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Depuis longtemps des essais de rapprochement ont eu lieu entre les diverses centrales syndicales.Relations industrielles y a déjà fait état 1. Après une phase morte suivie d'agression croissante, la Fédération des Travailleurs du Québec (FTQ), la Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) et la Corporation des Enseignants du Québec (CEQ) ont cherché une solution commune. Nous reproduisons ici une chronologie de quelques faits importants à l’aide de deux textes publiés récemment l’un par la CSN2 et l'autre par la FTQ3. Nous y ajoutons copie du jet préliminaire FTQ-CSN-CEQ en date du 8 mars 1968. ( 1 ) GÉRARD DION, « La CTCC et l'unité ouvrière canadienne » dans Relations industrielles, vol. 12, no 1, 1957, pp. 32-53. GÉRARD DION, « La CTCC et l'affiliation au CTC » dans Relations Industrielles, vol. 13, no 1, 1958, pp. 57-61. (2) CSN, Le travail du permanent, vol. 4, no 11, 29 mars 1968, pp. 44-45. (3) FTQ, Résolution d'urgence en appel d'une interprétation de la constitution par le conseil exécutif du CTC, présenté au congrès du CTC, 5-10 mai 1968, pp. 4-6.
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This article reviews "Management and Machiavelli" by Antony Jay.
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This article reviews "Managerial Attitudes and Performance" by Lyman W. Porter and Edward E. Lawler.
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This article reviews "Papers on Absenteism" by K.N. Vaid.
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This article reviews "Initiation aux nouvelles techniques de gestion industrielle" by André Olmi.
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This article reviews "Great Myths of Economics" by Dan Paarlberg.
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This article reviews "The Canadian Economy : Organization and Development" by Ian M. Drummond.
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L'affaire Bergeron1 donna l'opportunité à la C.R.T. de préciser les droits que le législateur protège par les articles 14 à 20 C.t. Ce mécanisme de protection mis en vigueur en 1960 est particulièrement utilisé dans les cas de congédiement pour activités syndicales. Par cette récente décision, la C.R.T. soutient que le droit d'association dans sa phase initiale (la mise sur pied d'un syndicat) ne constitue pas un droit résultant du présent Code. Nous résumons la décision, puis nous présentons un commentaire portant sur des considérations propres au droit du travail et sur quelques règles fondamentales relatives aux libertés publiques. (1) Jean Bergeron, plaignant et la Cie d'Assurances Les Provinces Unies, Intimée,in Québec /Travail, vol. 3, no 10, octobre 1967, page 9 : ou 1967, R.D.T., p. 535.
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It is now necessary that the labour movement free itself from a short-sighted interest in ad-hoc gains and start to take into account, with far more rigour than before, the wider, social and economic spectrum.
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Assuming that managerial techniques developed through experience in the domestic situation and through a synthesis of the research and writings of accepted writers in the field of management are too often taken by executives for immediate installation and ready acceptance by supervision in a different cultural setting, Mr. Carlisle decided, in 1966, to conduct a study to explore in three cultural settings the perceptions of managers of the approach used by their lower level supervisors in directing the work of employees. This paper is a presentation of this study and its findings.
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This article reviews "Conditions ouvrières et intégration sociale" by J. Maire Rainville.
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The author defines in general terms, to the English-speaking businessman, the complex concepts and problems of language as an essential part and vehicle of culture, the relationship of language to nationalism, and the insertion of bilingualism in the business organization of today, especially in Québec.
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L'auteur décrit brièvement quelques-uns des cas de conflit que rencontre le professionnel salarié dans la grande entreprise. Il lui apparaît important pour bien poser un problème aussi complexe de suggérer quelques esquisses de solutions plutôt que d'aligner des recettes nombreuses à partir d'une maigre définition ou d'une fausse évaluation de la réalité conflictuelle de la profession et de l'entreprise.
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