - Bozzola, G. B. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The author casts some light upon the factors influencing the industrialization of Southern Italy, the economic and political problems raised by the phenomenon, and their consequences.

Quotations from the Submission of The Canadian Labour Congress to the Senate Special Committee on Manpower and Employment, Ottawa, January 26, 1961. - Canadian Labour Congress (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Le particularisme et l'esprit propre du droit du travail - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Liquidation des affaires et renouvellement de convention : commentaire - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Un tribunal d'arbitrage décide (majoritairement, l'arbitre syndical étant dissident) de recommander le « statu quo », c'est-à-dire le maintien de la convention collective existante plutôt que d'entendre les représentations des parties sur les points au mandat en vue dun renouvellement de convention. La décision est à l'effet que, la Compagnie devant procéder à sa propre liquidation sous peu et ne retenant plus que deux ou trois employés à son service, il n'y avait pas d'objet à procéder à l'arbitrage selon le mandat qui était le sien.

Organisation Professionnelle et Syndicalisme : essai de Réévaluation en regard des exigences présentes / The Professionnal Organization: A Confused Notion - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Dans le présent essai, l'auteur tente de reformuler les exigences contemporaines de l'organisation professionnelle et la nature de ses relations avec le syndicalisme tel qu'il existe présentement. A cette fin, il entreprend de clarifier les notions d'organisation professionnelle et de syndicalisme, de situer ces deux réalités dans leur ordre propre et de montrer selon quel mode les relations doivent s'établir entre elles. Il insiste en particulier sur la nécessité de l'organisation syndicale préalable à l'avènement d'une organisation professionnelle adaptée aux besoins modernes ainsi que sur les moyens actuels de collaboration qui s'offrent présentement aux agents de l'économie.

Analyse critique de la Loi des relations ouvrières et du Règlement no 1 de la C.R.O. (II) - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
La première tranche de cette étude a été publiée dans la livraison précédente de cette revue. La deuxième qui suit se divise en six parties : a) conventions collectives, b) pratiques interdites, c) devoirs des assotiations, d) la Commission des relations ouvrières, e) de la grève illégale et ses responsabilités, f) observations diverses.

Analyse critique de la loi des relations ouvrières et du règlement no. 1 de la C.R.O. (III) - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Après avoir analysé et commenté la Loi des relations ouvrières dans les deux précédentes livraisons de cette revue, cette fois-ci l'analyse critique porte spécifiquement sur le Règlement no 1 de la Commission de relations ouvrières. Cette dernière tranche comprend trois points : a) le caractère de bonne foi d'une association; b) son caractère représentatif; c) des remarques complémentaires sur l'ensemble du travail suivies d'une conclusion générale.

Analyse critique de la Loi des relations ouvrières et du règlement no 7 de la C.R.O. - Charpentier, Alfred (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Le présent article est le premier d'une série de trois d'une analyse critique de la Loi des relations ouvrières. Deux articles seront consacrés à la Loi elle-même, le troisième analysera le Règlement no 1 de la Commission de Relations Ouvrières et comprendra la conclusion générale.

Chronologie de l'évolution confessionnelle de la CTCC (CSN) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Cette chronologie, qu'a préparée Roger Chartier, doit beaucoup au Procès-verbal de la 39e session du Congrès de la CTCC (Montréal, 25 septembre — 1er octobre 1960), et notamment au Rapport de l'Exécutif de la CTCC sur la confessionnalité rédigé par le secrétaire général, M. Jean Marchand.

Évolution de la législation québécoise du travail — 1961 / Some New Trends in Québec Labour Law (1961) - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
L'auteur présente ici une analyse critique et détaillée des amendements nombreux et, à certains égards, très importants que le législateur québécois a cru bon d'apporter à la législation du travail de cette province le 10 juin 1961. La LOI DES RELATIONS OUVRIERES, comme il se doit, est surtout en cause; mais la modification récente de La Loi des relations ouvrières, comme il se doit, est surtout en cause; mais la modification récente de la Loi de la convention collective et de la Loi concernant les corporations municipales et scolaires et leurs employés fait également l'objet de cette étude. L'auteur prend pour guide de ses évaluations critiques les principes et les impératifs fondamentaux d'une société libre et démocratique dans leurs applications concrètes au domaine des relations industrielles.

Human Relations and Modem Management - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Human Relations and Modem Management," edited by E. M. Hugh-Jones.

Industrialism and Industrial Man - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Industrialism and Industrial Man," by Clark Kerr, John T. Dunlop, Frederick Harbison and Charles A. Myers.

Management in the Industrial World - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Management in the Industrial World," by Frederick Harbison & Charles A. Myers.

La constitution de la société par actions en droit comparé - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "La constitution de la société par actions en droit comparé," by F. de Sola Canizarès.

Le droit des conventions collectives de travail dans les pays de la Communauté européenne du charbon et de l'acier - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Le droit des conventions collectives de travail dans les pays de la Communauté européenne du charbon et de l'acier," by Georges Spyropoulous.

Le statut et le rôle des représentants des travailleurs - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Le statut et le rôle des représentants des travailleurs, documents d'une réunion technique," Série Relations professionnelles : no 8, issued by Organisation internationale du travail, Genève, 1960.

Les préventeurs - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Les préventeurs," by Pierre Caloni.

The World of Work, Industrial Society and Human Relations - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "The World of Work, Industrial Society and Human Relations," by Robert Dubin.

Unions and the Future - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Unions and the Future," issued by the Industrial Relations Center, McGill University, Montreal, 1960.

Working Union-Management Relations - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Working Union-Management Relations," by Robert Dubin.

Re-Examination and Re-Organization of Relations Between Workers and Management - Cicognani, Amleto Giovanni (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The Catholic Conference on Social Life was held in Halifax, October 13-15. At this occasion on behalf of Pope John XXIII, Cardinal Cicognani sent the following Message.

Déclaration de principes de la Confédération des Syndicats Nationaux - Confédération des Syndicats Nationaux (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Relations industrielles a déjà publié la déclaration de principes de la CTCC (vol. 10, no. 1, décembre 1954, pp. 56-60) ainsi que celle de la FTQ (vol. 13, no. 1, janvier 1958, pp. 99-102).

Le chômage - Confédération des Syndicats Nationaux (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Extraits du Mémoire de la Confédération des Syndicats Nationaux présenté au Cabinet fédéral le 2 février 1961.

Statement of Principles of the Confederation of National Trade Unions - Confederation of National Trade Unions (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Industrial Relations published the Statement of Principles o the CCCL (v. 10, no. 1, December 1954, pp. 56-60) and that of the QFL (v. 13, no. 1, January 1958, pp. 99-102).

Au service de la petite industrie - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Au service de la petite industrie," publication du Bureau International du Travail, Genève, 1961.

L'évaluation des tâches - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Quoique l'évaluation des tâches soit une technique de plus en plus utilisée dans nos entreprises, il n'en demeure pas moins qu'elle est souvent peu comprise de ceux qui l'appliquent, la défendent ou la combattent. De plus, bien des systèmes ont mal fonctionné ou tout simplement échoué parce qu'on attendait d'eux des résultats qu'ils ne pouvaient ou ne devaient pas produire.

Standards of Wage Determination - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Standards of Wage Determination," by Paul Bullock, Institute of Industrial Relations, University of California, Los Angeles, 1960.

La composition et le système de procédure des tribunaux du travail - Desgagné, André (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Confidences dun patron sur la réforme de l'entreprise - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Confidences dun patron sur la réforme de l'entreprisE," by Alexandre Dubois, Economie et Humanisme — Les Editions ouvrières, 12, avenue Soeur-Rosalie, Paris (13), 1960,

Industry Council Plan and « Mater et Magistra » / La démocratie organique et l'encyclique Mater et Magistra - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Un des points les plus importants de l'enseignement social de l'Église dans ce qui regarde la réforme des institutions est l'organisation d'une économie humaine. Les catholiques américains le présentaient sous le nom de Industry Council Plan, alors que chez nous on parlait de « corporatisme », « organisation corporative ». Et récemment, avec raison, on écarte ces appellations équivoques pour utiliser « démocratie organique ».

« La femme au travail ». Ouvrage en collaboration. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the special journal issue, "« La femme au travail ». Ouvrage en collaboration. Numéro spécial de la revue Esprit, 29ème année, no 295, mai 1961.

La situation syndicale aux Etats-Unis : rapport - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "La situation syndicale aux Etats-Unis. Rapport" of a Mission of the Bureau international du travail. Genève. 1960.

La situation syndicale en U.R.S.S. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "La situation syndicale en U.R.S.S.. Rapport" of a Mission of the Bureau international du travail, Genève, 1960.

Labor in a Free Society - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Labor in a Free Society," edited by Michael Harrington and Paul Jacobs.

Les cadres du secteur privé en Belgique - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Les cadres du secteur privé en Belgique," by Maurice Piraux, Collection « Etudes sociales », nos 41-42. La Pensée catholique, Bruxelles, Office général du livre, Paris, 1961.

Les tribunaux du travail : propos préliminaires - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Les 10 et 11 avril, le Département des relations industrielles de Laval tenait son 16ème Congrès des relations industrielles. Le texte des travaux présentés sera bientôt publié dans un volume. Nous donnons ici un résumé des communications.

Property and Authority in Business Enterprise - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
In the following essay, the author analyses the nature of property in the modern business enterprise and the nature of authority. He concludes that, although property may be considered as a legitimate mode of designation of those in authority, it is not the sole foundation. Management's right are not permanently established; they can change and effectively do change with the times and circumstances.

Trade Union Democracy in Western Europe - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Trade Union Democracy in Western Europe," by Walter Galenson.

Trade Union Development and Industrial Relations in the British West Indies - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Trade Union Development and Industrial Relations in the British West Indies," by William S. Knowles. A publication of the Institute of Industrial Relations, University of California.

« Automation and the Worker: A Study of Social Change in Power Plants » - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Automation and the Worker: A Study of Social Change in Power Plants," by Floyd C. Mann and L. Richard Hoffman.

Class and Class Conflict in Industrial Society - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Class and Class Conflict in Industrial Society," by Ralph Dahrendorf.

Pourquoi les travailleurs abandonnent la terre : Etude comparative - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Pourquoi les travailleurs abandonnent la terre : Etude comparative," issued by the Bureau international du Travail, Genève, 1960.

Small City Job Markets: The Labor Market Behavior of Firms and Workers - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Small City Job Markets: The Labor Market Behavior of Firms and Workers," by Richard C. Wilcock and Irvin Sobel, Institute of Labor and Industrial Relations, University of Illinois, Urbana, 1958.

The Israeli Worker - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "The Israeli Worker," by Ferdynand Zweig.

Conséquences du chômage pour le salarié du Québec / Consequences of Unemployment - Fortin, Gérald; Tremblay, M.-Adélard; Laplante, Marc (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Après avoir explicité la méthodologie de l'étude et le mode d'approche particulier par lequel ils ont analysé le chômage, les auteurs consacrent une première partie de leur travail à l'analyse de la distribution géographique des chômeurs et à la mise en relation de ce phénomène avec des facteurs tels que l'instruction et la qualification du chef de famille. La seconde partie traite principalement des conséquences du chômage sur les niveaux de vie, la sécurité, les besoins et les aspirations de la famille du salarié.

Publications en relations industrielles - Gaudreau, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Les comités paritaires, organismes originaux et nécessaires - Gérin, Raymond (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Les comités paritaires existent dans la province de Québec depuis plus de vingt-cinq ans. L'auteur signale les résultats obtenus, les difficultés rencontrées et les imperfections de ce système. Il présente les suggestions qu'il croit opportunes pour les revaloriser.

Nature et raisons d'être des tribunaux du travail - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

It Was Never Easy, 1908-1958: A History of the Canadian Brotherhood of Railway, Transport and General Workers - Greening, William E.; Maclean, Murdoch MacKay (Printed by Mutual Press, 1961)
The story of the development of what is now the Canadian Brotherhood of Railway, Transport and General Workers, from the initial meeting in Moncton in October, 1908, to its present status of one of Canada's most important unions, is one which should be read with pride by any Canadian, and which should be of deep interest to the workers of the nation, organized and unorganized. I am very happy that this history was undertaken during my term in office as National president, and that it is available on the occasion of the 1961 convention of the Brotherhood. –From preface by William J. Smith
OCLC: 799267
Keywords: Canada; Canadian Brotherhood of Railway; Transport and General Workers; Railroads Canada Employees; Railroads Employees; Transport workers; Transport workers Canada; Travailleurs des transports Canada

Some Unfinished Business in the Professionalization of the Personnel Man / Le spécialiste du personnel, un professionnel ? - Hall, Oswald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Personnel men tend to define themselves as professionals. To find out whether they are justified in so doing, the Author describes the earmarks of a profession: specialization, spécific and unstandardized nature of the service to the client (who is more than just a customer), episodic and direct relationship between professional and client. With such criteria in hand, the Author argues that it is improbable that personnel work can be practised along the lines of a professional model; the bureaucratic model here appears more relevant.

Essays in Labour History, in Memory of G.D.H. Cole - Jean-Réal Cardin (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Essays in Labour History, in Memory of G.D.H. Cole," edited by Asa Briggs and John Saville, with recollections of G.D.H. Cole by Ivor Brown, Hugh Gaitskell, Stephen K. Bailey and G.N.D. Worswick.

Place des tribunaux du travail dans l'ensemble de l'organisation judiciaire - Lapointe, Marc (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Collective Bargaining in the Basic Steel Industry. A Study of the Public Interest and the Role of Government - M. L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Collective Bargaining in the Basic Steel Industry. A Study of the Public Interest and the Role of Government," published by the United States Department of Labor, January 1961.

L'infirmière et son perfectionnement. - M.L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "L'infirmière et son perfectionnement," edited in collaboration. Cahiers Leannec, no 4, 1960. P. Lethilleux, 10, rue Casette, Paris.

Expériences étrangères - Mankiewicz, René (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

La CSN [Confédération des syndicats nationaux] a quarante ans - Marchand, Jean (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Chômage et économie de services - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

La sécurité sociale canadienne : problèmes et perspectives - Morin, Claude (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
L'auteur, dans cette étude, se livre à un effort de réflexion critique sur les caractéristiques du régime canadien de sécurité sociale et sur les problèmes que suscitent actuellement son organisation et ses tendances.

Juridiction des tribunaux du travail - Picard, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Les juridictions syndicales - Picard, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
Le texte qui suit est, à quelques mots près, le RAPPORT du président de la Fédération canadienne de l'Imprimerie et de l'Information (CSN), présenté lors du 37e Congrès de cet organisme tenu à Montréal les 9 et 10 juin 1961.

La grève du rail : partie remise ou contremandée ? - Roback, Léo (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
La « Loi pour maintenir l'opération des chemins de fer », adoptée par le Parlement le 2 décembre dernier, empêche la grève des employés non-itinérants des chemins (ils sont loin d'être « sédentaires », comme on les qualifie dans la presse) qui devait commencer le lendemain. Mais cette Loi n'a rien réglé. Au contraire, le geste posé par le Gouvernement est lourd de conséquences qui se feront sentir pour longtemps à venir. En même temps, le « retardement » de la grève jusqu'au 16 mai prochain a mis en relief une situation fort complexe qui mérite d'être d'être examinée, même dans le cadre restreint d'un court commentaire....

La continuité des opérations dans l'industrie de la pulpe et du papier - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Les centrales syndicales et le problème du chômage - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)

Wage Determination, An Analysis of Wage Criteria - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Wage Determination, An Analysis of Wage Criteria," by Jules Backman.

Economics of Labor Relations - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Economics of Labor Relations," 4th edition, by C.F. Bloom and H.R. Northrup.

Man at Work - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Man at Work," by William Foote Whyte.

Organizational Behavior and Administration - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1961)
The article reviews the book, "Organizational Behavior and Administration," by P.R. Lawrence,, J.C. Baily, R.L. Katz, J.A. Seiler, C.D. Orth, J.V. Clark, L.B. Barnes, and A.N. Turnes.

Areas of proof in a discharge case (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
A discharge case involves two areas of proof; a) proof of wrong doing on the part of the grievor, and b) an evaluation of the punishment in relations to the infraction. In this case, there was cause for discipline but not for the extreme penalty of dismissal.

Bref de prohibition et pouvoirs d'enquête de la Commission des relations ouvrières (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Un bref de prohibition sera refusé s'il constitue une mesure purement dilatoire et si le requérant ne démontre aucun intérêt réel. La Loi des relations ouvrières n'est pas une loi d'exception, mais d'intérêt général. L'article 8 ne peut être interprété restrictivement et la C.R.O. n'a pas excédé sa juridiction en ordonnant un vote.

Conseil d'arbitrage et certificat de reconnaissance syndicale (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Dans une sentence unanime, il est décidé qu'un Conseil d'Arbitrage n'a pas mandat pour modifier le certificat de reconnaissance syndicale. L'employeur peut nommer qui il veut à un emploi non couvert.

Contracting Out, Grievance Procedure and Union Liability (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Though the preferential wiring clause did not apply to an independant contractor, the union could not put him off the job, the matter beeing one which should have been dealt with accordingly under the grievance procedure clause. The union a legal entity, by the use of illegal means, caused damage to the respondent and is liable in damages for its wrongful acts, through the act of the union was not done in connection with a trade dispute.

Frontiers of Industrial Relations (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Frontiers of Industrial Relations," edited by Robert D. Gray. Selected Papers published in observance of the Twentieth Anniversary of the Industrial Relations Section, California Institute of Technology, Pasadena, California.

Griefs après l'expiration de la convention collective (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Un tribunal d'arbitrage a juridiction pour entendre un grief, même s'il naît après l'expiration de la convention collective.

Index volume 15 - 1960 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

La procédure de grief à l'expiration de la covention collective (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Une convention collective étant expirée, l'article 24 de la Loi des relations ouvrières oblige l'employeur à respecter les conditions de travail, entre autres, les clauses de congédiement et d'ancienneté. La procédure des griefs est un accessoire pour faire valoir ces droits et elle continue à s'appliquer, même si le contrat est expiré.

La Rétroactivité dans les rapports d'arbitrage en 1958 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Labor History (Labor History, 1960)
Labor History is the pre-eminent journal for historical scholarship on labor. It is thoroughly ecumenical in its approach and showcases the work of labor historians, industrial relations scholars, labor economists, political scientists, sociologists, social movement theorists, business scholars and all others who write about labor issues. Labor History is also committed to geographical and chronological breadth. It publishes work on labor in the US and all other areas of the world. It is concerned with questions of labor in every time period, from the eighteenth century to contemporary events. Labor History provides a forum for all labor scholars, thus helping to bind together a large but fragmented area of study. By embracing all disciplines, time frames and locales, Labor History is the flagship journal of the entire field. –Website description

Livres reçus [v. 15, no. 1 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Livres reçus [v. 15, no. 2 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Livres reçus [v. 15, no. 3 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Livres reçus [v. 15, no. 4 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Mémoire du CTC au gouvernement fédéral (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Dans son mémoire annuel au gouvernement fédéral, le CTC répond aux prises de positions de certains groupements d'employeurs sur le syndicalisme.

Mutation et promotion dans les rapports d'arbitrage en 1958 (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
A l'unanimité un Conseil d'Arbitrage décide que le mot transfert signifie le passage d'une occupation à une autre occupation. Il y a promotion lorsqu'il y a passage d'un grade inférieur à un grade supérieur. Là où il n'y a pas de grade, il faut considérer les avantages monétaires. Si ces avantages sont égaux, on ne peut réclamer de travailler dans un endroit plutôt que dans un autre.

Publications récentes [v. 15, no. 1 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 15, no. 2 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Bibliography with subject headings

Publications récentes [v. 15, no. 3 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 15, no. 4 (1960)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Bibliography with subject headings.

Renonciation aux represailles et recours en dommages (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Un juge de la Cour Supérieure décide qu'un engagement de la part d'une Compagnie à n'exercer aucune représaille à raison d'une grève n'implique pas la renonciation à des recours en dommages résultant de la grève.

Socialisation et personne humaine (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Les Semaines sociales de France tenaient à Grenoble, du 12 au 17 juillet, leurs assises annuelles. Le thème choisi était Socialisation et personne humaine. A cette occasion, le pape Jean XXIII, par l'entremise de la Secrétarie d'Etat, a fait parvenir au président et aux semainiers un message dans lequel sont exposés les principes de la doctrine sociale catholique sur ce sujet. Nous en reproduisons ici l'essentiel, de même qu'une partie des conclusions de la semaine.

Syndicats non incorporés et pouvoirs de poursuivre en justice (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Les demandeurs au nombre de vingt-trois, sont les seuls membres du Montreal Joint Board. Le Montreal Joint Board avait été chargé par les locaux 205 et 262 ILGWU d'administrer les fonds. Un employé, accusé de vol, est poursuivi par les vingt-trois demandeurs, car le MJB étant une simple association volontaire ne peut ester en justice. A la majorité: La gestion ayant été confiée au MJB et non aux demandeurs personnellement, ces derniers ne peuvent ester au nom de leur mandant, le MJB. M. le juge en chef Galipeault, dissident.

The Determination of Standards in Wage Disputes (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
The domicile or nationality of the owners it not a factor in determining wages. The Board criticizes the choice of wage criteria by the Company and the Union.

Droit de congédier, droit de disposer des hommes ! - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'Economie libérale acceptait une grande mobilité dans l'emploi de la main-doeuvre. Parce qu'elle considérait le travail comme une marchandise, il pouvait lui paraître souhaitable que la main-d'oeuvre se déplaçait selon les besoins du marché. Dans le droit moderne, au contraire, le travailleur est incorporé dans l'entreprise, il TEND à ne pouvoir en être détaché sans un juste motif. (Rouast-Durand, Précis de législation industrielle, Droit du Travail.)

Emploi et conditions de travail du personnel infirmier - Archambault, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Emploi et conditions de travail du personnel infirmier," published by the Bureau International du Travail, Série Etudes et Documents, nouvelle série No 55.

Syndicats et groupements professionnels dans une démocratie organique - Arès, Richard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Syndicalisme et démocratisation de l'économie - Arès, Richard; Chartier, Roger; Cardin, Jean-Réal; Gosselin, Emile; Cousineau, Jacques; Filion, Gérard; Hamelin, Jean-Guy; Cholette, Gaston (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
La Semaine Sociale du Canada (section française) a tenu ses assises annuelles en fin de septembre dans la ville de Trois-Rivières. Le sujet à l'étude, « Syndicalisme et organisation professionnelle », intéresse particulièrement nos lecteurs. Le texte complet des travaux qui ont été présentés paraîtra bientôt dans un livre. On trouvera ici un résumé des communications.

Les mémoires de la C.T.C.C. et de la F.T.Q. au gouvernement provincial - Cardin, Jean-Réal (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)

Possibilités et conditions de collaboration entre les agents de l'économie - Cardin, Jean-Réal (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Le rapport de la Commission Stewart - Charbonneau, Roger (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)

Action syndicale et Bien commun - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Collective Bargaining and Management Rights - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
In the last analysis, the firmest and deepest foundation of management rights is the need for an efficient coordination of multifarious activities and often divergent interests, with an aim to achieving the basic purpose of the business concern. Efficiency, however, is essentially a value whose définitions are all the more numerous and varied as science, in its present applications to industry, cannot lay claim to absolute certainty and accuracy. And even if it could, this would not alter in any way the political nature of decision-making. Such considerations lead to a re-examination of the notions of collective bargaining and joint management, as well as they induce new thinking on the specific function of management, which reaches beyond decision-making into the realm of coordination of means, activities, interests, and bargains.

Grievances and Third-Party Intervention / Les tiers et le règlement des griefs - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Grievance is but one form of industrial conflict. It must be seen in the light or the global industrial relations situation of the parties. Its functions are many, whether it be a conflict over rights or over interest. The main thing is that the parties keep the closest possible control over the produce by resort to private arbitration.

Longer Life - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Longer Life," by George H. Soule.

Management in the Industrial World: An International Analysis - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Management in the Industrial World: An International Analysis," by Frederick Harbison and Charles A. Myers.

Men and Their Work - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Men and Their Work," by Everett C. Hughes.

Modification de la Loi des relations ouvrières - Chartier, Roger (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
La Loi des relations ouvrières a 16 ans. Elle a été modifiée à cinq reprises. L'article qui suit fait état du Bill no 8, sanctionné comme loi le 18 décembre 1959, et qui modifie la loi de 1944 en des points importants. Après un rappel du cadre historique où s'insérait la loi-mère et des attitudes des intéressés au moment de sa promulgation, l'auteur analyse les circonstances qui ont entouré l'adoption du bill récent, interprète les positions des groupements directement concernés et porte un jugement d'ensemble sur cette nouvelle mesure législative.

Personnel: The Human Problems of Management - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Personnel: The Human Problems of Management," by George Strauss and Leonard R. Sayles.

Relations humaines et relations industrielles - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Relations humaines et relations industrielles," by Marcel Bolle de Bal. Bruxelles : Institut de Sociologie Solvay, 1958.

The Japanese Factory: Aspects of Its Social Organization - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "The Japanese Factory: Aspects of Its Social Organization," by James C. Abegglen.

The Older Worker in Industry: A Study of the Attitudes of Industrial Workers Toward Aging and Retirement - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "The Older Worker in Industry: A Study of the Attitudes of Industrial Workers Toward Aging and Retirement," by G. Hamilton Crook and Martin Heinstein, published by the Institute of Industrial Relations, University of California, 1958.

The Scanlon Plan - Chartier, Roger (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "The Scanlon Plan,"edited by Frederick G. Lesieur.

Compulsory Conciliation and Collective Bargaining, The New Brunswick Experience - Cholette, G. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Compulsory Conciliation and Collective Bargaining, The New Brunswick Experience," by W. B. Cunningham. Published by The New Brunswick Department of Labour, Fredericton, N.B. and The Industrial Relations Centre, McGill University, Montreal, (123 pp.).

Labour Relations Trends, Retrospect and Prospect - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Labour Relations Trends, Retrospect and Prospect," published by the Industrial Relations Centre, McGill University.

Responsabilité de l'État à l'égard du syndicalisme et de l'organisation professionnelle - Cholette, Gaston (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

Le syndicalisme des cadres - Cousineau, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

La qualification du travail - Deschênes, Jean-Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "La qualification du travail," published by the Bureau International du travail, Genève 1960.

La liberté syndicale, cours d'éducation ouvrière - Dion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "La liberté syndicale, cours d'éducation ouvrière," published by the Bureau international du Travail.

Mouvements ouvriers et socialistes, l'Amérique latine - Dion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Mouvements ouvriers et socialistes, l'Amérique latine," by Carlos M. Rama.

The Functional Economy - Dion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "The Functional Economy," by Bernard William Dempsey.

Confessionnalité syndicale et régime juridique du travail dans le Québec - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Avec les développements de la législation, le syndicalisme a perdu son caractère d'institution strictement privée et volontaire. Il a acquis un caractère semi-public. Dans quelle mesure la confessionnalité syndicale peut-elle être compatible avec un tel régime juridique? Les tribunaux n'ont pas encore eu à se prononcer sur ce point. L'auteur analyse ici les différentes mesures législatives et les pratiques syndicales qui peuvent affecter la confessionnalité; il donne également une opinion doctrinale sur cette question.

Du droit naturel à la sociologie - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Du droit naturel à la sociologie," by Jacques Leclercq, vol. I, 159 pp.; vol. II, 166 pp. Coll. « Sociologie d'aujourd'hui », Editions Spes.

La protection des fonds et autres biens syndicaux - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "La protection des fonds et autres biens syndicaux," published by the Bureau international du travail, Genève, 1960.

La représentativité syndicale - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "La représentativité syndicale," by Jean Neuville. Collection « Etudes Sociales », nos 31-32. La Pensée catholique.

Le droit au travail - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'auteur, après avoir établi les fondements du droit au travail, en précise la notion. Il montre les tentatives d'insertion dans le droit positif. Une dernière partie est consacrée à répondre à la question : à qui appartient la responsabilité de fournir un emploi ?

Le travail selon saint Jean Chrysostome - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Le travail selon saint Jean Chrysostome," by Lucien Daloz, P. Lethielleux, coll. « Théologie, pastorale, spiritualité ».

Management's Right to Manage, A BNA [Bureau of National Affairs] Operations Manual - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Management's Right to Manage," by George W. Torrence. A BNA Operations Manual, The Bureau of National Affairs, Inc., Washington 7, D.C., 1959, 109 pp.

Manifeste pour une civilisation solidaire - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Manifeste pour une civilisation solidaire," by L.-J. Lebret, published in the series Economie et Humanisme, Caluire.

Organisations ouvrières au Canada - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Organisations ouvrières au Canada," 48th edition, 1959, published by the Direction de l'économique et de la recherche, Ministère du Travail, Canada, Ottawa, (96 pp.).

Pays sous-développés et coopération technique - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Pays sous-développés et coopération technique," by Noël Drogat. Series: Bibliothèque de la recherche sociale.

Pour une économie du bien commun, selon la doctrine sociale de l'Eglise - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Pour une économie du bien commun," selon la doctrine sociale de l'Eglise," by Georges Ducoin, published in the series Collection Théologie, pastorale, et spiritualité. Recherches et syntèses. P. Lethielleux, Editeur.

Readings in Unemployment / Studies in Unemployment. Prepared for the Special Committee on Unemployment Problems, United States Senate, 86th Congress. - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the books, "Readings in Unemployment," prepared for the Special Committee on Unemployment Problems, United States Senate, 86th Congress, 1st Session (1716 pp.) / and "Studies in Unemployment," prepared for the Special Committee on Unemployment Problems, United States Senate, 86th Congress (432 pp.).

Salaire familial et revenu familial - Dion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'auteur présente ici une étude de morale sociale. Après avoir exposé le fondement sur lequel repose le droit à la sécurité économique pour la famille, il établit le rapport qui existe entre le travail et la rétribution familiale. Il discute le problème complexe du salaire familial en tenant compte des opinions les plus récentes émises sur ce sujet.

Economic and Social Consequences of Fringe Benefits - Douglas, Monteath (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
In this article, the Author analyses fringe benefits as fundamental values. According to him, fringe benefits are more than an increase in the pay check; they are an important and permanent element of wage administration structure.

La propriété dans la société nord-américaine - Duff, Edward (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'auteur confronte ici la doctrine traditionnelle de la propriété privée avec le contexte économique nord-américain.

Engineering and Scientific Manpower Resources in Canada - E.G. (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)

Action politique et syndicats - Filion, Gérard (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

From Field to Factory: New Industrial Employees - Fortin, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "From Field to Factory: New Industrial Employees," by James Sydney Slotkin.

Le système Brown en matière de discipline industrielle - Germain, Denis (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'auteur de cet article a participé activement à l'implantation d'un système de discipline, basé sur l'allocation des points cumulés de démérite dans une entreprise industrielle du Québec. Il en trace ici la genèse, décrit son contenu et l'évalue globalement à la lumière d'une expérience de près de cinq ans.

Inside a Sensitivity Training Groups - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Inside a Sensitivity Training Groups," by T.R. Weschler and J. Reisel, Institute of Industrial Relations. University of California, Los Angeles, Monogra Series: 4.

Job Attitudes: Review of Research and Opinion - Giroux, C. R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Job Attitudes: Review of Research and Opinion," by F. Herzberg et al., published by the Psychological Service of Pittsburgh.

Leadership Dynamics and the Trade-Union Leader - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Leadership Dynamics and the Trade-Union Leader," by Lois MacDonald and Associates.

Leadership, Psychology and Organizational Behavior - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Leadership, Psychology and Organizational Behavior," by Bernard M. Bass.

Manager Selection, Education and Training - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Manager Selection, Education and Training," by W.E. Bennett.

Occupational information - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Occupational information," 3rd edition, by C.L. Shartel.

Physiologie pratique du travail - Giroux, C. R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Physiologie pratique du travail," by G. Lehman. ,

Psychology in Business - Giroux, C. R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Psychology in Business," by L. Beach and E. L. Clark.

The Motivation to work - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "The Motivation to work," by F. Herzberg, B. Mausner and B.-C. Snyderman.

The Supervision of Personnel - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "The Supervision of Personnel," by John Pfiffner.

What Every Supervisor Should Know - Giroux, C.-R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "What Every Supervisor Should Know, by Leslie R. Bittel, McGraw Hill Book, New York, 1959, 451 pp.

Human Relations in Administration - Giroux, G. R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Human Relations in Administration," by R. Dubin.

Creative Leadership - Giroux, R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Creative Leadership, by R. Bellows.

Le gouvernement-employeur et le syndicalisme - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'auteur décrit ici la réalité juridique et sociale de l'Etat considéré comme un employeur et pose le problème des objectifs et des moyens du syndicalisme chez les fonctionnaires. Il rappelle les notions de base du droit d'association et de son exercice, et souligne les obligations de l'Etat envers ses employés.

Organisation professionnelle : réalisations étrangères - Gosselin, Émile (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

L'Église et l'organisation professionnelle - Hamelin, Jean-Guy (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)

La discipline industrielle : essai de synthèse - Lucier, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Dans un article introductif au système Brown, l'auteur situe la discipline industrielle dans le processus administratif, en clarifie la notion et rattache les conceptions et types actuels de discipline aux différentes théories. Il rapporte et commente enfin succinctement la position syndicale vis-à-vis des règlements intérieurs.

Pension Funds and Economic Power - M. L. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Pension Funds and Economic Power, by Paul Harbrecht, s.j., published by The Twentieth Century Fund, New York.

La nouvelle législation anti-cartel - Marion, Gérald (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Dans cet article, après avoir fait une brève revue de l'ancienne législation anti-coalition, l'auteur étudie les répercussions et les effets sur la concurrence des prix et la liberté de choix du consommateur, des amendements apportés à cette loi par le gouvernement canadien.

Le contrôle des monopoles: Quelques commentaires en marge du bill C-59 - Marion, Gérald (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)
Quelques commentaires en marge du bill C-59

Les bourgeois de la compagnie du Nord-Quest: récits de voyages, lettres et rapports inédits relatifs au Nord-Quest canadien - Masson, L. R. (Louis Rodrigue) (Antiquarian Press, 1960)
v.2: https://archive.org/details/lesbourgeoisdela0000mass_o3t1/page/n3/mode/2up OCLC: 888247
Keywords: Canada Canadian Northwest; Nord-Ouest canadien Descriptions et voyages; North West Company; Northwest; Canadian Description and travel; Travel

L'Assurance-groupe et les conventions collectives / Group Insurance Benefits and Collective Bargaining - Michaud, Paul (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Dans cet article, l'auteur s'attache à l'analyse des clauses d'assurance-groupe incluses dans les conventions collectives, des difficultés rencontrées dans leur négociation et leur application pratique.

The Luck of Ginger Coffey - Moore, Brian (Little, Brown, 1960)
Ireland was too small for Ginger Coffey. No matter how hard he tried to get on, he just ended up as a glorified errand boy. That was why he emigrated to Canada with his wife and daughter. But even there his manifold talents were slow to be recognized. By the author of "The Colour of Blood"
https://en.wikipedia.org/wiki/The_Luck_of_Ginger_Coffey_(novel) OCLC: 282456235
Keywords: 1900-1999; Canadian fiction; Canadian fiction 20th century

Caractéristiques du régime canadien de sécurité sociale - Morin, Claude (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)

Implications économiques de la protection de la santé au Canada - Morin, Claude (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)

Federal Jurisdiction over Labour Relations: A New Look - Scott, F. R. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
Most people in Canada have apparently come to accept the present division of legislative power between the Parliament and the legislatures as something quite natural and unchangeable. In the following article, the author originally shows that the situation has been greatly different in the past and suggests that a new look be given to the question in order that nation-wide bargaining which in fact is taking place be brought under the jurisdiction of the Parliament.

Nouvelle méthode d'estimation du chômage au Canada - St-Laurent, Jacques (Relations Industrielles / Industrial Relations, 1960)

Technological Changes and Skilled Manpower: The Automobile and Parts Manufacturing Industries - St-Laurent, Jacques (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Technological Changes and Skilled Manpower: The Automobile and Parts Manufacturing Industries," issued by the Department of Labour, Canada, in co-operation with federal and provincial government agencies and other groups, September 1960 (54 pp.).

The Compassionate Rebel: Ernest E. Winch and His Times - Steeves, Dorothy G. (Boag Foundation, 1960)
[This book] is not only the story of Ernest Winch, but an account of the early socialist and labour activities in British Columbia in which Ernest became involved with a bird's eye view of the legislative events during his tenure. It describes the evolution of a man who was a revolutionary socialist during the twenties and became one of the most persistent and successful reformers in Canada during his career in the B.C. legislature. –Publisher's description
OCLC: 3607273
Keywords: Biographies; Biography; British Columbia; British Columbia Politics and government; British Columbia Politics and government 1903-1952; Co-operative Commonwealth Federation; Colombie-Britannique Politique et gouvernement 20e siècle; Politicians; Politicians British Columbia Biography; Politics and government; Socialism; Socialism Canada; Western; Socialists; Socialists British Columbia Biography; Western Canada; Winch; Ernest E.; 1879-1957; Winch; Ernest Edward; 1879-1957

Lettre du Cardinal Tardini - Tardini, Dominco (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
La Semaine Sociale du Canada (section française) a tenu ses assises annuelles en fin de septembre dans la ville de Trois-Rivières. Le sujet à l'étude, « Syndicalisme et organisation professionnelle », intéresse particulièrement nos lecteurs. Le texte complet des travaux qui ont été présentés paraîtra bientôt dans un livre. On trouvera ici un résumé des communications. –Introduction de l'éditeur

Le pluralisme de représentation ouvrière au niveau local - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
L'auteur soulève le problème du syndicalisme minoritaire. D'un point de vue strictement académique, il oppose pluralisme syndical et syndicalisme majoritaire. Après une anayse de la législation québécoise sur ce point, il souligne les principales faiblesses du système actuel en matière de représentation ouvrière au niveau local, ainsi que leurs conséquences pour la démocratie syndicale et l'exercice du droit d'association. Puis, en se basant principalement sur l'expérience européenne, l'auteur propose l'adoption du pluralisme syndical comme moyen de réaliser une plus grande démocratie sociale.

Le syndicalisme français dans la Ve république - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Le syndicalisme français dans la Ve république," by Raymond Le Bourre.

Managing by Communication - Tremblay, Louis-Marie (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The article reviews the book, "Managing by Communication," by Willard V. Merrihue.

The Construction of the First Lachine Canal, 1815-1826 - Tulchinsky, Gerald J. J. (McGill University, 1960)
This thesis purports to be a narrative account of the factors leading up to the building of the Lachine Canal and the problems dealt with, while it was under construction. In his research, the author found that sources, primary and secondary, bearing directly on the canal, were scarce. This may help to explain the inability to come to more definite conclusions concerning sorne matters raised here. Hugh G.J. Aitken's Welland Canal Company often served as a guidepost while this work was in progress. Although the author found it impossible to emulate that excellent study, it is hoped that this thesis will cast sorne light on an unexplored area of Canadian economic history.
http://www.collectionscanada.gc.ca/obj/thesescanada/vol2/QMM/TC-QMM-112940.pdf

Power and Function in Labour Relations - Woods, H. D. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1960)
The author contends that the legal framework which has developed in Canada to deal with collective bargaining has been less favourable to the emergence of strong unions and effective collective bargaining than in the American case. This is explained better by fortuitous (and notably constitutional) circumstances than by calculated policy decisions. Canadian pragmatism in this field has led to a relatively massive State intervention which has strongly affected the basically unstable power relationship between labour and management. And the trend is increasing.

Comment doivent se calculer les délais pour loger un grief ? (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Les délais prévus pour loger un grief doivent à défaut d'une définition des termes « jours ouvrables », être computés à compter du jour où l'employé prend connaissance du fait, occasion du grief. Pour l'employé logeant un grief, les mots « jour ouvrable » excluent les jours non travaillés.

Déclaration de principes sur les droits civils dans le fonctionnarisme (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Le 13 avril 1959, l'American Civil Liberties Union (170, Fifth Avenue, New York 10. N.Y.) publiait une déclaration de principes sur le droit d'association pour les fonctionnaires, le droit de grève et l'atelier syndical. En voici une traduction.

Grief d'ancienneté: Une nouvelle convention annule-telleles conventions antérieures? (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
A l'unanimité: un grief d'ancienneté doit être jugé en regard de la nouvelle convention collective en vigueur et non d'après les conventions antérieures, à moins toutefois que des cas particuliers ou des problèmes spéciaux aient été prévus dans la nouvelle convention. De plus, l'arbitre patronal étant dissident sur le point suivant, les effets de la nouvelle convention sont rétroactifs. Voici des extraits d'un intérêt tout particulier.

Index Volume 14 - 1959 (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

La Chambre de commerce du Canada, la liberté d'entreprise et les relations du travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
En octobre 1958, la Chambre de commerce du Canada exposait une déclaration de principe dont nous extrayons la partie se rapportant à la liberté d'entreprise et aux relations du travail.

La CTCC, l'action politique et la confessionnalité (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Lors de son dernier congrès tenu à Québec en septembre 1959, la CTCC a modifié ses constitutions par rapport à l'action politique. Elle a aussi adopté une résolution sur le problème de la confessionnalité.

La légalité de la Formule Rand devant la Cour Suprême du Canada (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
La retenue obligatoire pour tous les employés d'une somme égale à la cotisation fixée par le syndicat pour ses membres (Formule Rand) constitue une « condition de travail » au sens de la loi, donc peut faire l'objet de négociation entre le syndicat et la compagnie. Là où elle est négociée, elle constitue une clause valide et obligatoire. La loi ne permet pas de distinguer entre clauses normatives des conditions de travail et conditions de travail conventionnelles. La Formule Rand est aussi réglementaire des relations patronales-ouvrières que n'importe quelle autre clause dans une convention collective, car elle se rapporte directement au contrat de travail. Elle n'est pas défendue par la loi, cette dernière ne voulant pas rendre applicable le principe du mandat.

La police et les différends du travail (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
L'intervention policière dans les différends ouvriers soulève nombre de problèmes et prête à critiques. L'Honorable D. Fulton, Ministre de la justice, motive le refus du gouvernement fédéral de faire parvenir des renforts de la Gendarmerie Royale à la province de Terre-Neuve en se basant sur les principes qui doivent guider tout gouvernement voulant intervenir dans un différend ouvrier. La Fraternité des Policiers de Montréal a proposé, pour obvier à certains inconvénients, la création d'un corps spécial de policiers.

Lay-Off Seniority Clause and Management Rights (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
By the majority, where there is no specification on the procedure to be followed in cases of lay-offing employees with equal seniority the employee with the greater number of days of service should have the preference.

Le chômage (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
L'ampleur tenace du chômage au Canada, et dans le Québec en particulier, ne laisse pas d'inquiéter les observateurs de la vie sociale et économique, et davantage encore les travailleurs, touchés directement. Nous avons donc cru utile de présenter ici le texte intégral du Mémoire sur le chômage soumis conjointement par la Fédération des travailleurs du Québec (CTC) et la Confédération des travailleurs catholiques du Canada au cabinet provincial québécois le 13 juin 1958.

Livres reçus [v. 14, no. 1 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Livres reçus [v. 14, no. 2 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Livres reçus [v. 14, no. 3 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Livres reçus [v. 14, no. 4 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Positions syndicales (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
A chaque année les grandes centrales ouvrières présentent au Gouvernement fédéral un mémoire dans lequel elles exposent leurs positions sur certains problèmes qui les intéressent. Nous avons extrait de ces mémoires certaines parties qui nous paraissent dignes de mention.

Publications récentes [v. 14, no. 1 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 14, no. 2 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 14, no. 3 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Bibliography with subject headings.

Publications récentes [v. 14, no. 4 (1959)] (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Bibliography with subject headings.

Syndicalisme ouvrier et action politique (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
Au cours de 1958, les positions du syndicalisme ouvrier canadien à l'égard de l'action politique se sont maintes fois exprimées et considérablement précisées Ce fut d'abord la résolution du Congrès du Travail du Canada, adoptée lors du deuxième Congrès tenu à Winnipeg (21-25 avril 1958). Suivit, le 2 mai 1958, la déclaration du président du CTC. M.Claude Jodoin. Puis ce fut la résolution adoptée au dernier congrès de la CTCC (14-21septembre 1958), bientôt suivie de celle du congrès de la Fédération des travailleurs du Québec (20-22 novembre 1958). Enfin, une toute récente déclaration de M.Roger Mathieu, président de la CTCC, parue dans l'hebdomadaire LE TRAVAIL (12 décembre 1958), s'inscrit dans cet ordre de préoccupations.

Unemployment (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
The present size and persistence of unemployment in Canada, and especially in Quebec, cannot help worry the observers of our economic life, and more so the workers themselves who are directly concerned. It may therefore be useful to reproduce here the full text of the Brief on Unemployment submitted jointly by the Quebec Federation of Labor (CLC) and the Canadian and Catholic Confederation of Laborto the provincial (Quebec) Cabinet on June 13, 1958.

Les caisses de retraite — Nouvelle source de capital - Alasco, J. (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)

Impartial Umpireships : The General Motors UAW Experience - Alexander, Gabriel (Relations industrielles / Industrial Relations, 1959)
This article is a chapter of the just published book, Arbitration and the Law, proceedings of the 1959 meeting of the National Academy of Arbitrators. –Author's note