Your search
Results 115 resources
-
The purpose of this study is to investigate the geographic origins, the social and educational backgrounds and the occupational and career patterns of top executives in Canadian Companies.
-
This article reviews "The Docks After Devlin" by Michael Mellish.
-
This article reviews "Competition and Collective Bargaining in the Needle Trades, 1910-1967" by Jesse Thomas Carpenter.
-
In this paper, the author reviews some viewpoints on the quality of working life and indicates research issues.
-
Après avoir énoncé les motifs qui militent en faveur d'une évaluation des coûts-avantages de la négociation collective, l’auteur propose la création d'une Banque de données, explique ce qu'elle devrait contenir et indique les usages que l'on pourrait en faire.
-
This article reviews "Relations industrielles : Acteurs, auteurs, faits, tendances" by Dimitri Weiss
-
This article reviews "Management Decisions and Behavior" by Max D. Richards and Paul S. Greelaw.
-
L'hypothèse qui consiste à soutenir que la technologie exerce une influence déterminante sur les structures administratives et les modes d'adaptation des individus à l'organisation doit être révisée. Elle met trop facilement de côté, sans que les auteurs concernés ne le justifient, l'aspect institutionnel des structures administratives dont résultent justement les modes d'adaptation des individus à l'organisation. C'est en ces termes que l'auteur fait l'examen critique des recherches axées sur la variable« technologie ».
-
The author traces the changes which have occurred in Italy's industrial relations systems as a result of the great wave of strikes of 1969. Special emphasis is placed on the emergence of new structures of workers' representation at the plant level, and on the effect these have had on the method of negotiation.
-
L'auteur passe en revue les principaux travaux récents sur la relation d'arbitrage et souligne les incertitudes qui entourent cette notion et son utilisation pour la prise de décision. Suite à une brève présentation de résultats obtenus à partir d'un modèle plus complexe que les traditionnelles relations bi-dimensionnelles d'arbitrage, l'auteur s'attache aux conséquences pour la politique économique de la mise en question de la stabilité et de l'existence même de cette relation. Il souligne alors l'importance des politiques de gestion de la demande et compare les coûts respectifs de l'inflation et du sous-emploi.
-
This article reviews "Workers’ Management and Worker’s Wages in Yugoslavia – the Theory and Practice of Participatory Socialism" by Howard M. Wachtel.
-
In this paper, the author aims at describing the various legislative approaches to accreditation which have been adopted and at evaluating the strengths and weaknesses of different efforts to reduce employer fragmentation and redress the imbalance of power within the industry.
-
This article reviews "Des loisirs : pour quoi faire?" by Jean Fourastié.
-
La détermination des groupes distincts ou des unités de négociation est une des questions les plus complexes dans le domaine des relations du travail. L'auteur tente de cerner ici les principaux critères qui servent à fixer le cadre de la négociation collective dans une société en perpétuelle et rapide évolution.
-
This article reviews "Politique et technique de direction du personnel" by Jean Diverrez.
-
This article reviews "Répertoire de décisions en application du Code du travail (Tome I – Accréditation et questions connexes)" by J. Gaston Descôteaux.
-
The author reviews the evidence to see if there is general agreement on the definition of fringe benefits and examines the difficulties encountered in computing the benefits.
-
This article reviews "Collective Bargaining and the Challenge of New Technology" from the International Labour Office (Geneva).
-
This article reviews the United Nations paper "Investment in Human Resources and Manpower Planning" presented to the eighth session of Senior Economic Advisers to ECE governments.