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This paper contributes to current debates around neoliberalism and subnational developments in Canadian immigration policy. In response to critiques of neoliberalism’s “promiscuity,” scalar and governmentality frameworks are used to analyze Nova Scotia’s failed economic nominee category experiment. The competing choices, calculations, and commitments at stake at “meso”- and “micro”-scales reveal a more complex and compelling reality that underscores the contributions and challenges of a range of political actors. This, in turn, suggests possible disruptions to neoliberalization and seeks to strike a better balance between structure and agency, as well as economic and social immigration priorities.

The article reviews the book, "Offshore Petroleum Politics: Regulation and Risk in the Scotian Basin," by Peter Clancy.

The nanotechnology field is a growing industry, particularly in Quebec: occupational exposure risks already exist and should increase exponentially. In recent years, work has been undertaken in Quebec to develop knowledge for improving the prevention of nanomaterial-related risks. In particular, a group of researchers, professionals and students involved in the nanotechnology field was created in 2006 under the aegis of the Quebec Occupational Health and Safety Research Network. Its aim is to share the expertise of the different stakeholders in this field in order to promote multidisciplinary collaboration and more rapid advancement in research.

The article reviews the book, "Emotionalizing Organizations and Organizing Emotions," edited by Barbara Sieben and Asa Wettergren.

The Pacific Northwest underwent rapid economic growth in the late 19th century and cities on both sides of the Canada/US border burgeoned. The building boom was sustained by a large cohort of tradesmen and skilled labourers who lived in modest cabins, tenement blocks, boarding houses, and residential hotels. Most of these urban wageworkers were unmarried. They left few records of their experiences outside the job site or union hall. In this case study of Victoria, British Columbia circa 1891, we deployed a historical geographical information system (HGIS) to reconstitute the urban residential and social space of bout 2,000 otherwise elusive working men. Our research framework combines qualitative methods that are familiar to historians and quantitative methods favoured by geospatial researchers. By integrating both qualitative and quantitative data, we are able to represent the multiple spatial conditions experienced by Victoria's wageworkers in the early 1890s. In the process, we repopulated the city and reconstructed a largely vanished urban landscape. A primary objective of the essay is to demonstrate how GIS can be used as a research tool and new epistemology in the field of labour history.

The article reviews the book, "Winnipeg Beach: Leisure and Courtship in a Resort Town, 1900-1967," by Dale Barbour.

The article reviews the book, "The Anthropological Study of Class and Class Consciousness," edited by E. Paul Durrenberger.

The article reviews the book, "A Wilder West: Rodeo in Western Canada," by Mary-Ellen Kelm.

The article reviews the book, "No Man's Land: Jamaican Guestworkers in America and the Global History of Deportable Labor," by Cindy Hahamovitch.

Si certains travaux sur le renouveau syndical reconnaissent l’importance de s’intéresser au fait représentatif et plus particulièrement à la relation représentant-représenté, les effets du leadership des représentants syndicaux sur leurs membres demeurent très peu étudiés. Pour pallier ce déficit analytique, cette étude analyse l’effet direct du leadership transformationnel du représentant syndical sur l’engagement syndical ainsi que l’effet modérateur de la justice distributive et procédurale du syndicat local sur cette relation. Des analyses de régressions linéaires multiples, menées auprès d’un échantillon de 834 travailleurs syndiqués d’une entreprise québécoise, soutiennent l’existence d’un lien positif entre le leadership transformationnel du représentant syndical et l’engagement envers le syndicat, et ce, après avoir contrôlé certaines caractéristiques des répondants dont l’âge, le sexe, l’ancienneté et le niveau de scolarité. En outre, nos résultats démontrent que la justice syndicale de type procédural modère cette relation. En ce sens, un syndicat local reconnu comme offrant des procédures justes et équitables viendrait rehausser les efforts de leadership de ses représentants.Sur le plan théorique, cette étude supporte la théorie des échanges sociaux ainsi que le modèle d’engagement au groupe, en démontrant notamment que la justice et le leadership transformationnel jouent sur des mécanismes affectifs similaires. Sur le plan pratique, les résultats soulignent l’importance, pour les syndicats locaux, de se pencher sur les pratiques et sur les modes de fonctionnement au niveau local qui sont susceptibles de favoriser la perception de justice procédurale. Ces constats ouvrent ainsi de nouvelles avenues de recherche relatives aux efforts de revitalisation des syndicats locaux et, plus spécifiquement, aux effets du leadership syndical et à la dynamique sous-jacente à la relation représentant-représenté.

The article reviews the book, "A Company of One: Insecurity, Independence and the New World of White-Collar Unemployment," by Carrie M. Lane.

The rapid expansion of the oil sands in northern Alberta in the early 21st century led to the use of significant numbers of temporary foreign workers. These foreign workers became a part of the region’s so-called “shadow population.” This paper examines how the presence of foreign workers affects conceptions of community and social cohesion through the experiences of foreign workers employed in oil sands construction. The study finds foreign workers are excluded from the life of the community due to their differential exclusion, vulnerable and precarious connection to the labour market, experiences of discrimination, and conflicted transnational community identities. The paper discusses the shortcomings of community and social cohesion approaches in addressing temporary foreign workers and considers the policy limitations of a widespread temporary foreign worker program.

La rapidité des changements qui s’opèrent dans les organisations engendre une intensification du travail qui se traduit par une augmentation de la charge de travail. La littérature scientifique identifie de plus en plus clairement la charge de travail comme un facteur de risques dont les répercussions affectent les individus et les organisations. Bien que les connaissances actuelles portant sur la charge de travail permettent de quantifier des conséquences humaines ou organisationnelles, elles sont difficiles à utiliser pour agir dans l’amélioration des situations de travail. Cet article a pour objectif de contribuer à la modélisation de la charge de travail dans sa globalité et sa complexité à l’intérieur de la dynamique de l’individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Elle vise à définir des composantes de la charge de travail et à cerner des facteurs qui l’influencent directement ou indirectement à partir de situations de travail réelles. Une recherche terrain s’est déroulée dans une organisation du secteur de l’assurance auprès de préposés au service à la clientèle en privilégiant des observations, des entretiens individuels et de groupe. Les activités réelles de travail des préposés ont été analysées en privilégiant le modèle de l’activité réelle de travail tel qu’utilisé en ergonomie. Cinq facteurs dynamiques de la charge de travail émergent de la recherche et ils permettent de réviser et d’enrichir un modèle explicatif de la charge de travail.

The authors examine the use of new social media (NSM) by Canadian unions during electoral campaigns. The use of NSM by unions is emerging in Canada, and the authors study the 2011 federal and provincial elections, arguably the first time Canadian unions used NSM as part of their electoral strategies. The authors show that unions with close partisan ties to the New Democratic Party are more likely to embrace NSM as an electoral tactic than unions with no partisan ties or unions that engage in strategic voting.

The article reviews the book, "Labour at the Lakehead: Ethnicity, Socialism, and Politics, 1900-1935," by Michel S. Beaulieu.

The article discusses the history of large factories from the Industrial Revolution in England to 21st-century China. Attention is drawn to the textile mills, iron and steel mills, and assembly lines depicted in the works of artists, photographers, writers, and cultural commentators. Labour militancy is also addressed. The conclusion ponders the future of large factories.

The article reviews the educational CD-ROM, "Montréal, l'avenir du passé: le dix-neuvième siècle," produced by Robert C. H. Sweeny and the organization Montréal, l'avenir du passé (MAP).

Much of the policy discussion on training is concerned with its undersupply. In 1995, inspired by the French example, Quebec introduced a levy on employers who underspend on training. In this paper we use a micro data set on Canadian workplaces to compare training characteristics and training effects on wages in Quebec with other parts of Canada. In Quebec, we find a much lower incidence of on-the-job training, a greater tendency to use outside trainers, and a larger effect of on-the-job training on wages. We speculate on ways in which these results may be explained by the training levy policy.

Cette recherche empirique qualitative de type exploratoire a pour objectif principal de lever le voile sur l’expérience de retour au travail d’employés vivant un deuil périnatal. Plusieurs recherches s’attachent à décrire et à étudier les conséquences d’un deuil périnatal chez les parents. Il est alors établi que le deuil périnatal se distingue des autres types de deuil, bien que l’intensité de la douleur vécue soit aussi importante. Pour l’heure, la littérature en ressources humaines se fait plutôt discrète sur la problématique du deuil périnatal spécifiquement en contexte de retour au travail. De fait, il devient nécessaire de référer à des études s’intéressant au retour au travail à la suite d’autres types de difficultés personnelles. À ce sujet, les écrits soulèvent trois catégories de facteurs influençant le retour au travail : les facteurs sociaux, organisationnels et individuels. L’importance de la perte que le deuil périnatal représente pour les parents endeuillés est souvent sous-estimée au sein des organisations. Lorsque les parents reviennent au travail après la perte de l’enfant à naître ou de leur nourrisson, ils sont fréquemment encore bien ancrés dans leur « processus de deuil » et d’adaptation à celui-ci. Or, le retour au travail dans le cadre d’un tel type de deuil est généralement peu encadré par les organisations. Cette étude fait donc état du vécu des employés en deuil au moment de leur réinvestissement en emploi. Afin d’explorer leur expérience, trois groupes de discussion ont été menés au Québec, avec des femmes ayant vécu la perte de leur enfant à naître ou de leur nourrisson.L’analyse de contenu a permis de conclure que la prise d’un congé à la suite du décès de l’enfant à naître ou du nourrisson, bien qu’importante, est insuffisante à elle seule, puisque lors de la reprise du travail, l’adaptation au deuil n’est pas terminée. Le facteur qui semble le plus déterminant au regard d’une réinsertion réussie s’avère le soutien que procurent les organisations par le biais de diverses pratiques, les plus importantes étant l’accès à un programme d’aide aux employés et l’aménagement du travail.