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Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.
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The importance of close and harmonious collaboration between public authorities on the one hand, and the various associations, organizations, and institutions established independently of government initiative, and generally called « intermediate bodies », on the other, has always been stressed in Catholic social teaching.
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Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations, diffusée par la plateforme Érudit.
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La Commision des Relations ouvrières décide que les dispositions de la Loi des relations ouvrières concernant la reconnaissance syndicale sont applicables aux fonctionnaires visés par la Loi du Service civil.
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Un tribunal d'arbitrage décide (l'arbitre syndical étant dissident) que les employés du secteur public ne doivent pas être traités différemment de ceux des autres secteurs, et qu'en conséquence il doit tenir compte des disparités économiques d'une région à l'autre quand il décide des échelles de salaires. Il n'est pas de la compétence d'un tribunal d'arbitrage d'opter pour l'application de la théorie de la parité des salaires dans les services publics, à l'échelle de la province, dans le but exclusif d'atteindre à la correction des infériorités économiques au niveau des régions. C'est plutôt là la fonction des partenaires sociaux et du législateur.1 (1) Hôpital Ste-Anne-des-Monts et le Syndicat national des employés de l'Hôpital Ste-Anne-des-Monts; Ministère du Travail, Bulletin d'information No 1842-1964, 18 juillet 1964; Me Jean Bérubé, c.r., président; M. André Moisan, arbitre patronal; Me Magella Lemay, arbitre syndical (dissident); pour la partie patronale: Me Paul Lebel, c.r.; pour la partie syndicale: M. Jacques Archambault, M.R.I.
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L'admissibilité et la légalité du principe de l'indemnité forfaitaire étant admises, le président d'un tribunal d'arbitrage est d'opinion que pleine indemnité doit être accordée quant à la période à laquelle elle s'applique, mais qu'elle doit varier quant à son quantum selon l'équité et la bonne conscience.
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Belgian trade unionism has always intensely attracted industrial relations specialists because of some peculiarities in its structuring and functioning. The object of the following paper is to impart some knowledge about the history of pluralist Belgian trade unionism, its foundation and relationships it entertains at different levels: religious, political, ideological.
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CWS* constitue une importante innovation dans la politique syndicale de salaire. En particulier, les métallurgistes ont insisté sur la parité des salaires entre usines et entre régions et ils ont fait porté leurs efforts sur l'uniformité des classifications des emplois en vue d'atteindre cet objectif.
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The article reviews the book, "Administrative Financial Management," by Joseph F. Bradley.
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The article reviews the book, "Cases in Business Policy," by Donald Grunewald.
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The article reviews the book, "Comment administrer une entreprise," publication du Ministère du Commerce, Ottawa (Canada), 1963.
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The article reviews the book, "Ethics and Standards in American Business," by Joseph W. Towle et al.
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The article reviews the book, "Le métier de directeur," by Louis A. Allen
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The article reviews the book, "Psychology in Administration: A Research Orientation," by T.W. Costello and S.S. Zalkin.
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The article reviews the book, "A Behavioral Theory of the Firm," by Richard M. Cyert and James G. March.
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