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This article reviews the book, "Equality on Trial: Gender and Rights in the Modern American Workplace" by Katherine Turk.

The global agricultural industry is increasingly supported by transnational migrant labour. The experience of this precarious workforce in receiving states has been the focus of intensified scrutiny by policy-makers and academics at the global and national scale. Drawing on field research we examine how the International Organization for Migration was involved in the development of a transnational labour migration corridor from Guatemala to Canada, and how the organisation’s activities are associated with new forms of migration governance. This story, while unique in some ways, illustrates the increased complexity of the international management of migration. For instance, destination states such as Canada continue to play key roles in the management and recruitment of temporary labour migration but other actors have also entered the picture. This development, as this case illustrates, places migrant workers in increasingly vulnerable positions, while states can disclaim responsibility for their plight.

This article reviews the book, "The Second Line of Defense: American Women and World War I" by Lynn Dumenil.

This article reviews the book, "Writers' Rights: Freelance Journalism in a Digital Age" by Nicole Cohen.

En contexte de réadaptation au travail, l'action concertée (concertation) serait déterminante pour le succes du retour au travail. Or, un débat théorique entoure toujours le concept de concertation ?, qui peut étre rapproché (ou non) de la négociation ?. De plus, aucune étude n'a encore exploré les processus de prises de décisions collectives a partir d'échanges entre les multiples parties prenantes a un programme de réadaptation au travail. Cet article vise a proposer des définitions opérationnelles distinguant la concertation de la négociation, puis a les tester en contexte de réadaptation au travail. D'abord, des définitions de l'action concertée ?, de la concertation et de la négociation sont comparées, afin d'en venir a distinguer ces deux derniers concepts, notamment par la présence de conflit(s) et des relations (de coopération/ collaboration) entre les parties. Les définitions proposées sont, ensuite, testées empiriquement a partir de données issues d'une étude de cas multiples (N=6) qui explore les processus de prises de décisions entre les parties prenantes a un programme de réadaptation au travail. Les données de l'étude montrent l'importance de comprendre la concertation et la négociation comme des types de processus de prises de décisions complexes et dynamiques. L'étude permet aussi de distinguer la concertation et la négociation a l'aide des définitions proposées en contexte de réadaptation au travail. Le recours a ces définitions pourrait engendrer d'importantes retombées, notamment sur le plan des pratiques en réadaptation au travail. Ces définitions pourraient, en effet, permettre de mieux cibler des stratégies a privilégier pour atteindre des décisions favorables au retour durable et en bonne santé des travailleurs en incapacité, selon le type de prise de décisions anticipé. Ceci dit, d'autres études devront venir approfondir la connaissance des processus de prises de décisions collectives (incluant la concertation et la négociation) en contexte de réadaptation au travail, ainsi que leurs liens possibles avec le succes ou l'échec du retour au travail.

The article reviews the book, "Agir ensemble. Penser la démocratie sydicale," by Christian Nadeau.

Le but de cet article est de comprendre la dynamique de mediation en associant ses antecedents, ses differentes manifestations et un resultat : l'accord. Théoriquement, en proposant une approche synthétique qui integre des elements contextuels, comme la presence de tiers ou les caracteristiques des mediateurs, cette recherche realise une contribution academique importante, d'autant que ces elements sont demeures ignores par la litterature. Empiriquement, le choix du contexte français est porteur d'enseignements manageriaux importants. Lorsque le nouveau gouvernement redefinit les fondements du droit du travail en donnant un nouveau rôle a la branche professionnelle, mieux comprendre comment l'action d'un mediateur valorise l'emergence d'un accord nous apparaît fructueux pour tous les partenaires. De meme, ce travail permet de valoriser la complexity du rôle tenu par le mediateur pour l'obtention d'un accord.

The article reviews the book, "Mistreatment in Organizations," edited by Pamela Perrewé, Jonathon Halbesleben, and Christopher Rosen.

The article reviews the book, "The Rise and Fall of Corporate Social Responsibility," by Douglas M. Eichar.

Cet article s’intéresse aux organisations de la société civile (OSC) spécialisées dans le soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance (PSI) et aux nouveaux acteurs dans le système de relations industrielles québécois. À partir d’une étude de cas réalisée dans l’Arrondissement Ville-Marie de Montréal, nous avons utilisé les dimensions développées par Bellemare (2000) pour rendre opérationnel le concept d’acteur, les travaux de Heery et al. (2012) sur les OSC britanniques, ainsi que les résultats issus de nos recherches dans cet arrondissement, pour déterminer si les OSC impliquées dans la (ré)insertion socioprofessionnelle des PSI peuvent être considérées comme de nouveaux acteurs en relations industrielles (RI). Selon les dimensions de l’analyse, il apparaît que nous pouvons considérer les OSC qui sont engagées dans des expériences de (ré)insertion socioprofessionnelle des PSI comme de nouveaux acteurs en RI. En effet, en termes d’implication aux divers niveaux d’analyse des RI, elles interviennent de façon ponctuelle sur les lieux de travail, mais de façon beaucoup plus continue sur les plans organisationnel et institutionnel. Au niveau organisationnel, mentionnons que les OSC sont en lien avec des entreprises par le biais d’un réseau entretenu avec une OSC qui agit à titre d’intermédiaire afin de permettre le déploiement des programmes d’employabilité. Il s’agit d’un mode de fonctionnement en réseau où nous retrouvons de nombreux échanges interorganisationnels permettant d’assurer un continuum de services dans le but de soutenir les individus dans leur trajectoire de retour au travail et de faciliter les transitions des PSI en entreprises. En ce qui a trait au degré de continuité de l’implication des OSC dans le système de RI, nos résultats diffèrent de ceux de Heery et al. (2012). Nous avons, en effet, constaté une implication soutenue dans les programmes d’employabilité et de pré-employabilité, alors que ces auteurs parlent plutôt d’implication sporadique ou discontinue. Nos résultats montrent, également, des changements au niveau des règles liées aux conditions de travail et dans l’organisation de l’entreprise par la mutualisation de certaines pratiques de GRH, que nous assimilons à une influence des OSC sur le niveau organisationnel. De plus, ces dernières contribuent indirectement à influencer l’environnement social des entreprises grâce à l’action concertée entre OSC et entreprises dans le but d’apporter une solution au problème de concentration de l’itinérance dans le territoire du centre-ville montréalais.

Editorial introduction to the three articles in the issue that call for a renewed approach to human resource management (HRM). Includes bibliography.

Au cours des vingt dernières années, la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est devenue une préoccupation majeure du débat public et de la recherche en sciences sociales. La multiplication des démarches RSE a nécessairement un impact sur les organisations syndicales qui sont amenés à s’adapter et à réagir ou qui peuvent se saisir des opportunités offertes par la RSE. L’objectif de cet article est d’apporter un éclairage sur la manière dont les stratégies des centrales syndicales en matière de RSE se construisent.

Cet article s’intéresse à la contribution des alliances syndicales internationales (ASI) à l’effectivité des Accords-cadres internationaux (ACI), notamment à leur capacité à favoriser le processus de syndicalisation et de négociation de conventions collectives dans des pays où la législation nationale peine à assurer le respect de ces droits fondamentaux. Le contenu de ces accords, généralement le fruit d’une entente bilatérale entre la direction d’une multinationale et celle d’une Fédération syndicale internationale, repose habituellement sur certaines conventions de l’OIT dont celles relatives au droit d’association et à la liberté de recourir à la négociation collective.

The article reviews the book, "The Mexican Heartland: How Communities Shaped Capitalism, a Nation and World History, 1500-2000," by John Tutino.1

Using data from the Canadian Labour Force Survey for March of 2006 to 2012, this paper examines how employment in precarious jobs may lead to lower earnings among Canadian newcomers. Results suggest that recent immigrants are struggling financially due to wage disparities created by precarious employment. Both males and females experience an initial earnings disadvantage which is further exacerbated by being employed in involuntary part-time work, temporary work and multiple jobs.

This article reviews the book, "Fiery Joe: The Maverick Who Lit Up the West" by Kathleen Carlisle.

This article reviews the book, "How the Workers Became Muslims: Immigration, Culture and Hegemonic Transformation in Europe" by Ferruh Yilmaz.

Most Canadian prisoners work, yet very little attention has been paid to them as workers by either labour scholars or unions. However, in 1977 the Canadian Food and Allied Workers union (CFAW) organized both incarcerated and non-incarcerated meat cutters into the country's first and only legally recognized union representing primarily prisoners, CFAW Local 240. The union drive came in response to the Ontario government's push to increase prisoners' participation in the workforce, including the introduction of a number of "outside managed industrial programs", which involved private firms operating within provincial correctional facilities. These privately managed industries rekindled some older debates around the potential for prison labour to undermine the wages of free labour, but in the case of the experimental abattoir program at Guelph, they also resulted in something new: unionized prisoners. The union not only made important gains for the workers, but also made modest gains for prisoners' rights. While CFAW Local 240 would eventually be merged into subsequent unions, it continues to serve as a model for working prisoners and represents a rare moment in Canadian history - one where a union organized prison labour instead of opposing it.

The article reviews the book, "Frank Little and the IWW: The Blood That Stained an American Family," by Jane Little Botkin.

This article reviews the book, "Neoliberal Capitalism and Precarious Work: Ethnographies of Accommodation and Resistance" by Rob Lambert and Andrew Herod.