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The article reviews the book, "Challenges for Work and Family in the Twenty-First Century," edited by Dana Vannoy and Paula J. Dubeck.
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The article reviews the book, "Leisure Settings. Bourgeois Culture, Medicine, and the Spa in Modern France," by Douglas Peter Mackaman.
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The article reviews the book, "The Soviet World of American Communism," by Harvey Klehr, John Earl Haynes, and Kyrill M. Anderson.
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The article reviews the book, "Modern Manors: Welfare Capitalism since the New Deal," by Sanford M. Jacoby.
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The article reviews and comments on Anne M. Butler's "Gendered Justice in the American West: Women Prisoners in Men's Penitentiaries" (1997) and Joy Damousi's "Depraved and Disorderly: Female Convicts, Sexuality and Gender in Colonial Australia" (1997).
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The article reviews the book, "Nationalism and the International Labor Movement: The Idea of the Nation in Socialist and Anarchist Theory," by Michael Forman.
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The article reviews the book, "Strikes and Solidarity: Coalfield Conflict in Britain 1889-1966," by Roy A. Church and Quentin Outram.
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The article reviews the book, "Caught in the Middle: Contradictions in the Lives of Sociologists from Working-Class Backgrounds," by Michael D. Grimes and Joan M. Morris.
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L'apparition récente, dans le paysage institutionnel français, d'accords d'entreprise sur l'emploi conduit l'analyste à s'interroger sur la nature du processus aboutissant à de tels compromis sociaux (s'agit-il d'un processus d'échange ?), sur les produits de cette activité (comment caractériser ce type d'accords collectifs ? Où réside la novation ?) et, enfin, sur le sens de ces compromis (en termes de légitimité comme en termes d'action collective pour l'emploi). En mobilisant une sociologie attentive aux processus, cet article explore cette nouvelle dynamique de négociation. On s'attachera à la comprendre comme une forme étendue de régulation conjointe, érigeant l'entreprise comme espace pertinent d'expérimentation de nouvelles pratiques contractuelles et dans laquelle le jeu et les arrangements des acteurs locaux occupent une place centrale.
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A study identifying behaviors and perceptions of the individuals involved that affect grievance resolutions is presented. Based on conflict research, the study proposes that cooperative goals promote the direct, open-minded consideration of opposing views which leads to quality solutions efficiently developed. Management and union representatives in 2 large Western Canadian forest product companies were interviewed about grievances they had handled that were and were not settled within their committee. They first described in detail a recent, significant grievance and then answered specific questions to code the incident. Structural-equation results and the analysis of the qualitative data suggest that cooperative goals induce the open-minded discussion of diverse views, which in turn results in high-quality, integrative solutions. However, with competitive goals, managers and employees interacted close-mindedly and were unable to agree upon integrative solutions efficiently. If replicated, the framework developed can help structure interdependence and guide skill training in grievance handling.
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The article reviews the book, "Pensions and Productivity," by Stuart Dorsey, Christopher Cornwell and David Macpherson.
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Le droit du travail s'est développé dans le cadre de rapports sociaux de travail homogènes, constitués d'emplois stables, réguliers et continus, occupés par des salariés travaillant à temps plein, exécutant leur travail pour un seul employeur, sous son contrôle et sur les lieux mêmes de l'entreprise. Plusieurs des formes particulières d'emploi qui se développent sur le marché du travail ne correspondent cependant plus à cette image classique: travail autonome, travail à domicile, à temps partiel, à durée déterminée, occasionnel ou sur appel, relation tripartite de travail. Les moyens mis en œuvre en droit du travail pour assurer la protection des travailleurs sont-ils appropriés pour régir efficacement ces nouveaux statuts de travail ? Ce texte examine comment le droit du travail québécois traite des nouveaux statuts d'emploi et propose des pistes de réflexion pour adapter le droit du travail à ces caractéristiques nouvelles du marché du travail.
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The article reviews the book, "Expanding Class: Power and Everyday Politics in Industrial Communities: The Netherlands, 1850-1950," by Don Kalb.
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The article reviews the book, "Au-delà de l'emploi - Transformations du travail et devenir du droit du travail en Europe," edited by Alain Supiot.
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Cette analyse du contenu de /'Accord nord-américain de coopération dans le domaine du travail (ANACT), compte tenu de l'expérience résultant de ses cinq années d'application, cherche à en cerner la nature véritable, malgré une certaine dose d'ambiguïté qui lui est inhérente. A-t-il pour objet de protéger le commerce trinational ou le travail ? Dans quelle mesure s'impose-t-il aux trois droits nationaux en cause ? S'agit-il d'un objectif d'effectivité ou de progression de ces normes nationales du travail ? Enfin, pour ce qui est de la mise en œuvre de l'Accord, l'approche en est-elle une de coopération ou de confrontation ?
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The article reviews the book, "Gestion des ressources humaines : typologies et comparaisons internationales," by Diane-Gabielle Tremblay and David Rolland.
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The article reviews the book, "Sociologie du travail et gestion du personnel," by Michael De Coster, Michel, with the collaboration of d'Annie Cornet and Christine Delhaye,
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The article reviews the book, "A New South Rebellion: The Battle against Convict Labor in the Tennessee Coalfields, 1871-1896," by Karin A. Shapiro.
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Examines the racist Workingmen's Protective Association of Victoria, British Columbia, which in 1879 petitioned the federal government to sanction Chinese labour. Explores the international, national and local contexts that gave impetus to the WPA, the interconnected elements of race, status, gender, and class that comprised it, and the WPA's animus toward capitalist employers who hired imported Chinese workers. Concludes that although the WPA was short-lived, the resentment that fuelled it continued to grow in Western Canada, resulting in such notorious measures as the Chinese head tax of 1885 and the Chinese Immigration Act of 1923.
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The article reviews the book, "Keeping the Dream Alive: The Survival of the Ontario CCF/NDP, 1950-1963," by Dan Azoulay.