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This article reviews "Comment organiser le classement et les archives" by Giuseppe Continolo, translated from the Italian by J.-E. Leymarie.
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This article reviews "L’année sociale 1967" by Guy Spitaels and Simone Lambert.
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This article reviews "La lutte contre la discrimination dans le travail" from the Bureau International du Travail (Genève).
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This article reviews "La mobilité des travailleurs urbains" by Laurence C. Hunter and Graham L. Reid.
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This article reviews "La population active et sa structure" from Statistiques internationales rétrospectives, volume I, under the direction of P. Bairoch.
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This article reviews "Le mouvement ouvrier aux États-Unis 1867-1967" by Daniel Guérin.
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This article reviews "Ordinateur et décentralisation des décisions" by Max Rouquerol.
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This article reviews "Réflexions d’un citoyen sur l’avenir du Québec – sur quelques aspects de l’expérience suédoise" by Jean-Paul Lefebvre.
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This article reviews "Rotation des stocks et marge bénéficiaire à l’américaine" by John P. D’Anna.
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This article reviews "Comment étudier un problème" by Roland Caude.
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It seems appropriate for students of industrial relations to look back on the events of the last thirty years to see what where the major influences shaping the labor movement over this time and to look ahead a decade or so and speculate on the major issues which will have to be faced by labor in the foreseeable future.
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It remains that the main problem of an incomes policy as a mean of restraining inflation in a full employment economy is that of the long run. It is, I believe, fair to point out that this problem has hardly been tackled so far and that the tendency to look at incomes policy in the light of temporary emergencies has blocked rather than opened the road to a solution.
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Après avoir fait état des aspirations engendrées par notre système d'éducation au Québec, l'auteur, un économiste bien connu, étudie l'ordre des centres de décision, et donc du pouvoir économique dans notre province. Ces deux prémisses l’amènent finalement à faire trois propositions en vue d'assurer des possibilités de travail en français chez nous.
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En 1965, l’Université de Montréal présentait un mémoire à la Commission d'enquête sur le bilinguisme et le biculturalisme. Nous avons crû bon en reproduire quelques extraits.
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Caractérisée à ses débuts par l'autonomie des syndicats locaux et plus tard par l’importance du rôle des conseils centraux et surtout des fédérations, la Confédération des Syndicats Nationaux s'est transformée graduellement en une vaste union multi-industrielle. A l’aube d'une nouvelle révolution industrielle au Québec, à l'heure de la révolution tranquille et des problèmes causés par l’automation et face à ses responsabilités nouvelles dans le contexte québécois, la C.S.N. a commencé à effectuer de profonds changements dans ses structures et ses services.
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Un lock-out ne saurait à lui seul servir de fondement à une plainte pour congédiement à la suite d'activité syndicale. Ainsi en décide la C.R.T., après une analyse de ce geste de l’employeur1. (1) Cauchon c. J. D. Chevrolet Oldsmobile Ltée, décision du 26 février 1968, rapportée à (1968) R.D.T. 183.
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Selon une jurisprudence récente, le tribunal civil peut faire droit à de « simples réclamations de salaire », salaire dont le taux se trouve établi par une convention collective. Seuls des motifs tenant à la nature particulière de ces réclamations peuvent justifier une telle dérogation à la compétence exclusive de l'arbitre des griefs de connaître de « toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application d’une convention collective. »
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La Cour suprême reconnaît à un salarié le droit de participer personnellement à la procédure d'arbitrage, dans le cas où le syndicat accrédité doit y soutenir une position, allant à l'encontre de ses intérêts. L'obligation de représenter tous les salariés, qui incombe à l'association accréditée, peut-elle alors vraiment s'accommoder de ce souci d'accorder à l’individu l'occasion de faire valoir lui-même ses prétentions devant l’arbitre?
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Une conception de la subordination juridique, à la fois souple et plus adaptée au contexte des relations de travail, permet à la C.R.T. de voir en des vendeurs à commission, en l'occurence des vendeurs d'automobiles, des salariés, au sens du Code du travail.