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This paper incorporates a role for expectations in the short-run behavior of labour supply decision, presents a theory introducing labour market expectations as a variable influencing labour supply, and discusses the relative merits of the expectations model vis-à-vis the traditional model using the empirical results derived in this work.
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This article reviews "Prospects for Partnership" by Helen Hughes.
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L'auteur fait le point sur l'état actuel de la négociation collective dans la fonction publique fédérale canadienne. Il souligne que l'habitude de donner des augmentations salariales en termes procentuels plutôt qu'en termes absolus a considérablement augmenté les écarts de traitement au détriment des fonctionnaires à faibles revenus et que ceci va créer d'importantes tensions dans les futures négociations. Il discute également de la consultation institutionnalisée de la négociation concertée et du rôle que sera appelée à jouer la Commission de la fonction publique.
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In this article, the author explains the rationale behind the Finkelman report which contains many proposals for legislative change in the Public Service Staff Relations Act. Some of the key recommendations are discussed but substantial consideration is also given to the constraints the committee had to deal with.
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Manpower training programs for the disadvantaged in the United States have been shifting in emphasis over time from institutional to on-the-job training. As a result, it has become increasingly important for program administrators to place trainees in the private sector. Yet little is known about employer characteristics whish are conducive or not conducive to a successful experience. The data presented here indicates that larger compagnies are significantly more successful in these programs than are smaller compagnies.
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Cet article essaie de faire le point, à la lumière de ressources bibliographiques très limitées, sur la place des femmes dans le mouvement syndical québécois et sur l'idéologie véhiculée par les centrales syndicales en rapport avec la condition féminine. Prenant appui sur une brève revue des idéologies sociétales québécoises concernant la femme (1940-1970), on passe en revue les trois centrales syndicales québécoises, particulièrement la C.S.N. et la F.T.Q., mais aussi la C.E.Q., sous l'angle idéologique ainsi que politique (présence des femmes). Cette démarche se complète de considérations générales sur la syndicalisation des femmes québécoises et sur leur militantisme, ainsi que sur l'attitude en général des structures et dirigeants syndicaux du Québec en regard du travail féminin. Des hypothèses sont posées visant à expliquer les orientations différentes des deux centrales ouvrières, C.S.N. et F.T.Q., dans l'expression de leur préoccupation vis-à-vis de leurs membres féminins. On identifie enfin les choix fondamentaux s'offrant présentement aux centrales syndicales (protectionnisme ou égalitarisme) et on souligne la nécessité de combler leur retard à intégrer la dimension féministe à leur réflexion politique ainsi qu'à leur pratique syndicale.
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Women's work has been fundamental to Canada's development - whether that work has involved serving the wealthy, struggling to maintain her own family, tending the ill, teaching, or producing profits for the owner of a garment factor through sweated labour. ...Women at Work attempts to explore the reality of Canadian women's experiences, and proposes the framework which begins to answer why the double exploitation of women as mothers and workers has persisted to the present day. --Publisher's description
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This article reviews "The Institutions of Industrial Relations in Continental Europe" by Paul Malles.
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Cet article tente de dresser un inventaire des positions prises par de nombreux auteurs sur la nature des buts poursuivis par les organisations et sur le processus suivi dans la formulation de ces buts.
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Cette étude porte sur la situation et les pratiques des services de personnel dans les ministères du gouvernement du Québec en 1972 telles que décrites par les responsables eux-mêmes.
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Concepts of Public Expenditure Economies are applied to the operation of labour markets in general and training programs in particular to see if the free market provides a socially optimal amount of training. The case for government-supported training is discussed when there exist market imperfections and equity considerations, as well as market failure due to externalitiesyhigh risk and uncertainty, and merit goods.
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L'auteur résume les derniers développements survenus dans le secteur public québécois depuis la grève générale de 1972. Après avoir effectué une brève rétrospective des incidents rencontrés dans cette négociation, il décrit les principales orientations qui se dégagent tant du point de vue des structures de négociation que de celui des mécanismes de règlement des conflits en vue de la prochaine ronde de négociation.
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This article reviews "Labour Economics : Wages, Employment and Trade Unionism" by Allan N. Cartter and F. Ray Marshall.
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Despite a continuing growth of fringe benefits as a proportion of the total wage bill, few employees have any definite knowledge of what fringes employees really prefer. This article reports the results of a study which attempted to measure employees preferences for alternative forms of compensation in six organizations located in Ontario, Canada.
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This paper reviews factors that determine wage differentials in the developing and the developed countries of the Americas and considers consequent policy questions.
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A life history of a working class woman from the socialist milieu of WWI Berlin, accounts of that world and of emigration to and life in the resource frontier of western Canada from the 1930s to 1970. An underground classic of Canadian and immigrant history which ran through four printings in original. --Author's description
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L'auteur examine la difficulté pour le syndicalisme à contrôler le changement et à assurer aux travailleurs une sécurité d'emploi et de revenu.
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