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Une forme nouvelle de grève est apparue au Québec : la« grève tournante », ou arrêt de travail concerté et partiel, exécuté successivement par des ensembles de salariés compris dans une même unité de négociation. Juridiquement, ce procédé doit-il être reçu avec une faveur particulière, en tant qu'instrument de« civilisation » de la grève ? Faut-il, au contraire, y voir une forme particulièrement pernicieuse de l'exercice du droit de grève ?
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This article reviews "Industrialization and the Individual" by James G. London.
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The author endeavors to present a detailed analysis of the economic rationale of a manpower training policy, and provides useful insights on its limits through a selective study of macro-, micro-, and welfare economic theory.
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Dans un premier temps, l'auteur estime que la démarche de la Commission consistant à faire la classification des occupations par définitions est vide de substance analytique, et donc non susceptible d'aboutir à la compréhension des phénomènes étudiés ni à la formulation de corollaires politiques. Dans un second temps, l'auteur dégage deux principes d'analyse des professions : soit l'absence d'information des consommateurs sur la qualité des services professionnels et l'incitation que subissent les professionnels à se constituer en corporations « fermées » pour promouvoir leurs intérêts.
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The author gives a philosophical analysis of the general tenor of the Woods' Report, and provides a brief appraisal of its observations, particularly in regard to collective bargaining.
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Après avoir rappelé les assises juridiques du régime d'accréditation, l’auteur note les effets de l'accréditation à l'égard de certains salariés dans un premier temps et à l'égard du syndicat dans un second temps.
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L'auteur tente de rechercher les éléments fondamentaux d'une notion universelle de fonctionnaire i.e. de rechercher ce qu'il y a de commun dans la plupart des pays dans la nature du rapport entre l'individu fonctionnaire et l’Etat, ce qui permettra de faire la distinction entre le fonctionnaire et le salarié privé et de situer les enseignants et les employés d'hôpitaux par rapport à l'Etat.
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The author discusses the analysis and recommendations jound in the Woods* Report on the position of the individual member of the union. He views the investigation into the rights of individuals in two parts: (1) the extent to which unions are granted exclusive control over employment conditions and (2) the extent to which the services provided by such unions are vital to Us members. Solutions to the problems inherent in individual member versus union conflicts cannot be found in appeals to abstract 'democracy', internal reform or changes in the common law, but through legislation.
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L'auteur étudie les dispositions nouvelles relatives au tribunal du travall dans le Code du travail du Québec.
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This article reviews the study "Compulsory Arbitration in Australia" by J.E . Isaac.
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This article reviews the study "Professional Workers and Collective Bargaining" by Shirley B. Goldenberg.
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This article reviews "Radical Politics and Canadian Labour" by Martin Robin.
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This article reviews "Studies in Personnel Psychology/Études en psychologie du travail" from the Commission de la Fonction Publique du Canada.
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Dans l'industrie, le problème des rythmes de travail se pose avec acuité. Il est l'un des plus difficiles à résoudre et le chronométrage ne donne que des résultats imparfaits. La nocivité des allures élevées est encore mal connue, mais leur incidence sur la fatigue nerveuse est incontestable. Chacun a un rythme qui lui est propre. Mais ce rythme personnel est « corrigé » par les normes du groupe et par les motivations personnelles. Il faut essayer de se dégager de la notion de rythme maximal pour aller vers celle de rythme optimal qui ménagera à la fois la santé de l'homme, son efficacité, la bonne marche de l'entreprise et l'économie générale.
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The author enumerates the characteristics of the Scandinavian system of industrial relations, notes ten of the most significant ones and compares their system with the one prevailing in Canada.
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L'auteur présente le modèle de recherche utilisé lors de l'étude sur la Confédération des syndicats nationaux et la société de consommation, expose les difficultés rencontrées lors de la réalisation de ce travail et insiste sur les principales indications que l'on peut en retirer et les hypothèses que l’on est en droit de formuler.
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This article reviews the study "Coalition Bargaining : A Study of Union Tactics and Public Policy" by William N. Chernish, number 45 in the series published by the Industrial Research Unit of the University of Pennsylvania.
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This article reviews "Cultures in Collision: U.S. Corporate Policy and Canadian Subsidiaries" by Arthur Elliott Carlisle.
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This article reviews "Deferment Policy in the Selective" by David R. Bradford.