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Cet article explore la culture musicale des mineurs de Kirkland Lake et en examine l’une de ses dimensions, celle exprimée par leurs pratiques de la musique, qu’elle soit symphonique ou populaire, chantée ou instrumentale, qu’elle se traduise par un concert ou qu’elle accompagne la danse ou les défilés. Connaissant les noms et les occupations de tout le personnel de deux des principales sociétés minières de la ville, la Lake Shore et la Wright-Hargreaves Gold Mines, nous avons cherché à savoir si les mineurs étaient reliés, d’une manière ou d’une autre, aux différentes manifestations musicales rapportées dans le journal local, le Northern News, tout au long de l’année 1934. Selon nous, la diversité des pratiques musicales observée s’expliquerait d’abord par la présence de nombreuses communautés ethniques parmi les mineurs mais aussi par des conditions de travail fort différentes, selon que le mineur travaille sous terre ou au jour.
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Despite the fact that the American Wagner model is the foundation of labour law in both Canada and the United States, that law has evolved in different ways in the two countries. The author argues that this can be accounted for by adopting a historical-institutionalist perspective, which explains differences by looking at formative historical conditions and the institutional norms and traditions to which they gave rise. The conditions and norms the author identifies in each country lead him to conclude that the Canadian and American Wagner models are driven by different underlying rationales: the American version is predominantly concerned with economic gain and limited state interference, whereas the Canadian version seeks to maintain order and stability through the exercise of state control. For the time being, Canada's version has proved more effective at sustaining higher levels of union density. The paper then asks what these differences might tell us about the future of labour law and unionization in Canada. The author argues that Wagnerism in Canada has been a double-edged sword. While it has given unions greater institutional security, that same security has discouraged labour leaders from pursuing meaningful reforms to avoid union decline. The author also observes that there has been an erosion of the distinct institutional norms and traditions that have historically prevailed in Canada, brought on by an ideological shift towards neo-liberalism and globalization. From a historical-institutionalist perspective, however, policies that deviate too far from a nation's historical trajectory are unlikely to survive for long.
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The article reviews the book, "Settling and Unsettling Memories: Essays in Canadian Public History," edited by Nicole Neatby and Peter Hodgins.
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The article reviews the book, "The Devil's Milk: A Social History of Rubber," by John Tully.
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The article reviews the book, "Our Way to Fight: Peace-Work Under Siege in Israel-Palestine," by Michael Riordon.
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Research Handbook on the Future of Work and Employment Relations, edited by Keith Townsend and Adrian Wilkinson, is reviewed.
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Work Stress and Coping in the Era of Globalization, by Rabi S. Bhagat, James C. Segovis and Terry A. Nelson, is reviewed.
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The article reviews the book, "GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux," edited by Didier Cazal, Éric Davoine, Pierre Louart and Françoise Chevalier.
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The article reviews the book, "Trajectoires des modèles nationaux : État, démocratie et travail en France et en Allemagne," edited by Michel Dupré, Olivier Giraud and Michel Lallement.
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The article reviews the book, "Love and Struggle: My Life in SDS, the Weather Underground, and Beyond," by David Gilbert.
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The article reviews the book, "Phoenix: The Life of Norman Bethune," by Roderick Stewart and Sharon Stewart.
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Une des principales innovations syndicales en matière de régulation sociale des firmes transnationales réside dans l’émergence d’alliances syndicales internationales visant à fournir un espace de concertation et de développement de stratégies communes aux syndicats représentant les travailleurs d’une même firme. Sur la base de deux études de cas menées au sein de deux multinationales de différents secteurs et d’un corpus empirique incluant plus d’une centaine d’entretiens avec des syndicalistes de différents pays, cet article analyse la construction de l’action collective syndicale au sein de ces alliances. Partant de trois clés de lecture découlant d’autant de théories classiques de l’action collective – soit la théorie de la mobilisation des ressources, celle de la régulation sociale ainsi que celle dite de la structure d’opportunités politiques –, cet article met en relief certains facteurs déterminants du développement de cette action au sein des alliances syndicales internationales. Au-delà de l’importance pour les acteurs d’investir des ressources dans ces alliances, on observe que la formalisation organisationnelle de ces dernières, par l’intermédiaire de la définition de certaines règles d’organisation et la création de « centres » décisionnels, peut jouer un rôle déterminant dans leur propension à initier des actions collectives. Notre étude souligne également l’importance pour les acteurs syndicaux impliqués de définir un projet commun mobilisateur qui donne à la fois une cible et un sens aux actions planifiées. Au final, étant donné le bilan contrasté pouvant être tiré de ces deux cas, cet article met en lumière à la fois l’importante contribution potentielle de ces alliances au renouveau syndical mais aussi les nombreux obstacles qui se posent au développement de l’action syndicale internationale.
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The article reviews the book, "The Real Dope: Social, Legal, and Historical Perspectives on the Regulation of Drugs in Canada," edited by Edgar-André Montigny.
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The article reviews the book, "Handbook of Research in International Human Resource Management," 2nd edition, edited by Gunter K. Stahl.
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The Canadian labour movement faces an existential crisis. State and business hostility to unions is not new, but the attack has recently intensified as conservative political forces and major employer groups have embraced the agenda of the US Republican right. Mirroring anti-union US labour law would lead to the precipitous decline of union density in Canada, which is already eroding due to the manufacturing crisis and the long-standing failure of unions to organize in private services. The new attack is more a product of labour movement weakness than strength, and will be most effectively resisted by increasing union density and bargaining power in the private sector.
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The article reviews the book, "A Labour History of Ireland, 1824-2000," by Emmet O'Connor.
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The article reviews the book, "Stalin's Man in Canada: Fred Rose and Soviet Espionage," by David Levy.
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Pays homage to Irene Whitfield (1941-2013), who was managing editor of the journal from 1982 to 2007.